Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.625
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cordova Jurnal Akuatikisle: Jurnal Akuakultur, Pesisir dan Pulau-Pulau Kecil AGRIKAN Jurnal Ilmiah Agribisnis dan Perikanan JURNAL ILMIAH MAHASISWA AGROINFO GALUH SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Akuatikisle: Jurnal Akuakultur, Pesisir dan Pulau-Pulau Kecil Jurnal Abdi Insani JURNAL TEKNIK SIPIL UNAYA International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Lughatu Ad-Dhat: Journal of Arabic Languange Education Jurnal Arastirma juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business El-Fata: Journal of Sharia Economics and Islamic Education Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Asriandi, Asriandi
Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Humaniora Universitas Cokroaminoto Makassar, Sulawesi Selatan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Analilis Kebutuhan Lahan Parkir Mobil di Rsud Dr. Zainoel Abidin Kota Banda Aceh Asriandi, Asriandi; Meliyana, Meliyana; Silviana, Mery; Amin, Amri
Jurnal Teknik Sipil Unaya Vol 10, No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/jtsu.v10i1.4571

Abstract

This research aims to determine the characteristics of four-wheeled vehicle parking at RSUD Dr. Zainoel Abidin, This research method uses a calculation survey method at the boundaries of the planning area (cordon count), namely survey officers carry out supervision at monitoring posts. This is to obtain data on parking provision (supply) and parking demand (demand) in the car parking area Dr. Hospital Zainoel Abidin Banda Aceh City. The results of this research were that parking volume was obtained during a 1 day time interval. The highest parking volume occurred on Monday, 994 cars/day. The highest parking accumulation at 1 hour intervals for 3 days occurred on Monday at 13.00-14.00 at 285 cars/hour. Parking capacity for the 3 days of research based on the analysis results was 92 vehicles/hour with a parking duration of 1.75 hours/vehicle. The highest parking index at 1 hour intervals for 3 days occurred on Monday at 13.00-14.00 at 3.1. The parking turnover rate for 10 hours/day for 3 days of observation occurred on Monday at 0.61 hours/vehicle/SRP. Analysis of the highest unaccommodated parking demand occurred on Monday at 208 plots, while currently the available parking plots are 161 SRP, so it is necessary to increase the number of plots by 47 SRP.
تأثير وسائل لعبة صيد المفردات في ترقية المفردات العربية لطلاب الفصل السابع بمدرسة معلمين نهضة الوطن فنشور المتوسطة الدينية الإسلامية Sya’ban Nurhikmah; Idiatussaufiah, Idiatussaufiah; Asriandi, Asriandi
Lughatu Ad-dhat Vol 4 No 2 (2024): Vol. 4 No. 1 (2023): Juli 2023 jurnal.iaihnwpancor.ac.id/index.php/LughatuDhat
Publisher : Lughatu Ad-Dhat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37216/lughatuaddhat.v4i2.1386

Abstract

Arabic is one of the subjects that requires the teacher's ability to manage the class. Learning Arabic is still less popular and often observing learning makes students bored so that Arabic is considered difficult, therefore we need a method that can arouse students' interest in learning, one of which is the word hunting game.The aims of this research are: (1) to determine the application of the word hunting game in learning Arabic for class VII MTs Mualimin NWDI Pancor, (2) to determine the influence of the word hunting game media in increasing the Arabic vocabulary for class VII MTs Mualimin NWDI Pancor. The research method used is quantitative research and experimental methods with Pret-Test and Post-Test. The result of the Pret-Test score for the experimental class was 68.67, the Pret-Test for the Control class was 52.83 and the post-Test score for the experimental class was 78.17, the control class was 72.00, while the T-Test results showed that T-count > T-table (2.584 > 2.002) , then Ha is accepted and Ho is rejected, so from these results it can be concluded that the use of word hunting game media has an influence in increasing Arabic vocabulary at MTs Mualimin NWDI Pancor.
Transforming Workforce Dynamics: The Role of Remote Work Flexibility, Technological Adoption, and Employee Wellbeing on Productivity of State Owned Enterprise Employee Asriandi, Asriandi; Sitompul, Gabriel Amadeus; Sangaji, Joko
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i2.896

