Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.283
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik YUME : Journal of Management Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar PINISI Discretion Review Nobel Management Review Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Nobel Community Services Journal
Basri Rakhman
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kabupaten Gowa Andi Firdania; Abu Said Udin; Basri Rakhman
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengambarkan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang.kabupaten Gowa Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang kabupaten Gowa .Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif, skala likert dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang kabupaten Gowa perhitungan persamaan regresi linear sederhana dapat diketahui a = 30 artinya motivasi diharapkan akan meningkatkan kinerja pegawai dan b = 0,32 yang didapatkan hasil dari persamaan regresi sederhana dimana kinerja pegawai akan tetap berjalan tanpa motivasi sehingga dapat dihasilkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 30 + 0,32 x + e. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,37 artinya terdapat hubungan positif dalam tingkatan yang sedang antara motivasi pegawai dengan kinerja pegawai.dan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r² sebesar0,1369 atau 13,69% yang dapat diartikan bahwa sebesar 13,69% kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi pegawai, sedangkan sisanya 86,31 % ditentukan oleh faktor yang lain yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.Berdasarkan regresi hipotesis melalui uji t diperoleh nilai t hitung>ttabel(2,61> 2,017) dengan demikian terdapat pengaruh antara variable X dan Y sehinggahi potesis yang diajukan oleh penelitian ini diterima.
Analisis Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Andi Sangkuriang; Sumardi Sumardi; Dedy Herianto; Basri Rakhman
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sejauh ini masih banyak keluh kesah masyarakat terkait dengan pelayanan yang diberikan oleh pihak Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Mulai dari sistem pelayanan yang terlalu lama dan berbelit-belit, sikap pegawai yang kurang ramah, dan sampai pada pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana yang masih minim sehingga kurang menunjang dalam pelaksanaan pemberian layananannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan dalam meningkatkan kinerja Di Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Sumber data dengan melalui dua cara, yaitu data primer dan data sekunder. Informan sebanyak tujuh orang yang terdiri dari unsur pegawai kantor Kecamatan Biringkanaya dengan unsur masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan di kantor Kecamatan Biringkanaya berdasarkan aspek tangibles cukup berkualitas. Aspek reliability cukup berkualitas. Aspek responsiveness cukup berkualitas. Aspek assurance sudah cukup berkualitas. Aspek emphaty sudah cukup berkualitas. Berdasarkan kesimpulan, dapat disarankan pada aspek tangibles, sebaiknya ditingkatkan dengan peningkatan fasilitas sarana dan prasarana pelayanan agar layanan yang diberikan lebih berkualitas. Misalnya, memperluas ruangan tunggu sehingga semakin banyak daya tampunya dan melengkapi ruagan tersebut dengan pendingin ruangan agar lebih nyaman dalam menunggu layannnya.Pada aspek reliability, sebaiknya dipertahankan dengan cara mengikuti aturan jam kantor yang telah ditentukan serta menggunakan jam kerja ldengan memberikan pelayanannya kepada masyarakat. Pada aspek responsiveness, sebaiknya dipertahankan dengan menjaga sikap emosional pegawai agar tetap sabar dalam memberikan layanannya kepada masyarakat meskipun tuntutan masyarakat yang cukup banyak. Pada aspek assurance, sebaiknya ditingkatkan dengan senantiasa memberikan informasi yang lebih jelas atas prosedur layanan agar layanan menjadi lebih berkualitas. Pada aspek emphaty, sebaiknya lebih ditingkatkan dengan cara lebih mengedepankan hubungan emosional terhadap masyarakat sehinga lebih mengetahui kebutuhan layanan masyarakat.
