Garuda - Garba Rujukan Digital

PARADIMA POSITIF DAN SAKSAMA PADA MANAJEMEN SEKOLAH BERBASIS KEWIRAUSAHAAN Tedy Ardiansyah; Dipa Teruna
Research and Development Journal of Education Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/rdje.v9i1.16642

Kewiraushaan adalah masalah yang pelik di Indonesia ini hampir semua penduduk di Indonesia masih jauh untuk melakukan kegiatan wirausaha. Sama halnya dengan permasalahan disekolah sama rumitnya dalam melakukan wirausaha. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar variabel-variabel yang menyangkut kewirausahaan dan manajemen sekolah, yang kedua untuk mengetahui model yang tepat dalam menerapkan manajemen berbasis kewirausahaan dimana hal ini dibentuk dari dua sumber yang berbeda yaitu Google Scholar (GS) dan Semantic Scholar (SS). Metode penelitian yang digunakan menggunakan pendekatan kualitatif berbasis sistematik literatur, dimana data yang didapatkan berkisar 348 data artikel atau paper. Pemilahan data menggunakan sistem PRISMA dan adapun pengolahan menggunakan tools Nvivo 12 plus. Hasil dari penelitian ini menunjukan hanya 4 artikel yang menunjukan hubungan yang kuat atau strong untuk manajemen sekolah berbasis kewirausahaan. Adapun model terbentuk menjadi dua bagian dimana masing-masing model mempunyai keunikan dan kekhasan sendiri dan diharapkan dari model tersebut dapat membantu kewirausahaan di sekolah untuk kinerja wirausaha disekolah maupun referensi teori dalam melakukan wirausaha di sekolah

Model of Post-Pandemic Human Resource Strategy in Indonesian Private Companies Dipa Teruna; Tedy Ardiansyah
Majalah Ilmiah Bijak Vol 20, No 1: March 2023
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/bijak.v20i1.3036

Human resources are a problem that is often faced by every company, especially when coupled with the COVID-19 pandemic. Companies must continue to survive by getting benefits with the right human resource strategy, but the paradoxical reality is that hundreds of companies have closed their businesses due to increasingly serious problems. be it internal or external. The purpose of this research is to find out how big the relationship is between each informant and what indicators influence each of these variables. This research was carried out with a phenomenological qualitative approach, in which phenomenologists describe the essence of the big things from each person's part of their life experience. Phenomenologists must describe in detail where they obtain or experience a phenomenon from each individual. Five informants with decades or decades of experience and the highest positions in a company were given samples. The method used in data processing uses Nvivo12 tools. The research instrument adopts findings from previous research and theoretical studies in order to make it easier to help with problems in the human resource strategy. The results obtained showed that 4 informants had strong and moderate correlation values for each informant, and only 1 informant did not have a strong relationship. The map analysis test includes indicators that have more than one similarity from each piece of information, as well as a descriptive test that strengthens the relationship to these variables.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KNA Vivi Setiya Anggraini; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1922

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana karyawan PT Keong Nusantara Abadi mengembangkan karir mereka dan mendorong mereka untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Memengaruhi kepuasan kerja mereka. Kami juga ingin tahu bagaimana motivasi kerja memengaruhi kepuasan karyawan. Data kuantitatif digunakan dalam studi asosiatif kasual ini. Lima puluh pekerja PT. Keong Nusantara Abadi melakukan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan skala Likert dan program SPSS 22 untuk menganalisis data kuesioner. Kami juga menggunakan validitas, koefisien determinasi, uji rehabilitasi, dan satu set analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh; tingkat signifikansi 0,074 lebih besar dari 0,05, dan nilai t tabel 1,825 lebih besar dari 0,287. Oleh karena itu, benar untuk mengatakan bahwa "Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan" dan juga benar untuk mengatakan bahwa "Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja", karena motivasi kerja dan kemajuan karir mempengaruhi kepuasan kerja.

