Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.842
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Digital Business Management Journal Of Science Education And Management Business Jurnal bintang manajemen Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Ebisnis Manajemen Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
M. Afuan
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Job Enrichment, Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Padang Sonia Rahmayani; M. Afuan; Bayu Pratama Azka
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v3i1.3807

Abstract

This study aims to find out and try to analyze how much the Influence of Job Enrichment, Organizational Culture and Organizational Communication on Employee Performance at PT. Semen Padang. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 75 people with a population and a sample of PT. Semen Padang. The data analysis method uses structural equation modeling (SEM) with the SmartPLS 4.1 analysis tool. The results of the study found that there was a significant influence between Job Enrichment and Employee Performance. There is a significant influence between Organizational Culture and Employee Performance. There is a significant influence between organizational communication and employee performance.
Pengaruh Komunikasi dan Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPTD RSUD Sungai Dareh Syifa Malika Anzanie; M. Afuan; Bayu Pratama Azka
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v3i1.3808

Abstract

This research aims to determine and try to analyze the influence of communication and teamwork on employee work effectiveness through job satisfaction as an intervening variable at UPTD RSUD Sungai Dareh. This research is a structural equation modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were employees of UPTD RSUD Sungai Dareh. The research results found that there was a significant influence between communication and job satisfaction. There is a significant influence between teamwork and job satisfaction. There is no significant influence between communication on employee work effectiveness. There is a significant influence between teamwork on employee work effectiveness. There is a significant influence between job satisfaction and employee work effectiveness. Job satisfaction is able to mediate communication on employee work effectiveness. Job satisfaction is able to mediate teamwork on employee work effectiveness.
Peningkatan Kompetensi Sdm Muda Melalui Sosialisasi Dan Pelatihan Kewirausahaan Dalam Menyongsong Perkembangan Ekonomi Masa Kini M. Afuan; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i2.690

Abstract

Perkembangan ekonomi masa kini yang semakin dinamis menuntut sumber daya manusia (SDM) muda untuk memiliki kompetensi kewirausahaan yang memadai agar dapat berperan aktif dalam pembangunan ekonomi. Namun, masih terdapat kendala dalam penguasaan pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan di kalangan generasi muda, sehingga diperlukan upaya peningkatan kompetensi yang efektif. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM muda melalui kegiatan sosialisasi dan pelatihan kewirausahaan yang terstruktur dan aplikatif. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, workshop, dan praktik langsung yang melibatkan peserta secara aktif sehingga mampu mengembangkan jiwa kewirausahaan serta keterampilan bisnis. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan kemampuan peserta dalam merancang usaha, mengelola bisnis, serta memanfaatkan peluang ekonomi yang ada. Dengan demikian, kegiatan ini dapat menjadi salah satu solusi strategis dalam menyiapkan SDM muda yang kompeten dan adaptif dalam menghadapi perkembangan ekonomi masa kini.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di SMA N 2 Widyanti Putri; M. Afuan; Desi Purnama Sari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Vol. 2 No. 3 (2025): September: Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumaket.v2i3.768

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture and school leadership on teacher performance through work motivation as an intervening variable at SMA N 2 Pasaman Barat. The research employed a quantitative approach, with the entire population consisting of 46 teachers serving as respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method, including assessments of both the outer and inner models, as well as hypothesis testing. Data processing was conducted with the SmartPLS 3 software package to ensure accuracy and reliability in statistical analysis. The findings reveal that organizational culture has a significant positive effect on work motivation, indicating that a supportive and constructive organizational environment fosters higher levels of teacher motivation. Similarly, school leadership demonstrates a substantial impact on work motivation, emphasizing the importance of principals in inspiring and guiding teachers to remain engaged in their professional roles. Furthermore, the analysis shows that organizational culture significantly affects teacher performance, suggesting that strong cultural values and shared norms within the school enhance overall effectiveness in teaching. In contrast, the results indicate that school leadership does not have a direct significant effect on teacher performance, highlighting that leadership influence may be indirect, primarily channeled through motivational factors. Additionally, work motivation itself is found not to exert a substantial effect on teacher performance, suggesting that motivation alone may be insufficient without being supported by other organizational and contextual factors. When tested as an intervening variable, work motivation does not significantly mediate the relationship between organizational culture and teacher performance, nor between school leadership and teacher performance. Overall, the study contributes to the understanding of how organizational culture and leadership interact with teacher motivation and performance, with implications for educational management strategies aimed at enhancing teacher outcomes in secondary schools.
Pengaruh Ketersedian Produk Dan Kecepatan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Mie Gacoan Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Saputra, Hasra fauzan; Putra, Ramdani Bayu; M. Afuan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Ketersedian Produk Dan Kecepatan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Mie Gacoan Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Dengan Mengunakan Data Primer Yang Diperoleh Dengan Menyebarkan Kuesioner Kepada 100 Mahasiswa UPI YPTK Jurusan Manajemen Sebagai Responden. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Dengan Pendekatan Structural Equation Model (SEM) Berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil Analisis Menunjukkan Bahwa (1) Ketersedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Konsumen. (2) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Kepuasan Konsumen. (3) Ketersedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (4) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (5) Kepuasan Konsumen Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (6) Keteresedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Konsumen. (7) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Konsumen.
Pengembangan Manajemen Branding Produk Lokal Untuk Mendukung Ekonomi Kreatif Masyarakat Melalui Sosialisasi Terarah Purwasih, Ratih; Cendana , Dori Mitra; M. Afuan; Firdaus
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 4 No. 1 (2026): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v4i1.998

