Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL SeMaRaK DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Konsisten
Angga Juanda
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Penerapan Strategi Pemasaran sebagai Upaya Meningkatkan Usaha Kecil dan Menengah Warga di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang-Banten Prasetyo Kurniawan; Suwanto Suwanto; Priehadi Dhasa Eka; Angga Juanda; Muhammad Gandung
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 2 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i2.10081

Abstract

Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk membantu para pelaku usaha dalam mempromosikan produk UKM di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang-Banten. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan. Tahap survei ini dimulai dengan berdiskusi langsung bersama jajaran pengurus dan perangkat desa Kecamatan Pagedangan-Banten untuk mengidentifikasi kebutuhan, peluang, dan tantangan yang dihadapi oleh para pelaku usaha UKM. Kemudian, tahap sosialisasi dan pelatihan dilakukan oleh tim. Pada tahap ini ada lima hal yang dilaksanakan oleh tim pengabdi, yaitu (1) bagaimana cara membuat produk yang menarik, (2) mencari lokasi yang strategis (3) melakukan dan praktek konten promosi yang mudah di medsos (4). Dan bagaimana cara mendistribusikan produk sehingga bisa sampai ke pelanggan. (5). Pemasaran online. Target luaran yang akan dicapai dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini pelaku UKM di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan khususnya pelaku usaha rumahan agar memiliki jiwa wirausaha (entrepreneur) yang mampu mengelola manajemen usaha dan strategi pemasaran yang baik. Artikel pengabdian yang dipublikasikan di Jurnal terakredatis. Artikel termuat di media massa / Surat kabar nasional.
Koordinasi Social Distancing untuk Masyarakat Guna Mengantisipasi Penyebaran Virus Covid-19 Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Randhy Agusentoso; Selvy Dwi Widiyanti; Fitri Konefi; Angga Juanda; Vidya Amalia Rismanty
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 1 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i1.14615

Abstract

Tujuan diadakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan edukasi mengenai betapa pentingnya untuk tetap menerapkan   social distancing dimasa pandemic covid 19 khususnya bagi warga Desa Cicalengka. Pendekatan pengabdian pada masyarakat ini melakukan pendekatan kualitatif. Metode penelitian ini melibatkan secara langsung pelaksana pengabdian pada masyakat sebagai kunci utama. Adapun dalam mengumpulan data yang dilakukan adalah dengan melakukan pendekatan diskusi. Berdasarkan pada pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini ditemukan hal bahwa social distancing di desa Cicalengka masih belum dapat dilaksanakan secara maksimal. Hal ini didasarkan masih kurangnya kesadaran warga desa untuk menerapkan protokol kesehatan. Untuk itu dengan adanya pengabdian ini diharapkan masyarakat lebih mudah mengetahui dan mengerti apa saja hal-hal yang harus dilakukan ketika masa penerapan Social Distancing.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pt. Iss Bintaro Tangerang Selatan Angga Juanda
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.30594

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kompetensi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompetensi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompetensi, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kompetensi pada PT. ISS.Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Maka dilakukan pengujian statistik untuk mengukur seberapa besar pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistic lainnya dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS).Hasil. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terjadi pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kompetensi yang positif sebesar t hitung 11,690 pada taraf signifikansi 0,000. Terjadi pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kompetensi yang positif sebesar t hitung 9,497 pada taraf signifikansi 0,000. Terjadi pengaruh secara parsial antara kompetensi terhadap kinerja pengajar yang positif sebesar t hitung 11,642 pada taraf signifikansi 0,000. Dan hubungan secara simultan terjadi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kompetensi yang positif sebesar f hitung77,767 dengan taraf signifikansi 0,000.Implikasi. Simpulan dari hasil penelitian yaitu pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kompetensi serta dampak terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.
Analisis Kinerja Karyawan pada PT Inti Nomika Indonesia Harianto Harianto; Ali Maddinsyah; Angga Juanda
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i4.25280

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dalam perusahaan PT Inti Nomika Indonesia, mengetahui proses kinerja  dalam tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan PT Inti Nomika Indonesia, cara meningkatkan    peforma kinerja Karyawan pada Inti Nomika Indonesia  Metode dengan menggunakan Analisis deskriptif, hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT Inti Nomika Indonesia memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsinya.
Peningkatan Manajemen Usaha Bagi Koperasi Pengurus dan Ponpes Mathla'ul Hidayah Cisauk Darmadi Darmadi; Angga Juanda; Noto Susanto
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30292

