Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.384
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal PAJAR (Pendidikan dan Pengajaran) Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Room of Civil Society Development Journal of Educational Management Research PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Catharsis Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan CJPP Room of Civil Social Development Civic-Culture: Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya
UMI ANUGERAH IZZATI
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search
Journal : CJPP

 1   2   3 
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Guru SMK Swasta X Di Surabaya GUMAS OKTAVIAN PRADANA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada guru SMK Swasta X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 guru.Instrumen yang digunakan berupa skala iklim organisasi dan skala perilaku inovatif. Teknik analisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara iklim organisasidengan perilaku inovatif pada guru SMK Swasta X. Taraf signifikasi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0,585 dengan nilai signifikasi 0.000 (p<0.05) menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula perilaku inovatif.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT X DI SURABAYA BACHTIAR NANDA PRADITA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik PT X berjumlah 41 karyawan. Instrumen yang digunakan berupa skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotetsis menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,596 (r=596) dengan arah yang positif. Artinya terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi, sehingga semakin baik karyawan memaknai budaya organisasi, maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X.Kata Kunci : komitmen organisasi, budaya organisasi, karyawan teknik
Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya LIDYA SITI NURAINI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30832

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit X surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan subyek berjumlah 120 perawat sebagai subjek penelitian. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.00 for windows dan untuk mencari hubungan antara dua variabel. Hasil analisis data antara kepuasan kerja dengan pemberdayaan psikologis menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,794 (r = 0,794) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p = 0,000) artinya ada hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja.Kata kunci: pemberdayaan psikologi, kepuasan kerja, dan perawat Abstract The purpose of this study was to determine the relationship between psychological empowerment and job satisfaction in nurses at X Surabaya hospital. This research method uses quantitative research with a total of 120 nurses as research subjects. The instrument used in this study was a scale of psychological empowerment and job satisfaction. Data analysis techniques in this study used product moment correlation with the help of SPSS 24.00 for windows and to find the relationship between the two variables. The results of data analysis between job satisfaction with psychological empowerment show a correlation coefficient of 0.794 (r = 0.794) with a significant value of 0,000 (p = 0,000) meaning that there is a relationship between psychological empowerment and job satisfaction. Keywords: psychological empowerment, job satisfaction, and nurses
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT X DISYA NAFISAH MUHADI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i3.34414

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT X ALFIYAH NUR ACHMAD; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i3.34496

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di bawah naungan sumber daya manusia yang berjumlah 82 orang. Instrumen yang digunakan berupa skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan skala organizational citizenship behavior. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05), artinya terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,848 (r=0,848) hal ini menunjukkan terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior dan hubungan kedua variabel searah, artinya semakin tinggi persepsi terhadap dukungan organisasi maka akan semakin tinggi pula organizational citizenship behavior.
Hubungan antara Karakteristik Kerja dengan Job Involvement pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) X INDYNA ARUMHAPSARI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i3.34667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik kerja dengan job involvement pada guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) X. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) X yang berjumlah sebanyak 35 guru. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala karakteristik kerja dan skala job involvement. Analisis data yang digunakan ialah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,749 (r=0,749) dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05) dimana hubungan kedua variabel tersebut termasuk dalam kategori kuat. Hasil tersebut juga menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, yakni terdapat hubungan antara karakteristik kerja dengan job involvement, selain itu hubungan kedua variabel tersebut juga searah, yakni semakin tinggi karakteristik kerja maka akan semakin tinggi pula job involvement.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA GURU Anastasya Trisnaning Putri; Umi Anugerah Izzati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 6 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi.
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i6.47315

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif pada guru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi partisipan penelitian, dengan total 36 guru. Data dalam penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dan skala perilaku inovatif yang dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson product moment untuk mengetahui hubungan antara variabel X dengan variabel Y dengan bantuan program SPSS 25 for windows. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif pada guru, dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 (p<0,05) dan nilai korelasi pearson yaitu 0,645. Hal ini juga menunjukkan bahwa hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif pada guru adalah hubungan yang kuat dan positif. Semakin tinggi persepsi dukungan organisasi, maka semakin tinggi perilaku inovatif pada guru.Kata Kunci: persepsi dukungan organisasi, perilaku inovatif, guruAbstractThis study aimed to determine the relationship between perceived organizational support and innovative behavior on teachers. This study used correlational quantitative research method. The sampling method in this study used a saturated sampling technique where the entire population became research participants, with a total of 36 teachers. The research data were collected using a perceived organizational support scale and innovative behavior scale which is a Likert scale. The data analysis technique used Pearson product moment correlation analysis to determine the relationship between two variables using SPSS 25 for windows software. The results of the data analysis showed that there was a significant relationship between perceived organizational support and innovative behavior in teachers at educational institute X, with a significance value of 0.000 (p <0.05) and a Pearson correlation value of 0.645. These results also showed that the relationship between perceived organizational support and innovative behavior on teachers of educational institute X is a strong and positive relationship. The higher the perceived organizational support, the higher the innovative behavior on teachers of educational institute X.Keywords: perceived organizational support, innovative behavior, teachers
Hubungan Antara Job Embeddedness Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. X Shelma Ayu Desearsa; Umi Anugerah Izzati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.53602

