Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah METADATA Jurnal Prointegrita PKM Maju UDA JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Gaol, Jonner Lumban
Universitas Darma Agung
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN DAIRI Sianturi, Riny Priyanti; Lumban Gaol, Jonner; Sianturi, Marudut
JURNAL PROINTEGRITA Vol 5 No 2 (2020): AGUSTUS
Publisher : LPPM Universitas Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.746 KB) | DOI: 10.46930/jurnalprointegrita.v4i2.733

Abstract

Basically there are many factors affecting the performance variables of employees, but what is discussed in this study is limited to the factors of discipline, motivation and supervision because they are considered not optimal. This study aims at finding the effect of discipline, motivation and supervision simultaneously on employee performance in the Regional Financial and Asset Management Agency of Dairi Regency. The population of this research is 52 employees. In determining the number of samples, saturated samples are used so that the sample is 52 employees. The data collection techniques of this research are questionnaires, interviews and documentation study. While the data analysis techniques used are the classical assumption test, multiple regression, partial test, simultaneous test and the coefficient of determination. The results showed that the work discipline variable has a positive effect on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Dairi Regency. The better the work discipline, the higher the performance. Work motivation variable has a positive effect on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Dairi Regency. The better the work motivation, the higher the performance. Supervision variable has a positive effect on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Dairi Regency. Simultaneously there is a significant influence of discipline, motivation, and supervision on employee performance. It is recommended that the leadership of the Dairi Regency Regional Financial and Asset Management Agency need to take stricter disciplinary action so that employees are always present on time during working hours, and actively monitor the implementation of their subordinates' work. It is necessary to consider adjusting the workload with the salary received by employees, as well as providing compensation for capacity building based on considerations of the employee's potential and performance. Leaders need to make better work measurements in order to accurately assess the level of achievement of organizational goals and to promote the achievement of work standards.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA AGUNG NAGA GEMILANG MEDAN Gea, Yanila; Hulu, Mesilina; Lumban Gaol, Jonner; Siregar, Pandapotan Na Uli Sun
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4693

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan. penelitian yang digunakan explanatory research atau kuantitatif. Populasi sejumlah karyawan PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan Sampel berjumlah 35 responden. pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara daftar pertanyaan dan wawancara. Bentuk analisis menggunakanUji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Dari hasil regresi linier berganda sebesar nilai Y = 3,452 + 0,372X1 + 0,676X2. Nilai Hasil Uji parsial diperoleh nilai thitung>ttabel Lingkungan Kerja (X1) = 4,482>1,692 dan Stress Kerja (X2) = 10,024>1,692 dengan signifikansi 0,000<0,05, Dijelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara Bersamaan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai dari hasil F hitung sebesar 151,580 > nilai F-tabel 3.28. Nilai hasil=- koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square sebesar 0,886 (86,6%) Sedangkan sisanya 13,4% yang tidak diteliti seperti Motivasi Dan Disiplin.Dari Hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara Bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan Masukan atau saran supaya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang bersifat solidaritas supaya memuahkan hasil yang efektif dan maksimal.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP STOCK PRICE PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2020-2022 Laia, Dadisman; Harita, Yastifa; Lumban Gaol, Jonner
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4695

