Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.602
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MBIA Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Abdimas Mandiri Review of Management and Entrepreneurship Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (JPKM) Tabikpun International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Accountia Journal (Accounting, Trusted, Inspiring and Authentic Journal) (JIMBE) Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Kompetitif DIBINOM(Digital Business and Economics Journal)
Fitriah, Wani
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Influence of Psychological Factors, Social Factors and Physical Factors on Student Satisfaction that Impacts on Lecturer Performance in Private Universities in Palembang City Agusria, Lesi; Fitriah, Wani
International Journal of Business, Management and Economics Vol. 2 No. 2 (2021): International Journal of Business, Management and Economics
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijbme.v2i2.237

Abstract

This research discusses the formulation of whether the influence of psychological factors, physical factors and social factors on Student Satisfaction impacted the performance of lecturers at Private Universities in Palembang City. This type of research is associative using samples of 245 students with sampling techniques using probability sampling. The data used in this study is primary data collected through the Kuesioner method. Data analysis techniques are performed with multiple linear regression two models using SPSS ver.26. The results showed that (1). Psychological factors have a significant effect on student satisfaction at Palembang City Private College, and there is an indirect influence of psychological factors (X1) through Student Satisfaction (Y) on lecturer performance (2). Social factors have a significant effect on student satisfaction at private universities  in Palembang, and there is an indirect influence of social factors (X2) through Student Satisfaction (Y) on lecturer performance (3). Physical factors have a significant effect on student satisfaction in private universities  in Palembang city, and there is an indirect influence of physical factors (X2) through Student Satisfaction (Y) on lecturer performance (Z).
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir Sumatera Selatan Amanda Wahyuni Agustin; Wani Fitriah; Lesi Agusria
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir Sumatra Selatan.Baik secara srimultan maupun parsial,penelitian yang digunakan adalah assosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Lingkungan Kerja (X3), Dan Kinerja Karyawan(Y),Sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 responden,Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder,dengan tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi,Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif yang dikuantitatifkan.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis,hasil menunjukkan dengan nilai Fhitung 74,439 > Ftabel 2,701 maka Ho1 ditolak dan Ha2 diterima, Artinya, ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir ditunjukkan dengan nilai thitung 6.330 > nilai rtabel sebesar 1,986.Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir ditunjukkan dengan nilai nilai thitung 3.998 > nilai rtabel sebesar 1,986. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir ditunjukkan dengan nilai thitung 5.403 > nilai rtabel sebesar 1,986. Hasil uji koefisien determinasi yang memperlihatkan konstribusi yang disebabkan oleh variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja mampu menyebabkan perubahan sebesar 69,4% terhadap kinerja karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang ilir.
PENDAMPINGAN PENYUSUNAN DOKUMEN PENDAFTARAN BADAN HUKUM BUM DESA, DESA TANJUNG DAYANG SELATAN KABUPATEN OGAN ILIR SUMATERA SELATAN Cahyani, Eni; Salman, Sudarta; Herudiansyah, Gumar; Fitriah, Wani
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 8 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i8.2806-2813

