Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.686

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI BULETIN AL-RIBAATH JURNAL PRODUKTIVITAS Proceedings Series on Social Sciences & Humanities

Devi Yasmin

Universitas Muhammadiyah Pontianak

Author-ID : 2660486

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 51 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Supadio Pontianak Aam Amrulloh; Devi Yasmin; Heni Safitri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Supadio Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif-kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Nonprobability Sampling. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 67 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji kelayakan model menggunakan uji F. Hasil persamaan regresi linier sederhana Y = 3,250 + 0,566 X, Untuk hasil koefisien korelasi memiliki nilai korelasi 0,624 menunjukkan hubungan yang kuat. Untuk hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,389 yang berarti bahwa pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 38,9% dan sisanya sebesar 61,1% merupakan sumbangan dari variabel lain di luar penelitian ini. Untuk hasil pengujian kelayakan model diperoleh nilai F hitung 7,590 > F tabel 3,98 dan nilai sig 0,000 < sig 0,05 hal ini menunjukkan bahwa model ini layak dan dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh motivasi.

PENGARUH PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI RUMAH TIPE 36 PONDOK NADHIESKA PERMAI DI KABUPATEN KUBU RAYA Maryono Maryono; Devi Yasmin; Samsuddin Samsuddin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 4, No 1 (2017): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh produk, harga dan promosi terhadap keputusan konsumen membeli rumah tipe 36 Pondok Nadhieska Permai di Kota Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 126 orang dengan sampel sebanyak 96 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji serempak/simultan dan uji parsial.Hasil pengujian regresi linear berganda mengungkapkan bahwa variabel produk tidak berpengaruh terhadap keputusan konsumen, harga dan promosi mempunyai pengaruh terhadap keputusan konsumen membeli perumahan pada Pondok Nadhieska Permai. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,735. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0,540 yang menunjukkan bahwa variabel produk, harga dan promosi mempunyai pengaruh sebesar 54%. Hasil pengujian secara serempak (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 35,965 > F tabel 2,70 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Pengujian secara parsial (uji T) menunjukkan bahwa produk tidak berpengaruh terhadap keputusan konsumen yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas sebesar 0,113 lebih besar dari 0,05, harga dan promosi mempunyai pengaruh terhadap keputusan konsumen terbukti dari nilai probabilitasnya keduanya sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 Kata Kunci: Produk, Harga, Promosi, Keputusan Konsumen, Nadhieska Permai.

PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KAMAR DELUXE PADA HOTEL ASTON KOTA PONTIANAK Karidan Karidan; Devi Yasmin; Dedi Hariyanto
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 4, No 1 (2017): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Experiential Marketing merupakan salah satu kegiatan marketing yang biasa dilakukan oleh para pebisnis untuk menarik konsumen melalui sisi emosional mereka. Tujuan dari experiential marketing adalah untuk membangun hubungan yang baik dengan konsumen melalui 5 aspek yaitu panca indra (sense), perasaan (feel), cara berpikir (think), kebiasaan (act) dan relasi (relate). Kegiatan experiential marketing ini telah banyak dilakukan oleh para pebisnis, salah satunya adalah usaha di bidang perhotelan. Para pebisnis yang terjun dalam usaha ini saling berlomba-lomba untuk memberikan kepuasan bagi konsumen dan mempertahankan loyalitas konsumen dengan menawarkan berbagai produk yang menarik, berkualitas dengan harga yang bersaing dengan kompetitor, serta memberikan suasana hotel yang berbeda dengan suasana hotel yang lainnya.Penelitian ini menggunakan metode survei, yakni teknik riset di mana informasi dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang pernah menginap di kamar deluxe pada Hotel Aston Kota Pontianak. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan teknik accidental sampling, sampel sebanyak 100 orang yang akan digunakan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji korelasi. Analisis dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows untuk mempermudah dalam mengolah dan menginterpretasi hasil penelitian.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 2,147 + 0,143, koefisien kolerasi sebesar 0,435. Nilai ini dapat diinterpretasikan bahwa hubungan kedua variabel penelitian berada pada kategori cukup kuat, koefisien determinan R2 sebesar 18,9%, artinya variabel loyalitas pelanggan (y) dapat dipengaruhi oleh variabel Experiential Marketing. Sedangkan sisanya yaitu 81,1% (100%-18,9%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini dan uji korelasi untuk pengaruh Experiantial Marketing terhadap loyalitas pelanggan adalah 4,780. Artinya hubungan antara Experiantial Marketing dengan loyalitas pelanggan cukup dan se arah, sehingga apabila Experiantial Marketing mengalami kenaikan akan diikuti naiknya loyalitas pelanggan.Kata kunci: Experiential Marketing, Loyalitas Pelanggan, Hotel Aston

Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara di Stasiun Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Pontianak Sabirin Sabirin; Fita Kurniasari; Devi Yasmin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pegaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara pada Stasiun Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi sederhana (r), analisis koefisien determinasi (R2), dan uji kelayakan model (uji f).Hasil persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 1,011 + 0,784X. Koefisien korelasi sederhana (r) sebesar 0,903, nilai ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel etos kerja dengan kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara Stasiun Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Pontianak adalah sangat kuat karena nilai intervalnya berada di antara 0,80 – 1,000. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,816 artinya 81,6% kepuasan Aparatur Sipil Negara Stasiun Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Pontianak dipengaruhi oleh etos kerja, sedangkan sisanya yaitu sebesar 18,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung sebesar 146,173 > F tabel 4,12 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan yang dipengaruhi oleh etos kerja Aparatur Sipil Negara pada Stasiun Karantina Ikan, Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Pontianak.

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Pontianak Hariyadi Hariyadi; Devi Yasmin; Fenni Supriadi
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas PUPR Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada di Dinas PUPR Kota Pontianak dengan jumlah sampel sebesar 87 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji kelayakan model (Uji F). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan regresi linear sederhana adalah: Y = 1,952 + 0,494 X. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,456, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan kepuasan kerja pegawai di Dinas PUPR Kota Pontianak. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0,208 yang berarti bahwa 20,8% kepuasan kerja pegawai di Dinas PUPR Kota Pontianak dipengaruhi oleh kepemimpinan dan sisanya sebesar 79,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung sebesar 22,329 > F tabel 3,95, dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05), Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linear sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas PUPR Kota Pontianak yang dipengaruhi oleh kepemimpinan.

Pengaruh Faktor Intrinsik dan Faktor Esktrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Pengadilan Tinggi Pontianak Pitriani Pitriani; Devi Yasmin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i2.3474

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Tinggi Pontianak. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 66 Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Tinggi Pontianak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan, dan uji t.Hasil persamaan regresi linier berganda Y = 2,187 + 0,055X1 + 0,380X2. Hasil koefisien korelasi berganda (R) didapat nilai korelasi 0,490 menunjukkan hubungan yang cukup. Untuk hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,240 yang berarti bahwa pengaruh faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik terhadap kepuasan kerja sebesar 24,00% dan sisanya sebesar 76,00% merupakan peranan dari variabel lain di luar penelitian ini. Untuk hasil pengujian simultan diperoleh nilai F hitung 9,952 > F tabel 3,14 hal ini menunjukkan bahwa faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Tinggi Pontianak. Hasil uji t pengaruh faktor intrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja diketahui nilai t hitung 0,554 < t tabel 1,998 maka H0 diterima, artinya faktor intrinsik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan uji parsial faktor ekstrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja diketahui nilai t hitung 3,156 > t tabel 1,998 maka Ha diterima, artinya faktor ekstrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Kalbar Dzikro Muttaqim; Devi Yasmin; Fenni Supriadi
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v7i1.1493

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk di Wilayah Kalimantan Barat. Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkomunikasi Indonesia, Tbk di Wilayah Kalimantan Barat, dengan sampel sebanyak 95 karyawan. Persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh adalah, yaitu: Ŷ = 3,678 + 0,102 X, koefisiennya positif, artinya ada hubungan positif antara budaya organisasi dan motivasi kerja. Jika budaya organisasi meningkatkan motivasi karyawan juga akan meningkat. Sedangkan kekuatan hubungan antara budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan dengan koefisien (R) bernilai 0,102, yang berarti hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Kalimantan Barat dapat dikatakan menunjukkan sangat lemah hubungan. Dan untuk koefisien Determinasi R ^ 2, budaya organisasi dalam mempengaruhi motivasi karyawan memiliki nilai 1% dan sisanya 99% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan model uji kelayakan F hitung <F tabel (0,982 <3,94) sehingga Ha ditolak dan nilai probabilitas (sig) adalah 0,324> 0,05. Ini berarti bahwa model regresi linier sederhana tidak dapat digunakan untuk memprediksi motivasi karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi.

