Articles
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SMA 1 SALATIGA ]]>
<![CDATA[Samtono Samtono]]>
<![CDATA[ Jurnal Visi Manajemen Vol. 6 No. 3 (2020): Jurnal Visi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (807.055 KB)
|
DOI: 10.56910/jvm.v6i3.132
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi guru dan budaya kerja serta komitmen organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja guru di SMA 1 Salatiga. Penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode cencus yaitu penelitian dengan mengambil objek penelitian secara keseluruhan dari populasi yang ada dimana responden adalah guru SMA Negeri 1 Salatiga sebanyak 85 responden. Data yang diperoleh diolah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Menunjukkan bahwa (1) Kompetensi guru berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, (2) Budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional tetapi tidak siqnifiqant, (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru, (4) The komitmen organisasional bukan mediasi kompetensi guru terhadap kinerja guru, (5) Komitmen organisasi bukanlah mediasi budaya kerja terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[PERANAN PARIWISATA DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN MASYARAKAT DI KELURAHAN RANDUACIR ]]>
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>;
<![CDATA[Rudi Prasetyo Ardi]]>
<![CDATA[ SEWAGATI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (164.105 KB)
|
DOI: 10.56910/sewagati.v1i3.173
<![CDATA[Potensi Kota Salatiga sebagai rintisan daerah wisata mulai digaungkan belakangan. Hal tersebut dikarenakan salatiga terletak pada jalur transportasi regional utama Jawa Tengah yaitu antara Kota Semarang dan Kota Surakarta, dimana daerah tersebut sedang berkembang, terutama Kota Semarang yang menjadi kawasan andalan bagi daerah sekitarnya. Potensi keunggulan daya tarik, ekonomi kreatif dan juga potensi SDM dalam pengemasan diperlukannya beberapa tahapan pendampingan untuk mencapai pengembangan pariwisata bersinergi dengan beberapa stakeholder untuk pariwisata berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Penguatan Upgrade Diri Berbasis Pengetahuan Digitalisasi dan Komunikasi Bisnis untuk MPPO-UMKM Kendal ]]>
<![CDATA[Dewi, Idah Kusuma]]>;
<![CDATA[Satato, Yuniarto Rahmad]]>;
<![CDATA[Maryani, Tri]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>
<![CDATA[ Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37481/pkmb.v5i1.1243
<![CDATA[Community service activities for MPPO-UMKM Kendal aim to provide motivation and knowledge so that members of the community become stronger in the future by helping to identify self-quality, seize opportunities, manage, improve business skills, and similar aspects that allow for the reduction or resolution of common problems faced by MPPO-UMKM Kendal. And increasing awareness of MPPO-UMKM Kendal members about the development of their business so that it has a more important meaning as the main actor in the business world. The activity method is in the form of counseling using a lecture model and interactive discussion with MPPO-UMKM Kendal members. The results of the activity are in the form of increasing participant understanding of the importance of motivation to upgrade themselves through knowledge about digitalization and the need for proper communication in marketing their products. This will be followed up with the next activity because this community service is the first part of a series of community service activities for the MPPO-UMKM Kendal community.]]>
<![CDATA[PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR DENGAN ANTECEDENT EMOTIONAL QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT PADA KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Adjie, Kemal Setia]]>;
<![CDATA[Risyanti, Yustina Denik]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>;
<![CDATA[Supriyanto, Sapto]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v8i4.15162
<![CDATA[In an effort to understand how Emotional Quotient (EQ) and Spiritual Quotient (SQ) affect employee performance with organizational citizenship behavior (OCB) as a mediator in higher education institutions, quantitative methods were chosen for use in this study. A total of 72 employees were selected as a sample in the study conducted. Questionnaires are selected as data collection methods, and tested and analyzed with multiple linear regression methods using SPSS. Regression analysis shows that OCB plays a role as an intervinning variable on relationship between EQ and SQ to employee performance. So that to improve employee performance, that is necessary to increase EQ, SQ and OCB]]>
<![CDATA[Penguatan SDM Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) dalam Mewujudkan Pariwisata di Desa Rembul Bojong Tegal ]]>
<![CDATA[Risyanti, Yustina Denik]]>;
<![CDATA[Supriyanto, Sapto]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>;
<![CDATA[Guritno, Bambang]]>;
