Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan SULUH: Jurnal Abdimas Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Interdisciplinary Social Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Business Studies and Management Review JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Eduvest - Journal of Universal Studies Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Nusantara Mengabdi INQUISITIVE: International Journal of Eonomic JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Growth: Journal Management and Business
Nana Nawasiah
Universitas Pancasila
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Strengthening Effect of Rupiah Exchange Rate Through Financing Dimension on Profitability in Islamic Commercial Banks in Indonesia Nawasiah, Nana; Derriawan, Derriawan; Sari, Lola Fitria; Merawati, Endang Etty; Khairina, Putri Rana
JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Vol. 12 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Magister Akuntansi Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35838/jrap.2025.001

Abstract

Purpose: This study analyzes the impact of exchange rates on the financial health of Islamic Commercial Banks (BUS) in Indonesia, focusing on the financing dimension.Methodology: The study employs the Moderated Regression Analysis (MRA) method to assess the interaction between exchange rates (independent variable), NPF and FDR (moderator variables), and ROA (dependent variable). It uses secondary data from the financial statements of eight Islamic Commercial Banks from 2020 to 2022, comprising 36 observations.Finding: The results indicate that exchange rates significantly impact ROA, both directly and through interactions with NPF and FDR. The model has an adjusted R² of 34.89% and an RMSE of 1.1573, demonstrating good quality. The F-test value is 5.69 with a probability of 0.0015 (<0.05). The regression assumptions confirm normality and homoscedasticity; however, the Durbin-Watson test (1.48 < 1.80) indicates autocorrelation.Implication: This study recommends strengthening risk management in Islamic banks through Sharia-based financing principles. It uniquely contributes to Islamic banking research by exploring exchange rate effects using a three-way interaction approach.Originality: This study provides a unique contribution in analyzing the effect of exchange rates on the health of Islamic banks through a three-way interaction approach, which has not been widely discussed in the context of Islamic banking in Indonesia.
Pelatihan Tata Kelola UMKM dan BUMDes di Kecamatan Surade, Kabupaten Sukabumi Sari, Lola Fitria; Djaddang, Syahril; Harnovinsah, Harnovinsah; Derriawan, Derriawan; Rachbini, Widarto; Darmansyah, Darmansyah; Wijaya, Agustinus Miranda; Nawasiah, Nana; Syam, M. Ardiansyah; Oktaviani , Silvi Malvina
Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - April
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/capacitarea.2025.007

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk mengatasi tantangan seperti keterbatasan akses permodalan, rendahnya kapasitas sumber daya manusia, kendala pemasaran, infrastruktur yang tidak memadai, kurangnya inovasi produk, serta lemahnya pengelolaan keuangan di sektor UMKM dan BUMDes. Dengan pendekatan multimetode meliputi ceramah, diskusi interaktif, dan workshop berbasis studi kasus, kegiatan ini memberikan pelatihan tata kelola usaha digital, strategi pemasaran digital, dan penggunaan teknologi modern. Hasil kegiatan diharapkan mampu meningkatkan daya saing dan kemandirian UMKM serta BUMDes melalui implementasi strategi berbasis digital marketing. Luaran kegiatan ini mencakup publikasi ilmiah untuk mendokumentasikan proses dan capaian, sekaligus memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan serta praktik pemberdayaan masyarakat. Program ini diharapkan menciptakan dampak berkelanjutan dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal di Kecamatan Surade dan sekitarnya.
STRATEGI ADOPSI TEKNOLOGI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET & TEKNOLOGI Rian Rusman; Zulkifli, Zulkifli; Nana Nawasiah
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 4 No. 2: Maret 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jemba.v4i2.10223

