Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik Jurnal Sinar Manajemen YUME : Journal of Management Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar PINISI Discretion Review Nobel Management Review Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Nobel Community Services Journal
Basri Rakhman
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Nobel Management Review

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN Abdullah Abdullah; Asri Asri; Basri Rakhman
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan teknik analisa data kuantitatif analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPPS Ver.25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,934 > ttabel 2,013, sedangkam variabel kompetensi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -,0375 < ttabel 2,013, dan untuk variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan nilai thitung 0,291 < ttabel 2,013. Kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terdapat pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan variabel yang paling dominan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Kepemimpinan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Heriyanto Heriyanto; Basri Rakhman; Andi Widiawati
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 orang pegawai yang terdiri dari 19 orang PNS dan 78 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (2) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (3) Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, FASILITAS KANTOR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Jumriati Jumriati; Basri Rakhman; Hamdana Hamdana
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang pegawai yang terdiri dari 26 orang PNS dan 56 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel.Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (2) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor Dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (3) budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan d an Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar
Co-Authors Abd. Kadir Abdullah Abdullah Abu Said Udin Adam, Muhammad Ikhsan Ali Ahmad Firman Amir Amir Andi Djalanete Andi Firdania Andi Jalante Andi Risma Jaya Andi Sangkuriang Andi Widiawati Asri asri Asri Asri Dedy Herianto Faisal Rizal Zaenal Gaus, Rusdia Hafidah, Andi Hamdana Hamdana Herianto, Dedy Heriyanto Heriyanto Imam Adrian Rakhman Indra Wijaya indra wijaya indra wijaya Jumriati Jumriati Kultsum, Ummu Maryani Maryani Muchtar, Azikin Muh. Said Muhammad Idris Muhammad Imran Nurlaela Nursanti, Anita Reynilda Reynilda said, muh Sembe, Sara Kombong Lotong Sintia Yulianti Solly Aryza Sukman Sumardi Sumardi wijaya, indra wijaya Winda Sosang Yulianti, Sintia Zaky, Muh