Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.932
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Kalbisocio: Jurnal Bisnis dan Komunikasi Asian Journal of Community Services (AJCS) Journal of Comprehensive Science Media Ekonomi Jurnal Keuangan dan Perbankan Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Multidisiplin Indonesia
Pracoyo, Antyo
Unknown Affiliation
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : journal of comprehensive science

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Bank Papua KCU Sorong Hari Murti, Ade; Pracoyo, Antyo; Maju Simatupang, Batara; Joyosumarto, Subarjo
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 1 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i1.3981

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Papua KCU Sorong. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen menggunakan Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi dengan variabel mediasi Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel yang sebanyak 70 responden. Metode analisis yang digunakan didalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisis data kuantitatif. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan metode Struktur Equation Modelling menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasaan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, sedangkan variabel Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Variabel Kepuasaan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, sedangkan variabel Kepuasaan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.
Analisis Faktor-Faktor Internal yang Berpengaruh Terhadap Pertumbuhan Kredit (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Periode 2009 – 2024) Toban, Omilka; Budhijana, R. Bambang; Haryanti, Enny; Pracoyo, Antyo
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 3 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i3.4106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor internal terhadap pertumbuhan kredit pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua (Bank Papua) selama periode 2009–2024. Faktor internal yang dianalisis meliputi Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan (NPL), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), serta Pemanfaatan Teknologi. Pertumbuhan kredit digunakan sebagai variabel dependen dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan Bank Papua selama periode pengamatan. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan diuji dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Pemanfaatan Teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan kredit. Sementara itu, Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan (NPL) dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif signifikan terhadap pertumbuhan kredit. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan kredit Bank Papua.
Pengaruh Konflik Generasi, Budaya Organisasi, dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Y dan Z di Kantor Pusat Otoritas Jasa Keuangan Ekayanti, Ni Luh Putu Ayuveda; Pracoyo, Antyo; Haryanti, Enny; Joyosumarto, Subarjo
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 3 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i3.4118

Abstract

Perubahan komposisi tenaga kerja yang didominasi oleh Generasi Y dan Z di berbagai organisasi, termasuk Otoritas Jasa Keuangan (OJK), membawa dinamika baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Perbedaan karakteristik antar generasi berpotensi menimbulkan konflik, sementara budaya organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) menjadi faktor kunci dalam mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor, yaitu konflik generasi, budaya organisasi dan work-life balance, terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Otoritas Jasa Keuangan. Konflik generasi, budaya organisasi dan work-life balance dipilih sebagai variabel independen karena potensi dampaknya terhadap kinerja karyawan, yang merupakan variabel dependen. Teknik analisis menggunakan Statistical Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh SmartPLS, untuk mengolah data yang diperoleh dari survei kuesioner yang dilakukan secara daring menggunakan Google Form. Hasil penelitian diperoleh Konflik Generasi, Budaya Organisasi, dan Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa ketiga faktor tersebut merupakan determinan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Y dan Z. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya OJK untuk terus memperkuat budaya organisasi yang inklusif, mengelola konflik generasi secara konstruktif melalui program reverse mentoring dan komunikasi lintas generasi, serta menerapkan kebijakan work-life balance yang fleksibel guna mendukung kinerja optimal karyawan di era transformasi digital.
Co-Authors Ahmad Adriansyah Alamsyah, Farhan Andriani, Meta Argakoesoemah, Mohamad Ramadhan Bagasworo, Wasi Budhijana, Bambang Budhijana, R. Bambang Dwi Kuntari, Arni Ekayanti, Ni Luh Putu Ayuveda Erric Wijaya, Erric Ferli, Ossi Giyai, Simon Hari Murti, Ade Hariyanti, Enny Harun, Paulina Haryanti, Enny Hendro Wibowo, Gunawan Imbenai, Yunike Oktovina Istantoro, Bayu Joyosumarto, Subarjo Karubaba, Simson Hendrick Maju Simatupang, Batara Milach, Azki Zainal Noviyanti, Indah Salsa Paulina Paulina Phimnoi, Kanokwan Purnamaningrum, Tri Kunawangsih Putri, Vidiyanna Rizal Rasyid, Soelaiman Rifani, Milsa Rizal Putri, Vidiyanna Santi Rimadias Sarawasti Silitonga, Warni Setiawati, Asri Simatupang, Batara Maju Siringoringo, Monang Suharto, M. A. Sulistyojati, Putrianti Swastiti, Pradinta Ignatia Toban, Omilka Wardani, Deni