Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.838
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Forum Manajemen Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Values EMAS SENEMA
Ni Nyoman Suryani
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT MENGWI Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah penilaian hasil kerja, serta fungsi-fungsi kerja yang dianut secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai / karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja, disiplin kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Penelitian ini dilakukan di LPD Desa Adat Mengwi dengan menggunakan sampel sebanyak 37 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT TEGAL DARMASABA BADUNG Ni Made Lona Oktarini Dewi; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang sesuai dengan wewenang atau tanggung jawab masing-masing karyawan selama periode tertentu dimana perbandingan hasil dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu. Dalam penelitian ini kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel yakni Kepemimpinan dan Kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung. Apakah ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung. Untuk memecahkan permasalahan tersebut dilakukan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 36 orang responden dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa adat Tegal Darmasaba. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MAMBAL KABUPATEN BADUNG Ni Made Mirah Damayanti; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu. Kinerja karyawan sangatlah penting, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Mambal, dengan objek penelitian karakteristik individu, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Mambal yang berjumlah 40 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) sehingga diambil sebagai sampel adalah sebanyak 40 orang. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Nita Pebriyanti; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset atau aktiva penting karena mampu atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung kepada kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh komunikasi dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar pada tahun 2021 yang berjumlah 51 orang pegawai. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sempel jenuh sebanyak 51 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi serta dengan menyebarkan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji analisis determinasi, uji F, Uji t dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, ini berarti bahwa semakin baik komunikasi dan keadilan prosedural yang diterima pegawai maka kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar akan meningkat.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TIRTA INVESTAMA AQUA MAMBAL BADUNG Ni Made Wiriyastini; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung. Penelitian ini dilakukan di PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung, dengan objek penelitian budaya organisasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian iini adalah seluruh karyawan PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, dimana sampel menggunakan 83 karyawan. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung. Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama Aqua Mambal Badung.
¬PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WORLD INNOVATIVE TELECOMUNICATION DENPASAR Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Business development and competition between companies make the company must improve and develop their performance. Seeing such a situation, company leaders are always required to act professionally in an effort to achieve the company's goals in the midst of intense business competition. This research aims to find out the influence of work motivation, incentives and work environment on employee performance at PT World Innovative Telecomunication in Denpasar. This study uses total sampling technique with 82 respondents as the research sample, then through the results of the distribution of questionnaires to all respondents analyzed using multiple linear regression analysis techniques with a statistical application program, SPSS 25.0 For Windows. The results of the research explained that (1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. By improved the employee work motivation, it will be able to improve employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (2) Incentives have no significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explained that the distribution of incentives at PT World Innovative Telecomunication Denpasar did not affect the improvement of employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explain that if attention to the employee work environment increases it will affect the increasing employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN DI DENPASAR Ni Wayan Henny Sukraeni; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance or in English is performance, namely the results of work that can be achieved by a person or group of people in the organization, in accordance with their respective authorities and responsibilities in an effort to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law and in accordance with morals and ethics. The high and low performance is certainly influenced by various factors, including leadership, training and employee competence. This study aims to determine the effect of transformational leadership, training and competence on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. The research sample was the employees of the LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar, totaling 35 people who were determined by census. The collected data were analyzed by multiple linear regression. The results of the analysis show that; 1. Transformational Leadership has a positive and significant effect on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the transformational leadership is implemented, the employee's performance will increase. 2. Training has a positive and significant effect on employee Performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the implementation of the training carried out by the company, the employee's performance will increase. 3. Competence has a positive and significant effect on employee performance of LPD Desa Pakraman Padang Sambian in Denpasar. This shows that the better the attention to the competencies possessed by the employees, the higher the employee's performance.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UUO SP TAMAN ARTHA Kadek Rama Subawa Putra; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya memiliki prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan kinerja yang optimal bagi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Penelitian ini dilakukan di Koperasi UUO SP Taman Artha dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 45 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha. Sres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi UUO SP Taman Artha.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DWIMA PALARDIKA GIANYAR BALI Putu Agus Sintika Putra; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerjs Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan pada PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Pengolahan data menggunakan teknik analisis SPSS Versi 24 For Windows Hasil analisis menyimpulkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Konflik kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dwima Palardika Gianyar Bali. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada Kesehatan dan keselamatan kerja, konflik kerja dan karakteristik individu sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAMAS BHAKTI PERTIWI MENGWI BADUNG Tommy Andre Adi Putra; Ni Nyoman Suryani; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the real work achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him in accordance with the vision, mission and goals set by the organization. Performance can be affected by competence and workload. This study aims to determine the effect of competence and workload on employee performance. The data collection method was done by using a questionnaire. The sample in this study were 50 respondents. Determination of the number of respondents is done through the census method. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression, the coefficient of determination test, t test and F test with SPSS software. The results of the instrument test showed valid and reliable data. The results showed that the competence and workload simultaneously affect the performance of employees at CV. Samas Bhakti Pertiwi. Competence has a positive and significant effect on employee performance at CV. Samas Bhakti Pertiwi. Workload has a negative and significant effect on employee performance at CV. Samas Bhakti Pertiwi.
Co-Authors Anak Agung Made Sintya Yustina Anak Agung Oka Putra Belawa Antonius Pratama Angi Tukan Fahrina Amalia Farida Hanum Gde Bayu Surya Parwita I Dewa Made Adnyana I Gusti Bagus Alit Prayoga I Gusti Komang Rai Dijaya I Kadek Dony Septian Budi Utama I Nengah Sudja I Nyoman Mustika I Nyoman Resa Adhika I Putu Bagus Ade Satyawan Kadek Jeni Andini Putri Kadek Permana Aditya Kadek Rama Subawa Putra Kiki Suryani Oktavia Komang Ayu Indah Pratiwi Komang Risma Kartika Andriana Made Siska Dwi Jayanthi Ni Gusti Ayu Sri Ari Purnama Ni Kadek Ayu Asri Wulandari Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi Ni Kadek Dewi Lestari Ni Kadek Kartika Wameda Ni Kadek Leopani Ni Kadek Pasek Sukmaningsih Ni Kadek Reva Ariani Ni Kadek Wulan Adiantari Ni Komang Ayu Adriani Ni Komang Sindi Ariasih Ni Koming Pramiti Ni Luh Ayu Meilan Sulasmini Ni Luh Ayu Sri Suryaningsih Ni Luh Wira Dewiyanti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Lona Oktarini Dewi Ni Made Mirah Damayanti Ni Made Nila Kusuma Putri Ni Made Wiriyastini Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi Ni Putu Nita Pebriyanti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Henny Sukraeni Ni Wayan Trisna Diyanti Nurianto Rachmad Soepadma Nyoman Tri Cahyani Dewi Putu Agus Sintika Putra Putu Pradiva Putra Salain Putu Wiwin Aprilia Dewi Sapta Rini Widyawati Tommy Andre Adi Putra Winda Desta Riani