Abstract

Job embeddedness dan organizational citizenship behavior pada karyawan memiliki potensi untuk saling mempengaruhi. Karyawan yang merasa terikat dengan organisasi cenderung lebih menunjukkan perilaku organizational citizenship behavior yang dapat memberikan manfaat bagi perusahaan seperti peningkatan produktivitas, kolaborasi, dan lingkungan kerja yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis korelasional dengan subjek yaitu karyawan tetap berjumlah 112 karyawan. Teknik analisis data dengan korelasi pearson product moment dan penghitungan dilakukan menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa taraf signifikan yaitu sebesar 0.006 (P<0.05), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara job embeddedness dengan organizational citizenship behavior. Nilai koefisien korelasi product moment yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu sebesar 0.762 (r=0.762), Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai yang positif dan kuat artinya hubungan antara kedua variabel searah sehingga apabila variabel job embeddedness memiliki nilai yang tinggi maka variabel organizational citizenship behavior juga akan semakin tinggi.
Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Produksi Unit Mesin PT. X Elok Ari Puspitaningrum; Umi Anugerah Izzati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i1.53610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan produksi unit mesin PT. X yang bergerak dibidang manufaktur. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rancangan korelasi. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap produksi unit mesin yang berjumlah 90 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala intensi turnover dan skala kepuasan kerja dengan jenis skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,035 (p<0,05) yang artinya terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Nilai koefisien korelasi sebesar -0,487 (r=-0,487) menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel berlawanan artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin rendah intensi turnover begitu pula sebaliknya semakin rendah skor kepuasan kerja maka akan semakin tinggi intensi turnover.
Co-Authors AKBAR PAMUNGKAS, ALI ALFIYAH NUR ACHMAD ALI AKBAR PAMUNGKAS ALINDA MARIYANTI WIBOWO Anastasya Trisnaning Putri Anggraini, Sabilla Annisa Uswatun Walidya ARUMHAPSARI, INDYNA ARY RACHMAWATI, DITA Ayu Regita Cahyani azizah, lely nur AZZIZAH, HIMMATUL BACHTIAR NANDA PRADITA Bachtiar S. Bachri BACHTIAR SYAIFUL BACHRI Bayu Aji Wicaksono Cherina Safa Wardhani DESI NURWIDAWATI Dian Eka Indriani, Dian Eka DIAN HELASTIKA, OVIANA Diana Rahmasari Dinda Cahya Novianti DISYA NAFISAH MUHADI DITA ARY RACHMAWATI Eko Wahyuni Rahayu Elok Ari Puspitaningrum Fadhila Berliana Cahya Asih Febriana Dwi Miranka FRIDIANI PUTRI, RISKA GUMAS OKTAVIAN PRADANA HIMMATUL AZZIZAH INDYNA ARUMHAPSARI Kavita Yusthya Anjani Khodir, Abdul LIDYA SITI NURAINI M. Sahid MARIYANTI WIBOWO, ALINDA MARTHA WIDYA MEITA SANTI BUDIANI Meita Santi Budiani Miftakhul Jannah Mudy Endahwati NAFISAH MUHADI, DISYA NANDA PRADITA, BACHTIAR Ni Wayan , Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew NUR ACHMAD, ALFIYAH OKTAVIAN PRADANA, GUMAS OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Olievia Prabandini Mulyana OVIANA DIAN HELASTIKA Prabasari Nuswantari, Putri PRASTIKA WULANDARI, SISKA PUTRA YUDHISTIRA Putri Lara Sati Rafidatuddini, Ishmah Rehan Hayatun Nisa' Reza Dwi Ramadhan RISKA FRIDIANI PUTRI Shelma Ayu Desearsa Shinta Nuriana Salsabilla Shintya Devina Putri Santoso SISKA PRASTIKA WULANDARI SITI NURAINI, LIDYA Warih Handayaningrum WIDYA, MARTHA YUDHISTIRA, PUTRA Yusthya Anjani, Kavita