Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.686

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI BULETIN AL-RIBAATH JURNAL PRODUKTIVITAS Proceedings Series on Social Sciences & Humanities

Devi Yasmin

Universitas Muhammadiyah Pontianak

Author-ID : 2660486

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 51 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

Pemanfaatan Sampah Dalam Meningkatkan Pendapatan Masyarakat Kelurahan Bansir Darat, Kota Pontianak Devi Yasmin; Aldo Gala Pradipta
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 18, No 2 (2021): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/br.v18i2.3185

Sampah terbagi menjadi 2, yaitu sampah organik dan non organik. Sampah organik yang berasal dari sisa-sisa makanan sehari-hari seperti sayur-sayuran dan buah-buahan di masyarakat belum dimanfaatkan dengan baik. Serta sampah non organik seperti plastik, botol, atau kaleng minuman. Sampah-sampah ini sebenarnya masih bisa dimanfaatkan yang bisa dimanfaatkan dan mempunyai nilai jual. Namun masih banyak masyarakat yang membiarkan sampah-sampah tersebut begitu saja, sehingga menimbulkan bau tidak sedap atau mengotori lingkungan sekitar. Pelatihan pengolahan sampah organik dan non organik yang dilakukan ini untuk meningkatkan pengetahuan serta kemampuan masyarakat dalam mengolah dan memanfaatkan sampah menjadi kompos dan kerajinan tangan penghias rumah yang bermanfaat serta mempunyai nilai jual yang tinggi. Pelatihan dilakukan di Kelurahan Bansir Darat, Kecamatan Pontianak Barat, Kota Pontianak.

PENGINTEGRASIAN PENDIDIKAN, KESEHATAN, DAN PENDAPATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN DERAJAT KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI DESA 3T Dedi Hariyanto; Arif Didik Kurniawan; Devi Yasmin
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 14, No 2 (2017): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Empaci village was underdeveloped particularly in education, public health, and economic sector. As a deprived area, support on those particular sectors were needed. Few integrated programs in education, health, and economy has been implemented to promote resident welfare. The programs started by recruiting students to play an active role to manage the programs. Most of the programs empowered local people by means of participative and communicative approach. The programs has been very successful in which it was fully supported by local government. As a result, new local public bodies have been formed including volunteer to remove illiteracy and posyandu cadres. In addition, medicinal herbal garden (toga) and commercial fishery was also erected to improve resident income. We also taught the locals to creat their own fish food from local materials. Keywords: people empowerment, Empaci village, 3T, integrated programs

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PENGELOLAAN SUMBER BELAJAR DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Devi Yasmin; Sudarti Sudarti
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 14, No 1 (2017): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Education for kids is very important, especially from an early age. The right of every kid to gain proper education in order to develop knowledge and improving human resources. One model of applied learning is learning in environmental resource management. Parit Baru village Sungai Raya subdistrict of Kubu Raya has PAUD Permata Hati that have land that is not being used as a source of learning, the environmental conditions that can be used as a source of learning in early childhood learning is not being used to to source of learning but it used to place waste throwers and grown shrubs, then the team IbM trying to help improve the knowledge and skills to empower communities to manage learning resources in early childhood environment Permata Hati to be environmentally beneficial for early childhood as a learning. The programs succesfully changed surrounding environment being more productive as kid’s learning sources. Kids can use their surrounding environment to learn espiacially about entrepreneurship It is expected that the managers, teachers, and the community can maintain and care for the existing environment to be a source of learning in PAUD Permata Hati. Keywords : learning source, environment, PAUD

Inovasi Pengolahan Dendeng Udang dan Snack Udang di Desa Sungai Kupah Devi Yasmin
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 17, No 2 (2020): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/br.v17i2.2386

Dendeng udang dan snack udang merupakan salah satu produk hasil pengolahan udang yang dapat menjadi alternatif bagi masyarakat di pesisir pantai untuk meningkatkan penghasilannya. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan di Desa Sungai Kupah, Kecamatan Sungai Kakap, Kabupaten Kubu Raya dilaksanakan bersama mahasiswa yang mengikuti program Kuliah Kerja Usaha di desa tersebut. Kegiatan ini dilaksanakan selama 1 (satu) bulan dengan metode sosialisasi dan praktek, mulai dari cara pembuatan produk sampai pemasaran produk menggunakan media sosial.