Partisipasi Masyarakat Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Pemilihan Walikota Makassar Tahun 2020 Muhammad Imran; Basri Rakhman; Dedy Herianto
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pilkada serentak pada 9 Desember 2020 diselenggarakan di tengah pandemi Covid-19, khususnya kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui partisipasi masyarakat dimasa pandemi Covid-19 pada pemilihan Walikota Makassar tahun 2020, metode dalam penelitian ini menggunakan kualitatif. Data yang diperoleh meggunakan wawancara informan yang dapat memberikan penjelasan secara akurat dan teknik studi pustaka melakukan pengumpulan data berupa sumber data, referensi-referensi atau dokumen-dokumen yang penting dan relevan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan partisipasi masyarakat walaupun dimasa pandemi Covid-19 disebabkan oleh berbagai indikator yaitu kesadaran politik masyarakat kota Makassar sadar akan hak dan tanggung jawabnya sehingga masyarakat mau untuk berpartisipasi pada pemilihan. Kedua, kekuatan kandidat, masyarakat cenderung ikut berpartisipasi pada pemilihan disebabkan oleh kandidat yang mereka unggulkan. Ketiga, sosialisasi KPU sebagai penyelenggara dalam pemilihan walikota Makassar tahun 2020. Merupakan faktor penting karena penyelenggaraan pemilihan tahun 2020 berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Pelaksanaan pemilihan diselenggarakan dimasa pandemi Covid-19 dan diberlakukannya protokol kesehatan di setiap TPS pada hari pemilihan membuat masyarakat mau untuk hadir ke TPS berpartisipasi pada pemilihan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GOWA Faisal Faisal; Asri Asri; basri Rakhman
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Asri dan Basri Rakhman. Jenis penelitian yang digunakan adalah paradigma kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi berjumlah 110 orang dengan penarikan sampel mengugnakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi sebesar 10% sehingga jumlah responden berjumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi dokumentasi. Data dan informasi yang diperoleh diolah menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa.
Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah indra wijaya; ahmad firman; basri rakhman
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Discretion has the potential to be exercised by government officials in conducting engineering or fraud, because of the existence of these government authorities they can freely take the initiative to develop or formulate policies by taking advantage of certain conditions, cases that occur very often and the new order. Basically, freedom of action is oriented to the welfare of the community and in line with this, it is expected that discretion as an authority or government authority applies freedom of action or discretion which is actually used for the benefit of society in the current era of globalization.
The Influence of Professionalism, Capabilities and Work Culture on the Performance of Regional Secretariat Employees of South Sulawesi Province Muh Said; Andi Djalanete; Basri Rahman
PINISI Discretion Review Volume 6, Issue 1, September 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v6i1.37019