PENGARUH KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SPEEDY PADA PT. TELKOM INDONESIA, TBK CABANG PONTIANAK Aqestin Nadila; Devi Yasmin; Fenni Supriadi
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 4, No 1 (2017): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap loyalitas pelanggan Speedy pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan pengguna Speedy pada PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Pontianak pada Tahun 2015 yang berjumlah 7.314 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 orang yang berlangganan untuk pribadi, minimal telah berlangganan 3 bulan, dan pernah menyampaikan keluhan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel kepuasan (X) yang terdiri dari berwujud (tangible), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), empati (empathy); dan variabel loyalitas (Y).Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Y= 4,777 + 0,297 X, artinya jika unsur-unsur kepuasan konsumen (X) bernilai 0 (nol) maka loyalitas pelanggan Speedy pada PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Pontianak akan bernilai 4,777. Nilai koefisien regresi sederhana variabel kepuasan konsumen (X) yang diperoleh sebesar 0,297 satuan, artinya jika nilai kepuasan konsumen (X) meningkat sebesar satu satuan, maka loyalitas pelanggan Speedy pada PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Pontianak akan meningkat sebesar 0,297 satuan. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh dari hasil pengolahan data adalah sebesar 0,456 yang artinya bahwa hubungan antara kepuasan pelanggan (X) terhadap loyalitas pelanggan Speedy PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Pontianak (Y) adalah sedang. Nilai koefisien determinansi (R2) yang diperoleh dari pengolahan data adalah sebesar 0,208 yang artinya kontribusi atau sumbangan pengaruh kepuasan pelanggan (X) terhadap loyalitas pelanggan Speedy pada PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Pontianak (Y) adalah sebesar 20,8%, sedangkan sisanya sebesar 79,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.Kata Kunci : Kepuasan, Loyalitas, Speedy

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak Arif Wahyudi; Fenni Supriadi; Devi Yasmin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 1 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak pada Tahun 2018 sebanyak 124 orang. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 124 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2), dan uji kelayakan model regresi (Uji F).Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Ŷ = 1,068 + 0,746X. Koefisien korelasi sebesar 0,685 yang artinya variabel motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,469. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 46,9% oleh variabel motivasi kerja (X), sedangkan sisanya sebesar 53,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 107,603 dan F tabel sebesar 3,92, hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (107,603 ≥ 3,92) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh motivasi kerja.

Pengaruh Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil DI Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat Wiwin Mardianti; Devi Yasmin; Fenni Supriadi
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v7i2.1912

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian menggunakan metode asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan jumlah sampel sebanyak 97 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²), dan uji kelayakan model (Uji F).Dari Hasil regresi linier sederhana mununjukkan persamaan Y = 1,888 + 0,563 (X). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,514 yang artinya bahwa hubungan antara etos kerja dan komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat adalah cukup. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,264, yang artinya bahwa kontribusi variabel etos kerja dalam mempengaruhi naik turunnya variabel komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat sebesar 26,4% dan sisanya sebesar 73,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 34,081 lebih besar dari F tabel sebesar 3,94 artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi nilai komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh etos kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat.

Co-Authors Aam Amrulloh Ahmadia, Eru Aldo Gala Pradipta Alfian Yuda Prasetiyo Aqestin Nadila Ariani Wulandari Arif Didik Kurniawan Arif Wahyudi Asih Nugroho Bejo Bejo Dedi Hariyanto Dian Puspita Sari Diana Diana Dzikro Muttaqim Eka Wira Putra Eri Darmawan Fenni Supriadi Fita Kurniasari Hamdani Hamdani Hariyadi Hariyadi Helman Fachri Heni Safitri Irfan Mahdi Jihan Fadilah Zebua Juliana Juliana Jupin Parlin Karidan Karidan Khalid Muhajir Markani Markani Marnia Marnia Maryono Maryono Mimin Suherman Muhammad Wahyu Riadi Muhammad Yusuf Muiszudin Muiszudin Mulya Syahbandi Muslimin Muslimin Nami Susilawati Neni Triana M. Ngadimin Ngadimin Pitriani Pitriani Riki Fitrianto Sabirin Sabirin Samsuddin Samsuddin Santy Mayda Batubara Sapa Riza Sartika Arni Setyo Kuncoro Suci Rahmadiah Sudarti Sudarti Sudarti Sudarti Sukardi Sukardi Sumiyati Sumiyati Supriyadi Sup Tino Akbar Tio Pirdo Wahyudi Widiani Istisagita Wiwin Mardianti Yuhanis Yuhanis Yuliawati Yuliawati Yuyun Suhada

Title

Found 51 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 51 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 51 Documents
Search