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kapabilitas Organisasi, HR Competence, Regulasi, Inovasi dan Adopsi Teknologi terhadap Kinerja Organisasi secara langsung maupun tidak langsung pada Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi. Sampel penelitian 270 responden Pegawai Kemendiktisaintek, untuk fokus grup diskusi (FGD) dihadiri oleh Direktur Pendidikan Tinggi, Sekretariat Dirjen, Direktorat Sumber Daya, Direktorat Kelembagaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan fokus grup diskusi (FGD). Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kapabilitas Organisasi berpengaruh terhadap Adopsi Teknologi, HR Competence berpengaruh terhadap Adopsi Teknologi, Regulasi berpengaruh terhadap Adopsi Teknologi, Inovasi berpengaruh terhadap Adopsi Teknologi, Kapabilitas Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, HR Competence berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Regulasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Inovasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi dan Adopsi Teknologi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Adapun hasil penelitian analisa strategi melalui tahapan strategi input stage dengan IFE & EFE matching stage dengan TOWS dan decision stage dengan QSPM maka strategi yang digunakan dari hasil QSPM strategi Melakukan evaluasi dan Meningkatkan penerapan adopsi teknologi aplikasi pengembangan SDM dan Menyusun regulasi yang terintergrasi dan adaptif terhadap perkembangan teknologi
ANALISA REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PENJUALAN MELALUI KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT XYZ, Depok) Anwar, Muhammad Fahmi Akmal Anwar; Seta Ariawuri Wicaksana; Nana Nawasiah
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 3 (2025): APRIL
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/aenw7e58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap kinerja penjualan dengan kontrak psikologis sebagai variabel intervening di PT XYZ. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT XYZ Cabang Depok yang berjumlah 120 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kontrak psikologis maupun kinerja penjualan. Hal ini mengindikasikan bahwa proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan belum dapat memengaruhi persepsi kontrak psikologis karyawan atau meningkatkan kinerja penjualan. Di sisi lain, pelatihan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kontrak psikologis, yang menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif dapat meningkatkan persepsi kontrak psikologis karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, pelatihan juga berpengaruh positif terhadap kinerja penjualan, yang menandakan bahwa peningkatan keterampilan melalui pelatihan dapat memperbaiki kinerja perusahaan. Penilaian kinerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kontrak psikologis dan kinerja penjualan, yang berarti penilaian kinerja yang objektif dapat memperkuat kontrak psikologis dan mendorong peningkatan kinerja penjualan. Secara keseluruhan, kontrak psikologis terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja penjualan, memperkuat hubungan antara pengelolaan SDM yang baik dan hasil kinerja perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja untuk mencapai hasil penjualan yang optimal.
Analysis of the Influence of Content Marketing, Influencer Marketing and Online Customer Reviews on Purchase Decisions that Impact Customer Loyalty of Skintific Sunscreen Products in Dki Jakarta Marlien Bokko; Andri Prasetiyo; Nana Nawasiah
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 09 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID) October 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of social media has changed people's consumption patterns and encouraged cosmetics companies to optimize their digital marketing strategies. Facing a competitive market, Skintific is required to maximize the role of content marketing, influencers, and online customer reviews to strengthen purchase decisions and maintain customer loyalty. The purpose of this study is to analyze the effect of content marketing, influencer marketing, and online customer reviews on purchase decisions and their impact on the loyalty of Skintific sunscreen customers in DKI Jakarta. The type of research is causal associative. Sampling was conducted using non probability sampling with purposive sampling techniques, and data collection was carried out using an online questionnaire. The sample size was 250 people. Data analysis was performed using PLS-SEM method. The results of the study indicate that content marketing, influencer marketing, and online customer reviews partially have a positive and significant effect on purchase decisions and customer loyalty. Purchase decisions are also proven to have a positive and significant effect on customer loyalty, and indirectly, content marketing, influencer marketing, and online customer reviews affect loyalty through purchase decisions for Skintific sunscreen in DKI Jakarta.
Analisis Pengaruh Work-life balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Rachmawati, Mita; Nana Nawasiah; Seta Wicaksana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7745

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini untuk membuktikan analisis pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada analis laboratorium PT. SGS Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau seluruh populasi analis laboratorium dengan jumlah sebesar 78 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS versi 4. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji statistik desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, uji Q2, uji signifikasi dan koefisiensi jalur dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 6) work- life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
PENGARUH MANAJEMEN RANTAI PASOKAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEUNGGULAN BERSAING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MUKTI LINTAS MEDIA Ichwani, Tia; Listiana Saputri, Della; Nawasiah, Nana
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 4 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jimp.v4i1.6332

Abstract

Pentingnya implementasi pengelolaan rantai pasokan dalam menyokong peningkatan daya saing ditengah ketatnya persaingan antar perusahaan, dengan penerapan secara optimal maka akan berdampak pada kinerja. Tujuan penelitian ini ialah guna mengetahui dampak manajemen rantai pasokan akan performa kerja perusaahan serta keunggulan bersaing menjadi variabel intervening di PT Mukti Lintas Media. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dengan kuesioner. Jumlah sampel yang dimanfaatkan adalah 30 karyawan PT Mukti Lintas Media dan dianalisa memanfaatkan software SmartPLS. Perolehan penelitian ini memperlihatkan jika (1) Manajemen rantai pasokan berpengaruh secara langsung akan kinerja perusahaan, (2) Manajemen rantai pasokan berpengaruh secara langsung terhadap keunggulan bersaing, (3) Keunggulan bersaing berpengaruh secara langsung terhadap kinerja perusahaan, (4) Manajemen rantai pasokan berpengaruh secara tidak langsung akan kinerja perusahaan lewat keunggulan bersaing.
Effect of motivation and work patterns on performance through incentive intervention at Pertamina IHC clinic Meilani, Desi; Nawasiah, Nana; Wicaksana, Seta A.
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.6, No.2 (2025): December 2025
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v6i2.2166

