Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Neno, Marianus S
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA 1 (PERSERO) BANDARA EL TARI KUPANG Gultom, Yuni Hartati; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.12957

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 23 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang dengan jumlah sampel 48 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang , 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang, 3) Disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. Batasan penelitian ini hanya berfokus pada karyawan PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang di luar dari pimpinan untuk melihat pengaruh antara variabel independen yaitu disiplin kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El TariKupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP OESAO KABUPATEN KUPANG Isach, April Engelina; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.13203

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripsikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) Oesao Kabupaten Kupang; 3) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 4) mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi berada pada kriteria sedang, komitmen organisasi berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sedang. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero)ULP Oesao Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP CU SERVIAM CABANG PENFUI Bewa, Bernadeta Rosdiana; Fanggidae, Ronald P C; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan X1,X2,dan Y terhadap KSP CU Serviam Cabang Penfui dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi kepada 32 orang karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel etos kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil analisis determinasi menunjukkan kontribusi variabel etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional relatif lemah.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANWIL NTT Siku, Agustinus Willyam; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Disiplin Kerja,Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Kanwil NTT dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi,observasi dan kusioner. Dengan sampel pada penelitian ini sejumlah 45 orang karyawan. Hasil penelitian secara deskriptif Disiplin kerja berda pada kriteria sangat tinggi, semangat kerja berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda mendapatkan nilai koefisien regresi dari variabel Disiplin Kerja sebesar1,302 dan Nilai koefisien regresi dari variabel Semangat Kerja sebesar 0,635. Hasil dari penelitian ini melalui uji T (parsial) menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja. Semangat Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kanwil NTT yang diperkuat oleh hasil analisis determinasi yang menunjukkan bahwa kemampuan variabel disiplin kerja dan semangat kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan relatif kuat.. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 76,3%, hal ini berarti 76,3% variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja memengaruhi Kinerja. Sedangkan selisihnya 23,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Dan Kinerja
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTON KUPANG HOTEL & CONVENTION CENTER Costa, Johsua S; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13637

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Insentif, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Aston Kupang Hotel & Convention Center dan untuk mengetahui pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, observasi dan kuesioner. Dengan sampel pada penelitian ini sejumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian secara deskriptif insentif berada pada kriteria sangat tinggi, motivasi kerja berada pada kriteria sangat tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda mendapatkan nilai koefisien regresi dari variabel Insentif sebesar -0,545 dan nilai koefisien regresi dari variabel Motivasi Kerja sebesar 1,980. Hasil dari penelitian ini melalui uji t (parsial) menyimpulkan bahwa Insentif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel insentif dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Aston Kupang Hotel & Convention Center. Namun hasil analisis determinasi relatif lemah karena masih ada faktor lain yang secara teoritis dapat memengaruhi kinerja karyawan yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 18,8%, hal ini berarti 18,8% variabel Insentif dan Motivasi Kerja memengaruhi Kinerja. Sedangkan selisihnya 81,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja, dan Kinerja
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i4.14334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhPengalaman kerja,dan Pelatihan kerja Terhadap Produktivitas kerja Pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 53 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawa pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja, dan Pelatihan kerja Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Pelatihan kerja, dan Produktivitas kerja
Model dan strategi pengembangan ekonomi kreatif pada obyek wisata pantai di Kabupaten Flores Timur H.J. Fanggidae, Apriana; Neno, Marianus Saldanha
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The creative economy is defined as an economic sector that relies on ideas and human creativity as its main production factor. Ideas and knowledge are the main factors and are supported by the ease and progress of technology and the competence of the workforce. The purpose of the research is to find solutions to real problems such as Analyzing creative economic business development strategies on beach tourism objects in East Flores Regency and Describing creative economic business development models on Beach Tourism Objects in East Flores Regency. Data analysis was conducted using qualitative and quantitative approaches. Based on the results of the SWOT analysis, it can be concluded that the total IFAS value is 2,895 and the total EFAS value is 2,555. This proves that the company is in the position of Cell V in the IE matrix which proves the Average Internal and Medium External conditions. This position indicates that the company is in a developing and stable condition. In this case, the strategy that can be applied is the Defense and Maintenance strategy with opportunities for market penetration and product development.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SOTIS KUPANG Paru, Saradevi Simporosa; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i5.12720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada Hotel Sotis Kupang baik secara parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis linear sederhana, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif yang menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Hasil analisis deskriptif menunjukan variable komunikasi berada pada kategori sangat tinggi dan variabel efektivitas kerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Hotel Sotis Kupang. Kata Kunci : Karyawan Hotel Sotis Kupang, Komunikasi dan Efektivitas Kerja
Pelatihan dan implementasi arsip digital di Desa Oeltua, Kabupaten Kupang, Nusa Tenggara Timur Riwu, Yonas Ferdinand; Kamuri, Klaasvakumok Jehezkielomi; Neno, Marianus Saldanha
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 8, No 4 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v8i4.25446

Abstract

AbstrakPengabdian kepada masyarakat (PKM) dengan program pelatihan dan implementasi arsip digital dilakukan atas dasar kebutuhan Desa Oeltua  yang telah dilaksanakan pada Mei 2024. PKM ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan, serta mampu mengimplementasikan arsip digital pada desa Oeltua. Metode yang digunakan dalam PKM dilakukan melalui 3 tahapan yaitu 1). Mediasi, sebagai langkah awal untuk membangun kemitraan dengan perangkat desa Oeltua. 2). Penyuluhan, pengenalan manfaat arsip digital. 3). Pendampingan implementasi aplikasi arsip digital. Hasilnya membawa manfaat besar bagi organisasi pemerintah Desa Oeltua yaitu peralihan arsip konvensional menuju arsip digital sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan arsip dan melayani Masyarakat. Digitalisasi arsip adalah langkah penting menuju masa depan yang lebih hijau (ekonomi hijau) dan berkelanjutan yang dilakukan Desa Oeltua. Kata kunci: arsip digital; desa oeltua; ekonomi hijau; pelatihan AbstractCommunity Service (CS) with training programs and implementation of digital archives is carried out based on the needs of Oeltua village. This CS aims to provide knowledge and skills, and be able to implement digital archives in Oeltua village. The method used in CS is carried out through 3 stages, namely 1). Mediation, as a first step to build partnerships with Oeltua village officials. 2). Counseling, introduction to the benefits of digital archives. 3). Assistance in the implementation of digital archive applications. The results bring great benefits to the Oeltua Village government organization, can increase effectiveness and efficiency in managing archives and serving the community. The digitization of archives is an important step towards a greener future (green economy) and sustainable carried out by Oeltua Village Keywords: digital archive; green economic; oeltua village; training.
Co-Authors Anderias U. T. Anabuni Atti, Donal Y Y Bewa, Bernadeta Rosdiana Bunga, Markus Costa, Johsua S de Rozari, Petrus E. Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Elimanafe, Bayu Irzandy Fahik, Maria Efanggelina Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Foenay, Christien C. Gultom, Yuni Hartati Hawu Haba, Betsyeba Ariyani Henuk, Rani Tresly Irience R.A. Manongga Isach, April Engelina Jehezkielomi Kamuri, Klaasvakumok Karolus Belmo Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lomi Rohi, Anastasya Maria Clara Yusuf Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Mauboy, Saiful Ndoen, Wehelmina M. Nggause, Weltry Ni Putu Nursiani Otbil Wilson Selan Paru, Saradevi Simporosa Petrus E de Rosari Pidang, Yosefina Familia Rolland E. Fanggidae Selfiana Goetha Siku, Agustinus Willyam Sodakain, Jeky Nelson Solvi Mariana Makandolu Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Tukan, Paulina Barek Uas, Wesny E Wibowo, Cristian Sebastianus Satria Yonas F Riwu Yosefina K.I.D.D Dhae Yuri Sandra Fa’ah