Abstract

Pengabdian pada masyarakat dilakukan dengan tujuan memberikan pengenalan manajemen usaha bagi koperasi Pengurus Dan Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk. Koperasi pada umumnya dalam bekerjanya memberi jasa agar dapat mempermudah pemenuhan kebutuhan hidup anggotanya serta terjamin kesejahteraan para anggotanya. Salah satu tujuan dari bekerjanya koperasi ini adalah sebagai sarana alternatif dalam hal peminjaman uang atau kredit serta berupaya menghindarkan anggotanya dari rentenir. Dalam praktek pemberian kredit untuk menjaga kemungkinan terjadinya tunggakan atau kredit bermaslah Koperasi Simpan Pinjam senantiasa menerapkan prinsip kehati-hatian dengan melakukan penelitian dahulu terhadap Character (watak), Capacity (kemampuan), Capital (modal), Collateral (agunan), Condition of economic (prospek usaha debitur) atau dikenal dengan istilah 5C.  Metode kegiatan ini berupa pengenalan konsep manajemen usaha dan peranannya dalam membangun keunggulan bersaing. Pengurus dan karyawan diberi pemahaman tentang fungsi-fungsi manajemen usaha baik dari pemasaran, keuangan maupun sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan kemampuan pengurus dan karyawan dalam manajemen koperasi. Kegiatan PKM dilaksanakan dengan metode tatap muka. Pelaksanaan kegiatan dilaksanakan dengan cara ceramah konsep-konsep fungsi-fungsi manajemen usaha dan aplikasinya dalam koperasi. Kegiatan PKM terlaksana dengan baik dan lancar. Peserta antusias mendiskusikan permasalahan manajemen yang dihadapi di Peningkatan Manajemen Usaha Bagi koperasi Pengurus Dan Ponpes Mathla'ul Hidayah Cisauk.
Upaya Meningkatkan Skil Kreativitas Milenial Melalui Penerapan Kewirausahaan di Kp. Durung, Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Banten Angga Juanda; Yayan Sudaryana; Noto Susanto
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i4.36766

Abstract

Universitas Pamulang (UNPAM) merupakan kampus yang berdiri dibawah naungan Yayasan Sasmita Jaya. Dalam menjalankan misinya, yaitu melaksanakan pengabdian kepada masyarakat melalui penerapan kewirausahaan dalam bidang ekonomi. UNPAM membuka diri untuk melakukan berbagai kerjasama dengan berbagai pihak dalam rangka peningkatan mutu pendidikan, pengembangan dalam bidang Ekonomi, juga peningkatan citra Universitas di mata masyarakat. Pengabdian Kepada Masyarakat merupakan salah satu dari Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dilakukan oleh dosen-dosen di perguruan tinggi. Pengabdian Kepada Masyarakat ini untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat yang meliputi berbagai bidang kehidupan, seperti contohnya pelayanan di bidang Pendidikan, Kesehatan, Ekonomi, dan sebagainya. Pengabdian Kepada Masyarakat ini untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dibidang Ekonomi melalui penerapan Kewirausahaan. Ekonomi merupakan salah satu aktivitas yang sangat berpengaruh terhadap kehidupan masyarakat dan perkembangan ekonomi yang sangat cepat harus diimbangi dengan Skill dan Kreativitas yang juga harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi Ekonomi tersebut. Keterampilan membutuhkan pelatihan dan kemampuan dasar yang dimiliki setiap orang agar dapat lebih membantu menghasilkan sesuatu yang lebih bernilai dengan lebih cepat.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Brawijaya Hospital Duren Tiga Jakarta Selatan Neli Neli; Angga Juanda
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 12 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i12.3031

