Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KPKNL YOGYAKARTA) Hidayah, Afid Khatul; Subkhan, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 1 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The following study aims to find the influence of interpersonal relationships and the work environment on employee performance by work motivation as an intervention variable at KPKNL Yogyakarta. Quantitative method with a population of 58 respondents. The sample was utilized through a saturated sample technique with SEM (Structural Equation Modeling) analysis. The research conclusions can be concluded that: (1) interpersonal relationships have an influence on employee performance (2) interpersonal relationships have an influence on work motivation (3) the work environment has no influence on employee performance (4) the work environment influences work motivation (5) work motivation has no influence on employee performance (6) work motivation is not proven as an intervening variable between the influence of interpersonal relationships on employee performance and (7) work motivation is not proven as an intervening variable between the influence of the work environment on employee performance.

PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KPKNL YOGYAKARTA) Hidayah, Afid Khatul; Subkhan, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 1 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The following study aims to find the influence of interpersonal relationships and the work environment on employee performance by work motivation as an intervention variable at KPKNL Yogyakarta. Quantitative method with a population of 58 respondents. The sample was utilized through a saturated sample technique with SEM (Structural Equation Modeling) analysis. The research conclusions can be concluded that: (1) interpersonal relationships have an influence on employee performance (2) interpersonal relationships have an influence on work motivation (3) the work environment has no influence on employee performance (4) the work environment influences work motivation (5) work motivation has no influence on employee performance (6) work motivation is not proven as an intervening variable between the influence of interpersonal relationships on employee performance and (7) work motivation is not proven as an intervening variable between the influence of the work environment on employee performance.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PENGGUNA APLIKASI BUKALAPAK Subkhan, Muhammad; Fikri S, Eva
Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v13i2.3386

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepercayaan, Kemudahan Akses dan Persepsi Risiko terhadap Keputusan Pembelian Pengguna Aplikasi Bukalapak di Kalangan Masyarakat Umbulharjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengguna Aplikasi Bukalapak yang tinggal di Wilayah Umbulharjo dan pernah melakukan pembelian di Aplikasi Bukalapak. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Sampel yang dihitung berdasarkan rumus berjumlah -- responden tapi responden yang terkumpul sebanyak 100 responden. Data penelitian meliputi data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online google form dengan link (https://bit.ly/kuisBLfu ), yang disebar melalui whatsApp. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas, Uji t, Uji F, Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi (R), dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dimana nilai signifikan 0.026 < 0.05. Variabel Kemudahan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dimana nilai signifikan 0.000 < 0.05. Variabel Persepsi Risiko berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dimana nilai signifikan 0.023 < 0.05. Sedangkan secara simultan diketahui bahwa variabel Kepercayaan, Kemudahan dan Persepsi Risiko berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dimana nilai signifikan 0.000 < 0.05. Selain itu hasil perhitungan R Square Kepercayaan, Kemudahan dan Persepsi Risiko 0.562 atau 56.2% terhadap Keputusan Pembelian, sedangkan sisanya sebesar 43.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepercayaan, Kemudahan, Persepsi Risiko, Keputusan Pembelian. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Trust, Ease and Risk Perception on the Purchase Decision of Bukalapak Application Users among the Umbulharjo Community. This type of research is survey research with a quantitative approach. The population in this study are all Bukalapak Application Users who live in the Umbulharjo Region and have made purchases on the Bukalapak application. The sampling technique used was purposive sampling. The sample calculated based on the formula amounted to -- respondents but the respondents collected were 100 respondents. Research data includes primary data and secondary data. The data collection technique uses an online google form questionnaire with a link ( https://bit.ly/kuisBLfu ), which is distributed via WhatsApp. Tests in this study using Validity Test, Reliability, t test, F test, Multiple Linear Regression, Correlation Coefficient Test (R), and Coefficient of Determination Test (R2). The results of this study indicate that partially the trust variable has a significant effect on purchasing decisions where the significant value is 0.026 < 0.05. The convenience variable has a significant effect on purchasing decisions where the significant value is 0.000 < 0.05. Risk perception variable has a significant effect on purchasing decisions where the significant value is 0.023 < 0.05. Meanwhile, it is simultaneously known that the variables of Trust, Ease and Risk Perception have a significant effect on Purchase Decisions where the significant value is 0.000 < 0.05. In addition, the results of the R Square calculation of Trust, Ease and Risk Perception of 0.562 or 56.2% of Purchase Decisions, while the remaining 43.8% are influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Trust, Ease, Risk Perception, Purchase Decision.

