Articles
<![CDATA[PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PENGELOLAAN SUMBER BELAJAR DI LINTNGKUNGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI ]]>
<![CDATA[.Yasmin, Devi]]>;
<![CDATA[., Sudarti]]>
<![CDATA[ BULETIN AL-RIBAATH Vol 14, No 1 (2017): BULETIN AL-RIBAATH ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UM PONTIANAK ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (23.26 KB)
|
DOI: 10.29406/bul al-ribaath.v14i1.203
<![CDATA[Pendidikan bagi anak sangatlah penting, khususnya pendidikan sejak usia dini. Hak setiap anak untuk memperoleh pendidikan guna mengembangkan pengetahuan dan meningkatkan sumberdaya manusia.salah satu model pembelajaran yang diterapkan adalah pengelolaan sumber belajar di lingkungan.  Pendidikan lingkungan pada anak usia dini sangatlah penting untuk dipahami oleh orang dewasa, terutama oleh orang tua dan masyarakat pada umumnya. Desa Parit Baru kecamatan Sungai Raya kabupaten Kubu Raya terdapat PAUD Permata Hati mempunyai lahan yang tidak dimanfatkan sebagai sumber belajar, kondisi lingkungan yang seharusnya dapat digunakan sebagai sumber belajar dalam pembelajaran anak usia dini dibiarkan menjadi tempat pembuang sampah dan tumbuh semak-semak, maka tim IbM mencoba untuk membantu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan  dengan pemberdayaan  masayarakat dalam mengelola sumber belajar di lingkungan PAUD Permata Hati menjadi lingkungan yang bermanfaat bagi anak usia dini sebagai media pembelajaran. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah Penyuluhan dan sosialisasi kepada masyarakat tentang pentingnya PAUD, pemberdayaan masyarakat dalam pengelolaan sumber belajar di PAUD Permata Hati, Pengembangan program pembelajaran,  pembuatan kebun sayur  mini dan  kolam mini ikan nila,  Pembelajaran  enterpreneur kids  dan pembentukan persatuan orangtua siswa.Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah metode pendidikan anak usia dini dan Metode pemberdayaan masyarakat. IbM akan dilaksanakan selama satu tahun. Luaran yang akan dihasilkan dari Ipteks bagi Masyarakat ini adalah terjadi pengembangan program pembelajaran PAUD Permata Hati, terjadi perubahan lingkungan yang dikelola menjadi lingkungan yang kondusif, terjadinya sumber belajar di PAUD sebagai media pembelajaran kewirausahaan menjadi enterpreneur kids,terbentuknya persatuan orangtua siswa, memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada masyarakat tentang pentingnya Pendidikan Anak Usia Dini. Diharapkan kepada pengelola, guru dan masyarakat dapat memelihara dan merawat lingkungan yang sudah ada menjadi sumber belajar di lingkungan PAUD permata Hati dan masyarakat desa parit baru. Kata Kunci : Pengelolaan, sumber belajar, Pendidikan Anak Usia Dini]]>
<![CDATA[Analisis Kepuasan Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Pontianak Terhadap Produk Tabungan Syariah Mandiri Pada Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Pontianak ]]>
<![CDATA[Devi Yasmin]]>;
<![CDATA[Khalid Muhajir]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 10, No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (387.874 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v10i2.13
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the level of satisfaction of the students at the University of Muhammadiyah Pontianak Savings products Syariah Mandiri Bank Syariah Mandiri (BSM) Branch Pontianak. This study is a descriptive study, with the entire student population of the University of Muhammadiyah Pontianak ever open a savings account at Bank Syariah Mandiri Syariah Mandiri (BSM) Pontianak in 2013 was 2,225 people. Sampling using purposive sampling, which each faculty will be represented by 20 respondents, so the total respondents were 120 people. Data were collected through questionnaires and documents of the company. Research variable is the variable quality of service consisting of reliability (reliability), responsiveness (responsiveness), assurance (assurance), empathy (empathy), and tangibles (physical evidence / real). Analyzer used in this research is importance performance analysis using Cartesian diagram. The results of this study indicate level of the average consumer satisfaction obtained X = 4.73 and the average rate of interest is Y = 4.07 which means that the average level of customer satisfaction is above the level of importance so overall the respondents are satisfied with the quality of service services provided by the Bank Syariah Mandiri Branch Pontianak. While the overall attributes associated with the fifth dimension is defined satisfaction level is above derive maximum satisfaction level, which is satisfied, except for some attributes such as queuing system at Bank Syariah Mandiri regular and attributes There are a large parking area and regularly at Bank Syariah Mandiri.]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Pelayanan Taksi CV. Dhafin Transport Jurusan Pontianak-Pemangkat ]]>
<![CDATA[devi yasmin]]>;
<![CDATA[Sartika Arni]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 12, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (449.87 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v12i1.437