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA HARIAN LEPAS PT BTA Rifki Bahrul Ulumudin; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1891

Secara umum kompensasi dan disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja pekerja, namun pada beberapa perusahaan variabel ini ternyata tidak berpengaruh pada kinerja pekerja. Sehingga gap riset ini menjadi menarik untuk diketahui lebih lanjut. Studi ini dilakukan dengan riset asosiatif kausal melalui pendekatan kuantitatif. Detail akumulasi data diterima dari penyebaran kuesioner kepada 85 pekerja harian lepas PT Buana Tirta Abadi (BTA) melalui teknik probabilitas samping yaitu random sampling. Hasil riset memberikan gambaran bahwa t hitung dari kompensasi sangat efektif dalam memengaruhi kinerja pekerja yaitu 2,272 lebih tinggi dari t tabel dan signifikan dibawah 0,05. Begitupun t hitung dari variabel disiplin kerja dalam memengaruhi kinerja pekerja yaitu 9,014 lebih tinggi dibanding t tabel dengan sig dibawah 0,05. Selain itu, F hitung keduanya menunjukan skor yang lebih tinggi dibanding F tabel dengan sig dibawah 0,05. Artinya kedua variabel ini juga memberikan pengaruh yang efektif dan signifikan secara bersamaan kepada kinerja pekerja harian lepas PT Buana Tirta Abadi (BTA).

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA HARIAN LEPAS PT BTA Rifki Bahrul Ulumudin; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1891

Secara umum kompensasi dan disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja pekerja, namun pada beberapa perusahaan variabel ini ternyata tidak berpengaruh pada kinerja pekerja. Sehingga gap riset ini menjadi menarik untuk diketahui lebih lanjut. Studi ini dilakukan dengan riset asosiatif kausal melalui pendekatan kuantitatif. Detail akumulasi data diterima dari penyebaran kuesioner kepada 85 pekerja harian lepas PT Buana Tirta Abadi (BTA) melalui teknik probabilitas samping yaitu random sampling. Hasil riset memberikan gambaran bahwa t hitung dari kompensasi sangat efektif dalam memengaruhi kinerja pekerja yaitu 2,272 lebih tinggi dari t tabel dan signifikan dibawah 0,05. Begitupun t hitung dari variabel disiplin kerja dalam memengaruhi kinerja pekerja yaitu 9,014 lebih tinggi dibanding t tabel dengan sig dibawah 0,05. Selain itu, F hitung keduanya menunjukan skor yang lebih tinggi dibanding F tabel dengan sig dibawah 0,05. Artinya kedua variabel ini juga memberikan pengaruh yang efektif dan signifikan secara bersamaan kepada kinerja pekerja harian lepas PT Buana Tirta Abadi (BTA).

Strategi pemasaran dan promosi produk dalam meningkatkan bisnis online shop Anggi Wulandari Nariyah; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1905

Studi ini bermaksud untuk bisa meningkatkan bisnis online shop dan strategi pemasaran dan promosiproduk yang tepat. Demi memperkenalkan, mempromosikan, dan memasarkan produk mereka padakonsumen sebagai calon konsumen, maka pihak penjual atau produsen harus mempromosikan produkmereka sebagai satu dari sekian upaya pemasaran. Pemasaran online ialah teknik marketing yangdijalankan dengan memanfaatkan jaringan internet, lewat satu website, media sosial,iklan,blog.Manfaatnya pun banyak dirasakan oleh para pebisnis sebab diera sekarang ini pengguna medsos,situsweb,ataupun aplikasi berbasis internet selalu meningkat.Online shop lazimnya lewat media sosial untukaktivitas pembelian barang dan jasa.Online shop sangat mempermudah dalam melakukan interaksipembelian tanpa bertatap muka dengan penjual pembeli bisa menanyakan harga atau pertanyaan apapunterkait produk pada penjual secara langsung.Jenis studi ini ialah studi kualitatif.Teknik pengumpulan datamemakai pengolahan data dari artikel,jurnal ataupun buku,dan data sekunder diambil dari sejumlahmaklumat yang sudah ada sebelumnya dengan sengaja dihimpun oleh peneliti yang dipakai untukmemaksimalkan kebutuhan data penelitianKata kunci :strategi pemasaran online,promosi produk,online shop

PERAN KEPUASAN KERJA DAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MTP FRYDA AULIA WARDANI; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1906