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PENDAMPINGAN PEMBUATAN JELLY JAHE, KERUPUK NANAS SERTA NUGGET IKAN NILA DI DESA MEKAR SARI KECAMATAN SUNGAI RAYA KABUPATEN KUBU RAYA KALIMANTAN BARAT Devi Yasmin; Mulya Syahbandi
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 15, No 2 (2018): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Desa Mekar Sari merupakan salah satu desa termuda di Kecamatan Sungai Raya , terdiri dari lima dusun, 13 RW dan 47 RT. Potensi desa cukup bervariasi dari bidang perkebunan, pertanian serta perikanan. Pada umumya masyarakat desa ini adalah petani , dengan mengandalkan hasil kebun karet, padi, dan kelapa sawit. Potensi desa di bidang pertanian adalah jahe, nanas, sayuran dan bidang perikananan dengan budidaya ikan. Namun pengelolaan hasil pertanian dan perikanan hanya sebatas penanaman, panen, kemudian dijual, sehingga pendapatan masyarakat di Desa Mekar Sari tergantung pada harga jual yang tidak menentu. Saat hasil panen melimpah maka harga akan turun. Begitu juga halnya di bidang perikanan, di desa yang berada di tepian Sungai Kapuas ini banyak masyarakat yang melakukan pembesaran ikan nila menggunakan keramba jaring apung. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan melakukan pendampingan pengolahan hasil pertanian khususnya jahe dan nanas menjadi jelly jahe dan kerupuk nanas. Selain itu juga dilakukan pendampingan pengolahan ikan nila menjadi nugget ikan nila sehingga memiliki nilai tambah. Kegiatan ini juga diikuti dengan pelatihan pengemasan produk serta pelatihan dan pendampingan pemasaran produk sehingga masyarakat dapat menjual hasil olahannya di desa tersebut maupun di luar desanya, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan penghasilan masyarakat setempat.

Pengaruh Pengembangan Karier dan Semangat Kerja Terhadap Turnover Intention di RSU Yarsi Kota Pontianak Eru Ahmadia; Asih Nugroho; Devi Yasmin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 9, No 2 (2022): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v9i2.4618

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan semangat kerja terhadap turnover intention di RSU Yarsi Kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan responden berjumlah 141 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji simultan (Uji F), dan uji parsial (Uji t).Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda Y = 4,988 - 0,164 X1 - 0,203 X2. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,274. Nilai ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel pengembangan karier dan semangat kerja terhadap turnover intention lemah. Hasil koefisien determinasi didapat nilai sebesar 0,075 yang berarti bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel pengembangan karier dan semangat kerja, terhadap turnover intention adalah sebesar 7,5%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 92,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan menyatakan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,005 < nilai probabilitas α = 0,05 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel pengembangan karier dan semangat kerja terhadap turnover intention karyawan RSU Yarsi Kota Pontianak. Hasil uji parsial variabel pengembangan karier terhadap variabel turnover intention menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,016 < nilai probabilitas α = 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel pengembangan karier terhadap variabel turnover intention Karyawan RSU Yarsi Kota Pontianak. Hasil uji parsial variabel semangat kerja terhadap variabel turnover intention menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,038 < nilai probabilitas α = 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel semangat kerja terhadap variabel turnover intention Karyawan RSU Yarsi Kota Pontianak.

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak Devi Yasmin; Jihan Fadilah Zebua
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 9, No 1 (2022): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v9i1.4574

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif/hubungan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak yang berjumlah 68 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), uji F dan uji t.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan hasil persamaan regresi yaitu sebagai berikut : Y= 1,217 - 0,021X1 + 0,720X2. Hasil korelasi menunjukkan bahwa nilai R = 0,898, sehingga dapat disimpulkan bahwa self efficacy dan motivasi mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,807. Hal ini berarti bahwa 80,7% kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak dapat dijelaskan oleh self efficacy dan motivasi, sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 135,912 > Ftabel 3,136 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa self efficacy dan motivasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan uji parsial menunjukkan self efficacy secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung -0,475 < ttabel 1,997 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,636 > 0,05 dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 13,349 > ttabel 1,997 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Pendampingan Pengelolaan Keuangan dan Organisasi di SMA Muhammadiyah 1 Pontianak Devi Yasmin
Jurnal Buletin Al-Ribaath Vol 20, No 1 (2023): Buletin Al-Ribaath
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/br.v20i1.5249

