Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Action Research Literate (ARL)

Analisis Strategi Kepemimpinan, Manajemen Mutu Sekolah Dan Iklim Kerja Terhadap Program Sekolah Adiwiyata Yang Berkelanjutan Di Smp Negeri 1 Kesu Mardiana, Mardiana; Pasae, Yoel; Rantererung, Corvis L
Action Research Literate Vol. 9 No. 3 (2025): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v9i3.2836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengaruh Strategi Kepemimpinan, Manajemen Mutu Sekolah dan Iklim Kerja terhadap Program Sekolah Adiwiyata yang berkelanjutan di SMP Negeri 1 Kesu. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di SMP Negeri 1 Kesu. Sumber Data penelitian dari sumber data Primer dan Sumber Data Sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru  di Guru di Sekolah Menengah Pertama (SMP)  Negeri 1 Kesu Toraja Utara, dengan jumlah Guru sebanyak 38 orang.Penetapan sampel penelitian merujuk pada teknik Sampling jenuh. Sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 38 orang Guru,  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan Program Sekolah Adiwiyata, sedangkan Manajemen Mutu Sekolah juga menunjukkan pengaruh positif. Meskipun Iklim Kerja memiliki elemen positif, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruhnya tidak signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan rekomendasi bagi pengelolaan sekolah dalam meningkatkan kualitas pendidikan serta kesadaran lingkungan di kalangan siswa dan masyarakat.
Perbedaan Motivasi Kerja ASN Pria dan Wanita Serta Eselon dan Non Eselon pada DPPKB Nabire De Samlan, Adi Fichristmas; P. Roreng, Petrus; L. Rantererung, Corvis
Action Research Literate Vol. 8 No. 7 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i7.465

Abstract

Pegawai Negeri Sipil adalah sumber daya manusia yang menjadi perencana, pelaksana dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan motivasi kerja antara Aparatur Sipil Negara  pria dan wanita serta Aparatur Sipil Negara eselon dan non eselon. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif komparatif. Penelitian deskriptif untuk mengetahui tingkat motivasi kerja Aparatur Sipil Negara, penelitian komparatif untuk membandingkan motivasi kerja Aparatur Sipil Negara pria dan wanita serta Aparatur Sipil Negara eselon dan non eselon. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja Aparatur Sipil Negara dengan kriteria rendah sebanyak 14 orang (48,3%), tinggi sebanyak 8 orang (27,6%), sangat tinggi sebanyak 7 orang (24,1%), dan sangat rendah tidak ada (0%). 2) Terdapat perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara Aparatur Sipil Negara pria dan wanita. Hal ini terlihat berdasarkan hasil uji perbedaan Independent Sample T-Test dengan hasil nilai Sig. (2-tailed) 0,001 < 0,05. 3) Tidak terdapat perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara Aparatur Sipil Negara eselon dan non eselon. Hal ini terlihat berdasarkan hasil uji perbedaan Independent Sample T-Test dengan hasil nilai Sig. (2-tailed) 0,270 > 0,05.