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation and work patterns on employee performance with incentives as an intervening variable for employees at the Pertamina IHC Clinic. The background of the study is based on the importance of improving employee performance in facing the demands of competitive healthcare services, where individual motivation and work pattern arrangements are believed to play a significant role. This study uses a quantitative approach with a survey method through questionnaires distributed to a number of employees as respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) or Partial Least Square (PLS) techniques to test direct and indirect relationships between variables. The results show that motivation and work patterns have a significant positive effect on employee performance. Incentives are only proven to play a role as an intervening variable that strengthens the relationship between work patterns and performance. This finding emphasizes the importance of human resource management strategies that not only pay attention to internal factors (motivation) and work systems (work patterns), but also strengthen them through the provision of appropriate incentives.
Pengaruh Hybrid Work Dan Work Stress Terhadap Job Satisfaction Dengan Mediasi Work Life Balance Dan Job Security Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pegawai Departemen Sumber Daya Manusia di Lembaga XYZ) Septi Puspita Dewi; Mombang Sihite; Nana Nawasiah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.9905

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of Hybrid Work and Work Stress on Work Life Balance, analyze the influence of Hybrid Work , Work Stress, and Work Life Balance on Job Satisfaction , analyze the influence of Hybrid Work and Work Stress on Job Satisfaction mediated by Work Life Balance, analyze the analysis of Work Life Balance on Job Satisfaction moderated by Job Security. This study uses a quantitative approach with an explanatory design. The population in this study were all employees of the Human Resources Department of XYZ. The sampling method used was probability sampling, the sampling technique used simple random sampling, the determination of the sample size used SEM provisions of 154 respondents. The data analysis method used Structural Equation Model (SEM) using the Smartpls program version 3.2.9. The results of the study prove that Hybrid Work affects Work Life Balance, Work Stress affects Work Life Balance, Hybrid Work affects Job Satisfaction , Work Stress affects Job Satisfaction , Work Life Balance affects Job Satisfaction , Job Security can moderate the influence of Work Life Balance on Job Satisfaction .
AI ADOPTION IN THE DIGITAL CREATIVE INDUSTRY: WHY TALENT READINESS OVERWEIGHS ORGANIZATIONAL SUPPORT? Akbar, Maulana; Sihite, Mombang; Nawasiah, Nana
Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan DECEMBER 2025
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/kewirausahaan.v8i2.3446

Abstract

The rapid development of artificial intelligence (AI) is fundamentally reshaping the landscape of digital transformation in various sectors. This phenomenon is particularly critical in the digital creative industry and application development startups, which rely heavily on technological innovation while operating in dynamic and highly competitive business environments. However, despite the promised operational benefits, the AI adoption rate among workers still shows significant variation. This study aims to empirically analyze the key determinants of AI adoption among workers in Jakarta's digital creative sector by focusing on the role of talent capabilities, talent management strategies, IT infrastructure, and organizational support. This study uses a quantitative approach through a structured survey of 226 workers in digital startups located in Jakarta and is analyzed using binary logistic regression to test the predictive variables. The statistical results showed that talent capabilities had a positive and significant effect on AI adoption, proving that individual technical competence is the primary driver of usage behavior. Conversely, talent management strategies, IT infrastructure, and organizational support did not show a statistically significant influence. These findings indicate that AI adoption in the creative economy context is driven more by individual readiness than by top-down managerial or structural factors. Consequently, entrepreneurs in the creative industry should prioritize strengthening individual talent capabilities through targeted upskilling and continuous learning programs as the main foundation for driving effective digital transformation and ensuring business sustainability.
Co-Authors Agustinus. W Miranda AKBAR, MAULANA Alkaf, Fatima Tuzzahara Andri Prasetiyo Andriawan Doni Purnama Anwar, Muhammad Fahmi Akmal Anwar Ardikarsa, Diba Andika Aulia Keiko Bayu Retno Busyron Chudlori Chaerani Nisa, Chaerani DARMANSYAH . Derriawan Derriawan Derriawan Derriawan, Derriawan Devi Octavia Leweinzky Djaddang, Syahril Eka Sudarmaji Endang Etty Merawati Endang Etty Merawati, Endang Etty Fathul Muin Fatima Tuzzahara Alkaf Harimurti Wulandjani Harnovinsah Harnovinsah Hendryadi Hendryadi Hotman Freddy Hutagaol, Lungguk Ichwani, Tia Indriati, Trisnani Indriati, Trisnani Irma Sari Permata Jeremy, Cladio Khairina, Putri Rana Liana Ayu Katriani Listiana Saputri, Della Lola Fitria Sari Lola Fitria Sari Luluk Nurhayati Marlien Bokko Masrio, Herlan Meilani, Desi Miranda, Agustinus Mombang Sihite Murti Widyaningsih Nadhila, Putri Novi Yantih Oktaviani , Silvi Malvina Rachmawati, Mita Rian Rusman Rimi Gusliana Mais Riskarini, Dian Roy Prakoso Ryan Wijaya Sari, Lola Fitria Septi Puspita Dewi Seta A. Wicaksana Seta Ariawuri Wicaksana Seta Wicaksana Shinta Budi Astuti Sihite, Mombang Siswahyudianto Supriadi Thalib SYAM, M. ARDIANSYAH TRI ASTUTI Trisnani Indriati Trisnani Indriati Tyahya Whisnu Hendratni Wicaksana, Seta A. Wijaya, Agustinus Miranda Wisnu Adhi Putra Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli