Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.046
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) JURNAL BISNIS STRATEGI JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics) JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Business Management Analysis Journal (BMAJ) Indonesian Journal of Community Services eCo-Buss Jurnal Litbang Provinsi Jawa Tengah Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Interdisciplinary Social Studies Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Inovasi Ekonomi Syariah dan Akuntansi
Budhi Cahyono
Faculty Of Economic, Sultan Agung Islamic University, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
MENINGKATKAN INNOVATION PERFORMANCE : MELALUI ABSORPTIVE CAPACITY, KNOWLEDGE MANAGEMENT CAPABILITY, DAN GENERATIONAL DIVERSITY Ayu Laila Afifah; Budhi Cahyono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.21.1.58-71

Abstract

This study aims to analyze the capacity of family micro, small and medium enterprises (MSMEs) to absorb and manage relevant information from their immediate environment, and incorporate it into their innovative activities. This research also seeks to improve our understanding of the role of diversity in the generation of corporate management. This research was conducted on 126 family MSME owners in Central Java Province who are respondents with criteria that have been operating for 2 years or more and are managed by family members. The type of data in this study was obtained from primary data. Primary data obtained directly from the main source by filling out questionnaires in the form of online (google form) distributed through MSME communities and offline (print out sheets) by visiting the location of MSME families. Data analysis method used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3.0 software. The results showed that there was a significant positive effect on absorptive capacity on innovation performance and knowledge management capability in family MSMEs, while the role of generational diversity (multi-generation) did not have a moderating effect in strengthening the relationship between absorptive capacity and innovation performance.
Peningkatan Motivasi Berproduksi Berbasis Sumber Daya Lokal di Kecamatan Rowosari, Kabupaten Kendal Budhi Cahyono; Marno Nugroho; Abdul Hakim; Agus Wachjutomo
Indonesian Journal of Community Services Vol 3, No 1 (2021): May 2021
Publisher : Universitas Islam Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ijocs.3.1.56-64

Abstract

Tujuan pengabdian masyarakat ini adalah untuk meningkatkan jiwa kewirausahaan bagai masyarakat di Rowosari Kabupaten Kendal melalui perbaikan tampilan produk. Penampilan produk sangatlah penting, karena konsumen akan semakin tertarik dan berminat untuk membeli. Selain itu kegiatan ini dilakukan dengan memanfaatkan sumber daya lokal, khususnya buah pisang dan nangka sebagai bahan membuat ceriping. Fokus utama pada pemberdayaan masyarakat melalui kegiatan produktif. Kegiatan ini diawali melalui pertemuan masyarakat sasaran untuk menentukan jenis kegiatan, peserta, dan waktu pelaksanaan. Pada inti acara, tim pengabdian masyarakat FE-Unissula memberikan berbagai penyuluhan, khususnya  bidang  entrepreneurship, produksi, pembukuan, dan pemasaran produk. Selanjutnya, peserta diberikan ketrampilan praktek membuat ceriping pisang dan ceriping nangk, yang kemudian difokuskan pada kegiatan pembungkusan (packaging). Packaging merupakan tahapan penting dalam sistem pemasaran produk. Tim FE juga memberikan bantuan berupa alat pembungkusan dan plastik untuk packaging. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan daya tarik pada produk yang dipasarkan melalui penempilan produk yang lebih baik dan menarik. The purpose of this community service is to improve the entrepreneurial spirit of the people in Rowosari, Kendal Regency through improving product appearance. Product appearance is very important, because consumers will be increasingly interested and interested in buying. In addition, this activity is carried out by utilizing local resources, especially bananas and jackfruit as ingredients for making ceriping. The main focus is on community empowerment through productive activities. This activity begins with a target community meeting to determine the type of activity, participants, and timing of implementation. At the core of the event, the FE-Unissula community service team provided various counseling, especially in the fields of entrepreneurship, production, bookkeeping, and product marketing. Furthermore, participants were given practical skills to make banana chips and jackfruit chips, which were then focused on packaging activities. Packaging is an important stage in the product marketing system. The FE team also provided assistance in the form of wrapping tools and plastic for packaging. This activity is expected to provide attractiveness to the products marketed through better and more attractive product display.
MODEL OF IMROVING WORK LOAD AND FAMILY WORK CONFLICT BASED HR PERFORMANCE ON REGIONAL FINANCIAL AGENCY OF SEMARANG REGENCY Teguh Adi Sunanto; Budhi Cahyono
IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics) Vol 2, No 4 (2017): Special Issue 2017
Publisher : UNISSULA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ijibe.2.4.296-311

