Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mirai Management AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management

Hasmin Tamsah

Unknown Affiliation

Author-ID : 2423093

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar Taufik Taufik; Rasyidin Rasyidin; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan:1) Untuk mengetahui da nmenganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar 2) Untuk mengetahui da menganalisis pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar ; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar ; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar dengan jumlah pegawai sebanyak 152 orang perawat .Teknik penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 orang perawat .Analisis data dalam penelitian ini menggunakanan alisisregresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal Makassar . 4) Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Faisal MakassarKata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin,Motivasi, Kinerja Perawat ABSTRACT research aims: 1) To determine and analyze the effect of leadership style on employee performance at the District hospital islam faisal ; 2) To determine and analyze the effect of Discipline on employee performance at the District hospital islam faisal ; 3) To know and analyze the influence of motivation on employee performance at the District hospital islam faisal ; 4) To know and analyze the Influence Style Leadership, Discipline and Motivation on Employee Performance at the District . hospital islam faisal This research was conducted at the hospital islam faisal Makassar with the number of employees as many as 152 employees. A technique of determining the number of samples in this study is based on a formula slovin thus obtained a sample of 61 employees. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The study concluded that: 1) style of leadership, positive and significant effect on employee performance Makassar district Hospital Faisal Makassar. 2) Discipline of work and significant positive effect on employee performance Makassar district hospital islam faisal 3) Motivation of positive and significant effect on employee performance Makassar district hospital islam faisal . 4) Style Leadership, Discipline and Motivation simultaneously significant effect on the performance of employees at the hospital islam faisal Keywords: Leadership Style, Discipline, Motivation, Employee Performance

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINEJRA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MAKASSAR KOTA MAKASSAR Nimrod Sembe; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar, baik secara parsial maupun secara simultan.Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Pertanyaan yang digunakan dapat dikatakan valid apabila korelasinya (r) melebihi 0,3. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat keandalan (reliability) dari masing-masing variabel. Apabila nilai cronbach alpha semakin mendekati 1 mengindentifikasi bahwa semakin tinggi pula konsistensi reliabilitasnya. Analisis regresi berganda dilakukan dengan Annova yakni dengan output SPSS 16.00. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni Kepemimpinan (X1) Kompetensi (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kinerja (Y). Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di intansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar; 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar; 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar; dan 4) Kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja. ABSTRACTPrimary data collection in this study uses a questionnaire or questionnaire technique. The question used can be said to be valid if the correlation (r) exceeds 0.3. Cronbach Alpha testing is used to test the reliability of each variable. If the cronbach alpha value gets closer to 1, it identifies that the higher the consistency of reliability. Multiple regression analysis was carried out with Annova with SPSS 16.00 output. This requirement is used to determine the correlation between independent variables, namely Leadership (X1) Competence (X2) and Compensation (X3) on Performance (Y). This research was carried out at the Makassar City Office of Makassar District for 3 months. The data source in this study is in the form of secondary data sourced from information in the research place, scientific journals and books relating to the object of research and primary data obtained directly from the respondents or the sample in this study. Data analysis in this study uses multiple linear regression analysis.The results of the study show that 1) Leadership has a positive and significant effect partially on the employees performance at Makassar District Office of Makassar City; 2) Competence has a positive and significant effect partially on the employees performance at Makassar District Office of Makassar City; 3) Compensation has a positive and partially significant effect on the employees performance at Makassar District Office of Makassar City; and 4) Leadership, competence and compensation have a positive and significant effect simultaneously on employee performance at Makassar District Office of Makassar City.Keywords : Leadership, Competence, Compensation, Performance.

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng Iskandar Iskandar; Akmal Umar; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untukmengetahui pengaruh kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 2) UntukmengetahuipengaruhbudayaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 4) Untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 5) Untukmengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan, budaya atau disiplin kerja , Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitudenganmenitikberatkanpadapengujianhipotesis. dengan jumlah populasi 40, penarikan sampel menggunakanmetodesensus.dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, sebesar 84%, sedangkansisanya 16% dijelaskanolehvariabel-variabel lain diluarvariabel yang diteliti, Kepemimpinan dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. dengan nilai koefisien Beta Standardized dari Kepemimpinan (X1), budaya (X2), disiplin kerja (X3)sertavariabelterikatnyaadalahKinerja pegawai (Y) secara berurut adalah 0.345, 0.283 dan 0.317, dengan nilai indikator tertinggi pada variabel Kepemimpinan adalah faktor Organisasi.Kata Kunci:Kepemimpinan, Budaya, Disiplin kerja dan Kinerja ABSTRACT The purpose of this study are: 1) To determine the influence of leadership on employee performance in Bissappu Sub-district Bantaeng District, 2) To determine the influence of culture on employee performance in BISPAPU Sub-district Bantaeng, 3) To determine the effect of work discipline on employee performance at Bissappu Sub- , 4) To know the influence of leadership, culture, and work discipline simultaneously on Employee Performance in Bissappu Sub-district of Bantaeng Regency, 5) To know which variables are more influential between leadership, culture or work discipline, Against Employee Performance in District BissappuBantaeng Regency.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. with population 40, sampling using census method. with a sample size of 40 respondents. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.The result of the research shows that leadership, culture, and work discipline have influence simultaneously to the performance of Bissappu sub-district officer of Bantaeng Regency, 84%, while the remaining 16% is explained by other variables outside of the variables studied, dominant leadership influences the performance of Bissappu Sub- Regency of Bantaeng. with the coefficient of Standardized Beta of Leadership (X1), culture (X2), work discipline (X3) and the dependent variable are Employee Performance (Y) are 0.345, 0.283 and 0.317, with the highest indicator value in Leadership variable is Organization factor.Keywords: Leadership, Culture, Work Discipline and Performance

Co-Authors Abdul Rahmat Abdul Razak Munir Abu Bakar Betan Abubakar Betan Agustiani Sambo Layuk Ahmad Firman Akmal Umar Ali Imron Amir Amir Andi Besse Ferial Andi Imran Azas Andi Nur Maya Andi Pilham Mauri Arifin Arifin Asrul Wahidin Nur Baharuddin Dammar Budi Rauf Budiman Budiman Buyung Ramadhoni Darwis Darwis Dewi Rezki H Eddyman Eddyman Elim Layuk Evamitria - Fatmawati Astar Ferawaty R Gunawan B I Gunawan Bata Ilyas Gunawan Gunawan Haeruddin K Hasdin Nasri Hasnih - Hendra Hendra Herawati Ramli Heryani , Tahir Ichlapio Fitrianto Ikhsan Kadir Ikhsan Khadir Ilham Ismail Inti Sriani Iskandar Iskandar Jamil Thalib La Ode As Ari Mattalatta Mattalatta Muchzen Muchzen Muh. Natsir Muhammad Hidayat Muhammad Yahya Muhammad Yusuf Mustari Mustari Muzakkir Muzakkir Nasrina Nina Mariana Nazir Harudi Nimrod Sembe Nuning Gustian Nur Eni Nur Jumriatunnisah Rasyidin Abdullah Rasyidin Rasyidin Rukaya Rukaya Ruslan Ruslan Rusmiati Rusmiati Salama Salama Stanislaus Wembly Wetik Suardi - Sukmawaty Sukmawaty Sumarni Sumarni Sumarsono Sumarsono Supadli Supadli Surianti Surianti Suryadi Kadir Syafril Syafril Syamsul Ikhwan Jabbar Taufik Taufik Wahab Wahab Yeti Kule

Title

Found 53 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 53 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 53 Documents
Search