Abstract

Desa Tanjung Dayang Selatan merupakan Desa yang memiliki potensi  peningkatan ekonomi dengan pengelola BUM Desa USAHA MAJU BERSAMA.  Sejak Peraturan Pemerintah (Perpu) tahun 2021 Nomor 11 terhitung mulai tanggal 02 Februari 2021, Badan Usaha Milik Desa, harus memiliki badan hukum yang disesuaikan dengan Perpu tersebut,  1 (satu) tahun sejak peraturan ini diundangkan.    Sampai dengan Agustus 2022 BUM Desa Desa Tanjung Dayang selatan belum Menyusun dokumen persayaratan untuk mendaftarkan badan hukumnya. Hal tersebut sulit untuk direalisasikannya karena  pengelola yakni sumber daya manusia (SDM) BUM DESA masih memiliki pengetahuan dan waktu terbatas. Berdasarkan permasalahan ini maka Mahasiswa Kuliah Kerja Nyata Universitas Muhammadiyah Palembang angkatan ke-58, dosen Fakultas Ekonomi, dan pengelola BUM Desa di Desa Tanjung Dayang Selatan bekerja sama untuk membantu menyusun dokumen dan mendaftarkan badan hukum BUM DESA. Solusi yang ditawarkan yaitu melakukan Pendampingan Penyusunan Dokumen bersama pengelola BUM DESA. 
PERBEDAAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI PADA SMP NEGERI 4 KAYUAGUNG DAN SMP NEGERI 6 KAYUAGUNG Megi Diana; Wani Fitriah; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian adalah, Untuk mengetahui Perbedaan Kompetensi Dan Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, Untuk mengetahui Perbedaan Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung. Populasi Penelitian ini adalah 113 Pegawai (guru) dengan sampel berjumlah 54 Pegawai (guru) dengan menggunakan teknik Probability Sampling. Data yang digunakan adalah data Primer. Teknik analisis dengan One Sampel t -test, uji hipotesis (t). Hasil uji One Sampel t- test menunjukkan Ada perbedaan Signifikan antara kompetensi dan kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, X1 = 63, 801 + 57, 602 X2.. Hasil uji hipotesis menunjukkan, Ada perbedaan Signifikan variabel kompetensi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung, hasil ini dibuktikan dengan hasil uji thitung 63, 801 > ttabel 1, 29773 dan sig sebesar 0, 000 < 0, 10. ada perbedaan variabel Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji thitung 63, 801 > ttabel 1, 29773 dan sig sebesar 0,000 > 0, 10. Artinya Ada Perbedaan variabel Kompensasi pada SMP Negeri 4 Kayuagung Dan SMP Negeri 6 Kayuagung.
KINERJA PERUSAHAAN DITINJAU PADA MODAL INTELEKTUAL DIMEDIASI DAYA SAING Eni Cahyani; Emelda; Wani Fitriah; Efrina Masdaini
Jurnal Kompetitif Vol 12 No 2 (2023): Jurnal Kompetitif
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/kompetitif.v12i2.402

Abstract

Abstract : The aim of this research is to explore the role of intellectual capital on company performance which leads to increased sustainable competitiveness. By integrating intellectual capital (human capital, relational capital, and spiritual capital) and performance, then connecting it with increased competitiveness. Specifically, this is related to how to produce a model of the relationship between intellectual capital that can be used to develop good company performance so as to increase competitiveness. The sample was 100 employees, data was collected by distributing questionnaires at one time (cross section) with the analysis technique, namely SEM-PLS using SMARTPLS. The research results reveal that human and spiritual capital have a significant effect on intellectual capital, competitiveness mediates the relationship between intellectual capital and company performance. Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi peran modal intelektual terhadap kinerja perusahaan yang mengarah pada peningkatan daya saing yang berkelanjutan. Dengan mengintegrasi modal intelektual (human capital, relational capital, dan spiritual capital) dan kinerja, kemudian menghubungkan dengan peningkatan daya saing. Secara khusus, hal ini berkaitan dengan bagaimana menghasilkan model hubungan antara modal intelektual yang dapat digunakan untuk mengembangkan kinerja perusahaan yang baik sehingga dapat meningkatkan daya saing. Sampel adalah karyawan sejumlah 100 orang, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dalam satu waktu (cross section) dengan Teknik analisis yaitu SEM-PLS menggunakan SMARTPLS. Hasil penelitian mengungkap bahwa modal manusia dan spiritual berpengaruh signifikan terhadap modal intelektual, daya saing memediasi hubungan antara modal intelektual dengan kinerja perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang Fauziana, Syifa; Fitriah, Wani; Muslimin, Amrah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i1.1059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal secara simultan dan parsial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Jenis penelitian ini asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi 104 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 responden yang diambil menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data Kuesioner. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal sacara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang, ada pengaruh signifikan kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 25,1%.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG Gyronimo Rivaldo Fernand; Wani Fitriah; Lesi Agusria
DIBINOM : Digital Business, Economic Jurnal Vol 1 No 1 (2025): DIBINOM : Digital Business, Economic Journal
Publisher : Prodi Bisnis Digital Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/dibinom.v1i1.1132

