Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.383

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Manajemen Pendidikan Minda Baharu BENING Jurnal Trias Politika Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Global Digital

Tanjung, Rona

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 1988523

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PADA PT ACTIVE MARINE INDUSTRIES BATAM Dini Putri Ayu Lestari; Rona Tanjung
EQUILIBIRIA Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi dalam sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Active Marine Industries Batam yang berjumlah 80 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, yang diambil dengan metode acak sederhana. Analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 25. Hasil peneliian disimpulkan bahwa variable gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (1,113) t tabel (1,999) atau Sig. (0,270) 0,05, komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (0,397) t tabel (1,999) atau Sig. (0,693) 0,05, kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan t hitung (1,101) t tabel (1,999) atau Sig. (0,275) 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (3.644) t tabel (1,999) atau Sig. (0,001) 0,05. Maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.AMTEK ENGINEERING BATAM PADA DEPARTEMEN HDD (HARD DISK DRIVE) PLATING Rona Tanjung; nuryati nuryati
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Sampel penelitian sebanyak 51 karyawan. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji T diketahui keselamatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (2,409) t tabel (2,0095), dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (9,749) t tabel (2,0095). Berdasarkan hasil uji F diketahui keselamatan dan kesehatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating dengan nilai f hitung (60,591) f table (3, 1866).

DAMPAK PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT.JOVAN TECHNOLOGI BATAM rona tanjung
EQUILIBIRIA Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penilaian prestasi kerja sebagai proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja perkerjaan seseorangpenilaian prestasi kerja sebagai proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja perkerjaan seseorang Penilaian kinerja dan promosi jabatan sangat erat kaitannya dan juga menjadi hal sensitif dalam perusahaan data yang digunakan kualitatif dan kuantitatif, sumber data primer , tekhnik pengumpulan data melalui kuisioner metode pemilihan sampel nonprobabilitas dengan teknik purposive sampling 30 koresponden. determinasi (R2) = 0,065. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 6.5% promosi jabatan karyawan dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi kerja, sedangkan sisanya (100% - 6,5% = 93,5%) taraf nyata α (0,05) significancy (0,172) maka H0 penilaian prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan karyawan pada PT. Jovan Technologies Batam. Keywords: Employee’s Performance Appraisal and Job Promotion

PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNION PLASTIC INDUSTRIES rona tanjung; ira yuliana
EQUILIBIRIA Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This study aims to improve emotional competence on employee performance, as well as improve work competence on employee performance, and improve emotional competence and work discipline on employee performance at PT Union Plastic Industries. This study took 133 samples from 200 employees at PT Union Plastic Industries. Sampling is done using the random sampling method. The analysis used is multiple regression. By using a 0.05 significance level. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect between emotional competence and work discipline on employee performance, with a significant level of 0,000 (less than 0.05). Thus it means that hypotheses that state emotional competence and work discipline have an association with employee performance can be accepted. It is estimated that there is significant between the variables of emotional competence and simultaneous coordination of the performance of employees of PT Union Plastic Industries with a value of 89,948 (greater than 3.07), with a significance level of 0,000.

Co-Authors Aris Munandar ariyati, Yannik Arnesih Arnesih Catur Fatchu Ukhriyawati Dimas Wicaksono Dina Riskha Ariani Dini Anggraini Dini Putri Ayu Lestari Ervin Nora Susanti Fathihani, Fathihani Gandhi Sutjahjo Haji Mustaqim Ika Listyawati Indah Yolandari ira yuliana juni aziwantoro Karol Teovani Lodan Linayati Lestari, Linayati Lukmanul Hakim Moch Aminudin Hadi muhammad zulhardi munir, Zainul Munir Novita Sari Nuryati Nuryati Raden Mohamad Herdian Bhakti Raja Hardiansyah Ramon Zamora Redy Tri Saputra Refna Wahyu Nurcahyani Ridho Saputra Rimayang Anggun L. P. Ramli Rini Elfina Sastra Tamami Septa Diana Nabella Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Susi Susanti Manalu Tibrani Tibrani Widodo Ismanto

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : EQUILIBIRIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : EQUILIBIRIA