Abstract

This study examines the impact of remote work flexibility, technological adoption, and employee wellbeing on the productivity of employees in state-owned enterprises (SOEs). In response to shifting workplace dynamics, SOEs have increasingly implemented flexible work arrangements and digital tools, prompting the need to evaluate how these factors influence employee performance. Using a quantitative research approach, data were collected from 400 employees across various SOEs in Indonesia. The analysis, conducted using multiple linear regression, revealed that technological adoption significantly enhances employee productivity, followed by remote work flexibility and employee wellbeing. Findings also highlight challenges such as digital infrastructure limitations and the need for more comprehensive wellbeing programs. The study contributes to existing literature by providing insights into how SOEs can optimize workforce productivity through flexible work policies, digital transformation, and employee wellbeing initiatives. Practical recommendations for overcoming identified barriers are discussed, offering a roadmap for SOEs to enhance employee performance in a rapidly evolving work environment.
PERAN PENYULUH PERTANIAN TERHADAP PRODUKSI KOPI DI DESA BENJOR KECAMATAN TUMPANG KABUPATEN MALANG Familiyah, Mila; Asriandi, Asriandi; Indarto, Glenn Anggoro Pranana; Paendong, Angelica; Nurhalizah, Nurhalizah; Fauzi, Muh Tri Alqadri Ramadhan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa AGROINFO GALUH Vol 10, No 2 (2023): Mei 2023
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jimag.v10i2.10065

Abstract

Penyuluhan pertanian merupakan bagian dari kebijaksanaan yang digunakan untuk mendorong pembangunan pertanian. Penyuluhan sebagai pendidik untuk meningkatkan wawasan serta mendorong semangat petani agar dapat mengelola usahatani seacara efektif, efisien dan ekonomis. Mengingat keterampilan dan pembelajaran sangat diperlukan dalam pengolahan, sehingga perlu untuk diketahui peran penyuluh pertanian terhadap petani kopi yang ada di Desa Benjor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penyuluh pertanian terhadap produksi kopi di Desa Benjor, Kecamatan Tumpang, Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian terdiri dari data primer diperoleh melalui dari observasi langsung di tempat penelitian, pembagian kuesioner dan wawancara kepada responden. Data sekunder diperoleh dari sumber-sumber lain seperti internet, jurnal, buku, atau instansi terkait. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang tediri dari satu informan kunci, 8 informan utama dan 2 informan pendukung. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan penyuluh pertanian di Desa Benjor telah berperan aktif dalam pelaksanan penyuluhan dengan berbagai metode yang menyesuaikan kondisi masyarakat petani. 
PROSES PENGOLAHAN UBI KAYU MENJADI KAOPI DAN SOLUSI PEMASARANNYA PADA KELOMPOK WANITA TANI (KWT) BANGUN SEJAHTERA DI KABUPATEN BUTON SELATAN Hardin; Indah Kusuma Dewi; Yurfiah; Asriandi; Faais Mufaasir Ramadhan; Darojatun Andara
BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ahmad Dahlan Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37874/bm.v2i1.379

Abstract

Kelompok Wanita Tani Bangun Sejahtera Desa Bola Kecamatan Batauga, mampu untuk menerapkan dan memanfaatkan hasil olahan sesuai dengan tahapan dalam manajemen di mana tahapan tersebut dimulai dari pemilihan bahan baku, pengelolaan atau pengolahan produk, pengemasan hingga memasarkan produk di dukung dengan ketersediaan bahan baku Ubi kayu yang cukup mudah untuk didapatkan merupakan factor penentu lancarnya proses produksi Kaopiku. Produk tersebut berbahan dasar ubi kayu yang merupakan komoditas unggul di Desa Bola Kecamatan Batauga. Melalui kegiatan pengabdian ini, maka usaha Kaopiku bangkit kembali terutama dalam hal pemasaran yaitu secara offline, karena telah dipasarkan ke beberapa minimarket yang ada di Kota Baubau dan juga melalui promosi secara online. Selain itu juga ada produk turunan yang ikut diproduksi yaitu Brownies Kaopiku, Nastar Kaopiku, Bolu Gulung Kaopiku dan Bolu Mentega Kaopiku Untuk produk turunan Kaopiku, diproduksi sesuai pesanan konsumen sehingga produk turunan yang diperoleh setiap harinya berbeda-beda  Untuk UMKM Kaopiku diharapkan kedepannya dapat memperluas jaringan pemasaran baik offline maupun online agar lebih di kenal lagi oleh orang banyak, sehingga mampu meningkatkan permintaan produk dan pendapatan usaha.
Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Lingkungan Kerja Asriandi, Asriandi; Manurung, Lorena Audina; Pangemanan, Cindy Olivia; Andrilla, Riska; Chaidir, Randy; Fatmawati, Susan; Tjahjono, Gabriella Agnes Kurnia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kerja sama tim, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi operasional PT. Sari Rahayu Biomantara Balikpapan. Penelitian ini melibatkan 40 responden dari divisi tersebut. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi, kerja sama tim, dan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. Secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelaksanaan penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Sari Rahayu Biomantara perlu memfokuskan upaya peningkatan kinerja karyawan dengan pendekatan holistik. Meskipun secara individual faktor komunikasi, kerja sama tim, dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, namun kombinasi ketiganya secara simultan memberikan dampak positif yang kuat terhadap kinerja. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk merancang program pengembangan yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut. Hal ini dapat mencakup pelatihan komunikasi yang efektif, kegiatan team building, serta peningkatan fasilitas dan suasana kerja. Dengan pendekatan yang terintegrasi tersebut, diharapkan dapat menciptakan sinergi yang lebih baik antar karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kinerja divisi operasional secara keseluruhan.
OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI DISIPLIN DAN PENGELOLAAN BEBAN KERJA DI KARUNIA SEJAHTERA GROUP BALIKPAPAN Ong, Felix Kurniawan; Asriandi, Asriandi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i2.5611

