Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Journal of Educational, Health and Community Psychology MOTIVASI Dedikasi : Jurnal Ilmiah Sosial, Hukum, Budaya Jurnal Psikologi Integratif Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Motiva: Jurnal Psikologi MONSU'ANI TANO Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Abdimas Lamin Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin
Yoga Achmad Ramadhan
Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : MOTIVASI

 1 
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SAMARINDA Assa, Ribka meita; Ramadhan, Yoga Achmad; Sari, Meyritha Trifina
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat hubungan antara Kepribadian Hardiness dengan Intensi Berwirausaha. Penelitian ini dikenakan kepada 202 responden yang terdiri dari mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda yang saat ini sedang menempuh perkuliahan di semester 7. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah uji korelasi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kepribadian Hardiness (X) dengan Intensi Berwirausaha (Y) dengan nilai korelasi sebesar 0,863 dan p = 0,000 < 0,05, yang berarti semakin tinggi Kepribadian Hardiness maka semakin tinggi pula Intensi Berwirausaha pada Mahasiswa tersebut.
PENGARUH JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN AEKTIF ORGANISASI PADA PERAWAT (PPNPN) RUMAH SAKIT TENTARA KESEHATAN DISTRIK MILITER SAMARINDA Sari, Eva; Sari, Meyritha Trifina; Ramadhan, Yoga Achmad
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris adanya pengaruh antara job security terhadap komitmen afektif organisasi pada perawat Rumah Sakit Tentara Kesdim Samarinda. Penelitian melibatkan perawat (PPNPN) Rumah Sakit TentaraKesehatan Distrik Militer yang berjumlah 112 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu job security dan skala Afectif Commitment Organization. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan programstatistik SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisa kruskal wallis test diketahui bahwa job security berpengaruh positif terhadap commitmen afectif organization dengan nilai r hitung sebesar 0,036 hal ini dapat diartikan bahwa nilai signifikan < dari pada 0,05 yangdisimpulkan terdapat pengaruh antara job security dan commitmen afectif organizationdi Rumah Sakit Tentara Kesehatan Distrik Militer Samarinda.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ., Herlisa .; Umaroh, Siti Khumaidatul; Ramadhan, Yoga Achmad
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitian melibatkan 62 karyawan Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur, dengan menggunakan teknik sensus (Sampling jenuh). Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis skala yaitu gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,551 yang berarti bahwa variasi kinerja karayawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan demokratik sebesar 55,1%.
PENGARUG WORK LIFE BALANCE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BINA SARANA SUKSES Romdani, Edi; Ramadhan, Yoga Achmad; Imawati, Diana
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses. Penelitian melibatkan 127 orang karyawan PT.Bina Sarana Sukses dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan tiga jenis skala yaitu skala work life balance, skala kepemimpinan dan skala kepuasan kerja. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa work life balance dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel work life balance dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ditunjukan oleh nilai R2 sebesar 0,138 yang berarti bahwa variasi kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel work life balance dan variabel kepemimpinan adalah sebesar 13,8%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka dapat diketahui bahwa pengaruh work life balance dan kepemipinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bina Sarana Sukses adalah berpengaruh signifikan. Apabila work life balance dan kepemimpinan mengalami peningkatan, maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan juga akan meningkat.
Co-Authors ., Herlisa . Adam Anshori Agustina, Shinta Rahmadina Ananda, Alifia Shafa Anggeriany, Sabina Melati Assa, Ribka meita Ayu Kusumadewi Hudi Saputri Azizah, Pebrianti Nur Chitsiana, Maria Christiani, Tirza Ivana Dwi Clara, Marcelinda Dewi Dati, Wa Zainab Pelu Diana Imawati Diana, Raden Rachmy Elda, Elda Elly, Michend Evangelista, Grace Fikriansyah, Muhammad Fitriana, Husnaini Hurang, Oktavianus Aldius Imawati, Diana Jamaq, Angelia Maya Kusumadewi, Ayu Lisda Mariana Lisiyana, Lisiyana Lukman Lukman Manullang, Yonrin Cristina Maulana Ishak Muhammad Rusdi Nugroho, Teguh Garin Pasapa, Kiki Alvia Paskahlia, Yohana Silvitana Pasumbung, Oktaviyanti Pinanda, Diandra Ajeng Ragis Purwaningrum, Evi Kuniasari Purwaningrum, Evi Kurniasari Putri, Sicha Meilisa Qasrin, Muhammad Rafli Saputra Ramadhanty, Nabilah Rio Adi Nugroho Rizqa Amelia, Rizqa Romdani, Edi Rudiono . Sahanaya, Dhinda Dara Sari, Eva Sari, Meyritha Trifina Silvia Eka Mariskha silvia Eka Mariskha Siska, Verety Sistara, Dama Siti Khumaidatul Umaroh Sujono, Dia Ayu Sulistyani, Nuraida Wahyu SUMEDI PRIYANA NUGRAHA Tarfi, Farhana Qashiratu Tyfani, Zabrina Salsa Umaroh, Khumaidatul Warti, Warti Wondo, Angelina Maria Ifony Yuliarta, Zahra Novia