Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Jurnal Administrasi dan Manajemen Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Journal of Research in Social Science and Humanities JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Rustianah Rustianah
Universitas Pelita Bangsa
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Rensi Suryanti; Saur Panjaitan; Rustianah Rustianah
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 1 (2022): JURNAL DIMENSI (MARET 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i1.3513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manjemen talenta,pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mayora Indah Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 orang maka, teknik sampling yang di gunakan menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya populasi adalah sampel. Maka dari itu, penelitian ini menetapkan sampel sebanyak 55 orang karyawan PT. Mayora Indah Indonesia. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi observasi, penyebaran kuesioner (angket), dan studi kepustakaan. Teknik analisi data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan hipotesis. Hasil penelitian dilihat secara parsial (uji t) menunjukan bahwa 1.) variabel manjemen talenta tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas secara. Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas secara parsial
Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Melalui Lingkungan Kerja Fisik Pada Pegawai Kecamatan Karang Bahagia Fitri Rezeki; Yunita Ramadhani; Rustianah Rustianah; Arief Teguh Nugraha; Karyono Karyono
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak yang dihasilkan pengawasan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja melalui lingkungan kerja fisik. Penelitian ini menggunakan prinsip explanatory research untuk menguji 85 responden dan pengaruh antar variabel dalam sebuah model structural yang berupaya menguji pengaruh dari variable dependen terhadap variable independen. Metode Analisa pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis struktural dimana pengolahannya menggunakan software PLS. Penelitian yang terdiri variabel exogen yaitu pengawasan dan komitmen organisasi serta variabel endogen yang terdiri dari satu variabel Mediasi yaitu lingkungan kerja fisik dan satu variabel dependen yaitu disiplin kerja. Data yang diambil dalam penelitian ini menyajikan data primer dimana proses pengumpulan data yang dilakukan untuk mendapat masukan dari responden yang menjadi sampel penelitian sesuai dengan desain dan variabel penelitian. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh negatif secara tidak langsung  pengawasan kerja yang dimediasi oleh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja meski demikian Pengawasan kerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja, selanjutnya komitmen organisasi secara langsung tidak memiliki dampak yang positif dalam mempengaruhi disiplin kerja akan tetapi lingkungan kerja dapat memediasi antara komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Dan peneliti juga menemukan pengaruh yang dihasilkan dari lingkungan kerja terhadap disiplin kerja secara positif
Analisis Knowledge Management Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Bisnis Melalui Inovasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM Nining Yuningsih; Adi Maryadi; Rustianah Rustianah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v12i1.3827

Abstract

This study was conducted to provide empirical evidence regarding the effect of knowledge management and HR quality on MSME business performance through innovation as a mediating variable. This study uses a sample of MSMEs engaged in the culinary sector in the Central Cikarang area. Sampling using purposive sampling method with a significance level used of 0.05 and analyzed using the PLS (Partial Least Square) application. Based on the results of the analysis, Product Innovation, Product Quality, and Accounting System have a positive and significant effect on SME performance. The results of this study are knowledge management and quality of human resources have a positive influence on innovation. Knowledge management variables have no influence on the performance of SMEs. However, the knowledge management variable has a positive influence on innovation. Then the innovation variable has a positive influence on the performance of MSMEs. And innovation mediates the influence between knowledge management and HR quality on the performance of MSMEs.
Analisis Pengaruh Leadership Style Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Melalui Networking Capability sebagai Variabel Mediasi Rustianah Rustianah; Nining Yuningsih; Adi Maryadi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v12i1.3829

Abstract

This study was conducted to provide empirical evidence regarding the effect of leadership style and on MSME business performance through networking capability as a mediating variable. This study used a sample of MSMEs located in Cicau Village, Central Cikarang. Sampling using Non Probability Sampling with a significance level used of 0.05 and analyzed using the PLS (Partial Least Square) application. Based on the results of the analysis, leadership style has a positive and significant effect on MSME business performance. The result of this study is that leadership style has a positive influence on innovation and business performance. Then the networking capability variable has a positive influence on MSME business performance. And networking capability mediates the influence between leadership style on MSME performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Guru Terhadap Produktivitas Kerja Guru (Studi Kasus Pada Yayasan Gema Cendekiawan Indonesia) Army Cahya Putra Rustamaji; Fiqih Maria Rabiatul Hariroh; Nining Yuningsih; Rustianah
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1252