<![CDATA[Hendrajaya, Hendrajaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 12 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Amirul Bangun Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59837/jpmba.v2i12.2048
<![CDATA[Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) di Desa Rembul, Kecamatan Bojong, Kabupaten Tegal, dalam mengelola dan mempromosikan desa wisata secara lebih efektif. Metode yang digunakan adalah pelatihan dan pendampingan berbasis Focus Group Discussion (FGD), yang mencakup aspek manajemen destinasi wisata, pemasaran digital, pelayanan wisata, dan pengelolaan keuangan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan pemasaran digital berdampak positif terhadap peningkatan jumlah kunjungan wisatawan, sementara peningkatan standar pelayanan wisata berkontribusi terhadap kepuasan wisatawan. Selain itu, penerapan sistem pencatatan keuangan yang lebih baik membantu Pokdarwis dalam mengelola keuangan secara lebih transparan dan akuntabel. Kesimpulannya, pemberdayaan berbasis komunitas dengan metode partisipatif terbukti efektif dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan desa wisata. Keberlanjutan program ini membutuhkan pendampingan lebih lanjut serta kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memastikan pengelolaan desa wisata yang lebih profesional dan berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Produk terhadap Kepuasan Pelanggan di Hotel Fovere Bandara Semarang ]]>
<![CDATA[Lontoh, Shafigh Pahlevi]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>;
<![CDATA[Supriyadi, Andhi]]>
<![CDATA[ Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August ]]>
Publisher : <![CDATA[Mahesa Research Center ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2822
<![CDATA[Setelah masa pandemi COVID-19, tingkat hunian hotel di Indonesia mulai mengalami peningkatan, memberikan peluang optimis bagi para pelaku industri perhotelan. Penelitian ini dilakukan pada 153 pengunjung Hotel Fovere Bandara Semarang dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linear ganda melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel harga memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dibandingkan dengan kualitas produk dan pelayanan yang juga memberikan kontribusi positif, namun dengan pengaruh yang lebih rendah. Temuan ini menegaskan bahwa strategi penentuan harga yang kompetitif menjadi kunci utama dalam meningkatkan tingkat kepuasan konsumen di hotel tersebut. Selain itu, kualitas produk dan layanan tetap menjadi aspek penting yang harus diperhatikan untuk mempertahankan loyalitas pelanggan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen hotel untuk lebih memprioritaskan pengelolaan harga sekaligus menjaga kualitas produk dan pelayanan demi meningkatkan kepuasan dan daya saing di industri perhotelan yang semakin kompetitif.]]>
<![CDATA[Generation Z work-life preferences: Organizational, social, and arrangement effects ]]>
<![CDATA[Adhiati, Cheesya Siska]]>;
<![CDATA[Palupiningtyas, Dyah]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>
<![CDATA[ Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Goodwood Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35912/ahrmr.v5i3.3342
<![CDATA[Purpose: This study aims to examine the influence of organizational and social environmental factors on Generation Z's work-life balance (WLB) preferences in Semarang City, with work arrangements as a moderating variable. Methodology: Using a quantitative explanatory design, data were collected from Generation Z employees in the creative, technology, and public service sectors through stratified purposive sampling. Moderated regression analysis (MRA) was employed to test the hypotheses. Results: The research results indicate that organizational factors exert a positive influence on Generation Z's work-life balance preferences. Furthermore, the social environment is also shown to have a positive effect on these preferences. Additionally, work arrangements significantly moderate the relationship between organizational factors and work-life balance preferences, as well as the relationship between the social environment and work-life balance preferences. Conclusion: The study highlights the critical role of work arrangements in shaping Generation Z’s WLB preferences. Organizations should develop adaptive HR policies and flexible work options to better align with their expectations. Limitations: The study is limited to Semarang City and specific sectors, which may affect generalizability. Self-reported data could also introduce bias. Contribution: This research extends WLB literature by integrating Social Exchange Theory and Boundary Theory while offering practical insights for organizations to enhance workforce strategies for Generation Z.]]>
<![CDATA[Reviewing Employee Work Objectives From Compensation, Facilities and Work Environment, The Affect. ]]>
<![CDATA[Hendrajaya, Hendrajaya]]>;
<![CDATA[Syamsul Hadi]]>;
<![CDATA[Henry Yuliamir]]>;
<![CDATA[Dyah Palupiningtyas]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>
