Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.447
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikis : Jurnal Psikologi Islami JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Sains dan Teknologi REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal SUBLIMAPSI BISMA Cendekia Jurnal Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat IRA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Triastuti, Neni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai Triastuti, Neni; Sulaiman, Fahmi
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 6 No. 2 (2022): Call for Paper Volume 6 Nomor 2 April 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v6i2.11372

Abstract

Pendidikan dan pembelajaran di tingkat sekolah menengah pertama atau lebih dikenal dengan SMP merupakan pendidikan formal di tingkat pendidikan dasar.menekankan pada peletakan dasar dalam mempersiapkan generasi menjadi manusia yang mampu menghadapi zaman yang semakin sulit. Dalam mengembangkan potensi dan bakat peserta didik, dilakukan melalui proses pembelajaran. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel Pengambangan Karir (X1) terhadap variabel kepuasan kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung = 9,374 < t tabel = 2,035, maka Ho ditolak, dapat disimpulkan secara parsial bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai dan guru SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kepuasan kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,522 > 0,05 dan nilai t hitung = 0,646 < t tabel = 2,035, maka Ho diterima, dapat disimpulkan secara parsial bahwa tidak terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai dan guru SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05 dan berdasarkan nilai F hitung adalah sebesar 46.974 yang lebih besar daripada F tabel sebesar 2,9. Dari kedua analisi tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai dan guru SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai, maka harus ditingkatkan pula pengembangan karir dan motivasi kerja Nilai Adjusted R Square pada tabel di atas sebesar 0,702 atau 70,2%. Kondisi ini menjelaskan bahwa 70,2% variabel pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan guru SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai.
The Influence of Occupational Safety and Health (K3) on Employee Performance PT. Belawan Indah Rachmawati, Yeni; Surbakti, Eka Wulandari; Triastuti, Neni; Ria, Vellia Puspita
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 03 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v4i03.690

Abstract

This study discusses the effect of Occupational Safety and Health (K3) on the performance of employees of PT Belawan Indah. Lack of safety at work is certainly very dangerous for employees while working because it can cause unwanted things, for example, such as rarely using PPE (Personal Protective Equipment). The purpose of this study was to determine how occupational safety and health (K3) affects employee performance at PT Belawan Indah. This study uses 2 (two) variables, namely the independent variable Occupational Safety and Health (X) and the dependent variable Employee Performance (Y). The population amounted to 46 respondents with saturated sampling technique, where the entire population was used as a sample in this study, namely 46 people. The method used is quantitative method. The conclusion of the results of this study is the result of a simple linear regression of 0.405 with a constant of 20.382, which means that the two variables have a positive effect, the results of the t test show Thitung (3.657)> Ttabel (2.013), so it has an effect on variable Y (Employee Performance), while based on the coefficient of determination test there is an R Square value of 0.233 = 23.3%, so the Occupational Safety and Health variable (X) affects the Employee Performance variable (Y) by 23.3%.
Peningkatan Kemampuan Ibu-Ibu Desa Stabat Lama, Kabupaten Langkat Sulaiman, Fahmi; Sulaiman, Jihan; Triastuti, Neni; Hanum, ZUBAIDAH; Silalahi, Flora Elisabeth
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 3 No. 02 (2024): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v3i02.95

Abstract

The World Health Organization (WHO) stated that the world is entering a global emergency regarding this virus. Many countries in the world are affected, including Indonesia. The outbreak of this virus has resulted in the economy in Indonesia being paralyzed because many small, micro and medium businesses cannot survive and have closed all their production activities, resulting in layoffs. The absence of production activities and termination of employment results in the loss of sources of funds obtained to carry out life in a family. This is proven based on data from the Ministry of Religion of the Republic of Indonesia that the divorce rate increased during the Covid-19 pandemic, which was caused by the family's economic situation. It is time, as a housewife, to understand the concept of family financial management well so that every family is able to face difficult times like this and is able to maintain the welfare of their family. There are several objectives of this PKM, namely a) Increasing Knowledge regarding Financial Management Concepts, b) Housewives can identify Needs and Desires, c) Housewives can make a household budget and evaluate the family's financial health, d) Every Family can afford increase Cash In and reduce Cash Out. PKM has the following stages: a) Discussion stage, this stage is carried out by the PKM team to explain the concept of financial management b) Workshop stage, which is carried out directly in the financial management training process
ANALYSIS OF SOCIAL SKILLS AND MEANING OF LIFE: A STUDY OF MADRASAH ALIYAH STUDENTS Hardjo, Suryani; Dewi, Salamiah Sari; Wahyuni, Nini Sri; Siregar, Nurmaida Irawani; Triastuti, Neni
Psikis : Jurnal Psikologi Islami Vol 9 No 2 (2023): Psikis : Jurnal Psikologi Islami
Publisher : Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19109/psikis.v9i2.19420