Abstract

study aims to determine and analyze the effect of professionalism, capability and work culture on the performance of the regional secretariat employees of South Sulawesi Province. The research approach used in this study is a quantitative method. The population is all employees of the Regional Secretariat of South Sulawesi Province, totaling 90 people. From these data, the unit of analysis is taken from the number of civil servants (PNS) so that the census method is a method that is in accordance with the conditions that exist in the Regional Secretariat of South Sulawesi Province, totaling 90 respondents. The results show that professionalism has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of South Sulawesi Province, as well as capability has a positive and significant impact on employee performance at the Regional Secretariat of South Sulawesi Province. Work culture has a positive and significant influence on employee performance at the Regional Secretariat of South Sulawesi Province. The value of the coefficient of determination (R square) is 53.3 % which means that all independent/independent variables (X) have a contribution to performance while the rest are not included in the study.
The Effect of Human Resource Development, Facilities and Work Environment on Employee Performance at the Makassar City DPRD Secretariat Muh Said; Basri Rakhman; Andi Jalante
PINISI Discretion Review Volume 6, Issue 1, September 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v6i1.37419

Abstract

This study is intended to determine the effect of the development of human resources, infrastructure, and work environment on the performance of employees at the Makassar City DPRD secretariat, this research was conducted at the Makassar City DPRD Office by taking 60 employees of the Makassar City DPRD secretariat. as the research sample. The results of this study prove that it is partially proven that the development of human resources, infrastructure, work environment has an effect on employee performance at the secretariat of the Makassar City DPRD. This study also proves that the simultaneous development of human resources, infrastructure, work environment has an effect on employee performance. The results of this study produce a coefficient of determination of 59.2% which indicates that this research model can explain that the determination of the variable (X) affects the variable (Y) with the r-square value influenced by this research variable and is 59.2% while the rest is influenced by other variables not examined in this study.
RESPONSIVITAS PELAYANAN PERSAMPAHAN DI KELURAHAN MASALE KECAMATAN PANAKKUKANG KOTA MAKASSAR Andi Risma Jaya; indra wijaya; basri Rakhman; Dedy Herianto
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui responsivitas pelayanan persampahan di Kelurahan Masale Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Metode Penelitian ini merupakan suatu penelitian deskriftif kualitatif, dimana penelitian ini bermaksud untuk menggambarkan fenomena yang ada dengan menganalisis dan menyajikan fakta secara sistematis untuk mempermudah. Sumber data primer didapat dari pejabat struktural, petugas yang langsung. Teknik pengumpulan datanya dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Kemampuan merespon pelanggan Indikator ini mencakup sikap dan komunikasi yang baik selama memberikan pelayanan. Kecepatan melayani, disimpulkan bahwa kecepatan pelayanan persampah di kelurahan masale belum berjalan dengan maksimal. Kecermatan melayani, disimpulkan bahwa petugas kebersihan sudah cermat dan bersungguh-sungguh dalam hal pengangkutan sampah.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Maryani Maryani; Ahmad Firman; Basri Rakhman
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.916 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v4i1.2746

Abstract

Abstract Maryani. 2022. The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Motivation toward Employee Performance at the Office of the National Unity and Politics of Sidenreng Rappang Regency, supervised by Ahmad Firman and H. Basri Rakhman. This study aims to analyze (1) the effect of the work environment, leadership style, and motivation on employee performance at the Office of the National Unity and Politics of Sidrap Regency (2) the effect of the work environment, leadership style, and motivation on employee performance at the National Unity Agency Office and Politics of Sidrap Regency (3) the most dominant variable affects employee performance at the Office of the National Unity and Politics of Sidrap Regency. This research is a quantitative research with a survey method with correlational analysis techniques to determine the effect of the relationship between the dependent variable and the independent variable. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results show that (1) partially the work environment variable had a dominant effect on employee performance (2) partially the leadership style variable had an effect on employee performance (3) partially the motivation variable had an effect on employee performance (4) partially and simultaneously the variables of work environment, leadership style and motivation have an effect on employee performance, which means that an increase in the work environment, leadership style and motivation will affect the performance of the Sidrap Regency Office of the National Unity and Political Office by 89.1%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN Abdullah Abdullah; Asri Asri; Basri Rakhman
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan teknik analisa data kuantitatif analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPPS Ver.25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,934 > ttabel 2,013, sedangkam variabel kompetensi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -,0375 < ttabel 2,013, dan untuk variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan nilai thitung 0,291 < ttabel 2,013. Kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terdapat pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan variabel yang paling dominan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Kepemimpinan
Co-Authors Abd. Kadir Abdullah Abdullah Abu Said Udin Adam, Muhammad Ikhsan Ali Ahmad Firman Amir Amir Andi Djalanete Andi Firdania Andi Jalante Andi Risma Jaya Andi Sangkuriang Andi Widiawati Asri asri Asri Asri Faisal Rizal Zaenal Gaus, Rusdia Hafidah, Andi Hamdana Hamdana Herianto, Dedy Heriyanto Heriyanto Imam Adrian Rakhman indra wijaya indra wijaya Indra Wijaya Jumriati Jumriati Kultsum, Ummu Maryani Maryani Muchtar, Azikin Muh. Said Muhammad Idris Muhammad Imran Nurlaela Nursanti, Anita Reynilda Reynilda said, muh Sembe, Sara Kombong Lotong Sintia Yulianti Solly Aryza Sukman Sumardi Sumardi wijaya, indra wijaya Yulianti, Sintia Zaky, Muh