Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Creative Research Management Journal Abimanyu: Journal of Community Engagement Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Setianto, Diki Putra
Universitas Negeri Surabaya
Arts Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Fenomena Cancel Culture dalam Budaya Digital Indonesia: Implikasinya terhadap Reputasi Brand dan Kerja Sama Influencer Nawla Zahra Prameswari; Syifa Salsabila; Nikmatus Sholikhah; Zainia Nur Chotimmah; Fiorenza Al Arifah; Aprilia Dwi Febby Yanti; Diki Putra Setianto
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9600

Abstract

Perkembangan media sosial di Indonesia telah membentuk budaya digital yang memungkinkan masyarakat berpartisipasi aktif dalam pembentukan opini publik terhadap figur publik, termasuk influencer. Salah satu fenomena yang muncul adalah cancel culture, yaitu bentuk penolakan sosial secara kolektif terhadap individu yang dianggap melanggar norma atau nilai yang berlaku. Fenomena ini tidak hanya memengaruhi reputasi influencer, tetapi juga hubungan kerja sama dengan brand yang terlibat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fenomena cancel culture terhadap influencer dalam budaya digital Indonesia serta memahami implikasinya terhadap reputasi brand melalui perspektif Cross Cultural Management. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara mendalam terhadap tiga informan yang terdiri atas pengguna aktif media sosial, content creator, dan konsultan komunikasi, serta didukung oleh studi dokumentasi dari berbagai sumber digital yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cancel culture dipengaruhi oleh karakter budaya kolektif masyarakat Indonesia, opini mayoritas, viralitas media sosial, dan tekanan sosial yang mendorong terbentuknya penghakiman digital secara massal. Fenomena tersebut berdampak pada reputasi influencer serta memengaruhi keputusan brand dalam mempertahankan atau menghentikan kerja sama. Dari perspektif Cross Cultural Management, budaya kolektivisme berperan penting dalam membentuk respons masyarakat dan strategi bisnis perusahaan di ruang digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa cancel culture merupakan bagian dari budaya digital yang memengaruhi hubungan antara influencer, publik, dan brand. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan pemilihan influencer yang lebih selektif serta manajemen risiko reputasi yang adaptif terhadap dinamika budaya digital.
Peran Fintech dalam Mendorong Inklusi Keuangan Masyarakat Unbanked di Negara Berkembang Muhammad Ardhianto; Farhan Lucky; Achmad Azzamroni Athaillah; Aiira Nazhan Dzar Al-Giffari; Satrio Bagus Sasmito; Diki Putra Setianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9553

Abstract

Inklusi keuangan masih menjadi pekerjaan rumah yang besar bagi negara-negara berkembang, di mana sebagian masyarakat masih hidup tanpa akses terhadap layanan perbankan formal. Kemunculan financial technology (fintech) memberikan harapan baru karena teknologi ini berpotensi memangkas hambatan biaya, jarak, dan birokrasi yang selama ini menyulitkan kelompok unbanked. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran fintech, terutama melalui perbankan seluler dan pembayaran digital, dalam memperluas jangkauan inklusi keuangan, sekaligus mengidentifikasi tantangan adopsinya pada kelompok masyarakat yang belum terlayani. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) terhadap 20 publikasi ilmiah yang terbit antara tahun 2020 hingga 2025, mencakup jurnal internasional bereputasi, laporan resmi lembaga internasional, dan studi kasus dari berbagai negara berkembang. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa platform seperti M-Pesa di Kenya dan Unified Payments Interface (UPI) di India telah berhasil mendemokratisasi layanan keuangan dengan menekan biaya transaksi dan memperpendek jarak antara penyedia dan pengguna. Meski demikian, adopsi fintech masih dibayangi oleh sejumlah hambatan struktural, mulai dari rendahnya literasi digital, infrastruktur telekomunikasi yang timpang, hingga meningkatnya risiko kejahatan siber. Penelitian ini juga menemukan bahwa literasi keuangan berperan sebagai variabel penghubung yang menentukan sejauh mana manfaat fintech dapat dirasakan, khususnya oleh kelompok rentan seperti perempuan dan masyarakat pedesaan. Implikasi dari studi ini menegaskan pentingnya kolaborasi antara regulator, penyedia layanan, dan lembaga edukasi dalam membangun ekosistem fintech yang inklusif, aman, dan berkelanjutan.
Dari Eropa ke Asia Tenggara: Membandingkan Strategi SDM Polisentris Spotify terhadap Perbedaan Budaya Mohammad Rafiiq; Naomi Fito; Dinar Ageng Dwi Pangestuti; Safina Rayya Jasmin; Rizka Azhara Nabiyaa; Diki Putra Setianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9562