Abstract

Dalam menjalankan berbagai kegiatan operasional perusahaan, diperlukan tanggung jawab dalam menyajikan laporan keuangan yang menggambarkan situasi finansial yang menghasilkan profit, meskipun modal operasionalnya bersumber dari aset dan utang. Ini bertujuan agar investor dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengalokasikan dana kepada perusahaan. Dari dasar tersebut, beberapa faktor dapat dieksplorasi sebagai subjek penelitian, yakni dampak Earning Per Share (X1), Return On Equity (X2), serta Return On Asset (X3) terhadap nilai Harga Saham (Y), menggunakan metode pendekatan kuantitatif.Penelitian ini melibatkan 16 perusahaan di sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan model Y = 7,973 + 0,439 X1 + 0,013 X2 + 0,021 X3. Secara parsial, uji-t menunjukkan bahwa Earning Per Share memiliki dampak signifikan terhadap Harga Saham (0,000 < 0,05) dengan nilai t hitung (3,830) melebihi t tabel (1,679). Namun, Return On Equity tidak memiliki dampak signifikan terhadap Harga Saham karena nilai signifikansi (0,973) melebihi 0,05 dan t hitung (0,079) lebih rendah dari t tabel (1,679). Begitu juga, Return On Asset tidak berdampak signifikan terhadap Harga Saham karena nilai signifikansi (0,859) melebihi 0,05 dan t hitung (0,178) lebih rendah dari t tabel (1,679).Dari uji F, ditemukan bahwa secara bersamaan, Earning Per Share, Return On Equity, dan Return On Asset memiliki dampak terhadap Harga Saham, karena F hitung (8,050) lebih besar dari F tabel (1,679) dengan nilai signifikansi 0,000. R Square mengindikasikan bahwa Earning Per Share, Return On Equity, dan Return On Asset hanya menjelaskan sekitar 31,0% variasi dalam Harga Saham, mengimplikasikan hubungan yang lemah. Bagi penelitian berikutnya, disarankan untuk memasukkan faktor-faktor independen tambahan guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dampak variabel independen terhadap variabel dependen.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KANTOR DINAS KOPERASI UMKM KOTA MEDAN Fatemaluo, Eriati; Bazikho, Erwina; Lumban Gaol, Jonner; Br. Sembiring, Veramika
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 2 (2023): Desember
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v12i2.4070

Abstract

This study aims to determine the effect of Job Satisfaction and Work Climate on Work Enthusiasm at the Medan City Umkm Cooperative Service. The test method used is sampling testing, the number of tests in this review is 35 respondents taken from the population. seen from the F test obtained Tcount 14.405 > Ftable 3.285 with sig 0.000 <α 0.05, indicating that H0 is rejected and H1 is recognized, which means job satisfaction and work climate together have a significant effect on the variable morale. Judging from the results of the t test, it is very clear that the tcount of the morale variable is 3.181 greater than the Ftable of 1.692 with a possible t of 0.003 which means it is more significant by 0.05 on the morale variable. the variable of job satisfaction is seen from the variable of work enthusiasm. on the work climate variable, a tcount of 4.363 is greater than a ttable of 1.692 with a probability of sig 0.000 which is imperfect with the furthest level of importance reaching 0.05, so that the work climate variable is more or less seen from the work spirit variable. The Adjusted R Square value obtained means 0.441, this figure indicates that 44.1% of morale (reliable variable) can be explained by job satisfaction and work climate.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KARYA AGUNG NAGA GEMILANG MEDAN Halawa, Desman; Gulo, Mardiani; Napitupulu, R.B; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel independen yaitu Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan dan 1 variabel dependen Yaitu Kinerja Pegawai. Batasan masalah pada penelitian ini yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi karyawan terhadap Kinerja Pegawai. Rumusan Masalah yaitu apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, apakah Kompensasi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis yaitu Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode Pengumpulan Data yaitu Penelitian Kepustakaan (Library Research), Penelitian Lapangan (Field Researh). Metode Analisis Uji Validitas, Reabilitas Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji f, dn Koefisien Determinasi dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial berpengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Pegawai, diperoleh nilai t hitung sebesar (4,948, 6,364, 1,994 > 1,661) dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05) dapat disimpulkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai berdasakan hasil uji f hitung 286.81 > f tabel 2,699 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan nilai Determinasi( R2), Sebesar 89,7% nilai persentase yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sedangkan sisanya 10,3% Saran yang diberikan, agar pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan agar meningkatkan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan juga Kompensasi Karyawan karena terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UMUM DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVSU MEDAN Silaban, Ernawati; Marbun, Fretty romauli; Gaol, Jonner Lumban; Tarigan, Jenni
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4685

