Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : syntax literate jurnal ilmiah indonesia

Pengaruh Perceived Benefits of Training dan Kompetensi Karyawan Terhadap Readiness and Commitment to Change pada Proses Transformasi Organisasi Holding Subholding PT PLN Nusantara Power Priyono, Priyono; Ekowati, Dian
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i9.31387

Abstract

Dunia bisnis yang cepat berubah akibat globalisasi dan teknologi memaksa organisasi untuk beradaptasi agar tetap bertahan. Perubahan kini menjadi kunci kesuksesan, dan organisasi perlu beradaptasi cepat dalam lingkungan yang dinamis. Untuk mencapai keunggulan, perusahaan harus fokus pada pembelajaran dan pelatihan guna meningkatkan keterampilan dan kompetensi anggota organisasi. Hal ini penting dalam mendukung transformasi, seperti yang dilakukan PT PLN Nusantara Power dalam proses holding subholding. Keberhasilan transformasi ini membutuhkan kesiapan dan komitmen karyawan, yang didukung oleh program-program untuk meningkatkan kesiapan mereka menghadapi perubahan. Penelitian ini menganalisis pengaruh perceived benefits of training dan kompetensi karyawan terhadap kesiapan dan komitmen dalam proses perubahan di PT PLN Nusantara Power. Sampel penelitian melibatkan 330 karyawan PT PLN (Holding) yang dipilih secara acak. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, dan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) dengan SmartPLS 4. Hasilnya menunjukkan bahwa perceived benefits of training dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness to change, yang pada gilirannya memediasi pengaruh tersebut terhadap commitment to change.
Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Job Satisfaction Generasi Milenial Di PT Prima Layanan Suku Cadang Nurusobah, Nurusobah; Ekowati, Dian; Daulay, Pardamean
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64152

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh Work Life Balance pada Employee Engagement dan Job Satisfaction generasi milenial di PT Prima Layanan Suku Cadang. Metode yang diterapkan adalah kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada 75 orang karyawan sebagai responden. Data yang terkumpul dianlisis dengan Partial Least Square. Temuan menunjukkan bahwa Work life Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Job satisfaction. Meskipun pengaruhnya tidak signifikan, Work Life Balance perlu tetap ditingkatkan karena terbukti memiliki dampak nyata pada variabel lain yaitu Employee Engagement. Sedangkan Work Life Balance secara nyata memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Employee Engagement. Adapun Employee Engagement mempengaruhi Job satisfaction secara positif dan signifikan. Employee Engagement juga dapat memoderasi Work Life Balance pada Job satisfaction.