Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.4
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Abdi Masyarakat Humanis West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Jeni Andriani
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Manajemen Pengelolaan Desa Wisata Pada Desa Cimanggu, Kecamatan Cisalak, Kabupaten Subang, Privinsi Jawa Barat (Studi Kasus pada Curug Paok dan Bukit Pasir Jaka) Siti Alfiah; Jeni Andriani; Rosa Lesmana; Nardi Sunardi; Anah Furyanah
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol 1, No 1 (2019): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v1i1.3377

Abstract

Pengabdian ini berjudul Manajemen Pengelolaan Desa Wisata Di Desa Cimanggu, Kec Cisalak Kabupaten Subang. Tujuan pengabdian ini adalah untuk mengetahui manajemen pengelolaan desa wisata, untuk mengetahui kemampuan sumber daya manusia dalam mengelola desa wisata dan untuk mengetahui upaya pengelolaan sarana dan prasaran di lokasi wisata. Metode yang digunakan adalah metode survey dan penyampaian materi secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai manajemen pengelolaan desa wisata, Sumber daya manusia yang siap mengelola desa wisata dan sarana dan prasarana yang harus ada di desa wisata. Kesimpulan dari pengabdian kepada masyakat ini adalah perlunya mengadakan penyuluhan, pelatihan dan simulasi serta kunjungan langsung ke lokasi wisata untuk melihat hal-hal yang harus diperhatikan sebagai upaya  mewujudkan desa wisata di Desa Cimanggu Kecamatan Cisalak Kabupaten Subang. Masyarakat perlu dibekali dengan pengetahuan dan informasi bagaimana caranya agar dapat mengelola desa wisata dan memiliki kesadaran untuk memajukan wisata di desanya  sehingga terwujud desa wisata.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Naga Mas Intipratama Tangerang Jeni Andriani; Lili Sularmi; Ninik Anggraini
Jurnal Arastirma Vol 1, No 1 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (884.23 KB) | DOI: 10.32493/arastirma.v1i1.10061

Abstract

Tujuan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang.Metode. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistic. Data yang digunakan melalui teknik observasi, angket (kuesioner sebanyak 60 responden) dan kepustakaan. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji Heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f).Hasil. Nilai signifikan F sebesar 0.000 (<0.05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai R (koefisien korelasi) adalah 0,859. Maka dapat diartikan drajat hubungan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan merupakan korelasi sangat kuat. Nilai koefisien determinasi (R) tersebut diperoleh sebesar 78,3%. Sedangkan selebihnya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh  X1 (lingkungan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 11,163 > 1,672, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha_1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Diketahu nilai signifikan untuk pengaruh X2 (motivasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 6,145 > 1,672, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha_2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh  X1  (lingkungan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 11,163 > 1,672 dan Diketahu nilai signifikan untuk pengaruh X2 (motivasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 6,145 > 1,672, sehingga dapat disimpulkan Ha_1 dan Ha_2 diterima berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 terhadap Y secara bersama. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Motivasi cukup memiliki peranan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Naga Mas Intiprtama.Implikasi. Pihak perusahaan agar dapat lebih memperhatikan fasilitas dan perlengkapan kerja agar karyawan dapat dengan mudah menyelesaikan pekerjaan dengan fasilitas yang tersedia. Pihak perusahaan agar dapat lebih efektif lagi dalam memberikan motivasi pada karyawan untuk mengembangkan kemampuannya.
Pelatihan Dasar Manajemen pada Usaha Kecil Menengah Umkm Desa Cicalengka Kabupaten Tangerang Jeni Andriani; Veritia Veritia; Lia Asmalah; Feb Amni Hayati; Esti Suntari
DEDIKASI PKM Vol 2, No 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10721

Abstract

Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan.
Analisis Penerapan Strategi Business Model Canvas (BMC) Pada Komunitas Kuliner STII-OK OCE Untuk Tumbuh Dan Bangkit Lebih Kuat Di Era Digitalisasi Nafisah Yuliani; Halimah Tunafiah; Sri Retnaning Sampurnaningsih; Jeni Andriani; Desyi Erawati
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2450