Bukan seberapa keras atau baik seseorang bekerja, yang menentukan kepuasan kerja, tetapi inisiatif tinggi dalam menajalankan setiap pekerjaannya. Faktor lingkungan kerja seperti suasana kerja, fasilitas, dan dukungan dari rekan kerja dan manajemen juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Suasana kerja yang menyenangkan dan ruang yang memadai dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan meminimalkan tingkat absensi atau turnover karyawan. Dari hasil Penelitian yang sudah dilakukan pada Bank MTP (Bank Mandiri Taspen Pasuruan) dengan metode penelitian kuantitatif yang menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Kepada karyawan pada Bank MTP untuk mencari informasi yang akan diteliti dengan jumlah responden hanya 31. Terdapat uji t dan uji F, analisis frekuensi, uji validasi dan juga determinasi. Hasil dari penelitian ini diproses melalui penggunaan program SPSS Versi 25. sehingga dapat disimpulkan bahwa persentase jenis kelamin responden 58,1% laki-laki sedangkan yang berjenis kelamin perempuan 41,9%. Uji validitas dari aspek jenis kelamin, pendidikan, lama bekerja dan juga jabatan semua hasilnya Valid. Secara segmental kepuasan kerja mepunyai efek tinggi terhadap kinerja karyawan tetapi faktor lingkungan kerja malah sebaliknya. Karena kedua variabel bebas mempengaruhi kinerja pekerja secara bersamaan, hasilnya signifikan.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KNA Vivi Setiya Anggraini; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i1.1922

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana karyawan PT Keong Nusantara Abadi mengembangkan karir mereka dan mendorong mereka untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Memengaruhi kepuasan kerja mereka. Kami juga ingin tahu bagaimana motivasi kerja memengaruhi kepuasan karyawan. Data kuantitatif digunakan dalam studi asosiatif kasual ini. Lima puluh pekerja PT. Keong Nusantara Abadi melakukan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan skala Likert dan program SPSS 22 untuk menganalisis data kuesioner. Kami juga menggunakan validitas, koefisien determinasi, uji rehabilitasi, dan satu set analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh; tingkat signifikansi 0,074 lebih besar dari 0,05, dan nilai t tabel 1,825 lebih besar dari 0,287. Oleh karena itu, benar untuk mengatakan bahwa "Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan" dan juga benar untuk mengatakan bahwa "Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja", karena motivasi kerja dan kemajuan karir mempengaruhi kepuasan kerja.

Pengaruh Influencer, Media Sosial (TikTok dan Instagram) terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Bakso Putro Solo Tania Nurul Salsabilah; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 4, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v4i2.2379

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengevaluasi dampak dari influencer (X1), sosial media (TikTok dan Instagram) (X2) terhadap keputusan pembelian konsumen (Y) di Bakso Putro Solo. Studi ini mengaplikasikan pendekatan kuantitatif, dengan menghimpun informasi melalui metode kuesioner skala likert terhadap 97 responden. Teknik analisis data lainnya mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis, uji asumsi klasik, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian hipotesis uji T juga menunjukkan bahwa kedua faktor independent memiliki dampak signifikan pada variabel dependen. Uji F mengungkapkan pengaruh bersama-sama variabel influencer dan variabel (Tiktok dan Instagram) sebagai media promosi terhadap keputusan pembelian. Dengan nilai R square sebesar 0,555, maka dua variabel independent yang dimasukkan dalam persamaan regresi menjelaskan 55,5% variasi dalam keputusan pembelian. Sementara itu, faktor-faktor di luar lingkup penelitian ini mempengaruhi 44,5% sisanya.

Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha Alifia Mayang Suci; Deo Vany Tarigan; Frenia Cahya Nirwana; Marys Yeremia Manurung; Risnawati Simanungkalit; Tedy Ardiansyah
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2846

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap kinerja usaha. Penulis menggunakan metode eksperimen pada penelitian ini. Metode ini digunakan untuk mengetahui perbandingan kelas kontrol dengan kelas eksperimen dalam pendidikan kewirausahaan terhadap kinerja usaha. Sampel dibawah diambil dari populasi sekolah dengan jumlah sampel sebanyak 30. Teknik sampling yang dilakukan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian yang dilakukan penulis ditemukan bahwa nilai belajar responden dan dianalisis dengan menggunakan Uji Normalitas, kemudian dilanjutkan dengan uji t hitung pada derajat signifikan α = 0,05. Hasilnya diperoleh t hitung pada derajat signifikan sebesar 4,493 dan T tabel sebesar 2,045, dilanjutkan dengan dibandingkan itu. Hasilnya t hitung > t tabel (4,493 > 2,045). Artinya hipotesis diterima dan pernyataan tersebut mengatakan bahwa pendidikan kewirausahaan benar-benar memberikan pengaruh terhadap kinerja usaha.

Title

Found 52 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 52 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 52 Documents
Search