Pengaruh Inovasi Dan Promosi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus Buketnanaa_Jogja Laili, Ina Rizqia; Subkhan, Muhammad
Jurnal Ilmiah Akuntansi & Bisnis Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jiab.v9i2.6019

Tujuan utama dari penelitian ini ialah untuk mengetahui serta menganalisis mengenai pengaruh Minat Beli konsumen pada salah satu usaha rumahan Buketnanaa_Jogja dapat mempengaruhi Inovasi serta Promosi terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS dengan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner kepada 105 responden dipilih sebagai sampel Customer yang telah melakukan pembelian setidaknya satu kali pada Buketnanaa_Jogja menjadi subjek penelitian ini. Menurut penelitian Inovasi dan Promosi mempunyai pengaruh yang baik dan signifikan terhadap Minat Beli konsumen. Namun pada keputusan pembelian, yang berpengaruh positif dan signifikan hanyalah Inovasi. Promosi terbukti tidak mempunyai pengaruh terhadap keputusan pembelian. Pada pengaruh secara tidak langsung, terbukti bahwa Inovasi dan Promosi berpengaruh pada keputusan pembelian melalui minat beli konsumen.

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN OMSET PENJUALAN PADA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) KRECEK BU IPIK Fitriani, Wiwien Ika; Subkhan, Muhammad
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 3 No 4 (2023): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v3i4.857

In this research, it was conducted todescribe the human resource development of the Krecek bu Ipik Company, bu Ipik and to find out what strategy is suitableto develop human resources. This research using qualitative methods. Source of data used are primary and secondary data. Data collection technique is by interview and documentation. Data analysis used is SWOT analysis. From the research results can It can be concluded that the HR development strategy expected by the Krecek Bu Ipik Company is the standardization of each HR, starting from the procedures for dealing with consumers, body language and mastery of language in interacting with consumers or visitors. The strategy that has been carried out by Krecek bu Ipik Company is to hold learning classes for street vendors students, but it does not run optimally and effectively due to the tight schedule of human resources.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV PRIMA INDAH II BANTUL: Studi Kasus pada Karyawan CV Prima Indah II Bantul Purwanti, Tri; Subkhan, Muhammad; Purwanto, Wahyu
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i1.962

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan CV Prima Indah II Bantul telah menjadi salah satu perusahaan di Bantul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV Prima Indah II Bantul yang berjumlah 420 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 100 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1, 833 dengan nilai signifikansi 0,070 lebih besar dari α = 0,05. Maka hipotesis 1 ditolak. (2) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1,216 dengan nilai signifikansi 0,227 lebih besar dari α= 0,05. Maka hipotesis 2 ditolak. (3) Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1,216 dengan nilai signifikansi 0,227 lebih besar dari α= 0,05. Maka hipotesis 3 diterima.

PENINGKATAN IMPLEMENTASI METODE SOSIODRAMA DALAM MENINGKATKAN PEMAHAMAN AKIDAH AKHLAK SISWA KELAS VIII MTS MA’ARIF NU 2 CILONGOK Subkhan, Muhammad
Merdeka Indonesia Jurnal International Vol 5 No 2 (2025): MIJI : Merdeka Indonesia Journal International
Publisher : Merdeka Indonesia Jurnal International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69796/miji.v5i2.446

