Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Fajar Historia: Jurnal Ilmu Sejarah dan Pendidikan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Intelek Insan Cendikia Amanah Mengabdi
Imbron, Imbron
Unknown Affiliation
Religion Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Pembuatan Kaos Sablon Digital Menuju Generasi Muda yang Mandiri, Kreatif dan Inovatif Pada Warga Jl. Edelwis Pamulang Tangerang Selatan Oktavianti, Nopi; Imbron, Imbron; Nuraldy, Hafis Laksmana
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.64

Abstract

Untuk membangun sebuah usaha atau bisnis, dan mewujudkannya agar menjadi entrepreneur sukses, diperlukan langkah awal yaitu haras menumbuhkan jiwa entrepreneur. Untuk menumbuhkan jiwa entrepreneur itu sendiri diperlukan keahlian khusus. Jiwa entrepreneur bisa kita pelajarai. Dengan jiwa entrepreneur, seseorang akan termotivasi agar selalu produktif serta melakukan inovasi-inovasi baru guna menciptakan peluang usaha yang lebih menguntungkan. Membuat strategi dan menentukan langkah-langkah yang tepat sebelum memulai berwirausaha menjadi salah satu kunci utama yang akan menentukan apakah usaha anda berhasil atau tidak nantinya, serta membuat usaha tersebut mampu bertahan didalam menghadapi persaingan ketat tentunya. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan dari Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah memberikan edukasi mengenai cara menumbuhkan jiwa wirausaha, memberikan edukasi mengenai cara memulai sebuah usaha, serta memberikan edukasi mengenai cara mengelola usaha dan memasarkan hasil usaha kepada warga Jl. Edelwis Pamulang Kota Tangerang Selatan. Metode yang akan dipakai dalam pencapaian tujuan yaitu dengan berbagai metode seperti ceramah, diskusi, praktek dan tanya jawab, serta pendampingan bagi warga masyarakat secara rutin. Program ini mempunyai hasil dan tujuan jangka panjang berdasarkan beberapa bentuk pengabdian yakni mewujudkan warga masyarakat yang produktif melalui wirausaha yang baik.
Revitalisasi Bangunan Cagar Budaya Gedung Juang Tambun sebagai Museum Digital Kabupaten Bekasi, 2019-2021 Imbron, Imbron; Falah, Miftahul; Kartika, Nyai
Fajar Historia: Jurnal Ilmu Sejarah dan Pendidikan Vol 8 No 1 (2024): April
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/fhs.v8i1.25308

