Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal Interprof Jurnal Abdimas Musi Charitas Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Jurnal Pengabdian West Science
Yohanes Susanto
Universitas Bina Insan
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
The Effect of Competence and Coordination on Employee Performance with Motivation as Intervening Variable in Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency Yohanes Susanto; Muhammad Effendi; Suryana Agam
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 20, No 1 (2022): Vol 20, Nomor 1, Tahun 2022
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v20i1.15825

Abstract

 ABSTRACT Research objective – This study aims to determine the effect of competence and coordination on employee performance with motivation as an intervening variable at the Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency. Design/Methodology/Approach – In this study, the census method was used by giving questionnaires to the entire population of 105 people. Structural equation modeling (SEM) analysis was used for data analysis which is operated through the LISREL 8.70 program. Findings – The results showed that the competence and coordination variables each had a significant positive effect on employee motivation and performance. In addition, motivation as an intervening variable shows an insignificant positive effect on employee performance. Research Limitations – This work is only applicable to the employees at Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency. Originality/value – This is the first study that investigates the impact of competence and coordination on employee performance with motivation as intervening variable at Regional Tax and Levy Management Agency of Musi Rawas Regency.
Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun Yohanes Susanto
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 18, No 3 (2020): Volume 18, Nomor 3, Tahun 2020
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v18i3.12627

Abstract

 ABSTRAK Tujuan penelitian – Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah penempatan kerja, motivasi dan kedisiplinan berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 140 pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Hasil penelitian yang diperoleh adalah penempatan Kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Temuan – Penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Penempatan Kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penempatan kerja dan kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penempatan kerja, motivasi, dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian – Keterbatasan dari penelitian ini adalah penelitian dilakukan terbatas hanya pada variabel kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun, sehingga memiliki keterbatasan generalisasi. Keywords: Penempatan Kerja., Motivasi dan Kedisiplinan.   
ANALYSIS OF DETERMINING STRATEGIC POSITION USING A SWOT APPROACH AT EARTH ISLAMIC RELIGIOUS SCHOOL OF SILAMPARI LUBUKLINGGAU Yohanes Susanto; Indan Winarni; Effendi
Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 2 (2021): October
Publisher : Universitas muhammadiyah malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/mb.v11i2.20254

Abstract

The purpose of this study is to analyze the strategic position of the Bumi Silampari Islamic High School (STAI) in Lubuklinggau City, South Sumatra, at this time and its development in the future. This research method uses a SWOT approach with a total of 13 respondents who are elements of the leadership of STAI Bumi Silampari, based on data described from the external environment and internal environment, the results show that the position of Islamic religious high schools is currently in the quadrant (IA) graph. Cartesius is a stable growth strategy, meaning that STAI Bumi Silampari can grow according to its capabilities, even though business opportunities are still available, however, the growth of STAI Bumi Silampari cannot be fast, but gradually, because the relatively large opportunities are exploited by competitors. , STAI Bumi Silampari must maximize the strengths it currently has, by identifying business opportunities and exploiting them by improving infrastructure and physical facilities of buildings and public facilities, as well as improving the quality of lecturers and appropriate compensation, as a strategy to maintain reliable human resources
UPAYA EDUKASI SOSIAL PENCEGAHAN COVID 19 MELALUI KKN MAHASISWA UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG: (STUDI PADA MASYARAKAT SEMATAN BORANG KOTA PALEMBANG) Djatmiko Noviantoro; Yohanes Susanto; Dian Septiani; Sari Sakarina
Jurnal Abdimas Musi Charitas Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Abdimas Musi Charitas Vol 6, No. 1, Juni 2022
Publisher : Universitas katolik Musi Charitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (420.181 KB) | DOI: 10.32524/jamc.v6i1.412

Abstract

One form of implementation of community service activities is the implementation of real work lectures, this must be carried out in order to realize the tri dharma of higher education. Since the discovery of Covid-19 until it spread widely in early 2020, it resulted in a global pandemic that is still ongoing today, thus making many parties participate in overcoming the spread of this outbreak. One of the real forms of higher education in tackling the pandemic is the Community Service Program-PPM activity, in this case the University of Tridinanti Palebang whose KKN activities are in the location of the Sematang Borang District, Palembang City with the aim of providing social education to the community in the fields of pandemic prevention, socio-cultural, socio-economic , socio-religious. The method of implementing the program is Field Research, field research with qualitative descriptive studies, with socialization of training and management of healthy and dynamic life, social service work in places of worship, schools, public facilities, and providing assistance for cleaning and worship equipment. The results of the service show that there is an increase in public awareness and concern for the COVID-19 pandemic, the application of a healthy lifestyle, mutual cooperation, and an increase in community welfare through creative economic development.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS DPPKAD KABUPATEN MURATARA) Yohanes Susanto; Sutanta Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi dengan populasi berjumlah 46 orang. Hasil penelitian kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kedisiplinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan bahwa kompetensi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK LUBUKLINGGAU Noorchamid Ustadi; Yohanes Susanto
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini sampel pegawai dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Dari hasil tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau Dari hasil terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau, yang harus diperhatikan adalah bahwa disiplin kerja belum tertanam baik di puskesmas simpang periuk, dan perlu diperbaiki bila tidak akan berdampak pada kinerja pegawai oleh karena itu pemimpin perlu mengubah image pegawai dengan berbagia pendekatan, supaya para pegawai memahami pola disiplin kerja terhadap kinerja yang akan berdampak positif dikemudian hari.
PENGARUH KOMPENTENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU Yohanes Susanto; Ahmad Basri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 54 pegawai Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dinyatakan bahwa Terdapat Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Yohanes Susanto; Irma Idayati; Hafsah Hafsah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen, dandisiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara secara simultan dan parsial. Responden penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara, sebanyak 67orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan,kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????4,928>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05. (2). Komitmen berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,540>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,844>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000< 0,05. (4). Kompetensi dan komitmen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,384> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,013< 0,05. (5)Komitmen dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung6,573> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,003< 0,05. (6).Kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,086> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,002< 0,05. (7). Kompetensi, komitmen, dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja, dimana Fhitung4,660> Ftabel 2,75 dan juga sig sebesar0,005< 0,05. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variable bebas tang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi.
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT KELURAHAN SELURUH KECAMATAN LUBUKLINGGAU SELATAN IKOTA LUBUKLINGGAU DALAM PENYUSUNAN APLIKASI SIPOKAT Yohanes Susanto; Suyadi Suyadi; Alam Al Islami
Jurnal Interprof Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan kepada kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Siti Aisyah Kota Lubuklinggau. Dalami penelitiani ini,i Penelitii menggunakani desaini tipei assosiatifi dengani bentuki hubungani kausal. Hasil dari penelitian ini adalah dapat disimpulkan sebagai berikut, bahwai motivasi, Lingkungan kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaii nonmedis RSUD Sitii Aisyahi Lubuklinggau.
WORKSHOP MANAJEMEN PEMBELAJARAN DIGITAL PENDIDIKAN MERDEKA BELAJAR BAGI GURU SMP NEGERI 32 KOTA PALEMBANG R. A. Zubaidah; Yohanes Susanto
Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology - Maret 2023
Publisher : Teknik Informatika dan Teknik Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jpm_itech.v2i1.2161

Abstract

Di era Revolusi Industri 4.0 keinginan yang ingin dicapai dalam dalam metode pembelajaran yakni siswa atau mahasiswa yaitu penguasaan literasi baru. Literasi baru tersebut adalah Pertama, literasi data dan yang Kedua, literasi teknologi. Tujuan workshop ini adalah untuk mengkaji metode pembelajaran dalam pengembangan pendidikan. Merdeka Belajar Pendidikan merupakan jawaban atas kebutuhan sistem pendidikan di era Revolusi Industri 4.0. Selain itu, dalam sistem Pendidikan Merdeka Belajar masih mengutamakan pendidikan karakter di kota palembang Metode Workshop pengembangan pendidikan dengan 2 sesi yaitu pemaparan materi dan praktek penggunaan media digital. Metode yang digunakan Action Reaseach yang mementingkan beberapa proses tahapan : mulai dari persiapan, pelaksanaan hingga evaluasi kegiatan. Hasil: Workshop pembelajaran daring yang telah diselenggarakan oleh Tim Layanan Dosen STIE Trisna Negara dan Dosen Universitas Bina Insan memberikan pemahaman dan keterampilan baru kepada guru SMP Negeri 32 Kota Palembang dalam menggunakan berbagai platform digital yang dapat mendukung proses pembelajaran di masa pandemi Covid-19 . Kekurangan dari kegiatan ini adalah terbatasnya sarana dan prasarana yang dimiliki guru untuk mendukung pembelajaran berbasis digital, karena masih sedikitnya guru yang memiliki laptop atau komputer untuk mendukung pembelajaran. Kontribusi: dari kegiatan ini adalah mendukung sekolah untuk mendorong kemampuan tenaga pendidik dalam melaksanakan pembelajaran berbasis digital, khususnya di masa pandemi COVID-19.
Co-Authors Ahmad Basri Alam Al Islami Bukman Lian, Bukman Despita Despita Dian Septiani Effendi Fitria Marisya Gamar Al Haddar Hafsah Hafsah Indan Winarni Indra Tjahyadi Irma Idayati M Bambang Purwanto Muhammad Effendi Noorchamid Ustadi Noviantoro, Djatmiko Nuryati Solapari R. A. Zubaidah RA Zubaidah Rinovian Rais Sakarina, Sari Siti Shofiah Sri Porwani Suryana Agam Sutanta Sutanta Suyadi Suyadi