Articles
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI STRES KERJA DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Rahayu Yulianti]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 7 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p04
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai melalui mediasi stres kerja. Penelitian bersifat asosiatif kausalitas yang dilakukan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar melibatkan 87 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dan dianalisis dengan analisis deskriptif, analisis stucturral equation modelling (SEM) berbasis PLS. Penelitian membuktikan bahwa konflik peran dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan stres kerja mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Penelitian membuktikan bahwa Kabupaten Gianyar perlu untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai khususnya dalam meningkatkan minat PPNPN mereka dalam melaksanakan pekerjaan yang di tugaskan, perlu memperhatikan cara pegawai dalam mengerjakan pekerjaan mereka, dan perlu memperhatikan komunikasi antara pegawai dan dengan atasan. Kata kunci: kepuasan kerja, konflik peran, stres kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Marlistiani]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 9 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (476.776 KB)
<![CDATA[Voluntary turnover intention dapat dikatakan sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Voluntary turnover intention perlu ditekan dengan memperhatikan faktor-faktor penyebabnya, salah satunya adalah keadilan distributif dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap voluntary turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel Werdhapura Village Center. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif mempengaruhi voluntary turnover intention secara negatif, dan stres kerja mempengaruhi voluntary turnover intention secara positif. Manajemen perusahaan perlu mengkaji ulang apakah gaji karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan terhadap karyawan dan memberikan spesifikasi pekerjaan secara jelas dan terperinci pada karyawan agar mampu mengurangi voluntary turnover intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI LSM BALADIKA BALI DPC DENPASAR ]]>
<![CDATA[Nyoman Sopian Kristiadi]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (297.678 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice, empowerment, towards commitment organizational. The research was conducted on caretakers Baladika Bali DPC Denpasar. Data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis. Sample retrieval methods using saturation sampling with responses amounted 48 people. Data were collected using a questionnaire. The result showed that (1) organizational justice positive and significant effect on commitment organizational., (2) empowerment positive and significant effect on commitment organizational.]]>
<![CDATA[PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ]]>
<![CDATA[I Made Yuda Dwi Putra]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (130.336 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p12
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui peran kepuasan kerja memediasi iklim organisasi terhadap turnover intention studi pada Hotel Ramada Bali Sunset Road Kuta. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas pernyataan tentang iklim prganisasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Saran yang dapat diberikan untuk manajemen Hotel Ramada Bali Sunse Road Kuta untuk tetap menjaga suatu iklim organisasi perusahaan untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Bagi Peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain yang dapat menjadi pemediasi antara iklim organisasi dan turnover intention. Kata Kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, turnover intention]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ]]>
<![CDATA[Tiya Jumani Monica]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 3 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (492.738 KB)
<![CDATA[This study aims to 1) determine the effect of work stress on turnover intention, 2) the effect of organizational commitment to turnover intention, and 3) the effect of job satisfaction on turnover intention. The study was conducted at two hotels in the village of Mas, District of Ubud, Gianyar, Bali, Taman Harum and Hotel Bali Spirit. The number of respondents in this study as many as 83 people. Collecting data by questionnaires that use 5-point Likert scale to measure 30 indicators. The data analysis technique is a multiple linear regression analysis. Research shows that job stress positive effect on turnover intention. The results obtained subsequent ie, organizational commitment negatively affect turnover intention. Research also get the results that job satisfaction negatively affect turnover intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI PT. JAYA KUSUMA SARANA BALI ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Armiani]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 11 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.303 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p01
<![CDATA[Komitmen organisasional merupakan kesediaan orang untuk tetap bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Jaya Kusuma Sarana Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 52 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memediasi parsial pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: keadilan organisasional; komitmen organisasional; kepuasan kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA THE SEMINYAK BEACH RESORT AND SPA ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Nuraningsih]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 10 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (374.05 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence on job satisfaction and job stress at The Seminyak Beach Resort and SPA. Samples from this study amounted to 148 people. The sampling method used was probability sampling is simple random sampling. Data analysis techniques used in this research is path analysis. The analysis showed that emotional intelligence has positive influence on job satisfaction, job satisfaction negatively affect job stress, emotional intelligence negatively affect job stress.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI WINA HOLIDAY VILLA ]]>
<![CDATA[I Made Dwi Indra Praditya]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 6 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (567.625 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment of employees at Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. This research was conducted on employees Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Samples taken as many as 99 respondents. The samples in this study using proportional random sampling technique. Data collected by questionnaires by using a 5-point Likert scale to measure the 28 items of questions. The analysis technique used is the Path anaylsis. The analysis showed that organizational justice both positive and significant impact on job satisfaction and organizational commitment. Job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. The study also proved that job satisfaction mediates the effect of organizational justice on organizational commitment of employees at Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. The hotel must always consider the level of organizational justice and job satisfaction felt by employees. It is intended that employees have a high sense of commitment to the organization]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEMIMPIN DI SAMABE BALI SUITE AND VILLAS ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Surya Purnama]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 7 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (400.985 KB)
<![CDATA[The aim of this research is to know the influence of transformational leadership on leaders effectiveness in Samabe Bali Suite and Villas. The number of samples taken as much as 108 employee, by the proportional random sampling method. Data collection through interview and survey using questionnaire as the appliance. Data analysis technique that is used is simple linear regression. Based on the results of the analysis found that transformational leadership have positive impact on the leader effectiveness.]]>
<![CDATA[PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK DI DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Dyna Yuliastini]]>;
<![CDATA[Made Surya Putra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (127.876 KB)
<![CDATA[Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja pada guru SMK di Denpsar. Kepuasan kerja merupakan hal yang penting karena akan berpengaruh terhadap sikap seseorang. Variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah kelelahan emosional. Data dari 196 responden yang dipilih dengan metode proportional random sampling, dianalisis menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kelelahan emosional berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. ]]>