Abstract

Performance evaluation is a structured and unbiased assessment process of employees' job performance within a company, with the primary aim of furnishing employees with feedback on their performance for the purpose of aiding in their career development. The objective of this study is to ascertain the influence of work ethics and work proficiency on the assessment of employee performance, both individually and collectively. The approach used to gather data for this research employs a Likert scale and a survey questionnaire. The technique applied for data analysis encompasses descriptive analysis, Multiple Linear Regression Statistics, Research Data Analysis, Classical Assumption Test, and Hypothesis Test. This investigation employed random sampling, which is a method of selecting samples at random from the population under examination. The study's total population was 650 individuals, with a sample size of 87 people selected using the slovin formula. The analytical tool used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22. The analysis outcomes reveal that work ethics (X1) exert a significant and positive impact on employee performance evaluation at the Pamong Praja Police Unit Provsu Medan. This is evidenced by the computed t-value (3.770), surpassing the tabulated t-value (1.6627), and with a significance level less than 0.05 (0.000 < 0.05). Moreover, work proficiency demonstrates a substantial and favorable influence on employee performance evaluation at the Pamong Praja Police Unit Provsu Medan. This is demonstrated by the calculated t-value (2.472), exceeding the tabulated t-value (1.6627), with a significance level lower than 0.05 (0.015 < 0.05). When taken together, work ethics and work proficiency exhibit a noteworthy and constructive effect on employee performance evaluation, substantiated by the computed F-value (142.086) exceeding the tabulated F-value (3.107), and a significance level of 0.000 below 0.05. The coefficient of determination (R2) test results demonstrate that work ethics and work proficiency can elucidate 22.3% of the variability in employee performance evaluation, while other factors contribute to the remaining portion.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. ASKRINDO Aritonang, Angel Yolanda Patricia; Ndruru, Agustinus; Lumban Gaol, Jonner; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 2 (2023): Desember
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v12i2.4076

Abstract

This study aims to analyze the financial performance at PT. Askrindo with a focus on liquidity and solvency ratios. Insurance companies have an important role in providing services to overcome risks that occur in the future. The performance of these financial companies is evaluated using financial statements consisting of a balance sheet and profit and loss. The ratio of liquidity and solvency was chosen as the main analysis tool in this study. The results of the analysis show that PT. Askrindo has good liquidity performance, where current assets can adequately cover current liabilities. The liquidity ratio during the period 2019 to 2022 shows a positive increase reaching an average of 297% in 2022. However, there has been a decline in the solvency ratio, especially in the debt to equity ratio, which has decreased and averaged 1.05% in 2019 to 0.78 % in 2022. This situation can affect the company's ability to bear high risks, especially due to high premiums. Therefore, PT. Askrindo needs to take steps to raise capital and ensure the efficient use of assets to strengthen its overall financial position. In conclusion, even though PT Askrindo has good liquidity performance, the company must increase capital and improve its solvency ratio. This is expected to increase the confidence of creditors and investors and strengthen the company's ability to face risks in the future
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN KORAN DI PT HARIAN TRIBUN MEDAN Arionang, Joy Silvana; Simanullang, Sarnita Oktaviani; Simatupang, Sabar L.T; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5304

Abstract

Membaca koran merupakan kebiasaan yang baik karena dapat memberikan nilai pendidikan yang luar biasa. Informasi yang didapatkan tidak hanya mengenai politik namun tentang ekonomi, hiburan, olahraga, bisnis, industri, perdagangan dan lain lain. Melalui PT. Harian Tribun Medan, surat kabar atau koran masih laku di pasaran. PT. Harian Tribun Medan menjual dan mendistribusikan koran ke berbagai macam kalangan, mulai dari koordinator, agen dan lain sebagainya. Meskipun minat baca di Indonesia sangatlah minim persentasinya, Tribun Medan masih dapat mempertahankan penjualan Koran dengan kuantiti yang cukup stabil. Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis strategi pemasaran berupa koordinator, agen dan modern chanel dalam meningkatkan penjualan koran di PT. Harian Tribun Medan. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen yaitu strategi pemasaran dan penjualan koran dan 1 variabel dependen yaitu tingkat penjualan koran. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang digunakan PT. Harian Tribun Medan dalam meningkatkan penjualan belum menghasilkan permintaan pasar yang meningkat, melainkan mengalami penurunan yang disebabkan oleh beberapa faktor seperti adanya pandemi Covid – 19 yang menyebabkan gerai – gerai terpaksa ditutup, meningkatnya persaingan media digital yang lebih praktis serta kurangnya minat baca masyarakat Indonesia.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Sinaga, Dearma Sariani; Bawamenewi, Noveli; Pangaribuan, Asmin; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5299