Abstract

Tujuan penelitian adalah mendeskripsikan strategi pengembangan bisnis melalui pendekatanBusiness Model Canvas (BMC) agar dapat diterapkan pada UMKM Komunitas Kuliner STII-OKOCE dalam pengembangan usaha jangka panjang. Data primer diperoleh dari responden UMKMKomunitas Kuliner STII-OK OCE melalui instrumen googleform dengan skala likert 1-5menggunakan teknik purposive sampling. Strategi yang ditambahkan dalam Customer segments :pencinta makanan sehat karena perubahan perilaku konsumen akan berpengaruh terhadap penjualansuatu produk, Value Propotitions : penggunaan bahan baku yang berkualitas dan higienes,penambahan inovasi dan kreatifitas dalam proses penyajian dan desain packing. Tersedianpemesanan dalam bentuk customization. Adanya garansi jika produk yang dihasilkan rusak/cacat.Channel : pemasaran melalui media sosial dan pemasaran online via aplikasi yang tersedia. Prosespembayaran bisa menggunakan non cash untuk meminimalkan resiko kontak antara penjual danpembeli. Pemasaran berbasis Web bermanfaat agar jangkauan penjualan makin meluas dan makindikenal. Customer Relationships : pelayan terbaik buat pelanggan, promo, diskon, giveaway.Revenue Stream: penjualan online via pemesanan aplikasi gofood dan gojek, pendapatan yangdihasilkan dari proses pembayaran bertahap atau akibat adanya layanan tambahan. Key resources :adanya kerjasama dan database pelanggan yang meningkat, tenaga kerja yang kompeten danmenguasai IT. Key Activities : pengaturan serta pengawasan kegiatan produksi serta adanyapemecahan masalah dalam usahanya meliputi : pembelian bahan baku, pengolahan bahan bakumenjadi produk jadi, pengemasan produk, pelayanan dalam pengantaran. Key Partnerships :membangun hubungan baik ini terhadap pemasok bahan baku dan panitia pameran-pameran . Coststructure : pencatatan yang riil dan real time untuk semua biaya produksi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIRST MEDIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN Jeni Andriani; Ninik Anggraini; Rr. Ayu Metarini
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 2 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i2.663

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect partially or simultaneously between Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance at PT First Media Jakarta Selatan. The research method used is associative quantitative, using random sampling using the saturated sample method or using the entire population as a sample. This study uses calculations. Data analysis uses validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The result is that work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.184 + 0.939 X1 correlation coefficient of 0.776 meaning that the two variables have a very strong level of relationship. smaller than 0.05, it can be interpreted that Ha is accepted and Ho is rejected, so that it can be concluded that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a significant effect on work discipline with the regression equation Y = 6.210 + 0.856X2. correlation coefficient of 0.802 means that the two variables have a very strong level of relationship. The tcount value of the Organizational Culture variable is 5,323 greater than the ttable of 1.99962 with a significant level of 0 greater than 0.05, which means that Ha is accepted and Ho is rejected. So that it can be concluded partially that Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Discipline and Job Satisfaction have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = -2.085 + 0.505 X1 + 0.540X2. The value of the correlation coefficient or the level of influence between the independent variables and the dependent variable is 0.845, meaning that it has a very strong relationship. Fcount is 668.295 and a significance value is 0 while the Ftable value is at a significance level of 0.05 with df 1 (number of variables -1) 3-1 = 2, and df 2 (n-k-1) or = 63-2-1 = 0 obtained the F table value is 3.15. So it can be concluded that Fcount > Ftable (668.295 > 3.15) and significance <0.05 (0 <0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that work discipline and job satisfaction together affect performance Employee
Pelatihan Dasar Manajemen pada Usaha Kecil Menengah Umkm Desa Cicalengka Kabupaten Tangerang Jeni Andriani; Veritia Veritia; Lia Asmalah; Feb Amni Hayati; Esti Suntari
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10721

Abstract

Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan.
Pelatihan Berbasis Online Untuk Umkm di Kp. Cibelut Desa Cibogo Kecamatan Cisauk Karolina Karolina; Jeni Andriani; Ida Nurlina
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30459

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah tim pelaksana mengunjungi dan memberikan materi pada Kp. Cibelut Desa Cibogo Kecamatan Cisauk. Penyampaian materi ini bertujuan Meningkatkan Produktivitas Pada Warga Sekitar. Dengan kegiatan ini diharapkan dapat terjalin kerjasama yang baik di kemudian hari sehingga hasil tercapai sesuai dengan tujuan. Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan dan keterampilan Warga sekitar dimasa normal maupun di masa kesulitan ekonomi seperti sekarang Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan mampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasi serta berkontribusi bagi sesama manusia social dalam mempertahankan produktifitas dalam meningkatkan keterampilan dimasa pandemi.
Analysis of the Impact of Digital Technology on MSME Business Growth in Bandung City: Case Study on the Use of E-commerce, Digital Marketing, and Online Management System Wira Pramana Putra; Feb Amni Hayati; Jeni Andriani; Irsan Herlandi Putra
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 12 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsjee.v1i12.444

Abstract

This study looks into how digital technology has affected the expansion of MSMEs (micro, small, and medium-sized enterprises) in Bandung City. It focuses on online management systems, digital marketing tactics, and e-commerce. A thorough study of 150 MSMEs across a range of industries yielded rich information about their demographic makeup and level of digital technology usage. Regression analysis and structural equation modeling (SEM) were used to evaluate the associations between factors related to digital technology and metrics related to business growth. Because of the measurement model's strong validity and reliability, further studies could be conducted with confidence. Actionable insights for businesses and policymakers were provided by the results, which showed strong positive connections between E-commerce adoption, Digital Marketing, and business success. The significance of E-commerce, Digital Marketing, and Product Innovation in propelling MSME growth was shown by the regression analysis. The results give useful implications for MSMEs in Bandung City and add to the current conversation on digital transformation.
PEMBERDAYAAN IBU PKK RW 05 KELURAHAN KUNINGAN BARAT JAKARTA SELATAN MELALUI PELATIHAN MANAJEMEN USAHA KERAJINAN (CRAFT) DECOUPAGE UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA Jeni Andriani; Retno Wulansari; Sri Retnaning Sampurnaningsih; Nofiar Nofiar; Fitri Sabina
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i1.p15-20.5591