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaiu untuk menganalisa hubungan motivasi, disiplin, serta beban kerja kepada kinerja karyawan di Karunia Sejahtera Group Balikpapan. Metode dalam penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif melalui teknik analisis regresi linier berganda. Populasi sekaligus sampel jenuh pada penelitian ini sebanyak 31 karyawan tingkat staff. Dari pengujian hipotesis memperlihatkan bahwasanya disiplin serta motivasi berdampak signifikan serta positif kepada kinerja karyawan, dilain sisi beban kerja berdampak negatif serta signifikan kepada kinerja karyawan.
AKULTURASI BUDAYA PENAMAAN MASJID NON ISLAMI (Kajian Historis: Nama-nama Masjid dalam perspektif Nilai-Nilai Pendidikan Islam Multikultural di Kabupaten Lombok Utara) Junaidi, Junaidi; Ramzi, Muhajirin; Asriandi, Asriandi
Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mandala Education (April)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jime.v8i2.3215

Abstract

Akulturasi budaya tentang nama-nama masjid di Lombok Utara dan nilai-nilai pendidikan Islam Multikultural di Masyarakat Kabupaten Lombok Utara sejak dahulu telah menerapkan toleransi antar ummat beragama yang tercermin dari bangunan masjid, mimbar masjid dan bahkan nama-nama masjid. Hal tersebut bahwa beberapa masjid di Lombok Utara cukup terbilang unik dan perlu untuk diteliti karena memadukan berbagai budaya yang saling mempengaruhi atau disebut sebagai akulturasi. Akulturasi budaya merupakan pencampuran dua kebudayaan atau lebih yang saling bertemu dan salaing mempengaruhi. Dengan pengertian bahwa akulturasi merupakan suatau proses sosial yang timbul manakala suatu keompok manusia dengan kebudayaan tertentu dihadapkan dengan unsur dari suatu kebudayaan. Dari hasil obeservasi, wawancara dan dokumentasi bahwa ada beberapa masjid yang ada di wilayah Kabupaten Lombok Utara yang menurut tradisi Islam bahwa Nama suatu masjid atau tempat ibadah itu harus memiliki nama islami, namun kenyataannya bahwa seperti di Kecamatan Tanjung ada masjid yang diberi nama “Masjid Borok Samaguna”, “Masjid Setumpuk Kembang Dangar”, “Masjid Lokaq Sesait, Masjid Grab di kecamatan Pemenang, Masjid Pancasila di Gangga dan banyak lainnya dan dari penamaan tersebut memiliki nilai-nilai pendidikan Islam.
Pengaruh Beban Kerja dan Kebutuhan Penghargaan Melalui Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Jnt Kabupaten Batanghari Fauzan, Muhammad Oceano; Kurnia, Raden Hebat; Yulianti, Welly; Asriandi, Asriandi; Firdaus, Ahmad
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i1.44542