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan CV. Dhafin Transport Jurusan Pontianak-Pemangkat. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua konsumen CV. Dhafin Transport. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang menjadi pelanggan tetap pada CV. Dhafin Transport. Hasil penelitian dari kualitas pelayanan pada CV. Dhafin Transport jurusan Pontianak-Pemangkat dapat dilihat bahwa responden merasa puas, dengan nilai harapan sebesar Y= 4,32 dan nilai kepuasan lebih tinggi yaitu sebesar X= 4,51.Berdasarkan hasil analisis menggunakan diagram kartesius bahwa variabel Assurance dan Tangible berada pada kuadran A menunjukkan faktor atau atribut yang dianggap, mempengaruhi kepuasan pelanggan, termasuk unsur-unsur jasa yang dianggap sangat penting, namun manajemen belum melaksanakannya sesuai keinginan responden sehingga mengecewakan/tidak puas. Variabel Emphaty berada pada kuadran B menunjukkan unsur jasa pokok yeng telah berhasil dilaksanakan perusahaan, untuk itu wajib dipertahankan. Unsur ini dianggap sangat penting dan sangat memuaskan. Variabel Reliability dan Responsiveness berada pada kuadran C menunjukkan beberapa faktor yang kurang penting pengaruhnya bagi pelanggan. Pelaksanaannya oleh perusahaan biasa-biasa saja tapi dianggap kurang memuaskan. Kata kunci : Kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Pelayanan yang Diberikan Koperasi Restu Berdikari Kecamatan Sungai Tebelian Kabupaten Sintang ]]>
<![CDATA[devi yasmin]]>;
<![CDATA[Supriyadi Sup]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 9, No 3 (2013): Jurnal Manajemen Motivasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (103.604 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v9i3.210
<![CDATA[This study discusses the quality of service given the blessing of self-sustained cooperative Sungai Tebelian Kabupaten Sintang. This study aims to determine the quality of service that includes tangible dimension, reliability, responsiveness, assurance and empathy. This type of research used in this research is the survey method. Data collection techniques are the primary data, interviews, questionnaires. The study population numbered 808 members and 100 of whom were sampled. The selected sample of Purporsive Sampling with the criteria set by saving at least 5 months old and all members of the cooperative blessing respondents who self-sufficient savings and loans. Technical analysis is the analysis of the data used servqual score = score of expectation-perception score is calculating the difference or (Gap) to determine the quality of service. Of the five dimensions of service quality Restu Cooperative of Self-reliance can be concluded that the positive savings and loan service users are not satisfied with the quality of service cooperatives Restu Berdikari for service quality Servqual score of 0.37 was obtained. The analysis showed that the expected value is greater than the perceptions of members of the cooperative, means a greater quality of service expectations than on reality. The results of this study indicate members' responses to service quality Restu Berdikari Cooperative shows that most responding dissatisfied. Items that are greatest difference is the responsiveness of the employees of cooperatives is 0.66.Keywords: Service Quality, Koperasi Restu Berdikari, Kabupaten Sintang]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak ]]>
<![CDATA[devi yasmin]]>;
<![CDATA[Tio Pirdo Wahyudi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 12, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Motivasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (510.049 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v12i2.444
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiPengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif,penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya atau persoalan-persoalan dari suatu fenomena. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak yaitu sebanyak 174 orang, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode pengumpulan sampel secara sengaja (purposive sampling).Hasil Uji Regresi Linear Sederhana menunjukkan hal-hal sebagai berikut: persamaan atau estimasi regresi menerangkan bahwa apabila motivasi tidak ada atau sebesar 0 (nol) maka kinerja karyawan pelaksana di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak sebesar 60,888. Perhitungan koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sebanyak 92% kinerja karyawan pelaksana di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak dipengaruhi oleh variabel motivasi dan sisanya sebanyak 8% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain di luar penelitian ini dan hasil uji secara uji hipotesis (uji kelayakan regresi sederhana) menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pelaksana di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak. Keyword: Motivasi, Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak]]>
<![CDATA[Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak ]]>
<![CDATA[Devi Yasmin]]>;
<![CDATA[Mimin Suherman]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 11, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (174.45 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v11i1.59
<![CDATA[This study discusses the effect of length of service, age, rank and groups to work motivation of civil officers in Pontianak SAR office. The study was correlational, the data obtained through interviews, observations, and questionnaires, and secondary data. The population is all employees in the office and SAR Pontianak using saturated sample. Using the chi-square analysis. Research results revealed that there was an effect on the motivation of working time civil servants SAR Office of Pontianak, because Chi Square Count 4.90> 0.0075 Chi Square Table. There is an effect of age on the Civil Service Office motivation SAR Pontianak, because Chi Square Count 0.23> Chi Square Table 0.16. No influence Rank and type of motivation SAR Office of the Civil Service Pontianak, because Chi Square Count 13.02 <Chi Square Table 15.53.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENJAGA DAN TEKNISI SARANA BANTU NAVIGASI PELAYARAN PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS III PONTIANAK ]]>
<![CDATA[Devi Yasmin]]>;