Abstract

Pengabdian ini berjudul Pemberdayaan Ibu PKK RW 05 Kelurahan Kuningan Barat Jakarta Selatan Melalui Pelatihan Manajemen Usaha Kerajinan (Craft) Decoupage Untuk Meningkatkan Ekonomi Keluarga.Tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah untuk mengetahui dampak pemberdayaan ibu PKK melalui pelatihan kerajinan (craft) decoupage, untuk mengetahui kemampuan manajemen usaha ibu PKK, dan untuk mengetahui peran ibu PKK dalam meningkatkan ekonomi keluarga.Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah penyuluhan dan pelatihan manajemen usaha dalam membuat kerajinan (craft) decoupage.Hasil dari kegiatan ini adalah memberikan dampak bahwa pemberdayaaan ibu PKK RW 05 Kelurahan Kuningan Barat Mampang Prapatan Jakarta Selatan melalui kerajinan (craft) decoupage menunjukkan adanya kreativitas dan ketrampilan sebagai potensi diri, kemampuan manajemen usaha masih belum semuanya maksimal dikarenakan pengetahuan yang dimiliki masih terbatas, dan adnya peran ibu PKK RW 05 Kelurahan Kuningan Barat Mampang Prapatan Jakarta Selatan untuk meningkatkan ekonomi keluarga untuk membuka usaha kerajinan (craft) decoupage.Kata kunci : Pemberdayaan,Manajemen Usaha, Decoupage, Ekonomi Keluarga
MEMBENTUK ENTREPRENEUR GENERASI MUDAUNTUK MEMBANGUN PERCAYA DIRI DALAM MENGHADAPI TANTANGAN MASA DEPAN PADA YAYASAN ISHLAHUL HAYAT RUMAH YATIM & DHUAFA KELURAHAN BAMBU APUS KECAMATAN PAMULANG TANGERANG SELATAN Maswarni Maswarni; Jeni Andriani; Retno Wulansari; Sri Retnaning Sampurnaningsih; Novia Susanti
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 3 (2020): November 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i3.p7-15.7711

Abstract

Membentuk Entrepreneuer Generasi Muda untuk Membangun Percaya Diri DalamMenghadapi Tantangan Masa Depan”, Pada Yayasan Ishlahul Hayat, Rumah Yatim & Dhuafa Kelurahan Bambu Apus Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk membentuk entrepreneur muda, dengan cara membangun percaya diri, sehingga dapat menghadapi tantangan masa depan. Pengabdian dilakukan kepada para guru dan anak didik/asuhan Yayasan Ishlahul Hayat melalui penyuluhan mengenai motivasi dan kreatifitas , serta pembuatan kerajinan (craft) decoupage. Adapun mitra PKM adalah Yayasan Ishlahul Hayat, Rumah Yatim & Dhuafa di Jalan Mujair Raya Kelurahan Bambu Apus Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan.Metode yang digunakan dalam PKM ini adalah penyuluhan tentang motivasi dan kreatifitas serta pelatihan membuat kerajinan (craft) decoupage. Hasil dari pelaksanaan PKM ini, diharapkan anak asuhan Yayasan Ishlahul Hayat, Rumah Yatim & Dhuafa di Jalan Mujair Raya Kelurahan Bambu Apus Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan mampu membuat kerajinan (craft) decoupage sehingga dapat membentuk entrepreneur yang terampil, mandiri dan kreatif, serta dapat meningkatkan percaya diri serta siap menghadapi tantangan masa depan,menuju kehidupan yang lebih cemerlang.
Co-Authors Achmad Ludvy Alfiah Alfiah Amirudin Amirudin Annisa Nurlita Putri Awaluddin Muchtar Cornelia Dumarya Manik Desyi Erawati Emarawati, Jayanti Apri Endang Puji Astutik Esti Suntari Fathorrahman Fathorrahman Feb Amni Hayati Fitri Sabina Furyanah, Anah Halimah Tunafiah Halimah Tunafiah Ida Nurlina Karolina Karolina Khayatun Nufus Lia Asmalah Lili Sularmi Masno Marjohan Maswarni Maswarni Mohamad Sutoro Nafisah Yuliani Nafisah Yuliani Nardi Sunardi Ninik Anggraini Ninik Anggraini Nofiar Nofiar Nopi Oktavianti Novia Susanti Retno Wulansari Rissa Hanny Rosa Lesmana Rr. Ayu Metarini Rudy Bodewyn Mangasa Tua Rusilowati, Umi Sampurnaningsih, Sri Retnaning Siti Alfiah Sri Retnaning Veritia, Veritia Wira Pramana Putra Yayan Sudaryana