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of compensation on employee performance at Brawijaya Duren Tiga Hospital, South Jakarta. To determine the influence of the work environment on employee performance at Brawijaya Duren Tiga Hospital, South Jakarta. To determine the influence of compensation and work environment on employee performance at Brawijaya Duren Hospital. Three South Jakarta. This research method uses a quantitative description method, data collection techniques using questionnaires. The population is 60 employees, sampling can use saturated sampling, so the sample is all 60 employees. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, multiple correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing, t-test calculation results for the Compensation variable (X1) with a tcount of 9.966 and a significance of 0.000. Because tcount is smaller than ttable (9.966 > 2.002) and significance is smaller than 5% (0.050), H1 is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). Based on the results of the Work Environment t test calculation (X2) with a tcount of 4.670 and a significance of 0.000. Because tcount is greater than ttable (4.670 < 2.002) and the significance is smaller than 5% (0.050), H2 is accepted and H0 is rejected, it can be stated that the Work Environment (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). Based on the results above, namely the ANOVA test, the Fcount value was 275,473, while the Ftable ( 0.05) for n = 56 was 2.77. So Fcount > from Ftable ( 0.05) or 275,473 > 2.77, with a significant level of 0.000 because 0.000 < 0.05, then it can be said that, Compensation (X1), Work Environment (X2) and together have an effect on Employee Performance (Y)
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tripta Dinamika Management Properti Di Cipondoh  Kabupaten Tangerang Kota Yuni April Lia; Angga Juanda
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management partially or simultaneously. The method used is a quantitative method. Population at PT. Tripta Dinamika Property Management as many as 66. The sampling technique used saturated sampling, meaning that all members of the population were used as samples, thus the sample in this study was 66 respondents.  The analysis in this research used the SPSS version 26 program. The data analysis method used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test and simultaneous F test. The research results show that: There is a partially significant influence of motivation on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the motivation variable (X1) has a calculated T value of 7.053 > T table 1.988 with a significance level of 0.000 < 0.05, so H01 is rejected and Ha1 is accepted. There is a partially significant influence of discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the discipline variable (X2) has a calculated T value of 7.183 > T table 1.988 with a significance level of 0.000 < 0.05, so H02 is rejected and Ha2 is accepted. There is a significant simultaneous influence of motivation and discipline on employee performance at PT. Tripta Dinamika Property Management. This can be proven because the calculated F value is 43.045 > F table 3.140 and the significance level is 0.000 < 0.05, so H03 is rejected and Ha3 is accepted. In the test results, the coefficient of determination is shown by the R Square value of 0.577, which means that the motivation (X1) and discipline (X2) variables contribute to the employee performance variable (Y) by 57.7%, while the remaining 42.3% is caused by other variables. which was not examined in this study.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TATA GUNA PATRIA DI JAKARTA SELATAN Danianti Manaraja; Angga Juanda
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 3 (2025): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance at PT Tata Guna Patria, South Jakarta. The method used in this study is the quantitative associative method, Primary and secondary data collection techniques, which are used through questionnaires with a total of 67 respondents, observation, literature study. The analysis method used in this study is the validity test, reliability test, classical assumption test, simple and multiple linear regression test, correlation coefficient test, determination test and significance test (t test and F test). The results of the study showed that the Durbin-Watson value was 1.850 and was between (<1) according to the provisions, so this regression model has autocorrelation. The coefficient of determination value (Adjusted R2) was obtained at 0.400 or 40.0% and the remaining 60.0% was influenced by other factors. It is known that the significant value for the influence of X1 on Y is 0.000 <0.05 and the t-value is 5.805> 1.668, it can be concluded that Ha1 is accepted which means that there is an influence of X1 on Y. It is known that the significant value for the influence of X2 on Y is 0.000 <0.05 and the t-value is 5.532> 1.668, it can be concluded that Ha2 is accepted which means that there is an influence of X2 on Y. The F table value of 2.404 was obtained by looking at the F table with df = k-1 (3-1=2) and df = n-k (67-2=65) at a significance level of 0.05. So it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted or Work Discipline (X1) and Compensation (X2) together have a large influence on employee performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN JAKARTA PUSAT Dea Lutfiani Aidah; Angga Juanda
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 3 (2025): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the Influence of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance at the Ministry of Environment and Forestry, Central Jakarta. The method used in this study is the quantitative associative method, Primary and secondary data collection techniques, which are used through research techniques (questionnaires of 62 respondents), observation, and literature studies. The analysis methods used in this study are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, determination tests and significance tests (t-test and F-test). The results of the study showed that the Durbin-Watson value was 1.846 and was between (<1) according to the provisions, so this regression model has autocorrelation. The R2 value is 0.419. So it can be interpreted that the degree of relationship between the variables of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance is a moderate correlation. The coefficient of determination (R2) value was obtained at 41.9%. While the remaining 58.1% is influenced by other factors not discussed in this study. It is known that the significant value for the influence of X1 on Y is 0.000 <0.05 and the t-value is 5.502> 1.670, it can be concluded that Ha1 is accepted which means that there is an influence of X1 on Y. It is known that the significant value for the influence of X2 on Y is 0.000 <0.05 and the t-value is 5.744> 1.670, it can be concluded that Ha2 is accepted which means that there is an influence of X2 on Y. so it can be concluded that H1 and H2 are accepted meaning that there is an influence of X1 and X2 on Y together. This means that the Work Environment and Job Satisfaction have quite a role in improving Employee Performance at the Ministry of Environment and Forestry, Central Jakarta.
Co-Authors Agung Permadi Anisa Putri Radiyana Budhi Prabowo Danianti Manaraja Darmadi Darmadi Dea Lutfiani Aidah Endang Puji Astutik Erlangga Restu Yudistira Ervina Damayanti Faizah Faizah Fitri Konefi Gunarda Gunarda Harianto Harianto Ibrahim Bali Pamungkas Moh. Restu Sidiq Muhammad Gandung Muhammad Gandung Nadila Soviana Neli Neli Noto Susanto Prasetyo Kurniawan Prasetyo Kurniawan Priehadi Dhasa Eka Priehadi Dhasa Eka Randhy Agusentoso Selvy Dwi Widiyanti Suwanto Suwanto Suwanto Suwanto Vidya Amalia Rismanty Wahyu Andri Wibowo Yayan Sudaryana Yuni April Lia