Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL RISET AKUNTANSI GOING CONCERN JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM
Christoffel Kojo
Universitas Sam Ratulangi Manado
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ESTA GROUP JAYA MANADO Wailan, Rimbing R.; Kojo, Christoffel; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.386 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Penelitian ini tergolong dalam penelitian deskriptif dan verifikatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi sampel dalam penelitian ini adalah dari karyawan PT. Esta Group Jaya Manado berjumlah 30 orang dengan di tentukan menggunakan rumus slovin. Penentuan informan menggunakan proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tiga metode utama yaitu Teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik individu dan fasilitas kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Kata Kunci: karakteristik individu, fasilitas kerja, kinerja karyawan
PENGARUH PENERAPAN CONTINUOUS IMPROVEMENT PROGRAM (CIP) DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) INTEGRATED TERMINAL BITUNG Hassan, Dheazir N.; Kojo, Christoffel; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.548 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33370

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum bisa bekerja dengan maksimal didalam perusahaan PT. Pertamina (Persero) Integrated Terminal Bitung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai pengaruh penerapan continuous improvement program (cip) dan training terhadap produktivitas kerja karyawan yang ada di PT. Pertamina (Persero) Integrated Terminal Bitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari continuous improvement program dan training sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan continuous improvement program dan training secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Kata Kunci: continuous improvement program, training, produktivitas kerja
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Sumasa, Livilia Marselina; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (822.39 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i1.32686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus sesuai kriteria yang ditentukan. Jumlah sampel yang terkumpul sebanyak 40 responden pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado dengan instrumen kuisioner yang digunakan untuk mengumpulkan data. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji secara parsial menunjukkan bahwa Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan uji simultan menunjukkan bahwa Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata Kunci: Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ESTA GROUP JAYA MANADO Wailan, Rimbing R.; Kojo, Christoffel; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.386 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33380

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Penelitian ini tergolong dalam penelitian deskriptif dan verifikatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi sampel dalam penelitian ini adalah dari karyawan PT. Esta Group Jaya Manado berjumlah 30 orang dengan di tentukan menggunakan rumus slovin. Penentuan informan menggunakan proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tiga metode utama yaitu Teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik individu dan fasilitas kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Kata Kunci: karakteristik individu, fasilitas kerja, kinerja karyawan
ANALISIS STRATEGI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI PT. ISTANA BERKAT GEMILANG Panaha, Feminin; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.682 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36677

Abstract

Keberhasilan pemasaran barang atau jasa suatu perusahaan tidak terlepas dari pemahaman perilaku konsumen dalam melakukan proses pembelian, mengingat perubahan konsep dasar pemasaran guna mencapai tujuan akhir perusahaan yaitu memberikan kepuasan kepada konsumen dan kesejahteraan masyarakat jangka panjang. Tujuan dalam penelitian skripsi ini adalah untuk menguji pengaruh faktor Strategi Penjualan secara parsial terhadap Kepuasan Konsumen, untuk menguji faktor Kualitas Pelayanan secara parsial terhadap Kepuasan Konsumen di PT. Istana Berkat Gemilang, untuk menguji pengaruh dari semua faktor Strategi Penjualan dan Kualitas Pelayanan secara Bersama terhadap Kepuasan Konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif, Pengambilan sampel dengan Teknik Probability Sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Pada Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan hasil angket variable Strategi Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Sesuai dengan perhitungan dari hasil angket yang diberikan kepada beberapa konsumen PT. Istana Berkat Gemilang terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen di PT. Istana Berkat Gemilang menunjukkan hasil yang signifikan. Ada pengaruh signifikan antara Strategi Penjualan, Kualitas Pelayanan, terhadap Kepuasan Konsumen di PT. Istana Berkat Gemilang, variabel Strategi Penjualan merupakan variabel yang pengaruh lebih besar dibandingkan variabel Kualitas Pelayanan. Kata kunci: strategi penjualan, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen
Pengaruh Profesionalisme, Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara: The Effect of Professionalism, Workload, and Competence on Work Productivity at the Regional Disaster Management Agency (BPDB) of North Sulawesi Province. Umboh, Freshtica Claudya Callin; Kojo, Christoffel; Lintong, Debry C.A.
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, beban kerja dan kompetensi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPDB) Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 81 responden pegawai. Data penelitian ini diperoleh dari metode kuantitatif data primer (kuesioner) dan studi kepustakaan sesuai tujuan penelitian. Teknik analis menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan kompetensi berpangaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivtias kerja dan beban kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan agar terus mengevaluasi dan memperhatikan profesionalisme, beban kerja dan kompetensi untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Analisis Faktor Penyebab Kejenuhan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Halmahera Utara Patras, Jennifer Clarissa; Lengkong, Victor P.K.; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57382

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) memegang peran penting dalam pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan dan pelayanan publik di Indonesia. Tuntutan pekerjaan yang tinggi, beban kerja yang berat, serta tekanan dari atasan dan masyarakat sering kali menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psikologis ASN. Menyikapi hal ini, organisasi harus lebih memperhatikan faktor˗faktor apa saja yang menyebabkan ASN mengalami kejenuhan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang menyebabkan terjadinya kejenuhan kerja ASN di DPRD Kabupaten Halmahera Utara. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada 34 sampel responden ASN di DPRD Kabupaten Halmahera. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor. Hasil penelitian menunjukan bahwa 20 variabel yaitu Kelelahan Fisik, Kelelahan Emosional, Kelelahan Mental, Penghargaan atas Prestasi, Beban Kerja, Stres Kerja, Tekanan Penyelesaian Pekerjaan, Kurangnya Dukungan Rekan Kerja, Sinisme Pegawai, Kesempatan Karir, Adaptasi, Dukungan Pasangan, Dukungan dari Atasan, Ketidakpuasan  Kerja, Lingkungan Kerja, Aktivitas yang Monoton, Penurunan Motivasi Kerja, Masalah di Tempat Kerja, Lemahnya Kontrol Diri, Gangguan Tidur membentuk menjadi 6 faktor penyebab Kejenuhan Kerja yaitu faktor Keseimbangan Kehidupan – Kerja, faktor Tingkat Stres Kerja, faktor Kesejahteraan Kerja, faktor Kualitas Lingkungan Kerja, faktor Sinisme Pegawai, dan faktor Keseimbangan Emosional. Organisasi sebaiknya memperhatikan faktor˗faktor tersebut untuk lebih meningkatkan kesejahteraan pegawai. Kata Kunci: ASN, kejenuhan kerja, analisis faktor.
Pengaruh Beban Kerja dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Integritas Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. Matahari Department Store, Tbk - Megamall Manado Chandra, Angela; Palendeng, Indrie Debbie; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 4 (2024): JE. VOL 12 NO 4. 2024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i4.58567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja karyawan, dengan Integritas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Matahari Departemen Store Tbk – Megamall Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi berganda untuk melihat pengaruh langsung dan analisis moderasi untuk melihat peran integritas. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sementara Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, integritas terbukti memoderasi pengaruh beban kerja dan Employee Engagement terhadap produktivitas kerja karyawan. Integritas memperkuat pengaruh positif Employee Engagement terhadap produktivitas dan memperlemah pengaruh negatif beban kerja terhadap produktivitas. Kata Kunci: Beban Kerja, Employee Engagement, Produktivitas Kerja, Integritas   This study aims to analyze the influence of Workload and Employee Engagement on employee work productivity, with Integrity as a moderating variable. The research was conducted at PT. Matahari Department Store Tbk - Megamall Manado. The research method used a quantitative approach with data collection through questionnaires. The collected data were analyzed using multiple regression techniques to observe direct effects and moderation analysis to examine the role of integrity. The results of the multiple regression analysis show that workload has a significant positive influence on employee work productivity, while Employee Engagement also has a significant positive influence on employee work productivity. Additionally, integrity moderates the effects of workload and Employee Engagement on employee work productivity. Integrity strengthens the positive influence of Employee Engagement on productivity and weakens the negative influence of workload on productivity. Keywords: Workload, Employee Engagement, Work Productivity, Integrity  
Pengaruh Gaya Hidup dan Brand Awarenes Terhadap Minat Beli Produk Sandal Fipper di Amurang Wangko, Stevania; Lapian, Joyce. S.L.H.V.; Kojo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 4 (2024): JE. VOL 12 NO 4. 2024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i4.59475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup dan brand awareness terhadap minat beli produk sandal Fipper di Amurang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 konsumen yang pernah melakukan pembelian di Fipper Amurang menggunakan teknik Slovin. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t, uji F) dan koefisien korelasi berganda (R) serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup dan brand awareness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk sandal Fipper, baik secara individual maupun simultan. Kesimpulannya, kedua faktor tersebut dapat meningkatkan minat beli produk sandal Fipper di Amurang. Kata Kunci : Gaya Hidup, Brand Awareness, Minat Beli
Co-Authors Agus Supandi Soegoto Agustai L. Rep, Agustai L. Bawintil, Falen K. Chandra, Angela Dian Andriani, Dian Farlane S. Rumokoy George M. V. Kawung Greis M. Sendow Hassan, Dheazir N. Hendra N. Tawas Irvan Trang Ivonne S. Saerang Jacky S. B. Sumarauw Jacobis, Ghiok Vanali Jantje L Sepang Jennifer Octora Kapahang Jouita Victoria Pattynama, Jouita Victoria Kaparang, Brendy Vendy Kumajas, Sofia A.C. Lapian, Joyce. S.L.H.V. Lengkong, Victoria P .K. Lintong, Debri Ch. Lintong, Debry C.A. Lucky Dotulong Manampiring, Bryan Merlyn Karuntu Nia C. M. Saleleng Palendeng, Indrie Debbie Panaha, Feminin Pandey, Kezia Keren Patras, Jennifer Clarissa Ponto, Recky Purukan, Rianna M. Ratu, Raymon Revino E. Wolok, Revino E. Ria Mentari Muslimin, Ria Mentari Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rogi, Mirah H. Rompas, Wensy F. I. Rosalina Koleangan S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Ivone Saselah, Julio Defried Setiawan, Anggun Silvya L. Mandey Sulupadang, Heskiel Rional Sumasa, Livilia Marselina Supit, Mercy Ivana Tahupiah, Liviani C. Tamauka Marsello Giovanni, Tamauka Marsello Tambengi, Kevin F.S. Tanasal, Rivaldy Tinangon, Hizkia Umboh, Freshtica Claudya Callin Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wailan, Rimbing R. Walangitan, Mac D Walewangko, Thalia Maria Wangko, Stevania Wenas, Rudy S Wibie Ch. Malonda Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing