Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.04
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Maker: Jurnal Manajemen Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Mitra Mahajana: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Scientific Journal of Management and Business
Maria Helena Carolinda Dua Mea
Universitas Flores
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Kepatuhan Wajib Pajak Berdasarkan Realisasi Penerimaan Pajak Pertambahan Nilai Ina, Maria Yentiana; Tanusi, Gabriel; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 2 No. 1 (2022): VOLUME 02 NOMOR 01 TAHUN 2022
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v2i1.5478

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepatuhan wajib pajak badan berdasarkan realisasi penerimaan pajak pertambahan nilai pada Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan Larantuka. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif yaitu mengukur tingkat kepatuhan wajib pajak badan berdasarkan target dan realisasi penerimaaan pajak pertambahan nilai pada Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan Larantuka. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kepatuhan wajib pajak badan Kabupaten Flores Timur tahun 2017 dinyatakan tidak patuh yaitu 28,12% dan pada tahun 2018 dan 2019 juga dinyatakan tidak patuh 32,49% dan 20,24%. Jadi dapat dikatakan bahwa wajib pajak badan Kabupaten Flores Timur tidak patuh terhadap kewajibannya membayar pajak pada Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan Larantuka
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Faktor Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap Oktavia, Chrispian F.D.; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 3 No. 1 (2023): VOLUME 03 NOMOR 01 TAHUN 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v3i1.5500

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nasional Perkasa Motor Mul, Oktaviana; Byre, Rafael Octavianus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 3 No. 1 (2023): VOLUME 03 NOMOR 01 TAHUN 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v3i1.5506

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Mustafa, Siti Sara Rahma; sE, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 3 No. 1 (2023): VOLUME 03 NOMOR 01 TAHUN 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v3i1.5507

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende. Dalam penelitian ini sampel menggunakan metode total sampling (sampel jenuh) berjumlah 50 orang. Metode Pengumpulan Data adalah : Kuesioner, Observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh partial dan signifikan Displin Kerja terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (2) Ada pengaruh partial dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 (3) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (4) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05. (5) ada pengaruh simultan dan signifikan disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompenasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai R2sebesar 0,520.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Mayo, Agustinus; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 3 No. 2 (2023): VOLUME 03 NOMOR 02 TAHUN 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v3i2.5512

Abstract

Pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantatif yang beralokasi pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kabupaten Ende. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel penelitian yang berjumlah 55 orang. Dalam pengumpulan data penelitian menggunakan data primer yaitu kuesioner/angket untuk variabel Y dari penelitian ini adalah kinerja pegawai dan pada variabel X yaitu kepemimpinan (XI), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan lingkungan kerja (4) data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang pengolahannya melalui IBM SPSS Statistik ver 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende,. (2) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende, (3) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kabupaten Ende,.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sanum, Heliana; Byre, Rafael Octavianus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 4 No. 1 (2024): VOLUME 04 NOMOR 01 TAHUN 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v4i1.5530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manggarai, (2) Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja secara Simultan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manggarai. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 29 orang Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manggarai. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Kompensasi, Pelatihan dan Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manggarai. (2) kompensasi,pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Manggarai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,520
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Jasa Angkutan Umum Antar Jemput Bedha, Hildaria; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 4 No. 1 (2024): VOLUME 04 NOMOR 01 TAHUN 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v4i1.5532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna jasa angkutan umum (travel) di Kabupaten Ende. Populasi dari penelitian ini adalah konsumen pengguna jasa angkutan umum (travel) di Kabupaten Ende, sampel yang digunakan berjumlah 98 responden dengan menggunakan metode non probability sampling.. Dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0,05. Koeffisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 0,445 yang berarti 44,5% perubahan variabel kepuasan konsumen dijelasakan oleh perubahan variabel kualiats pelayanan, sedangkan sisanya sebesar 55,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kompetensi Tenaga Medis dan Kelengkapan Fasilitas Terhadap Kepuasan Pasien Puskesmas Jelita, Viktoria; Byre, Rafael Octavianus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 4 No. 2 (2024): VOLUME 04 NOMOR 02 TAHUN 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v4i2.5547

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 6 Ruteng Ahus, Yustina Alfira; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 4 No. 2 (2024): VOLUME 04 NOMOR 02 TAHUN 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v4i2.5548

Abstract

Tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah semua guru yang bekerja di SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumupulan data dilakukan dengan cara Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Hasil uji statistik pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar 5,487>1,695 dan nilai signifikan 0,000<0,05 berpengaruh terhadap kinerja guru. Uji statistik pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar 6,829>1,699 dan nilai signifikan 0,000<0,05 berpengaruh terhadap kinerja guru. Uji statistik pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar - 0,470<1,695 dan nilai signifikan 0,642>0,05 dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru.
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Fajriyanti, Asfira; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena C.
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 5 No. 1 (2025): VOLUME 05 NOMOR 01 TAHUN 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v5i1.5661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, komunikasi, dan semangat kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linear berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende yang di tunjukkan dengan nilai thitung sebesar 0,497. (2) Variabel Komunikasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende dengan nilai thitung sebesar 0,293. (3) Variabel Semangat Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende dengan nilai thitung sebesar 0,421
Co-Authors Agustinus F. Paskalino Dadi Ahus, Yustina Alfira Basri, Andi Bedha, Hildaria Bie, Yosefa Bupu, Maria Eufrasia Fajriyanti, Asfira FELIXIA IE Gabriel Tanusi Hyronimus Se Ina, Maria Yentiana Jelita, Viktoria Lambertus Langga Lawi, Ewaldina W. Lawi, Ewaldina Widianti Leovani, Ega Liwu, Gasparin Paen Madja, Octaviani Sherlina Yosefina Maria Ermelinda Sedi Marselina Lipat Karang Mayo, Agustinus Menge, Theresia Mul, Oktaviana Mustafa, Siti Sara Rahma Naima Sulaiman Oktavia, Chrispian F.D. Rafael Octavianus Byre Rahmadi, Lisnawati Anggraini Rosmiati Rosmiati Rosmiati Santy Permata Sari Sanum, Heliana Simo, Maria Novtasia Virgilius Bate Lina Wanda, Klarista Within, Dorothea Helena Yosafat Kristianus Bao Yulius Laga