Garuda - Garba Rujukan Digital

Penyusunan Rencana Strategis Bidang Organisasi yang efektif Persit Kiznubika Pleton 2 Senen; Gina Fauziah; Gatut Drajad
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 2 (2023): ABDIMAS VOL 4 NO 2 APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i2.p33-41.y2023

The development of information and communications technology (ICT) has had a drastic impacton society and industry. Digital transformation generates new values and is a pillar ofindustrial policy in many countries around the world. In anticipation of this global trend, “″was introduced as the main or core concept in the 5th Basic Plan of Science and Technology,which was adopted by the Cabinet of Japan in January 2016. The Era of was identified as partof one of the growth strategies in Japan. We are now in a new era, where globalization and therapid evolution of digital technologies such as Artificial Intelligence (AI), Internet of Things(IoT) and robotics are bringing significant changes to citizens. Citizens' environments andvalues are becoming increasingly diverse and complex. Chart 1 below shows activity targetingnew digital technologies worldwide, which includes Industry 4.0, also known as “4th IndustrialRevolution”, Internet technology industry, and Made in China 2025.Keywords: Strategic, Planning, Organization

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD, SMP DAN SMK PUTRA PERTIWI PONDOK CABE, TANGERANG SELATAN Fauziah, Gina; Suri, Atika; Yopi, Muhamad
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 11 No. 1 (2024): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/sekretarisskr.v11i1.40608

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organasisa terjadap kinerja guru SD, SMP dan SMK Putra Pertiwi Pondok Cabe, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua populasi dipakai sebagai sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,571. Variabel (X2) Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai Koefisien sebesar 0,364, dan Variabel (X1) Gaya kepemimpinan dan Variabel (X2) Komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Variebel (Y) Kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 83,1%, sedangkan sisanya sebesar 16,9% merupakan kontribusi variabel lain selain Kepemimpinan dan Komunikasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Komunikasi; Kinerja Guru THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION ON THE PERFORMANCE OF PRIMARY, SMP AND VOCATIONAL TEACHERS IN PUTRA PERTIWI PONDOK CABE, SELATAN TANGERANG ABSTRACT The aim of this research is to determine the influence of leadership style and organizational communication on the performance of elementary, middle school and vocational school teachers at Putra Pertiwi Pondok Cabe, South Tangerang. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, where the entire population was used as a sample in this study totaling 33 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of this research show that the variable (X1) leadership style has a partially significant effect on the variable (Y) employee performance with a regression coefficient value of 0.571. Variable (X2) Communication has a partially significant effect on variable (Y) Employee performance with a coefficient value of 0.364, and Variable (X1) Leadership style and Variable (X2) Communication together have a significant influence on Variable (Y) Employee performance with The coefficient of determination value is 83.1%, while the remaining 16.9% is the contribution of other variables besides Leadership and Communication Keywords:; Leadership Style; Communication; Teacher Performance

The Influence of Training and Career Development on Employee Performance at PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Bogasari Division Lismiatun, Lismiatun; Yanuarso, Bambang Purnomo; Fauziah, Gina
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 7 No 2 (2024): International Journal of Education, information technology and others (IJEIT)
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine the effect of Training and Career Development on Employee Performance both partially and simultaneously at PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bogasari Division. The method used in this research is quantitative. The analysis technique uses statistical analysis by testing validity tests, reliability tests, classical assumption tests, descriptive analysis, simple linear regression tests, multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, t tests and F tests. The sample used was 67 respondents from a population of 205 people using the Slovin formula. The research results show that training and career development contribute to employee performance by 27.2% with the multiple linear regression equation Y = 16.704 + 0.275X1 + 0.289X2. The results of the simultaneous influence test showed that Fcount = 11.927 > Ftable = 3.14, so it can be concluded that there is a significant influence between training and career development on the performance of PT employees. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bogasari Division

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Widia Astuti; Lismiatun; Fauziah, Gina
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38371

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Motivasi terhadapTurnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan di PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yang beralamat di Jalan Dewi SartikaNo 66 RT 03 RW 06, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14430. Dengan Jenis penelitian ini adalahkuantitatif dengan metode adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PTPT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yaitu sebanyak 163 orang dan menggunakan sampel Slovin yaituberjumlah 120 karyawan. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positifterhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9.134 > ttabel 1.657 dengantingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1). Motivasi berpengaruhpositif terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 4.024 > ttabel 1.657dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih besar dari 0,1 (0,000 < 0,1). Kompensasi danMotivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari hasiluji F dengan Fhitung sebesar 43.333 sedangkan Ftabel sebesar 3,07 maka 43.333 > 3,07. Dengan demikiandapat diartikan bahwa disiplin dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Turnover Karyawan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN UP3 Teluk Nada Kabupaten Tangerang Gina Fauziah; Sriwulandari, Atikah
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38379

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan danKomunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN UP3 Teluk Naga Kabupaten Tangerang. Metodeyang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimanasemua populasi dipakai sebagai sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden. Analisis datamenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi,analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan terdapatpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 0,742 atau 74,2% besarpengaruhnya. Komunikasi terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, nilai koefisiendeterminasi sebesar 0,847 atau 84,7% besar pengaruhnya. Gaya kepemimpinan dan komunikasiberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi analisis berganda sebesar Y =0,632 + 0,239 X1 + 0,740 X2, nilai koefisien determinasi sebesar 0,861 atau 86,1% besar pengaruhnyaterdapat paling besar pada variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawanyaitu besar pengaruhnya dengan nilai 86,1%.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Komunikasi; Kinerja Karyawan

Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten Nur’Aini, Ana; Fauziah, Gina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 4 No. 1 (2024): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v4i1.39267

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Adhya Graha Kencana yang berjumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling total atau biasa disebut sampel jenuh maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden atau seluruh karyawan PT Adhya Graha Kencana. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung (3,946)> t tabel (2,001). Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung < t tabel atau (1,689 < 2,001). Stres Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,627 + 0,402X1 - 0,056X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,5%. Hasil uji simultan F hitung > F tabel atau (7,783 > 3,16) dengan signifikansi 0,001 < 0,05.

Peran Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kohesivitas Karyawan Tomoro Coffee Cabang UNPAM Viktor Ratu, Annisa; Fauziah, Gina; Faisal, Faisal
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.406-418

Maraknya kedai kopi di Indonesia telah menciptakan perubahan dalam gaya hidup masyarakat, terutama di kalangan mahasiswa. Tomoro Coffee, sebagai salah satu kedai kopi yang berkembang pesat di JABODETABEK, menempatkan komunikasi organisasi sebagai elemen penting dalam meningkatkan kohesivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kohesivitas karyawan di Tomoro Coffee cabang UNPAM Viktor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menggali dinamika komunikasi yang terjadi di antara karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di lingkungan kerja Tomoro Coffee cabang UNPAM Viktor berfungsi tidak hanya untuk keperluan pekerjaan, seperti koordinasi tugas dan evaluasi kinerja, tetapi juga membangun hubungan interpersonal yang lebih erat. Komunikasi yang efektif mendorong kolaborasi tim, memperkuat rasa kebersamaan, serta meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Selain itu, komunikasi organisasi berperan dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan serta menghadapi tantangan internal dan eksternal. Dengan komunikasi yang baik, karyawan dapat bekerja lebih harmonis dan produktif. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar karyawan Tomoro Coffee terus mempertahankan komunikasi yang efektif guna memperkuat kohesivitas tim dan meningkatkan kinerja organisasi.

SOSIALISASI LITERASI MEDIA DALAM GERAKAN ANTISIPASI PENYEBARAN INFORMASI HOAX DI KALANGAN MASYARAKAT BANK SAMPAH MUTIARA MADANI Kurniawan, Herik Kurniawan; Fauziah, Gina; Suri, Atika
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT ILMU KOMUNIKASI
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/comm.v2i2.47754

Di era digital, arus informasi yang deras menyebabkan masyarakat rentan terpapar berita hoaks. Rendahnya literasi media menjadi faktor utama dalam penyebaran informasi yang tidak akurat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pemahaman masyarakat tentang ancaman hoaks serta meningkatkan kesadaran kritis melalui sosialisasi literasi media. Metode yang digunakan dalam program ini adalah ceramah, studi kasus, diskusi interaktif, dan permainan edukatif. Sasaran utama adalah anggota Bank Sampah Mutiara Madani di Perumahan Griya Bunga Asri, Bogor. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta lebih memahami pentingnya verifikasi informasi sebelum menyebarkannya serta peran aktif mereka dalam menangkal hoaks di lingkungan sekitar. Dengan demikian, sosialisasi literasi media menjadi langkah strategis dalam membangun masyarakat yang lebih cerdas dan kritis dalam menerima informasi.

Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT. Dwindo Berlian Samjaya Fauziah, Gina; Syahbillah, Muhammad Fardan
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 2 (2025): Mei 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i2.2025.621-628

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi marketing PT. Dwindo Berlian Samjaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh 57 karyawan dalam populasi dijadikan responden. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,4% dan uji hipotesis menunjukkan t hitung t tabel (7,512 2,004). Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 50,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel (7,449 2,004). Secara simultan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,755 + 0,734X1 + 0,269X2 serta nilai koefisien determinasi sebesar 52,1%, sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan F hitung F tabel (29,394 3,17), sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dwindo Berlian Samjaya

Peran Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kohesivitas Karyawan Tomoro Coffee Cabang UNPAM Viktor Ratu, Annisa; Fauziah, Gina; Faisal, Faisal
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.406-418

Maraknya kedai kopi di Indonesia telah menciptakan perubahan dalam gaya hidup masyarakat, terutama di kalangan mahasiswa. Tomoro Coffee, sebagai salah satu kedai kopi yang berkembang pesat di JABODETABEK, menempatkan komunikasi organisasi sebagai elemen penting dalam meningkatkan kohesivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kohesivitas karyawan di Tomoro Coffee cabang UNPAM Viktor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menggali dinamika komunikasi yang terjadi di antara karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di lingkungan kerja Tomoro Coffee cabang UNPAM Viktor berfungsi tidak hanya untuk keperluan pekerjaan, seperti koordinasi tugas dan evaluasi kinerja, tetapi juga membangun hubungan interpersonal yang lebih erat. Komunikasi yang efektif mendorong kolaborasi tim, memperkuat rasa kebersamaan, serta meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Selain itu, komunikasi organisasi berperan dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan serta menghadapi tantangan internal dan eksternal. Dengan komunikasi yang baik, karyawan dapat bekerja lebih harmonis dan produktif. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar karyawan Tomoro Coffee terus mempertahankan komunikasi yang efektif guna memperkuat kohesivitas tim dan meningkatkan kinerja organisasi

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search