Abstract

This research is intended to test the effect of workload and family work conflict on HR performance with social capital as moderation. The problem is how to improve HR performance through the reduction of workload, family work conflict and work stress with social capital as moderation. The sample of this study is employees of Regional financial agency of Semarang as many as 117 respondents. Regression Analysis was done by software package for statistical social science (spss). The analysis showed that the workloads and family work conflict have significant effect on HR performance with social capital as moderation. The empirical findings indicated that workload has significant effect on HR performance; family work conflict has a significant effect on HR performance; workload has significant effect on work stress; family work conflict has significant effect on work stress; social capital moderates workload to affect HR performance; and social capital moderates the effect of family work conflict to affect HR performance.Keywords : workload, family work conflict, work stress, social capital and HR performance.
MODEL ON THE IMPROVEMENT OF INNOVATIVE BASED MARKETING PERSONNEL PERFORMANCE AT PT.BPR NUSAMBA CEPIRING Tonny Frediyanto; Budhi Cahyono
IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics) Vol 2, No 3 (2017): Special Issue 2017
Publisher : UNISSULA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ijibe.2.3.52-63

Abstract

This study aims to examine the effect of learning orientation on innovative performance and its impact on the Marketing personnel performance with internal audit supervision as moderation. The problem of research is how to improve the marketing personnel performance through learning    orientation    and    innovative performance with internal audit supervision as moderation? The sample of this research is all marketing personnel who work in PT. BPR Nusamba Cepiring with a total of 101 respondents. Regression analysis is run with Statistical Package Social Science (SPSS) software to analyze the data. The result of the analysis shows that learning orientation has significant effect on innovative performance in improving the Marketing personnel performance by strengthening internal    audit    supervision. These    empirical    findings    indicate that learning orientation has a significant effect on innovative performance; learning orientation has a significant effect on the Marketing personnel performance; innovative performance has a significant effect on the Marketing personnel performance; and internal audit supervision can strengthen the effect of innovative performance on the Marketing personnel performance which also have a significant effect on team performance.Keywords : learning orientation, innovative performance, Marketing personnel performance and internal audit supervision
THE INFLUENCE OF PROFESSIONAL CAPABILITY AND EMPLOYEE EXPERIENCE ON IMPROVING INNOVATIVE BEHAVIOR AND EMPLOYEE PERFORMANCE Maulana, Indra; Cahyono, Budhi
Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol 7, No 1 (2024): Business Management Analysis Journal (BMAJ)
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/bmaj.v7i1.11212

Abstract

This research investigates the relationship between professional capability and employee experience on innovative behavior and employee performance and the influence of innovative behavior on employee performance. The type of research is explanatory research, which aims to analyze the relationship between exogenous and endogenous variables. This study's population consisted of employees from four different manufacturing companies. This study uses quantitative methods with primary data obtained from questionnaires. The sample selection will use a non-probability sampling method, which is purposive sampling, where not all of the population can be sampled. The sample in this study was 100 employees. Data analysis used the PLS method. The results showed a positive and significant effect on all hypotheses. The limitations of the research are the completion time for collecting data and the lack of direct validation from respondents. For future agendas, research should be carried out in various companies. It could be developed by modification models, confirming relationships between variables, and understanding other indicators of employee performance and innovative behavior in a study.
Pshycological Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja Personil Dimediasi Motivasi Intrinsik Pada Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten Agam Dharmawan; Budhi Cahyono; Ibnu Khajar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2493

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh psychological empowerment terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Berdasarkan fenomena tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah "Bagaimana meningkatkan kinerja personel melalui peran psychological empowerment, dalam Peningkatan Kinerja Personil Dimediasi Motivasi Intrinsik pada Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten?". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh psychological empowerment terhadap kinerja personel serta peran motivasi intrinsik sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Subdit I Industri Perdagangan Ditreskrimsus Polda Banten, yang berjumlah 131 personel. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan terkait variabel psychological empowerment, motivasi intrinsik, dan kinerja personel kepolisian. Pengukuran variabel dilakukan menggunakan kuesioner personal (Personality Questionnaires), dengan data yang dikumpulkan melalui angket tertutup dengan skala interval 1-5, yang menunjukkan tingkat persetujuan dari sangat tidak setuju (STS) hingga sangat setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik psychological empowerment akan semakin baik motivasi intrinsik, semakin tinggi psychological empowerment akan semakin tinggi kinerja personel, dan semakin tinggi motivasi intrinsik akan semakin tinggi kinerja personel. Temuan ini memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja personel kepolisian melalui peningkatan pemberdayaan psikologis dan motivasi internal yang lebih baik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kementerian Kelautan Dan Perikanan Akbar Wiga Prasetya; Budhi Cahyono; Ibnu Khajar; Bedjo Santoso
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini difokuskan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) Provinsi, dengan total populasi sebanyak 53 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampling total, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Instrumen pengumpulan data berupa angket menggunakan skala Likert dengan lima tingkat gradasi (1-5). Untuk menjawab hipotesis, penelitian ini menggunakan metode analisis permodelan persamaan struktural (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, Gaya kepemimpinan  dibuktikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran gaya kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang kuat dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di Kementerian Kelautan dan Perikanan.
EFFECT OF INFORMATION SHARING TOWARD EQUILATERAL AGILITY WITH KNOWLEDGE EXPLOITATION AND EXPLORATION AS AN INTERVENING VARIABLE Nurcholis, Lutfi; Cahyono, Budhi
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 17 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2019.017.04.18