Salah satu unsur yang penting dimiliki oleh suatu sekolah agar dapat berjalan dengan baik adalah pengelolaan keuangan. Salah satu upaya untuk menjaga kualitas lembaga pendidikan adalah dengan mengelola keuangan secara akuntabel. Kemampuan sumber daya manusia sekolah dalam menyusun laporan keuangan masih terbatas, sehingga perlu dilakukan kegiatan pendampingan untuk menyelesaikan masalah tersebut. Hasil dari kegiatan pengabdian ini adalah tersusunnya laporan keuangan dan tata kelola organisasi yang baik dari sekolah. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mendampingi Lembaga Pembina dan Pengawasan Keuangan Muhammadiyah (LPPKM) PWM Kalimantan Barat dalam meningkatkan kualitas tata kelola pelaporan keuangan dan organisasi di SMA Muhammadiyah 1 Pontianak.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Aparatur Sipil Negara Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Kalimantan Barat Devi Yasmin; Widiani Istisagita
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 10, No 1 (2023): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontiana
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v10i1.5770

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan metode kausal, tehnik pengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan 42 sampel. Adapun metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t).Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 2,535 + 0,348X1 + 0,077X2. Koefisien Korelasi berganda adalah 0,391 yang berarti bahwa hubungan kedua variabel penelitian berada pada kategori lemah. Koefisien determinasi (R Square) adalah 0,153, yang berarti bahwa kepuasan kerja (X1 ) dan komitmen organisasional (X2 ) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 15,3% sedangkan 84,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dimasukkann dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara serentak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan komitmen organisasional secara parsial juga tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

The Influence of Morale and Internal Locus of Control Toward Organizational Commitment on Civil Servants at Transportation Department of Pontianak City Suci Rahmadiah; Devi Yasmin; Irfan Mahdi
Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Vol. 15 (2024): Proceedings of International Conference on Management, Accounting, Economics, and Bu
Publisher : UM Purwokerto Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/pssh.v15i.949

This research aims to determine the influence of morale and internal locus of control on the organizational commitment of civil servants at Transportation Department of Pontianak City. This research employs an associative research method. The population in this study consists all civil servants at Transportation Department of Pontianak City. Totaling 62 civil servants working at Transportation Department of Pontianak City. The sampling technique used in this research is total sampling. The data analysis tools used in this study are multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficient (R), coefficient of determination (R2), simultaneous test (F test), and partial test (t test). The research results indicate that the multiple linear regression equation model is: Y = 0.995 + 0.418X1 + 0.312X2. The correlation coefficient value shows an R value of 0.581, indicating that morale (X1) and internal locus of control (X2) have a significant correlation with organizational commitment (Y). The coefficient of determination value, denoted as R2, is 0.337, which means that morale and internal locus of control collectively influence organizational commitment by 33.7%, while the remaining 66.3% is influenced by other factors not examined in this study. The simultaneous test results (F-test) indicate a significant influence of both morale and internal locus of control on organizational commitment. The partial test results (t-test) show that there is a significant influence of morale on organizational commitment and a significant influence of internal locus of control on organizational commitment.

Co-Authors Aam Amrulloh Ahmadia, Eru Aldo Gala Pradipta Alfian Yuda Prasetiyo Aqestin Nadila Ariani Wulandari Arif Didik Kurniawan Arif Wahyudi Asih Nugroho Bejo Bejo Dedi Hariyanto Dian Puspita Sari Diana Diana Dzikro Muttaqim Eka Wira Putra Eri Darmawan Fenni Supriadi Fita Kurniasari Hamdani Hamdani Hariyadi Hariyadi Helman Fachri Heni Safitri Irfan Mahdi Jihan Fadilah Zebua Juliana Juliana Jupin Parlin Karidan Karidan Khalid Muhajir Markani Markani Marnia Marnia Maryono Maryono Mimin Suherman Muhammad Wahyu Riadi Muhammad Yusuf Muiszudin Muiszudin Mulya Syahbandi Muslimin Muslimin Nami Susilawati Neni Triana M. Ngadimin Ngadimin Pitriani Pitriani Riki Fitrianto Sabirin Sabirin Samsuddin Samsuddin Santy Mayda Batubara Sapa Riza Sartika Arni Setyo Kuncoro Suci Rahmadiah Sudarti Sudarti Sudarti Sudarti Sukardi Sukardi Sumiyati Sumiyati Supriyadi Sup Tino Akbar Tio Pirdo Wahyudi Widiani Istisagita Wiwin Mardianti Yuhanis Yuhanis Yuliawati Yuliawati Yuyun Suhada

Title

Found 51 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 51 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 51 Documents
Search