Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.953

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL RISET AKUNTANSI GOING CONCERN JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM

Christoffel Kojo

Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 299361

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 39 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI HOTEL ASTON MANADO Kumajas, Sofia A.C.; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu factor terpenting dan harus dibutuhkan setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efesien. Tanpa adanya sumber daya manusia perusahaan tidak dapat dijalankan dengan baik. Kinerja yang baik dari karyawan tidak akan muncul dengan mudah, kinerja karyawan akan muncul apabila karyawan tersebut merasakan kenyamanan, keadilan dalam suatu organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah karyawan kontrak ASTON Hotel Manado yang bejumlah 50 orang. Metode penelitian adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ditemukan bahwa ada hubungan signifikan dan positif dari budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan. Saran untuk Aston Hotel Manado untuk meningkatkan peran budaya organisasi, selain itu juga perlu dipehatikan keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung.Â Kata kunci: budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi langsung, kinerja karyawan

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. FIF GROUP MANADO Sulupadang, Heskiel Rional; Lapian, S.L.H.V. Joyce; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018): JE VOL 6 NO 1 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Manajemen sumber daya manusia yang baik adalah manajemen sumber daya manusia yang dapat menjalankan segala sistem pelaksanaan yang berkaitan secara langsung dengan sumber daya manusia. Perusahaan memiliki suatu kewajiban untuk memberikan suatu timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk menciptakan suatu keuntungan yang sama bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan atau dengan kata lain memberikan rasa kepuasan kerja bagi karyawannya, dimana iklim organisasi dan kompensasi dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di dalam suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.FIF GROUP Manado. Dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan dan metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu saturation sampling method, karyawan dalam perusahaan digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi,kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, PT. FIF Group Manado sebaiknya meningkatkan bonus, pemberian penghargaan maupun upah (kompensasi) sebagai bentuk apresiasi perusahaan demi semakin meningkatkan produktivitas.Kata kunci: iklim organisasi,kompensasi,produktivitas kerja

PKM PENGEMBANGAN INOVASI PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN YANG DIJUAL DI SEPUTARAN KAMPUS UNSRAT BAHU Kojo, Christoffel; Rogi, Mirah H.; Lintong, Debri Ch.
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Inovasi produk makanan dan minuman saat ini penting untuk dikembangkan karena industri makanan dan minuman merupakan industri yang besar di Indonesia yang menjadi salah produk andalan penyumbang PDB terbesar untuk industri non migas. Untuk itu perlu ada pengembangan inovasi produk makanan dan minuman yang dijual. Masalaha yang dihadapi oleh usaha makanan dan minuman di kantin dan UKM kampus adalah masih kurangnya inovasi karena kurangnya berpikir inovatif dari pelaku usaha yang menjual produk makanan dan minuman. Tujuan pengabdian ini adalah meningkatkan kemampuan inovasi dari usaha-usaha yang menjual makanan dan minuman di seputaran kampus khususnya di Kampus Unsrat Manado. Tahapan Kegiatan Yang Dilakukan Adalah peningkatan dan pelatihan ketrampilan serta pendampingan untuk peningkatan inovasi produk makanan dan minuman pada usaha makanan dan minuman di seputaran Kampus Unsrat Manado.______________________________________________________________________Kata Kunci : PKM, pengembangan inovasi, produk makanan dan minuman, KampusUnsrat, Bahu, Manado

FORMALISASI USAHA DAN MODERNISASI INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH MAKANAN DAN MINUMAN DI KELURAHAN BATU KOTA KECAMATAN MALALAYANG KOTA MANADO Kawung, George M. V.; Rompas, Wensy F. I.; Kojo, Christoffel
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Daerah Maka Perlu Fokus Pada Peningkatan Atau Scalling Up Dari Usaha Informal Dan Kecil Di Suatu Wilayah. Untuk Itu Pentingnya Formalisasi Dan Modernisasi Usaha Kecil Dan Menengah Khususnya Yang Berbasis Industri Perlu Didorong Oleh Pemerintah Dan Para Akademisi Agar Bisa Menjadi Maju, Berkembang, Serta Kompetitif. Permasalahan Yang Dihadapi Ditemukan Adalah Masih Rendahnya Usaha IKM Informal Untuk Menjadikan Usaha Mereka Menjadi Usaha Formal Serta Masih Banyak IKM Yang Usahanya Belum Modern Atau Masih Tradisional Dan Menggunakan Teknologi Rendah Serta Minim Inovasi. Tujuan PKM Ini Adalah Untuk Membantu IKM Di Kelurahan Dan Pedesaan Agar Dapat Meningkatkan Usahanya Yaitu Dengan Melegalkan Usahanya Dari Usaha Informal Menjadi Usaha Formal Serta Memodernisasi Usaha IKM Dari Teknologi Tradisional Atau Rendah Menjadi IKM Yang Menggunakan Teknologi Terkini Atau Modern Serta Inovatif. Tahapan Kegiatan Yang Dilakukan Adalah Pengenalan Dan Sosialisasi Formalisasi Usaha Dan Modernisasi IKM Makanan Dan Minuman Di Kelurahan Batu Kota Kecamatan Malalayang Kota Manado. Selanjutnya Adalah Pendampingan Terhadap Formalisasi Usaha Dan Modernisasi IKM.______________________________________________________________________Kata Kunci : formalisasi usaha, modernisasi, IKM, Kelurahan Batu Kota, Malalayang,Manado

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PELESTARIAN NILAI BUDAYA SULAWESI UTARA Manampiring, Bryan; Kojo, Christoffel; Soegoto, Agus Supandi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan budaya organisasi suatu perusahaan dan perilaku kerja yang diyakini sebagai sumber kekuatan baru dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh budaya organisasi dan perilaku kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Pelestarian Nila Budaya Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebas terdiri dari budaya organisasi dan perilaku kerja sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t danÂ uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan perilaku kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Balai Pelestarian Nilai Budaya perlu mempertahankan kinerja yang ada bahkan lebih ditingkatkan lagi perilaku kerja yang baik berdasarkan budaya organisasi yang sudah ditetapkan.Â Kata kunci: budaya organisasi, perilaku kerja, kinerja karyawan

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN DABU-DABU LEMONG DI MANADO Ratu, Raymon; Koleangan, Rosalina; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan untuk mencapai target kerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik.Â Kurangnya pengalaman kerja yang dimiliki akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Pengalaman kerja berkaitan dengan pengembangan karir karena dengan memiliki banyak pengalaman kerja akan membantu seseorang dalam menyelesaikan tugasnya tanpa perlu menunggu perintah. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan rumah makan Dabu-Dabu Lemong di Manado.Besarnya sampel ditentukan sebanyakÂ 100% dari populasi total sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang yang ditetapkan dengan teknik total sampling atau sampling jenuh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan rumah makan Dabu-Dabu Lemong di Manado. Sebaiknya perusahaan perlu meningkatkan kompetensi karyawan melalui training sesuai bidang tugas, guna dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dimasa yang akan datang. Bagi pengusaha rumah makan, disarankan harus memperhatikan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.Â Kata Kunci:Â pengalaman kerja, kompetensi sumber daya manusia, kinerja karyawan

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GRAN PURI HOTEL MANADO Wuarlima, Fredrik; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Kepuasan kerja merupakan sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena secara langsung maupun tidak langsung akan berpengaruh terhadap perilaku kerja karyawan. Gran Puri Hotel Manado merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri jasa hospitality di Kota Manado. Dalam upaya menjaga keberlanjutan bisnis, perusahaan memerlukan karyawan yang dapat bekerja maksimal dan diimbangi dengan adanya kepuasan kerja karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dan formula Slovin, sampel penelitian ini berjumlah 54 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 82% terhadap kepuasan kera karyawan dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Saran untuk Gran Puri Hotel Manado, hendaknya dapat memperhatikan faktor keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir lewat merumuskan kebijakan-kebijakan atau langkah-langkah strategis agar supaya kepuasan kerja karyawan dapat meningkat.Â Kata Kunci: keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI SULAWESI UTARA Ponto, Recky; Kojo, Christoffel; Walangitan, Mac D
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Kinerja adalah capaian prestasi kerja individu maupun kelompok dalam suatu pekerjaan dengan tujuan yang telah ditentukan bersama sebelumnya. Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah Pendidikan dan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner dan Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Sulawesi Utara, secara parsial Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Sulawesi Utara dan secara parsial Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Sulawesi Utara. Saran dalam penelitian ini yaitu perusahaan harus mempetahankan dan meningkatkan Pendidikan dan Pelatihan yang ada akan meningkatkan Kinerja Pegawai.Â Kata kunci: pendidikan, pelatihan, kinerja pegawai

KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KARYAWAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SULUT (PERSERO) TBK. Malonda, Wibie Ch.; Kojo, Christoffel; Sepang, Jantje L
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014): Jurnal EMBA, HAL 1339 - 1471
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Makin besar suatu perusahaan, makin banyak karyawan yang bekerja didalamnya, sehingga besar kemungkinan timbulnya permasalahan yang tergantung pada kemajemukan masyarakat di mana para karyawan itu berasal, yang nantinya akan bersinergi dengan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Sulut (Persero) Tbk. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi sebanyak 208 dengan menggunakan metode Slovin didapatkan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Hasil penelitan menunjukan bahwa karakteristik individual, kompensasi, dan motivasi secara simultan dan parsial memiliki pengaruh positifÂ dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut. Manajemen PT Bank Sulut di Kota Manado perlu melihat tentang kompensasi, dan motivasi yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: karakteristik individu, kompensasi, motivasi, kinerja

LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA GRAPARI TELKOMSEL MANADO Sangki, Richard Y.; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 3 (2014): Jurnal EMBA, HAL 477 - 597
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Lingkungan kerja adalah hal-hal yang ada di sekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Oleh karena itu setiap perusahaan harus mengusahakan agar faktor-faktor yang termasuk dalam lingkungan kerja lebih ditingkatkan sehingga mempunyai pengaruh yang baik bagi karyawan untuk semangat dalam bekerja. Semangat kerja yang tinggi serta kepemimpinan yang tepat akan berdampak pada produktivitas dan kinerja kerja yang tinggi, maka dari itu suatu perusahaan harus selalu berusaha untuk meningkatkan atau mempertahankan semangat daya kerja optimal pada diri setiap karyawannya dan selalu berupaya mengimplementasikan kepemimpinan yang tepat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada GraPARI Telkomsel Manado. Sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dari populasi sebanyak 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan pada GraPARI Telkomsel Manado. Pimpinan di GraPARI Telkomsel Manado sebaiknya memperhatikan faktor lingkungan kerja, budaya kerja yang baik dan semangat kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan outsourching GraPARI Telkomsel Manado. Â Kata kunci: lingkungan kerja, budaya kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan

Co-Authors Agus Supandi Soegoto Agustai L. Rep, Agustai L. Bawintil, Falen K. Chandra, Angela Dian Andriani, Dian Farlane S. Rumokoy George M. V. Kawung Greis M. Sendow Hassan, Dheazir N. Hendra N. Tawas Irvan Trang Ivonne S. Saerang Jacky S. B. Sumarauw Jacobis, Ghiok Vanali Jantje L Sepang Jennifer Octora Kapahang Jouita Victoria Pattynama, Jouita Victoria Kaparang, Brendy Vendy Kumajas, Sofia A.C. Lapian, Joyce. S.L.H.V. Lengkong, Victoria P .K. Lintong, Debri Ch. Lintong, Debry C.A. Lucky Dotulong Manampiring, Bryan Merlyn Karuntu Nia C. M. Saleleng Palendeng, Indrie Debbie Panaha, Feminin Pandey, Kezia Keren Patras, Jennifer Clarissa Ponto, Recky Purukan, Rianna M. Ratu, Raymon Revino E. Wolok, Revino E. Ria Mentari Muslimin, Ria Mentari Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rogi, Mirah H. Rompas, Wensy F. I. Rosalina Koleangan S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Ivone Saselah, Julio Defried Setiawan, Anggun Silvya L. Mandey Sulupadang, Heskiel Rional Sumasa, Livilia Marselina Supit, Mercy Ivana Tahupiah, Liviani C. Tamauka Marsello Giovanni, Tamauka Marsello Tambengi, Kevin F.S. Tanasal, Rivaldy Tinangon, Hizkia Umboh, Freshtica Claudya Callin Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wailan, Rimbing R. Walangitan, Mac D Walewangko, Thalia Maria Wangko, Stevania Wenas, Rudy S Wibie Ch. Malonda Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing

Title

Found 39 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 39 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 39 Documents
Search