Abstract

The aim of this research is to understand how adolescents' social skills relate to their understanding of the meaning of life. This research uses a qualitative descriptive type of research which aims to analyze the social skills and meaning of life of Madrasah Aliyah X students in Medan City. The research method used was descriptive qualitative by collecting data through interviews with 5 students at Madrasah Aliyah X in Medan City. The research results show that there is a relationship between social skills and understanding the meaning of life in adolescents. The results can provide insight to educators and parents about the importance of developing social skills in helping teenagers live their teenage years better. In addition, this research also provides further understanding of how adolescents respond to social challenges and how this can influence their understanding of life goals. Therefore, the recommendation from this research is the need for a holistic approach in adolescent education which includes the development of social skills and understanding the meaning of life. Apart from that, there needs to be support and guidance from parents and educators in helping teenagers live their teenage years better.
Optimalisasi Komunikasi Organisasi PTS di Kota Medan Triastuti, Neni; Sanusi, Asri
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 2 (2024): Volume 8 Nomor 2 April 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i2.13643

Abstract

Setiap instansi memiliki sistem organisasi yang mengatur roda perusahaan untuk mencapai visi dan misi yang diinginkan. Adanya sistem juga membuat instansi memiliki alur kerja yang terstruktur seperti sistem komunikasi organisasi. Pentingnya sistem komunikasi di dalam sebuah organisasi dapat mengatasi hambatan dan tantangan. Penelitian dilakukan di salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu sistem komunikasi organisasi yang ada di salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan. Penelitian ini dilakukan secara kelompok. Kelompok penelitian sepakat untuk menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi secara langsung, wawancara kepada pihak terkait dan dokumentasi sebagai pelengkap data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem organisasi yang terjadi di dalam salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan berjalan sesuai dengan berfikir pola organisasi dan memiliki sistem komunikasi organisasi yang baik serta dapat mengatasi permasalahan komunikasi baik internal maupun eksternal.
Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Peningkatan Motivasi (Karyawan PT. Toba Pulp Lestari): Increasing Work Productivity Through Improving Motivation (Employees Of PT. Toba Pulp Lestari) TRIASTUTI, NENI
BISMA Cendekia Vol. 1 No. 2 (2021): BISMA Cendekia - Januari 2021
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1181.605 KB) | DOI: 10.56473/bisma.v1i2.12

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian model korelasional dengan melibatkan 35 orang karyawan perusahaan dan meyebarkan angket penelitian. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengambilan data dan form wawancara untuk menggali informasi dari pihak perusahaan. Pengujian-pengujian statistik dilakukan pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji reliabiltas, uji pengaruh dan koefisien determinansi. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05 dan berdasarkan nilai F hitung adalah sebesar 31,935 yang lebih besar daripada F tabel  sebesar 4,14. Dari kedua analisi tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,476 atau 47,6%. Kondisi ini menjelaskan bahwa 47,6% variabel motivasi kerja mempengaruhi produktivitas. Artinya dari beberapa banyak faktor penunjang produktivitas karyawan, faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas terbanyak yakni sebesar 47,6%. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, maka harus ditingkatkan pula motivasi kerja karyawan.
Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Triastuti, Neni; Sanusi, Asri
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 3 (2023):
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i3.44447

Abstract

Menurunya kepuasan kerja karyawan menyebabkan berdampaknya pada pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT HKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT Jakarta. Teknik Pengambilan sampeldilakukan dengani teknik total sampling, dimana seluruh populasi adalah sampel, yaitu berjumlah 70 karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan F hitung = 34.143 > nilai F tabel = 2.74 dengan nilai signifikansi 0.000 (P < 0.05), (2) terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 4.5335 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (3) Terdapat pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 3.089 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (4) Terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 3.978 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05).
Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah pada PT Pegadaian CP Gaharu Medan Hanum, Zubaidah; Triastuti, Neni; Satori, Apriza Afifah; Ranita, Sylvia Vianty
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas pelayanan sangat erat hubungannya dengan kepuasan nasabah. Salah satu keberhasilan perusahaan jasa dalam persaingan adalah memberikan pelayanan yang terbaik serta terbaru sehingga meningkatkan nilai perusahaan dimata konsumen, hal ini berarti bahwa semakin tinggi kualitas pelayanan yang diberikan oleh perusahaan kepada nasabahnya, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan nasabah tersebut. Sebaliknya, jika kualitas pelayanan yang diberikan oleh perusahaan rendah, maka tingkat kepuasan nasabahnya juga akan rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Pegadaian CP Gaharu Medan. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari observasi langsung dan kuesioner yang disebarkan kepada nasabah yaitu sebanyak 44 responden. Metode yang digunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengolahan data menggunakan program statistical program for social science (SPSS 22.0), setelah dilakukan uji statistik dengan menggunakan analisis linier regresi sederhana Y= 13,700 + 5,783X dan berdasarkan Uji T diperoleh t hitung 18,499 > t table 2,018 berarti H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah dan hasil penelitian uji determinasi menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memberikan kontribusi 89,1% terhadap kepuasan nasabah.
Pemanfaatan Teknologi Gadget Sebagai Media Pelajaran Triastuti, Neni; Harahap, Cece
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 2 No. 02 (2023): Jumas : Jurnal Masyarakat Indonesia
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v2i02.52

Abstract

This community service activity is in the form of an introduction to the use of gadgets as learning media. Just like other technologies, gadgets also have advantages that can be used as a support for reading and learning facilities for students. The purpose of this research is to find out whether using gadget media can create an effective learning atmosphere for students. The results showed that gadgets were used by students to make it easier to access subject matter, watch and analyze learning films or videos. With the use of gadgets, students become more interesting and learning becomes more varied and fun.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR DPRD KOTA MEDAN Sanusi, Asri; Triastuti, Neni
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 1 (2025): February 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i1.2742

Abstract

Abstract: leadership style is one aspect that influences employee work discipline. a phenomenon occurred at the medan city dprd office, where there was negligence while working by employees in several divisions. being late for morning roll call is one of the types of employee indiscipline encountered. therefore, this phenomenon was raised as research. . this research aims to find out how much influence leadership style has on employee discipline in the medan city dprd office. the population in this study was 120 employees from several divisions in the medan city dprd office. the number of samples used was 55 respondents. the data collection technique used is a questionnaire. the data analysis technique uses simple linear aggression analysis. the results of the research show that 1) the leadership style used in the medan city dprd office is an autotactic leadership style. 2) leadership style has a positive effect on employee discipline at the medan city dprd office. Keywords: leadership style, work discipline, morning roll call, employee Abstrak: Gaya Kepemimpinan menjadi salah satu aspek yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan. Sebuah fenomena terjadi di kantor DPRD Kota Medan, yang mana adanya kelalaian saat bekerja yang dilakukan oleh karyawan di beberapa divisi. Terlambat ikut apel pagi adalah salah satu dari ketidak – disiplinan karyawan yang ditemui. Karena itu, diangkat fenomena ini sebagai penelitian. . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan di kantor DPRD Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 120 karyawan dari beberapa divisi di kantor DPRD Kota Medan. Jumlah sample yang di gunakan sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis agresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan yang digunakan pada kantor DPRD Kota Medan adalah gaya kepemimpinan otoraktis. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kedisiplinan karyawan di kantor DPRD Kota Medan. Kata kunci: Gaya Kepeimpinan, disiplin kerja, apel pagi, pegawai
Co-Authors Ardanu, Haris Asri Sanusi Dewi, Salamiah Sari Fadilla, Intan Fahmi Sulaiman Fahri Fahri Fazriansyah, M Harahap, Cece Humaira, Malika Manurung, Boby Anugrah Mirna, Nursarro Sauma Nurmaida Irawani Siregar Panjaitan, Januari Pratiwi Pratama, Arya Abdillah Putri, Amelia Ramadhan, Syahry Ria, Vellia Puspita Rizki Wulandari Samudra, Agung Rivaldi Sariani, Sariani Sartika, Janu Satori, Apriza Afifah selpia, mega Silalahi, Flora Elisabeth Siregar, Nurul Hikmatul Alawiyah Sulaiman, Jihan Surbakti, Eka Wulandari Suryani Hardjo, Suryani Syahfitri, Arti Sylvia Vianty Ranita Wahyuni, Nini Sri Yeni Rachmawati Zubaidah Hanum