Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.11
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Analisis Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bakti Saraswati JURNAL GALUNG TROPIKA International Journal of Supply Chain Management Journal of Social Science Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal La Sociale Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Jurnal Ekonomi Jurnal Attarbiyyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Islam Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Indonesian Community Journal JISOS: Jurnal ilmu sosial Media Bina Ilmiah Journal of Social Science Journal of Applied Accounting Jurnal Inovasi Akuntansi Values EMAS Jurnal Nusa Manajemen Cahaya Pengabdian Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities SENEMA
Yenny Verawati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR TISH GIANYAR Ida Ayu Mega Suryantari; I Wayan Mendra; Yenny Verawati
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang akan memberikan kinerja melebihi harapan perusahaan. Kinerja dapat mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan semakin membantu dalam perkembangan perusahaan tersebut. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam menciptakan karakteristik individu, budaya organisasi dan iklim kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tish Gianyar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI, KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA AMATIL INDONESIA BALI DI DENPASAR Surya Firmansyah; I Wayan Mendra; Yenny Verawati
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Coca Cola Amatil Indonesia Bali as one of the big companies in Indonesia certainly needs good employee performance in order to achieve the stated company goals. But currently PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali is experiencing problems regarding the performance of these employees which can be seen from the high level of absenteeism which may be caused by employee dissatisfaction with the compensation provided by the company and training that has not been able to improve the ability of employees to complete their work and provide better results than before. This study aims to test and obtain empirical evidence of the effect of compensation, work ability, and job satisfaction on employee performance at PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali in Denpasar. The population in this study were all employees of PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali in Denpasar as many as 125 people. The sample was determined using the Slovin formula in order to obtain 56 people as a sample, and samples were taken using random sampling techniques. The analytical tool used is multiple linear regression analysis, analysis of determination, and t test. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali, work ability has a positive and significant effect on employee performance at PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance at PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali. It is recommended to PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali to provide salaries by looking at the tasks and workloads carried out by employees, providing trainings on existing jobs, and it is recommended to give awards to employees as a form of company appreciation for employees so that employees enjoy working at PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SERENITY ECO GUESTHOUSE AND YOGA, CANGGU Ni Rai Aditya Putri; I Wayan Mendra; Yenny Verawati
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the result of work both in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. The success of an organization/company depends on the performance of the individual or in other words the performance of the individual will contribute to the company. This study aims to test and obtain empirical evidence of the influence of leadership style, compensation and workload on employee performance at Serenity Eco Guesthouse and Yoga, Canggu. The population of this study is employees of Serenity Eco Guesthouse and Yoga, Canggu. The sample of this study was as many as 40 employees. Data analysis using multiple linear regression analysis techniques to answer problem formulations with the help of SPSS programs. The results showed that leadership style, compensation and workload had a positive and significant effect on employee performance at Serenity Eco Guesthouse and Yoga, Canggu. Further research can develop this research by using other variables in theory have an influence on employee performance
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Eni Prabawati; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu tercapainya kinerja yang baik. banyak faktor yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas, seperti motivasi kerja, kompetensi individu dan lain sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang berjumlah 77 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja pegawai (Y).
PENGARUH ETOS KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KERATON JIMBARAN RESORT Agus Gde Ditha Mahendra; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran Resort. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 59 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran Resort. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lainnya.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMITEN INDONESIA KUTA BADUNG Neng Ayu Agustina Wandini; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif sesuai dengan wewenang, tugas, dan tanggung jawab mereka masing-masing dalam upaya untuk secara hukum mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan tanpa melanggar hukum dan sesuai dengan moralitas atau etika. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Remiten Indonesia Kuta Badung. Penelitian ini dilakukan pada PT. Remiten Indonesia Kuta Badung dengan populasi sebanyak 45 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dimana semua karyawan dijadikan sebagai responden. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner, studi dokumentasi dan observasi. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan, karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Remiten Indonesia Kuta Badung. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES CABANG DENPASAR I Kadek Dedy Efriyadi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah perasaan dan sikap karyawan terhadap organisasinya dan memiliki bentuk nyata berupa keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaanya dalam berorganisasi, serta dengan sepenuh hati menerima tujuan perusahaan dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi kemajuan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan karyawan dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinas uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pemberdayaan karyawan dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar . Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai komitmen organisasi.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG PRODUKSI PT. TIRTA INVESTAMA KABUPATEN BADUNG I Kadek Bagas Indra Pranata; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) karyawan, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab masing-masing, dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bidang Produksi PT. Tirta Investama Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Penentuan sampel mengguakan metode teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis olah data menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,123 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,744 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi berpengaruh pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 42,134 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk. KANTOR CABANG BANGLI Ida Ayu Made Laras Santika Dewi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

program pengembangan karir, perusahaan akan meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, dan meningkatkan kesempatan promosi bagi karyawan. Komitmen karyawan dapat dilihat dari bagaimana karyawan mengikuti peraturan yang telah ditetapkan dan menghasilkan kinerja yang baik sehingga tetap dipertahankan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bangli. PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bangli berlokasi di Jl. Brigjen Ngurah Rai, Kawan, Kec. Bangli – Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesi Cabang Bangli yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Taknik alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti bahwa semakin baik pengembangan karir maka kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Bangli juga akan meningkat. Serta komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik komitmen kerja maka kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Bangli juga akan meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT PUSKESMAS BANJARANGKAN I KABUPATEN KLUNGKUNG Kadek Ary Dwipayana; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.. Penelitian ini dilakukan pada UPT Puskesmas Banjarangkan I yang terletak di Jalan Tusan, Kec Banjarangkan Kabupaten Klungkung, Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung yang berjumlah 31 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode penelitian sensus. Taknik alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik disiplin kerja maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat. Serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik disiplin kerja maka kinerja karyawan UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung juga akan meningkat.
Co-Authors Agus Gde Ditha Mahendra Anak Agung Istri Ngurah Marhaeni Anik Yuesti Ardianus Sila Arista Dwi Kurniawan Astakoni, I Made Purba Daniel Manek Desak Ayu Sriary Bhegawati Desak Made Sukarnasih Dewa Ayu Agung Dian Hardi Yanti Gde Bagus Brahma Putra Gede Irwandika . Gregorius Paulus Tahu I Gusti Agung Diah Pradnya Putri I Gusti Ayu Diah Yuniti I Kadek Bagas Indra Pranata I Kadek Dedy Efriyadi I Ketut Setia Sapta I Komang Yogha Aditya Purwo I Made Endra Kartika Yudha I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Suryana I Nengah Sudja I Nengah Sudja I Nyoman Agus Wahyu Anggara I Nyoman Tri Sutaguna I Putu Randy Sastrawan I Wayan Mendra I Wayan Sudirman Ida Ayu Made Laras Santika Dewi Ida Ayu Mega Suryantari Ida Bagus Swaputra Joko Utomo Kadek Ary Dwipayana Luh Kadek Budi Martini Luh Putri Mas Mirayani Made Benny Yuda Asrama Made Kembar Sri Budhi Neng Ayu Agustina Wandini Ni Kadek Budi Sri Pertiwi Ni Kadek Indah Pebrianti Ni Ketut Ledy Sriutami Ni Km. Lolita Sri Widiarni Ni Komang Tri Risnawati Ni Luh Gede Putu Purnawat Ni Made Satya Utami Ni Putu Ayu Mirta Mahayani Ni Putu Chintya Pradnyandari Ni Putu Eni Prabawati Ni Putu Inten Leoni Ni Putu Mitha Lestari Dewi Ni Putu Sukanteri Ni Putu Wiwin Setyari Ni Rai Aditya Putri Ni Wayan Rustiarini Nyoman Agus Chandra Sekharendra Pande Ketut Ribek Pande Komang Suparyana Putu Novia Hapsari Ardianti Putu Wulan Francisca Sumaryanti Richadinata, Kadek Riyan Putra Sapta Rini Widyawati Sari , Ni Komang Santi Yulia Sukmayanti, Nyoman Ayu Purnami Surya Firmansyah Susilo, Dominicus Djoko Budi Tjok Istri Sri Harwathy Utami , Ni Made Satya Vindiyastara, Shella Putri Widiarni, Ni Km. Lolita Sri Widyantari , Gusti Ayu Ratih Yulistiyono, Agus