Abstract

This study aims to (1) determine the influence of motivation and organizational culture on the performance of employees of PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG. This study used 70 samples. Sampling technique uses the Slovin formula. The data collection technique used is the questionnaire technique (questionnaire). The analysis techniques used are multiple linear regression analysis, f-test, t-test, and coefficient of determination. The results of the t-test of motivation variables and organizational culture have a positive effect on employee performance at PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG Analysis of the determination coefficient shows that there is an adjusted R square number of 0.389, meaning that the motivation variable, and the work environment are able to contribute to the increase in employee performance, with a contribution of 38.9%. This can be interpreted that employee performance can be explained by the variables of motivation and work discipline of 38.9%. While the rest is explained by other variables that are not included in this study.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DENDYMARKER INDAH LESTARI DI LUBUK LINGGAU REZA ADITYA HIDAYAT; Trisniarty Adjengmoelyati; Wani Fitriah
DIBINOM : Digital Business, Economic Jurnal Vol 2 No 1 (2026): DIBINOM : Digital Business, Economic Journal
Publisher : Prodi Bisnis Digital Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/dibinom.v2i1.1134

Abstract

This study aims to determine the Influence of Organizational Culture, Employee Commitment and Work Discipline on Employee Performance of PT. Dendymarker Indah Lestari in Lubuk Linggau. This type of research is associative research. The data collection technique used is to distribute questionnaires. The research population was 90 employees. The number of samples in this study is 74. The data analysis used is qualitative and quantitative. The analytical methods applied are multiple linear regression analysis, F-test, t-test and coefficient of determination. The results of the study show the influence of Organizational Culture, Employee Commitment and Work Discipline on Employee Performance. This is evidenced by the results of multiple linear regression. Simultaneously showing a positive and significant influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance with a Ftcal value (36.451) > Ftable of 2.78 with a significant 0.000 < 0.05. As Organizational Culture affects employee performance with a tcal value (3.568) > ttable (1.666) with a significant t of 0.001 < 0.05. Employee Commitment has a significant influence on Employee Performance with a tcal value (3.779) > ttable (1.666) with a significant t of 0.000 < 0.05. Work Discipline has a significant influence on Employee Performance with a tcal value (5.512) > ttable (1.666) with a significant t of 0.000 < 0.05. The determination of the 0.593 (59.3%) variable Organizational Culture and Work Discipline was able to explain performance. While the remaining 40.7% were influenced by other factors outside the study
Co-Authors Abid Djazuli, Abid Abid Dzajuli Ade Putri Kusdina Agusria, Lesi Amanda Wahyuni Agustin Asiati, Diah Isnaini AYU LESTARI Beliwati Kosim Belliwati Kosim Cahyani, Eni Choiriyah Choiriyah DARMA YANTI Djuniar, Lis Efrina Masdaini Efrina Masdaini Emelda Eni Cahyani Ersi Sisdianto Faisal Bimantara fatimah Fatimah Fauziana, Syifa Febriani, Yunita Gentam Kilat Ramadhan Gyronimo Rivaldo Fernand Handhiko, Bagoes Herudiansyah, Gumar Hidayat, Randy Hustia, Anggreany Imani, Tegar Lina, Debbi Augus M. Idris Mardiana Puspa Sari Mardiana Puspasari Marliani, Iga Reski Megi Diana Muslimin, Amrah Natalia, Ferli Nurrahmi, Maftuhah Omar Hendro Pertiwi, Reni REZA ADITYA HIDAYAT Rosalina Ghozali Safitri, Ervita Salman, Sudarta Sari, Eka Maya Sari, Yulia Puspita Sunardi, Sunardi Trisniarty Adjengmoelyati Vita, Ervita Safitri Yamaly, Fadhil Zaleha Trihandayani