Penelitian ini berangkat dari kondisi pembelajaran Akidah Akhlak di MTs Ma’arif NU 2 Cilongok yang masih didominasi metode ceramah. Cara penyampaian tersebut membuat siswa kurang berpartisipasi, mudah bosan, serta belum sepenuhnya memahami nilai-nilai akhlak yang dipelajari. Untuk itu, penelitian ini mencoba menerapkan metode sosiodrama sebagai alternatif pembelajaran yang memberikan pengalaman langsung dan mendorong siswa terlibat lebih aktif. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan bagaimana penerapan metode sosiodrama dalam pembelajaran Akidah Akhlak serta melihat sejauh mana metode tersebut berpengaruh terhadap pemahaman siswa. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji keabsahannya dengan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sosiodrama berjalan cukup efektif. Siswa terlihat lebih antusias, berani berpendapat, mampu bekerja sama, dan menunjukkan perubahan dalam memahami nilai-nilai akhlak seperti kejujuran, tanggung jawab, dan sikap saling menghargai. Guru menilai metode ini membantu menciptakan suasana kelas yang lebih hidup dan membuat materi lebih mudah dipahami. Secara keseluruhan, terjadi peningkatan pemahaman siswa setelah pembelajaran dengan sosiodrama dibandingkan sebelum metode ini diterapkan. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa metode sosiodrama layak digunakan sebagai salah satu strategi pembelajaran dalam mata pelajaran Akidah Akhlak, terutama pada materi yang memerlukan penghayatan dan praktik secara langsung.

Pengaruh Diskon, Gratis Ongkir, dan Ulasan Pembeli Terhadap Keputusan Pembelian Generasi Z Pengguna Shopee Di Yogyakarta Adrian, Firman Ardi; Subkhan, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7355

Perkembangan e-commerce di Indonesia mendorong persaingan antarplatform dalam memperebutkan konsumen, khususnya Generasi Z yang merupakan pengguna digital paling aktif. Shopee sebagai salah satu marketplace terbesar memanfaatkan strategi diskon, gratis ongkos kirim, dan ulasan pembeli untuk memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh diskon, gratis ongkir, dan ulasan pembeli terhadap keputusan pembelian Generasi Z pengguna Shopee di Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei deskriptif-kausal dan teknik purposive sampling terhadap 105 responden Generasi Z berusia 17–28 tahun yang berdomisili di Yogyakarta dan aktif menggunakan aplikasi Shopee. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring berskala Likert lima tingkatan dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, dan seluruhnya terpenuhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan koefisien regresi diskon sebesar 0,533, gratis ongkir sebesar 0,530, dan ulasan pembeli sebesar 0,448. Diskon menjadi variabel dengan pengaruh terbesar, diikuti gratis ongkir dan ulasan pembeli. Nilai Adjusted R² sebesar 0,451 menunjukkan bahwa 45,1% variasi keputusan pembelian dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara 54,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Pengaruh Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Jackpods Vapestore Pradana, Fexga; Subkhan, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7807

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan Jackpods Vape Store, mengingat disiplin kerja merupakan factor kunci dalam menjaga stabilitas operasional, kualitas pelayanan, serta pencapaian target kinerja pada sektor ritel yang menuntut konsistensi dan kepatuhan terhadap standar kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh karyawan dijadikan responden dan data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS untuk menguji pengaruuh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, menandkan bahwa penelitian organisasi, ketersediaan fasilitas kerja, serta pengharagaan yang diberikan mampu meningkatkan kepatuhan dan tanggung jawab karyawan. Gaya kepemimpinan juga terbukti berpengaruh terhadap disiplin kerja, namun efektivitasnya begantung pada kesesuaian gaya kepemimpinan dengan karakteristik karyawan serta dinamika organisasi. Budaya organisasi turut berkontribusi dalam membentuk perilaku kerja karyawan meskipun pengaruhnya tidak selalu dominan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan variasi disiplin kerja karyawan secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan dukungan organisasi, penerapan gaya kepemimpinan yang adaptif, serta Pembangunan buday aorganisasi yang konsisten sebagai strategi peningkatan disiplin kerja dan keberhasilan organisasi secara berkelanjutan.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search