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kualitas Guru terhadap produktivitas kerja guru pada Yayasan Gema Cendekiawan Indonesia. Hal – hal tersebut sangatlah berpengaruh terhadap produktivitas kerja untuk menghasilkan output yang berkualitas dan tidak mempengaruhi kualitas pelayanan. Untuk menganalisis variabel – variabel tersebut, dibutuhkan data sampling guru sebanyak 179 orang dan pengambilan sampling bisa di lakukan dengan mengisi kuesioner dengan google form dan kuesioner secara manual menggunakan kertas yang berisi pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kualitas guru yang mempengaruhi produktivitas kerja. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan hubungan kausal (causal effect) dan jenis data primer. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan observasi dengan media kuesioner. Metode analisis menggunakan statistik inferensial dengan tipe data parametrik, dan untuk analisis internal menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Analisis SWOT Rencana Pembelajaran Luring dan Daring Universitas Peita Bangsa Rustianah Rustianah; Ismamudi Ismamudi; Rensi Suryanti
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perbandingan pelaksanaan pembelajaran berbasis offline dan online pada mata kuliah semester 1 kelas regular manajemen Universitas Pelita Bangsa. Proses pembelajaran yang semula luring menjadi Daring diakibatkan Covid-19. Pelaksanaan pembelajaran dilakukan meggunakan laptop dan handphone dengan bantuan internet menggunakan aplikasi online misalkan Zoom, Google Meet dan Jitsi dan aplikasi lainnya yang serupa. Analisis yang digunakan adalah SWOT dan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian berupa data kualitatif untuk mendeskripsikan data yang diperoleh sesuai dengan data observasi, wawancara, dokumetasi dan analisis dokumen. Hasil penelitian meunjukkan bahwa rencana pelaksanaan pebelajaran mata kuliah semester 1 di Universitas Pelita Bangsa pada pembelajaran luring dan daring adalah sama, hanya proses pelaksanaan pembelajaran terdapat perbedaan pada penerapan metode, pelaksanaan pebelajaran dan penilaian. Hasil pembelajaran mahasiswa pada saat daring jauh lebih baik daripada hasil belajar saat luring.
THE MEDIATING ROLE OF ELECTRONIC WORD OF MOUTH IN THE RELATIONSHIP BETWEEN CONTENT MARKETING AND PURCHASE DECISIONS ON TIKTOK SHOP Rustianah Rustianah; Nur'Aeni Nur'Aeni; 3Riski Eko Ardianto; Wiyarno Wiyarno; Lisa Sri Kartika
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 13, No 2 (2026): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v13i2.9186

Abstract

PURPOSE - This study aims to analyze the influence of content marketing on purchase decisions and to test the role of E-WOM as a mediating variable in this relationship among TikTok Shop users. Conceptually, this study employs the Stimulus–Organism–Response (SOR) framework, positioning content marketing as the stimulus, E-WOM as the socio-psychological mechanism, and purchase decisions as the behavioral response.METHODOLOGY - The research method used is a quantitative approach with an explanatory design. Data were collected via an online questionnaire administered to TikTok Shop users selected using purposive sampling, with 100 respondents. Data analysis was conducted using SEM-PLS with the assistance of SmartPLS software to test direct and indirect relationships among variablesFINDING - The results revealed that content marketing significantly influenced purchase decisions (β = 0.265, p = 0.006) and E-WOM (β = 0.595, < 0.001). Furthermore, E-WOM significantly influenced purchase decisions (β = 0.561, p < 0.001). Regarding indirect relationships, E-WOM significantly mediated the relationship between content marketing and purchase decisions, with an indirect effect coefficient of β = 0.334 (p < 0.001). These findings indicate that E-WOM strengthens the influence of content marketing on purchase decisions among TikTok Shop users
Analysis of Student Satisfaction with the Performance of Lecturers in the Digital Business Study Program at Pelita Bangsa University Rustianah Rustianah; Rika Nurhidayah; Riski Eko Ardianto; Wachid Hayim
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 5, No 2 (2025)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v3i4.422

Abstract

The development of tertiary education is currently very rapid, especially as the need for education is very much needed by students, so it is mandatory for all tertiary institutions to really pay attention to the quality of lecturers, which has an impact on the level of satisfaction of students from Pelita Bangsa University's Digital Business study program. This research is classified as quantitative, so the discussion carried out is data obtained from research which is the result of SPSS 25.0 analysis, observation, interviews and questionnaires. The type of sample used was purposive sampling. From the research, the results obtained are that based on SPSS 25.0 data, we can conclude that students who feel satisfied with the performance of Digital Business lecturers with the highest score are Empathy with a total of 30% and the lowest is stable with 12.2%. Then in the quite satisfied category, the highest score is still Empathy with 31.1% and the lowest is 11.1%, namely responsiveness. Dissatisfied category with 2 out of 5 Tangible 64.4 and Responsiveness 35.6%.
Co-Authors 3Riski Eko Ardianto Adi Maryadi Army Cahya Putra Rustamaji Fiqih Maria Rabiatul Hariroh Fitri Rezeki Ismamudi Ismamudi Karyono Karyono Lisa Sri Kartika Nugroho, Arief Teguh Nur&#039;Aeni Nur&#039;Aeni Rensi Suryanti Rika Nurhidayah Riski Eko Ardianto Saur Panjaitan Wachid Hayim Wiyarno Yuningsih Nining Yunita Ramadhani RDS