Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economics and Bussiness Ilmu Administrasi Publik JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Trikonomika: Jurnal Ekonomi Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) Journal of Educational Experts (JEE) Jurnal Ekonomi Efektif International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal)
Yusuf Arifin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Strategy of Agro Potential Management as an Effort in Achieveing Agroecotourism in Ciburial Village Dedeh Ekawati; Yusuf Arifin
TRIKONOMIKA Vol 15 No 1 (2016): June Edition
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (488.97 KB) | DOI: 10.23969/trikonomika.v15i1.391

Abstract

This study aims to identify and analyze the external and internal environment, opportunities, threats, strengths, and weaknesses of the management potential of agro, agro potential strategic management priorities, along with appropriate management programs that can be implemented by the manager. The results are expected to contribute in the development of tourism management, especially management. The study was conducted in Ciburial Village, Cimenyan District of Bandung Regency. The research method used was survey with descriptive and qualitative approach. Method analysis used were IE (Internal-External) analysis, SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) Analysis, and AHP (Analytical Hierarchy Process). The results showed that the management of agro potential in the growth stage requires the manager of the Ciburial Village to cooperate with the various stakeholders involved in the management of agro potential mainly through increased community participation.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya bagi Kinerja Karyawan Klinik Deswara Deswara; Yusuf Arifin
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 04 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v8i04.400

Abstract

Kepemimpinan transformasional dan motivasi merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya bagi kinerja karyawan kontrak nonmedis di klinik layanan primer. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis jalur. Analisis jalur digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat dan pengaruh langsung maupun tidak langsung dari beberapa variabel. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan kontrak nonmedis pada salah satu klinik layanan primer di Cimahi, Jawa Barat, yang berjumlah 22 subjek. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner, observasi, dan wawancara pada bulan September 2014. Data penelitian diuji secara statistik menggunakan uji korelasi dan uji regresi logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja mendapat penilaian baik. Kepemimpinan tranformasional memiliki pengaruh langsung yang lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak nonmedis. Selanjutnya, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan kontrak nonmedis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan kepada manajemen klinik agar dapat meningkatkan kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan kontrak nonmedis.
Co-Authors Bertie Riyestavani Chandy Royantie R.IR. Dedeh Ekawati Deswara Deswara Erlangga, Heri Farid Riadi Fushen Fushen Hindarsah, Ida Iman Sudirman Iyus Rustandi Jane Firsty Melia Kholilul Kholik Murni Anggiani Rusyani, Erni Taufani Chusnul Kurniatun