<![CDATA[Alfian Yuda Prasetiyo]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 13, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Motivasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178.417 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v13i1.563
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai penjaga dan teknisi sarana bantu navigasi pelayaran pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu dengan memilih langsung semua pegawai sebanyak 47 orang. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji F dengan bantuan software SPSS 19.0 for windows.Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear sederhana Y=88,669+0,022 X yang artinya jika stress kerja (X) sama dengan nol maka kinerja (Y) sebesar 88,669 satuan dan setiap kenaikan satu satuan stress kerja maka kinerja akan naik sebesar 0,022 satuan. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana nilai korelasi antara stress kerja dan kinerja sebesar 0,488 yang berarti memiliki korelasi linear positif yang rendah. Hasil Koefisien Determinasi/R square sebesar 0,238. Dengan demikian variasi perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja sebesar 23,8%, sedangkan sisanya 76,2% diterangkan oleh variabel di luar model persamaan regresi dalam penelitian ini. Hasil uji f pada pengujian hipotesis ini H1 diterima yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas sig. < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan dalam memprediksi hubungan stress kerja dan kinerja pegawai.Kata kunci: Stress kerja dan kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Kualitas Pelayanan Pada Klinik PKU Muhammadiyah Kitamura Pontianak ]]>
<![CDATA[Devi Yasmin]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 10, No 3 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (417.329 KB)
|
DOI: 10.29406/jmm.v10i3.42
<![CDATA[This study aimed to analyze the quality of PKU Muhammadiyah Kitamura Clinic services. quality dimensions measured are Tangible (Tangible), Reliability (Reliability), Responsiveness (Responsiveness), Assurance (Guarantee and Assurance), Empathy (Empathy). This type of research is descriptive. Data collection techniques using a questionnaire (questionnaire), interviews, observation and documentation study. The study population was patients who seek treatment at the clinic ever PKU Muhammadiyah Kitamura. A sample set of 100 people, which is gained through judgment sampling. The analysis tool is servqual analysis and Cartesian diagram. From the analysis servqual, it can be seen that the difference in the average level of expectations with the level of satisfacti on is 0.69 and the results of research Cartesian diagram, known to the average value of patient satisfaction at PKU Muhammadiyah Kitamura Clinic was 4.05 and the average value the benefit of patients is 4.74. These results indicate that patients feel dissatisfied with the quality of service at PKU Muhammadiyah Kitamura Clinic.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di PTPN XIII Kebun Ngabang ]]>
<![CDATA[Ariani Wulandari]]>;
<![CDATA[Neni Triana M.]]>;
<![CDATA[Devi Yasmin]]>
<![CDATA[ Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29406/jpr.v7i1.1746
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PTPN XIII Kebun Ngabang. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Data yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan wawancara, kuesioner dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model (uji F). Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Ŷ = 1,501 + 0,608 X. Koefisien korelasi sebesar 0,532 yang artinya variabel Kepuasan Kerja memiliki hubungan yang sedang dengan variabel Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,283. Hal ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi (Y) dipengaruhi sebesar 28,3% oleh variabel Kepuasan Kerja (X), sedangkan sisanya sebesar 71,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F, diketahui nilai F hitung sebesar 30,775 dan F tabel yang diperoleh adalah sebesar 3,96, hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, jadi model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi Komitmen Organisasi yang dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN PADA WASERDA ANGKASA PURA KUBU RAYA ]]>
<![CDATA[Muslimin Muslimin]]>;
<![CDATA[Helman Fachri]]>;
<![CDATA[Devi Yasmin]]>
<![CDATA[ Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 4, No 2 (2017): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pontianak ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (154.187 KB)
|
DOI: 10.29406/jpr.v4i2.806
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan konsumen pada Waserda Angkasa Pura Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yang menjadi populasi semua konsumen yang pernah membeli produk di Waserda Angkasa Pura. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 100 responden yang membeli produk di Waserda Angkasa Pura. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode pengumpulan sampel secara sengaja (purposive sampling) artinya penarikan sampel berdasarkan pertimbangan mengingat adanya keterbatasan dana, waktu dan tenaga.Hasil dari analisis diagram kartesius yang telah penulis lakukan pada Waserda Angkasa Pura Kubu Raya indikator kepuasan konsumen dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata kepuasan konsumen yaitu sebesar 4,30. Adapun nilai rata-rata dari kepentingan konsumen yaitu sebesar 4,42. Dapat disimpulkan bahwa konsumen tidak puas, karena nilai rata-rata kepuasan berada di bawah nilai rata-rata kepentingan. Adapun Hal ini merupakan yang dianggap penting dan pelaksanaannya belum dianggap baik sehingga belum/ kurang memuaskan berada pada kuadran A yaitu meliputi Proses perhitungan di kasir dihitung dengan cepat, Pelayanan dilakukan dengan cepat, Karyawan dapat menjelaskan posisi barang yang dicari oleh para konsumen. Kata kunci: Kepuasan, Waserda, Angkasa Pura.]]>
