Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primary: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Jurnal Peternakan Indonesia Tamaddun: Jurnal Kebudayaan dan Sastra Islam Jurnal Edukasi dan Sains Biologi Panggung Jurnal Ekonomi Bisnis Syariah ADMINISTRASI PUBLIK Media Gizi Pangan Pernik : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Pendidikan Almuslim Lontara: Journal of Health Science and Technology Warta Pengabdian Andalas: Jurnal Ilmiah Pengembangan Dan Penerapan Ipteks Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ilmiah Administrasi JESBIO : Jurnal Edukasi dan Sains Biologi AKSARA: Jurnal Bahasa dan Sastra Jurnal Administrasi Perkantoran Student Scientific Creativity Journal Jurnal Mahasiswa Ilmu Kesehatan Semantik : Jurnal Riset Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Budaya Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat Lontara Journal Of Health Science And Technology Panggung
Mirnawati Mirnawati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : ADMINISTRASI PUBLIK

 1 
PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PEMERINTAHAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Mirnawati Mirnawati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.472 KB)

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antara Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Mengingat pentingnya faktor Human Relations, setidak-tidaknya mempertahankan tingkat semangat kerja yang ada. Sehingga suasana kerja dan faktor hubungan kemanusiaan antara sesama Pegawai dapat memberikan Motivasi kerja Pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.Walaupun secara keseluruhan Motivasi yang diberikan kepada Pegawai dalam melakukan perkerjaan sudah cukup baik akan tetapi hendaknya dapat terus ditingkatkan secara berkala guna tercapainya produktivitas kerja yang tinggi dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.
PROFESIONALISME APARATUR DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR CAMAT SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA Mirnawati Mirnawati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan profesionalisme aparatur dalam pelayanan publik di kantor camat samarinda seberang itu sendiri dengan mengindentifikasikan faktor penghambatannya.Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini yaitu Profsionalisme aparatur yakni Kreatifitas, inovasi dan responsiftitas dalam pelayanan publik di kantor Camat Samarinda Seberang. Dan faktor penghambat profesionalisme aparatur dalam pelayanan publik itu sendiri adalah aparatur tidak menjalankan tugasnya dengan baik .Teknik analisis data yang digunakan yaitu interaktif yang terdiri dari kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Berdasarkan hasil penelitian, Profesionalisme aparatur di Kantor Camat Samarinda Seberang, baik dalam rangka pelayanan kepada masyarakat maupun dalam pelayanan tugas telah mengacu pada standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kewenangan dan tanggung jawab masing-masing unit kerja aparatur kecamatan telah dipahami dan dilaksanakan dengan baik. Namun demikian, berdasarkan perspektif masyarakat pada umumnya menilai profesionalisme aparatur Di Kantor Camat Samarinda cukup baik dan pelayanan publik di kantor Camat Samarinda masih kurang baik.
Co-Authors Ade Djulardi Ahmad Baehaqi Alifah Salsabila Amir Sahaka Andar Indra Sastra Andar Indra Sastra Anita Anita Arief Arief Ayu Anisa Putri A Devi Safitri Effendy Dewi Arisanti Ehan Fuazan Rahmatillah Emmi Bujawati Fajrona, Kadran Febriana Muchtar Fifi Nirmala Hadi Kalisi Hariati Lestari Harleli Harleli Hartati bahar Irma Yunawati Irviani A. Ibrahim Krisna Rendi Awalludin Lian Eka Fazali M. Arif Anas M. Jakfar Is Marzam Marzam Muawanah Muawanah Muhammad Akbar Muhammad Arisal Asad Muhammad Syafi’i Nevida Sakalo Nur Nita Nur Sailan Andani Nurnashrian Jufri Radya Permala Dewi Rahayanah Rahayanah Rahmawati Rahmawati Rahmi Rahmi Rizky Amelia Rommy Andhika Laksono Rustiah, Wa Ode Sapri Sapri SATRIYAS ILYAS Sulkifli. Ar Syafaruddin Syafaruddin Syamsul Arifin Tutiliana Tutiliana Vanesha Amanda Fritania Wa Atiqah Wa Ode Salma Wafiq Azizah Waode Hety Dirahayu Yesha Rahmadita Yolinda Evinalisa Yunisa Prestisia Murtidewi Yurniwati Yurniwati Zuhri Syam