Abstract

Globalisasi mendorong perusahaan multinasional untuk mengadaptasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) lintas budaya. Penelitian ini bertujuan menganalisis secara komparatif penerapan model MSDM polisentris Spotify antara klaster pasar Eropa, yang diwakili oleh Swedia, Jerman, Belanda, dan Inggris sebagai pasar utama sekaligus pembentuk DNA korporat Spotify, dan klaster pasar Asia Tenggara (ASEAN), dengan Indonesia, Thailand, dan Singapura sebagai perwakilan klaster ASEAN. Melalui pendekatan tinjauan literatur kualitatif sistematis terhadap publikasi tahun 2019–2024, penelitian ini mengkaji dua dimensi utama: (1) sistem komunikasi internal dan evaluasi kinerja melalui lensa dimensi budaya Hofstede serta teori konteks tinggi-rendah Edward T. Hall, dan (2) strategi pemasaran lintas budaya sebagai refleksi dari nilai-nilai tempat kerja. Temuan menunjukkan adanya kesenjangan signifikan antara konsensus budaya kerja egalitarian, rendah-konteks, dan individualistis yang dominan di klaster Eropa dengan norma kolektivistis, hierarkis, dan tinggi-konteks yang dominan di klaster ASEAN, terutama Indonesia, Thailand, dan Singapura. Analisis juga mengungkap bahwa konsep lokal seperti ‘paternalisme’ dan ‘asas kekeluargaan’ menjadi mediator kultural yang belum cukup diakomodasi dalam kerangka teori Hofstede standar. Spotify menunjukkan upaya lokalisasi terbatas melalui kampanye pemasaran berbasis narasi lokal, namun struktur MSDM internalnya masih mencerminkan dominasi nilai-nilai budaya Eropa. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kerangka MSDM polisentris hibrid yang lebih kontekstual untuk perusahaan teknologi multinasional asal Eropa yang beroperasi di pasar ASEAN berkembang.
Implementasi Dashboard Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital untuk Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan SDM pada UMKM Dana Azizah Rahmat; Achmad Kautsar; Hujjatullah Fazlurrahman; Muhammad Fajar Wahyudi Rahman; Diki Putra Setianto
Abimanyu : Jornal of Community Engagement Vol 7 No 2 (2026): August 2026 (In Press)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan UMKM. Namun, banyak UMKM masih menghadapi kendala dalam pengelolaan data karyawan, kehadiran, penggajian, pelatihan, dan penilaian kinerja yang masih dilakukan secara manual. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan pada UMKM di Kabupaten Mojokerto dengan tujuan meningkatkan kapasitas pelaku usaha dalam mengelola SDM melalui pemanfaatan Dashboard SDM berbasis digital. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan manajemen SDM, praktik penggunaan dashboard, serta pendampingan implementasi. Dashboard yang dikembangkan mengintegrasikan data karyawan, kehadiran, cuti, penggajian, pelatihan, dan kinerja dalam satu sistem yang mudah digunakan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu mengoperasikan dashboard untuk mendukung administrasi dan monitoring SDM secara lebih terstruktur, cepat, dan akurat. Implementasi dashboard juga meningkatkan pemahaman peserta mengenai pentingnya pengambilan keputusan berbasis data dalam pengelolaan SDM. Kegiatan ini menunjukkan bahwa digitalisasi manajemen SDM dapat menjadi solusi praktis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia pada UMKM.
Co-Authors Achmad Azzamroni Athaillah Achmad Kautsar Adi Permana, Ida Bagus Gede Ahmad Junaidi Aiira Nazhan Dzar Al-Giffari Aprilia Dwi Febby Yanti Ari Sofiyan Arief Budiman Chandra, Christhoper Owen Dana Azizah Rahmat Demmanggasa, Yultan Dewi, RD. D. Lokita Pramesti Dinar Ageng Dwi Pangestuti Efendi Efendi Farhan Lucky Febrian, Wenny Desty Fiko Naufal Izazi Fiorenza Al Arifah Hujjatullah Fazlurrahman Ika Fitrianita K, Erna Ferrinadewi Kusnarsiyah, Erna Ferrinadewi Marcel, Ignatius Maulidan, Rahmat Mohammad Rafiiq Muhammad Ardhianto Muhammad Fajar Wahyudi Rahman Muhammad Hilaluddin Ashiddiqi Muhammad Rafif Hakim Athallah Muis Murtadho Naomi Fito Nawla Zahra Prameswari Nikmatus Sholikhah Ramadhani, Safrina Rastandy, Jeremy Nathanael Rizka Azhara Nabiyaa Robbighfirly Rahfi Bukhori Safina Rayya Jasmin Satrio Bagus Sasmito Syifa Salsabila Tan, Erwin Rediono Vanesa Hana Budiarani Widayanti, Ipuk widyastuti, ira Zainia Nur Chotimmah