Abstract

This paper aims to investigate the effect of information sharing toward responsiveness, operational flexibility and business relationship with knowledge exploitation and exploration. Data were collected from 201 SMEs in Indonesia and were analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM). The result shows that Information sharing significantly affect knowledge exploitation and responsiveness, knowledge exploration significantly affect business relationship and operational flexibility, knowledge exploitation significantly affect operational flexibility. Furthermore, information sharing does not significantly affect knowledge exploration, operational flexibility and business relationship, knowledge exploration does not significantly affect responsiveness and knowledge exploitation does not significantly affect business relationship and responsiveness. Recommendations for future researchers are expected to apply to the business sector with a larger scale and wider geographical area.
Dampak Strategi Pemberian Insentif terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Cahyanto, Rudy; Cahyono, Budhi
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 10 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/18v95935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada CV Cahaya Berkah Agung, sebuah perusahaan manufaktur di Jawa Tengah. Dalam menghadapi dinamika pasar dan persaingan yang ketat, perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif, salah satunya melalui strategi pemberian insentif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel. Sampel yang digunakan adalah 50 karyawan bagian produksi yang dipilih secara purposive berdasarkan kriteria tertentu. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya melalui pilot test. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS melalui analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 46,9% untuk kepuasan kerja dan 42,3% untuk kinerja karyawan menunjukkan kontribusi insentif yang substansial dalam menjelaskan variabel terikat. Temuan ini mendukung teori motivasi Herzberg dan teori harapan Vroom, serta selaras dengan berbagai hasil penelitian terdahulu yang menekankan pentingnya pemberian insentif dalam meningkatkan motivasi dan performa kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk merancang sistem insentif yang adil, transparan, dan berorientasi pada kinerja sebagai strategi untuk meningkatkan efektivitas organisasi
Peran Orientasi Pelanggan dan Orientasi Pesaing Terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Kuliner di Kota Semarang Dengan Inovasi Produk Sebagai Variabel Intervening Qhozi, Eza Dziia; Zulfa, Moch; Cahyono, Budhi
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2399

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa pengaruh orientasi pasar dan orientasi pesaing terhadap kinerja pemasaran, dengan inovasi produk sebagai variabel intervening pada UMKM sektor kuliner di Kota Semarang. pada dalam studi ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan cara melakukan survei, melibatkan 100 responden pelaku UMKM kuliner yang dipilih menjadi sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk melakukan pengujian hubungan antar variabel. Hasil studi ini menunjukkan bahwa 71,2% variasi kinerja pemasaran (R-Square = 0,712) dapat dijelaskan oleh model penelitian, yang mencakup orientasi pasar, orientasi pesaing, dan inovasi produk. Temuan ini memperlihatkan bahwasanya strategi pemasaran yang berfokus pada pelanggan dan analisis kompetitor, didukung oleh inovasi produk, secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pemasaran UMKM. Penelitian ini diproyeksikan bisa memberi rekomendasi praktis bagi pelaku UMKM kuliner dalam mengoptimalkan strategi pemasaran, serta kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur manajemen pemasaran, khususnya mengenai peran orientasi pelanggan dan orientasi pesaing dalam mendorong kinerja bisnis melalui inovasi produk. Implikasi yang didalam temuan ini dapat dijadikan menjadi sebuah acuan bagi pemangku kebijakan dalam merancang program pengembangan UMKM agar lebih efektif.
Co-Authors Abdul Hakim Agam Dharmawan Agus Wachjutomo Akbar Wiga Prasetya Anggoro, Retno Aniek, Sri Anindya Putri Utami Ardian Adhiatma Ario Hendartono Arumsari, Nurul Rizka Ayu Laila Afifah Bedjo Santoso Kadri Berty Meitya Ayu Saputri Cahyanto, Rudy Heru Sulistyo Heru Sulistyo Heru Sulistyo Ibnu Khajar Indah, Setya Indra Maulana, Indra Katiandagho, Oktavianus Kumara, Rahindra Bayu Lutfi Nurcholis Marno Nugroho Qhozi, Eza Dziia Rushami Zien Yusoff Setiyarti, Tettie Siswati, Ari Sri Aniek Sundari, Pipit Teguh Adi Sunanto Tonny Frediyanto Wibowo, Mufti Agung Widodo Widodo Zulfa, Moch