Abstract

This research was written to provide information and education about changes in the function of the Juang Tambun Building as a Digital Museum and the use of abandoned or neglected cultural heritage buildings. This research uses the Historical Method. In this method there are four heuristic stages, internal criticism and external criticism, interpretation, and historiography. The results of this research, the revitalization of the Juang Tambun Building as the Bekasi Regency Digital Museum, has had a positive impact on the surrounding community. The Juang Tambun Building is officially managed directly by the Bekasi Regency Culture, Youth, and Sports Department. In 2019, the Juang Tambun Building before being revitalized was only a cultural heritage building with no attractions to visit. In 2021, the Juang Tambun Building will officially become a digital museum that provides information about the history of the Bekasi Regency. The revitalization of the Juang Tambun Building has an influence on the economic aspects, educational aspects, and tourism aspects of the people of Bekasi Regency.
Systematic Literature Review: Tren Penelitian dan Kesenjangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Wihartika, Doni; Ardianto, Didit; Imbron, Imbron; Kurniawan, Prasetyo; Sofi’i, Imam
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i3.49237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis penelitian terkini dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berbasis perkembangan kompetensi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Dengan menggunakan protokol PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), 42 artikel jurnal internasional bereputasi yang diterbitkan antara 2018-2024 dianalisis secara sistematis. Hasil analisis menunjukkan bahwa MSDM berbasis kompetensi telah berkembang secara signifikan dengan fokus pada pengembangan model kompetensi, integrasi teknologi dalam penilaian kompetensi, dan hubungan antara kompetensi karyawan dengan kinerja organisasi. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa gap penelitian, meliputi: (1) terbatasnya studi longitudinal yang mengukur efektivitas jangka panjang dari pendekatan berbasis kompetensi; (2) kurangnya penelitian tentang implementasi MSDM berbasis kompetensi di usaha kecil dan menengah (UKM); (3) minimnya kajian lintas budaya tentang aplikasi model kompetensi; dan (4) eksplorasi yang belum memadai tentang kompetensi yang diperlukan dalam konteks transformasi digital dan lingkungan kerja hybrid. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan teori dan praktik MSDM berbasis kompetensi serta mengidentifikasi arah penelitian masa depan.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DANES KARYA MANDIRI - DEPOK Alfiandi Nugraha; Imbron, Imbron
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Afandi. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed.). Pekanbaru: Zanafa. Algifari, A. (2015). Strategi Calon Legislatif dalam Memenangkan Pemilihan Umum (Studi Kasus: Anggota DPRD Baru Terpilih di Kabupaten Kerinci Tahun 2014) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Padang). Arnawa, I. M. P., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi  terhadap kinerja karyawan PT BPR Padma. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 56-64. Astuti, D. P. (2021). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Logistik (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik). Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Jurnal Ilmua Komunikasi, 4(2). Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234. Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). Ghozali, M. (2018). Analisis sistem lembaga keuangan syariah Dan lembaga keuangan konvensional. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 14(1), 19-21. Ginting, E. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DESA MERDEKA, KECAMATAN MERDEKA KABUPATEN KARO (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY). Ginanjar, M. F. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Utama Lestari Di Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung). Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Irviani, R & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Media Group. Maulida, N. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 2(1). Munthe, A. B., Silalahi, M. P., & Simamora, R. J. (2017). Fungsi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian pada PTPN III (Persero) Medan. METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 1(1), 46-57. Nursyam, N., & Rahmawati, D. (2020). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(2). Pamungkas, I. B., Imbron, I., & Nuraldy, H. L. (2023). PENGARUH SISTEM INFORMASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA: TINJAUAN LITERATUR. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 524-534. Rachim, T. (2014). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bober. Rahawarin, C., & Arikunto, S. (2015). Pengaruh komunikasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 173-188. Ramadhan, M. A., & Sugiyono, S. (2015). Pengembangan sumber dana sekolah pada sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan Vokasi, 5(3), 340-351. Riantisari, R., & Partina, A. (2021). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada PT INKOASKU Jawa Barat. Telaah Bisnis, 20(2), 51-60. Riska Riyanti, G. A., & Adnyana Sudibya, I. (2013). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada RSU Dharma Usadha (Doctoral dissertation, Udayana University). Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada Santoso, S. (2015). AMOS 22 untuk structural equation modelling. Elex Media Komputindo. Sari, R., Agustino, M. R., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 290-301. Sembiring, R. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals co. ltd. Jurnal Agrica, 8(1), 42-47. Silalahi, G. S., & Pirandy, G. (2023). Mengembangkan Keterampilan Berkomunikasi dan Pendidikan Karakter Bangsa Para Siswa di Sekolah Dasar. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3), 429-434. Simamora, P. R. T. (2021). Komunikasi Organisasi. Yayasan Kita Menulis Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Ulum, I., Ghozali, I., & Purwanto, A. (2014). Konstruksi model pengukuran kinerja dan kerangka kerja pengungkapan modal intelektual. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 5(3), 380-392..
Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karya-wan pada PT Kittenspark Depok Jawa Barat Nugroho, Agus Tri; Imbron, Imbron
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.52958

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Kittenspark Depok Jawa Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 55 Responden Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (5,111 > 1,674). Pengembangan Karir (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung > t tabel atau (9.083 > 1,674). Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11.656 + 0.050X1 + 0,673X2. Uji F diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (40,846> 3,175).
KETIKA GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MENENTUKAN KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II JAKARTA [WHEN LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE DETERMINE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANGKASA PURA II JAKARTA] Imbron, Imbron
Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Vol 4, No 2 (2025)
Publisher : Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/al-ihtiram.v4i2.1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam menentukan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Jakarta, khususnya Unit Kerja Airport Rescue Fire Fighting. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel melalui rumus Slovin sehingga diperoleh 140 responden. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, serta dianalisis menggunakan regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula disiplin kerja yang terbukti memberikan pengaruh positif terhadap pencapaian kinerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berperan penting dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian ini yang turut memengaruhi. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya kepemimpinan yang efektif dan kedisiplinan yang konsisten sebagai fondasi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kombinasi gaya kepemimpinan yang tepat dan disiplin kerja yang baik dapat memperkuat kinerja karyawan, sehingga relevan bagi organisasi dalam merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Co-Authors Abid, Muhammad Agus Setyo Pranowo Alfiandi Nugraha Amelia, Rizka Wahyuni Anggraini, Anggun Arief Budiyanto Asep Suherman Didit Ardianto Hendro Sasongko Kadarusman, Yuyus Komala, Laura Kurniawan, Prasetyo Mardianah Miftahul Falah Muharam, Hari Nugroho, Agus Tri Nur Aldy, Hafis Laksmana Nuraldy, Hafis Laksmana Nyai Kartika Oktavianti, Nopi Praditya, Alvin Pratama, Guruh Dwi Rodiyana, Nanda safiih, Abdul Rahman Sari, Yeni Liana Sofi’i, Imam Sutoro, Moh Syafiih, Abdul Rahman Tajuddien, Rahadyan wahyudi, yuli Wibowo, Wahyu Andri Wihartika, Doni yusnita, nancy zaman, M. Badru