Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Journal of Social Science Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara International Journal of Information Techonology and Education (IJITE) Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance Journal of Innovation Research and Knowledge Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Journal of Social Science J-CEKI
Wilson Bogar
Manado State University
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Efektivitas Penetapan Retribusi Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) Provinsi Sulawesi Utara Ivan R. Kasenda; Wilson Bogar; Jetty E.H. Mokat
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10349

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas penetapan retribusi Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Provinsi Sulawesi Utara. Dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif, data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Fokus penelitian diarahkan pada dua aspek utama: perencanaan dan pelaksanaan penetapan retribusi RPTKA serta faktor penghambatnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat kerangka regulasi dan struktur kelembagaan yang memadai, efektivitas penetapan retribusi belum tercapai secara optimal. Hal ini disebabkan oleh ketidakakuratan perencanaan biaya, kurangnya validasi data tenaga kerja asing, dan keterbatasan kapasitas sumber daya manusia dalam proses implementasi. Ketepatan biaya dan ketepatan sasaran, dua indikator efektivitas dari teori Makmur, belum dapat diwujudkan secara maksimal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan database TKA, integrasi antarinstansi, serta pelatihan teknis bagi aparatur pelaksana retribusi. Studi ini berkontribusi dalam penguatan tata kelola retribusi daerah berbasis kebijakan yang responsif terhadap dinamika ketenagakerjaan global dan lokal.
Kompetensi Protokoler Pada Bagian Protokol Dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa David Yonatan Tambuwun; Wilson Bogar; Laurens Bulo
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi protokoler dalam menjalankan tugas-tugas keprotokolan pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis, penelitian ini mengeksplorasi pengalaman subjektif aparatur protokoler melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi teknis, manajerial, dan sosial-kultural yang dibutuhkan belum sepenuhnya dimiliki oleh para aparatur. Permasalahan yang ditemukan meliputi ketidaktepatan tata tempat, ketidaksiapan dalam tata upacara, kurangnya koordinasi dalam pengaturan kunjungan, dan rendahnya partisipasi dalam pelatihan teknis. Faktor-faktor seperti keterbatasan sumber daya manusia dan anggaran turut memperburuk kondisi. Oleh karena itu, dibutuhkan intervensi kebijakan yang sistematis untuk meningkatkan kapasitas protokoler baik dari aspek sumber daya manusia maupun dukungan struktural. Rekomendasi utama meliputi peningkatan pelatihan, penambahan personil, serta penguatan manajemen dan evaluasi kinerja keprotokolan.
Co-Authors ABDUL RAHMAN DILAPANGA Adithya Pandowo Ante, Lady Deiby Arllen Tatty Hansang Ayu Anjani Turangan Bambang Hermanto Charles H.S Tangkau Charles Henry S Tangkau Charles Henry S Tangkau David Yonatan Tambuwun Eddy Sutomo Ering, Merry Cintamy Evi Elvira Masengi Felini O. Toporundeng Fernando Noubel Waleleng Fitri Herawati Mamonto Gloria Kereh Goinpeace H. Tumbel Gracy Elvira Sondakh, Margaret Hamisi, Wiwinda Heidy Virginia Rarun Henry S Tangkau, Charles HS Tangkau, Charles Itje Pangkey Ivan R. Kasenda Jan Kumaunang Chrestian Jeane E Langkai Jetty E.H. Mokat Joubert Dame Kambey, Joseph Laurens Bulo Lengkong, Ruddie Albert Lombogia, Jossie Moudy Cherfie Lumenta, Natalia Brigita Makaliwe, Niny maria kansil Marthinus Mandagi Moningkey, Rovan Montolalu, Jovinus Jefry Natalia Brigita Lumenta Natasha Katie Giroth Niny Makaliwe Novia Sumarab Novia Tumilantouw Recky H.E. Sendouw Recky Sendow Rengga, Joseph Risella Tombokan , Rivaldo Romel Arthur Jeffry Pontoh Ruddie Albert Lengkong Rumengan Jeremy Istevano S Tangkau, Charles Henry Sambur, Isser Harell Sendow, Recky Sisca B. Kairupan Sisca Rumambi Stanny Sicilia Rawung Sultraini, Ratna Susan Santoso Tampi, Cherry Tenda, Meilientje Thelma Wawointana Thimothius J. Laloan Tuwaidan, Marcel J. Warnes Kakansing