Abstract

Penelitianbiniabertujuancuntuksmengetahuidlingkungan kerja,cdisiplinckerja dan komitmencorganisasi terhada kinerjadkaryawan HotelsDanau TobaeInternasional Medan. aPenelitian inicdilakukan di HoteluDanau Toba Internasional yanghterletak di Jl. ImamsBonjol No. 177Medan. Penelitian inipdirencanakanyberlangsung mulai bulan Juli hingga September62022. Metodewpenentuan sampel yang digunakanadalam penelitiantini adalah metodegsampel jenuh, dimanagsemua anggotarpopulasi digunakanvmenjadi sampelfyang berjumlahnsebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Variabel bebasgdalam penelitiangini terdirifdari lingkungangkerja (X1), disiplindkerja (X2.) dan komitmen organisasi (X3), sedangkanuvariabel bebas adalah kinerjamkaryawan (Y). A nalisis datammenggunakan analisis regresihlinier berganda.hHasil penelitian menunjukkanhbahwa lingkungan kerja berpengaruh positif danssignifikan terhadappkinerja karyawanpHotel Danau Toba Internasional Medanndengan.nilai t-hitung 2,204 > t-tabel 2,021 dengan tingkatpsignifikansi 0,033 < x0,05. Disiplin kerja berpengaruhdpositif dan signifikangterhadap kinerja karyaw an pada Hotel Danau Toba Internasional Medan dengan nilai t-hitung 6,908 > 2,021 dengan signifikansi sebesaro0,000 <x0,05. Komitmen organisasi berpengaruhppositif dan signifikanpterhadap k inerja karyawanpadapHotel DanaudToba InternasionalkMedan dengan nilaijt-hitung 2,347 > 2,021 dengan signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. Lingkunganhkerja, disiplingkerja danokomitmen organisasipsecara simultanpberpengaruhppositif dangsignifikan terhadapkkinerjagkaryawanoHotel Danau TobapInternasional Medan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DI KANTOR WALI KOTA MEDAN Sarumaha, Elsa Natalia; Tafonao, Firman Putra; Sembiring, Veramika; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5295

Abstract

Bagi setiap perusahaan baik swasta atau negeri peranan anggota organisasi yang bersangkutan sangatlah membantu proses dari tujuan perusahaan. Kesadaran akan hal itu membuat secara berkesinambungan. Pencapaian prestasi kerja merupakan salah satu untuk meningkat kualitas perusahaan atau instansi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan. Sampel yang digunakan berjumlah 80 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 12,801+0,433X1+0,419X2. Hasil dari penelitian ini Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai t-hitung > t-tabel (4.558 > 1,991) dan nilai sig (0,000 < 0,05). Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai t-hitung > t-tabel (3.662 > 1,991) dan nilai sig (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel (22.021 > 3,12) dengan nilai sig (0,000 < 0,05). Koefisien Determinasi R Square 0,364 yang berarti 36,4% dalam meningkatkan prestasi kerja di Kantor Wali Kota Medan dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.
Co-Authors Anton Atno Parluhutan Sinaga Arionang, Joy Silvana Aritonang, Angel Yolanda Patricia Arsyam Mendrofa Baginda Simatupang Bawamenewi, Noveli Bazikho, Erwina br. Sembiring, Veramika Denni Sipahutar Diana Novita Lumbanbatu Dorcas Togatorop Elyas, Richard Endieni Meisari Bate'e Fatemaluo, Eriati Gea, Yanila Geni Laia Giawa, Syukur Darman Gulo, Mardiani Halawa, Desman Harita, Yastifa Hotriado Harianja Hulu, Mesilina Jenni Tarigan Laia, Dadisman Lamminar Hutabarat Lubis, Mhd. Ansori Lukman Nasution Marbun, Fretty romauli Marudut Sianturi Nababan, Windah Napitupulu, R.B Ndruru, Agustinus Ndruru, Anotona Nota Dwilman Gea Novia Ruth Silaen Otto. M. Tambunan Pangaribuan, Asmin Pardede, Erwin Putri Safiany RB Napitupulu Reza Nurul Ichsan Ricardo Bakkara Rini Mariani Br Sinuraya Ronal Manik Sarman Sinaga Sarman Sinaga Sarumaha, Elsa Natalia Sembiring, Veramika Sianturi, Marudut Sianturi, Riny Priyanti Silaban, Ernawati Silaen, Novia Ruth Simanullang, Sarnita Oktaviani Simatupang, Sabar L.T Sinaga, Dearma Sariani Siregar, Pandapotan Na Uli Sun Tafonao, Firman Putra Tarigan, Jenni Venny Fraya Hartin Nst Veramika Br. Sembiring Wilson Pramono Hutagalung Yenni Agustiani Zega Zainuddin, Zainuddin