Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information Systems Management and Digital Business Journal of Industrial Management Inspiration Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Jebi)
Supardi Supardi
Program Studi Majemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTMENT STORE MALL CIPUTRA CIBUBUR Evi Permatasari; Supardi Supardi; Agus Dharmanto
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 11 (2024): JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : CV. Adiba Aisha Amira

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership on employee performance through job satisfaction at PT Matahari Department Store Mall Ciputra Cibubur. Using a quantitative method, data were collected from 100 employees through a census method via interviews and questionnaires. The results of the study indicate that transformational leadership has a positive impact on job satisfaction, while job satisfaction also positively affects employee performance. Path analysis shows that job satisfaction plays a mediating role in the relationship between transformational leadership and employee performance. The conclusion of this study provides an overview that the development of transformational leadership can enhance job satisfaction and employee performance, contributing to increased company productivity. The practical implications of these findings provide a foundation for companies to implement leadership strategies that support employee well-being and optimal performance outcomes.
PENINGKATAN KESADARAN DAN PENGETAHUAN TENTANG BAHAYA JUDI ONLINE PADA GENERASI MUDA DI KOTA BANDUNG MELALUI PENDIDIKAN Supardi Supardi; Dian Sudiantini; Kudsi Holil
Journal of Information Systems Management and Digital Business Vol. 3 No. 3 (2026): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jismdb.v3i3.1563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan generasi muda mengenai bahaya judi online melalui pendidikan literasi digital di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksperimen semu (quasi-experimental) yang melibatkan 500 pelajar SMA dan mahasiswa yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kelompok kontrol, dengan teknik stratified random sampling serta pengukuran menggunakan pre-test dan post-test yang dianalisis melalui uji statistik parametrik. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada kesadaran sebesar 35,7% dan pengetahuan sebesar 34,3%, serta pengaruh positif dan signifikan pendidikan literasi digital dan konten interaktif terhadap peningkatan kedua variabel tersebut dengan nilai signifikansi p < 0,001 dan koefisien determinasi sebesar 0,789. Simpulan penelitian ini adalah bahwa pendidikan literasi digital efektif dalam meningkatkan kesadaran dan pengetahuan generasi muda terhadap bahaya judi online serta berperan penting dalam upaya pencegahan perilaku tersebut di lingkungan digital.  
Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Agen Brilink di Kabupaten Bekasi Melalui Motivasi Kerja Mukhamad Mujib Ridwan; Supardi Supardi; Sugeng Suroso
Journal of Industrial Management Inspiration (JIMI) Vol 2 No 1 (2026): Vol 2 No 1, Juni 2026 (JIMI)
Publisher : Inspirasi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66152/jimi.v2i1.59

Abstract

Studi ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis secara mendalam mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Agen BRILink di wilayah Kabupaten Bekasi, dengan menjadikan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang dipergunakan adalah pendekatan kuantitatif kausalitas dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada sampel sebanyak 134 responden yang merupakan karyawan operasional Agen BRILink di Kabupaten Bekasi, yang dipilih secara sengaja menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menampilkan: (1) kompetensi memengaruhi positif bersignifikan kepada motivasi kerja karyawan; (2) kompetensi memengaruhi positif bersignifikan kepada kinerja karyawan; (3) motivasi kerja memengaruhi positif bersignifikan kepada kinerja karyawan; dan (4) motivasi kerja memediasikan pengaruhnya kompetensi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Temuan ini menampilkan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula motivasi kerja dan kinerja operasional yang dicapai. Motivasi kerja telah terbukti sebagai faktor psikologis intervening yang penting untuk menguatkan hubungan antara kompetensi dan hasil kinerja. Oleh karena itu, disarankan adanya peningkatan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan, sistem penghargaan berbasis kinerja, dan pengembangan diri karyawan agar senantiasa menjadi fokus perusahaan untuk mendukung kinerja agen secara keseluruhan
Co-Authors Agus Dharmanto Audita Audita Dian Sudiantini Evi Permatasari Kudsi Holil Lukertina Lukertina Mukhamad Mujib Ridwan Sugeng Suroso Tengku Hasan Basri