Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.998
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Sains JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal SOLMA PACTUM LAW JOURNAL Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran dan Ilmu Kesehatan KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang EKONOMI BISNIS Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Journal for Lesson and Learning Studies Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) International Journal of Education and Social Science (IJESS) Journal of Educational Research (JER) Innovative: Journal Of Social Science Research Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal EKOBIMA Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Ria Kurniawati
Fakultas Sains da Teknologi Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PEMBINAAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. HIU MEGAPTERA DI KOTA TANGERANG Anggoro, Vieri; Masruri, Masruri; Kurniawati, Ria
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.4174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan coaching terhadap kompetensi karyawan pada PT. Hiu Megaptera, Kota Tangerang. Menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan sebanyak 90 orang melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (t = 5,929; sig < 0,05), motivasi (t = 4,052; sig < 0,05), dan coaching (t = 4,439; sig < 0,05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (F = 13,885; sig < 0,05) dengan koefisien determinasi (R² = 0,326), yang menunjukkan bahwa 32,6% kompetensi karyawan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan coaching, sedangkan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang efektif, motivasi yang konsisten, dan pembinaan yang terstruktur sangat penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk menerapkan praktik kepemimpinan yang adaptif, menjaga motivasi karyawan melalui dukungan rutin, dan melaksanakan program pembinaan yang sistematis untuk memperkuat kapabilitas tenaga kerja dan meningkatkan kinerja organisasi.
Co-Authors Achmad, L.I Agustiani, Putri Indah Anggoro, Vieri Anggraeni, Gita Anggraini Sukmawati Anggun Fitrian Isnawati Ardianto, Riski Atrisia, Marchela Indah Badarussyamsi, Badarussyamsi Dadan Suhendar, Asep Dongoran, Parlindungan Fauzana, Shahwa Halisa, Novia Nour Hani Hasanah Hudaya Latuconsina Ivangga, Pyalda Monic Khusaini, - Khusaini, Khusaini Maharani, Riska Ayu Mamok Suprapto Masruri Masruri Matturungan, Nur Hasbullah Nunung Rodliyah Rudi Kurniawan Rusbiansyah Perdana Kusuma Sapto Irawan Selvia Oktaviana, Selvia Siti Humairoh, Siti Susiswo Sutarjo Sutarjo Sutarjo Syafi’i, Syafi’i Syamsul Hadi Syukri SS, Ahmad Taufik, Ruhiyat Widyatama, Krista