Abstract

Produk lokal masyarakat sering mengalami kendala dalam pengembangan ekonomi kreatif akibat lemahnya manajemen branding, sehingga produk kurang dikenal dan memiliki nilai jual yang rendah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan manajemen branding produk lokal melalui sosialisasi terarah guna mendukung pertumbuhan ekonomi kreatif masyarakat. Metode yang diterapkan meliputi sosialisasi konsep branding, identitas produk, kemasan, dan strategi promosi, serta pendampingan dalam penerapan branding pada produk lokal. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman masyarakat mengenai pentingnya branding dalam membangun citra produk, meningkatkan daya tarik konsumen, serta memperluas jangkauan pemasaran. Penerapan manajemen branding yang lebih terarah mampu meningkatkan nilai tambah produk lokal dan mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif masyarakat secara berkelanjutan.
Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dapoer Enha Candana, Dori Mittra; Dharma, Robby; M. Afuan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.972

Abstract

Meningkatnya turnover intention pada karyawan pada Dapoer Enha ditengah status hubungan kerja yang sudah pasti dengan semua fasilittas yang sudah didapatkan, masih saja ada karyawan yang ingin melakukan turnover intention dengan alasan merasakan ketidakamanan kerja, stres kerja yang berat serta lingkungan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intenton melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squre. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 40 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkunga kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, job insecurity, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui lingkungan kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bupati Pasaman Barat Cindy Rosita; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1043

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Bupati Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasi sebanyak 65 pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan melalui observasi, kuesioner dan wawancara kemudian dianalisis mengunakan metode analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Meskipun motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa komunikasi internal tetap dapat meningkatkan kinerja pegawai secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko Amelina; M. Afuan; Nila Pratiwi
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mukomuko. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko lebih dipengaruhi oleh faktor kompensasi secara langsung dibandingkan faktor psikologis berupa kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik.
Pengaruh Digital Leadership dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervenning pada PT Semen Padang Unit Warehouse Widya Desfitasari; M. Afuan; Chintya Ones Charli
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9186

Abstract

Transformasi digital menuntut organisasi atau perusahaan untuk memiliki kepemimpinan adaptif serta sumber daya manusia yang kompeten agar mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan sebagai variabel intervenning pada PT Semen Padang Unit Warehouse. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 85 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun belum mampu memediasi secara signifikan hubungan antara digital leadership dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ainil Husna Chan Amelina Bayu Pratama Azka Brama Kumbara, Vicky Candana, Dori Mittra Cendana , Dori Mitra Charli, Chintya Ones Cindy Rosita DESI PURNAMA SARI Dharma, Robby Dika, Riri Putri Dori Mittra Candana Engla Desnim Silvia Fary Pratama Putra Firdaus Gaury Febriani Hayatul Hafifa Hendri Gusma Hendra Hilda Mary NILA PRATIWI Putra, Ramdani Bayu Rifana, Meyza Rini Desriyanti Saputra, Hasra fauzan Sonia Rahmayani Syifa Malika Anzanie Vicky Brama Kumbara Viona Ramifa Reja Vivi Nila Sari Widya Desfitasari Widyanti Putri Zelfi Yeni