<![CDATA[ Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 2 No. 2 (2022): Brilliant International Journal Of Management And Tourism ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/bijmt.v2i2.438
<![CDATA[There are still employee complaints that the compensation is not consistent with the concept of justice, the existing facilities at the research site are insufficient to perform community service duties, the facilities that require quantity and quality improvements. This study aims to prove the effect of compensation, facilities, and work environment on the job satisfaction of environmental employees in Kendal Regency. This study design is a descriptive study employed by quantitative analysis using SPSS version 17.0 for the Windows application. This study investigates the relationships between three independent effects — compensation (X1), facilities (X2), and work environment (X3) — and one dependent variable — job satisfaction (Y) with Approximately 114 Kendal Regency Environmental employees asministrated by the questionnaire to the respondents. The results show that there is a positive and significant effect of compensation, facilities, and work environment on the job satisfaction of Kendal Regency Environmental employees. The work environment is the variable that most dominantly influences the increase in job satisfaction of Kendal Regency Environmental employees because it has the highest beta value.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan dan Keberlanjutan Usaha Tahu Tempe (Studi Kasus Pada Perajin Tahu Tempe Di Primkopti Salatiga, Jawa Tengah) ]]>
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>;
<![CDATA[Kuntariningsih, Apri]]>;
<![CDATA[Maryani, Tri]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13824
<![CDATA[Keberhasilan atau keberlanjutan suatu usaha pembuatan tahu atau tempe dapat dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang kompleks. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan atau keberlanjutan usaha produksi tahu dan tempe, diantaranya adalah kualitas kedelai atau bahan baku memiliki dampak langsung terhadap hasil akhir tempe atau dan tahu. Ketidakmampuan bersaing dengan harga, kualitas, atau inovasi dapat membuat usaha sulit bertahan di pasar yang kompetitif. Tujuan penelitian ini: 1). Mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan dan keberlanjutan usaha tahu tempe dan, 2). Merumuskan strategi dan solusi untuk meningkatkan keberhasilan dan keberlanjutan usaha tahu tempe. Penelitian kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus dengan tekhnik analisa datanya menggunakan metode interaktif dimana merupakan pengumpulan data terus menerus dan berlanjut. Metode ini akan memungkinkan peneliti untuk memahami secara mendalam pengalaman para perajin tahu tempe di Primkopti Salatiga, Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa industri pengrajin tempe dan tahu di Jawa Tengah memiliki keberlanjutan yang cukup baik dalam menjaga tradisi dan kelangsungan usaha. Meskipun dihadapkan pada beberapa tantangan, seperti fluktuasi harga bahan baku dan adopsi teknologi baru, namun industri ini tetap mampu bertahan dan berkembang dengan strategi yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan lingkungan sekitar]]>
<![CDATA[MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Maryani, Tri]]>;
<![CDATA[Samtono, Samtono]]>
<![CDATA[ Among Makarti Vol 16, No 2 (2023): AMONG MAKARTI ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMA Salatiga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52353/ama.v16i2.546
<![CDATA[ABSTRACTThis research aims to analyze and explain the influence of organizational culture and additional income allowances on employees' performance in the Education Department in Salatiga, with work motivation as a mediating variable. The research approach uses a quantitative method. The census technique was used to collect data from the respondents. The number of employees appointed as samples is 85 subjects, while the data collection technique used questionnaire techniques with 5 option Likert scale measurements. The data were analyzed using multiple regression and path analysis to determine the independent variable's direct and indirect influence on the dependent variable. The study obtained the following results: there is a positive influence of organizational culture and additional income allowance on employees' performance, and work motivation does not mediate the relationship between organizational culture and additional benefits on employees' performance in the Education Department in Salatiga.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Salatiga dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sensus digunakan untuk mengumpulkan data dari responden. Jumlah pegawai yang dijadikan sampel sebanyak 85 subjek, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket dengan 5 pilihan pengukuran skala likert. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini memperoleh hasil sebagai berikut: terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak memediasi hubungan budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Salatiga.]]>