Abstract

Tujuan Penelitian ini menggunakan variabel beban kerja, kebutuhan penghargaan, kebutuhan sosial dan prestasi kerja pada karyawan JnT di Kabupaten Batanghari. Tujuan penelitian ini untuk memberikan masukan kepada JnT di Kabupaten Batanghari dan menambah ilmu bagi pembaca. Metode Metode penelitian yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner pada karyawan JnT di Kabupaten Batanghari, dalam menjawab kuisioner responden cukup menandai kolom yang terdapat Skala Likert’s (1 – 5). Hasil Hasil yang diperoleh dari penelitian ini, secara parsial beban kerja (X1) berpengaruh negatif pengaruh terhadap kebutuhan sosial (X3) dan kebutuhan penghargaan (X2) terhadap kebutuhan sosial (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial dan simultan, selanjutnya secara parsial beban kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja (Y) dan secara parial kebutuhan penghargaan (X2) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial dan simultan, selanjutnya, variabel kebutuhan sosial (X3) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Begitu juga dengan simultan beban kerja (X1) dan kebutuhan penghargaan (X2) memiliki pengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kebutuhan sosial (X3), dan secara bersama – sama variabel beban kerja (X1) dan kebutuhan penghargaan (X2) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh dan signifikan.  Beban kerja (X1) dan kebutuhan penghargaan (X2) melalui kebutuhan sosial (X3) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh dan signifikan. Implikasi JnT harus mempertimbangkan pengaturan beban kerja yang seimbang agar tidak mengganggu hubungan sosial antar karyawan demi tercapainya prestasi kerja karyawan. JnT baiknya perlu merumuskan sesuatu demi memenuhi kebutuhan penghargaan karyawan agar kebutuhan sosial dan prestasi karyawan terpenuhi. Program kebutuhan sosial yang dirancang baiknya dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Determinasi Kinerja Karyawan: Peran Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kerjasama Tim Asriandi, Asriandi; Mutiyasnur, Fachri Apriliyan; Sahaka, Fadliani; Harefa, Agusman; Muhlis, Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja (X1), Komunikasi (X2), dan Kerja Sama Tim (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berdasarkan persepsi karyawan pada PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkit Kaltim Teluk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode probabilitas sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden dari total populasi sebanyak 175 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 7,952 > ttabel = 2,00030, nilai signifikansi = 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi (β) = 0,521 Variabel Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 10,074 > ttabel = 2,00030, nilai signifikansi = 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi (β) = 1,140. Variabel Kerja Sama Tim (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 2,544 > ttabel = 2,00030, nilai signifikansi = 0,014 < 0,05, dan koefisien regresi (β) = 0,084 . Variabel Disiplin Kerja (X1), Komunikasi (X2), Kerja Sama Tim (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung = 722,674 > Ftabel = 2,76 dan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja, komunikasi yang efektif, dan kerja sama tim yang solid mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors A.M. Hasbi Agung Gunawan Ahmad Firdaus, Ahmad Amri Amin Andi Makkulau Andi Suryani Syamsuddin Andrilla, Riska Anwar Enre Athriani, Shofiatun Bambang Saputra Chaidir, Randy Darojatun Andara Faais Mufaasir Ramadhan Familiyah, Mila Fatmawati, Susan Fauzan, Muhammad Oceano Fauzi, Muh Tri Alqadri Ramadhan H a r d i n Hardin Harefa, Agusman Harianto, Rudy Pudjut Heriansyah idiatussaufiah Idiatussaufiah, Idiatussaufiah Indah Kusuma Dewi Indah Kusuma Dewi Indarto, Glenn Anggoro Pranana Ismawati Anwar Joko Sangaji Junaidi Junaidi Kattya Nusantari Putri Kurnia, Raden Hebat Lestari, Ani Linda Lukman Daris Manurung, Lorena Audina Meliyana Meliyana, Meliyana Muhammad Adam Asgar Muhammad Hasan Muhammad Sabiq Muhammad Sabiq Muhlis, Nur Mursalim Umar Gani Mutiyasnur, Fachri Apriliyan Nurhalizah, Nurhalizah Nursaida Nursaida Nurul Huda Yus’an Ong, Felix Kurniawan Paendong, Angelica Pangemanan, Cindy Olivia Ramzi, Muhajirin Sahaka, Fadliani Silviana, Mery Sitompul, Gabriel Amadeus Sya’ban Nurhikmah Teni Prayogo Putri Tjahjono, Gabriella Agnes Kurnia Yulianti, Welly Yurfiah