Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.215
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Visionist Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Business, Economics and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Social Research Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Jurnal Ekonomi Trisakti Media Riset Bisnis & Manajemen JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN) MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences J-CEKI
Dita Oki Berliyanti
Universitas Trisakti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Anteseden Environmental Performance pada mahasiswa Universitas Swasta di Jakarta Vina Fauziah; Dita Oki Berliyanti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.6749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Work Life Balance (GWLB) terhadap Environmental Performance (EP) dengan mediasi Green Organizational Culture (GOC). Responden penelitian adalah 195 mahasiswa di universitas di Jakarta, mayoritas perempuan berusia 18-24 tahun, berpendidikan terakhir SMA/sederajat, dan memiliki pengalaman kerja kurang dari 1 hingga 5 tahun. Penelitian ini menguji tujuh hipotesis, dengan hasil empat hipotesis didukung dan tiga hipotesis tidak didukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM, GWLB, GOC, dan EP secara umum memiliki pengaruh positif dan signifikan, namun GHRM tidak berpengaruh signifikan terhadap EP, sementara GWLB berpengaruh positif dan signifikan terhadap EP. Selain itu, GHRM dan GWLB masing-masing berpengaruh signifikan terhadap GOC, yang pada gilirannya memiliki pengaruh signifikan terhadap EP. GOC juga berperan sebagai mediasi penuh (full mediation) antara GHRM dan EP, serta antara GWLB dan EP. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran penting GOC dalam memediasi hubungan GHRM dan GWLB terhadap EP, sehingga dapat menjadi dasar untuk strategi manajemen yang berfokus pada keberlanjutan lingkungan.
Pengaruh Leadership Style, Motivation, Compensation, Communication, Work Environment terhadap Job Satisfaction pada Jasa Kurir Perusahaan JNE Jakarta Melda Alifiah Syam; Dita Oki Berliyanti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.6756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagai faktor terhadap kepuasan kerja karyawan restoran di Jakarta Selatan. Responden penelitian berjumlah 246 karyawan, mayoritas berjenis kelamin wanita, berusia 18–24 tahun, berpendidikan terakhir SMA/sederajat, dengan lama kerja kurang dari 1 hingga 5 tahun. Terdapat lima hipotesis yang diuji, dengan dua hipotesis didukung dan tiga hipotesis tidak didukung. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (Leadership Style), motivasi (Motivation), dan kompensasi (Compensation) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction). Sebaliknya, komunikasi (Communication) dan lingkungan kerja (Work Environment) ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menekankan pentingnya komunikasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen restoran untuk lebih fokus pada pengelolaan komunikasi yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan mereka.
Co-Authors Abyan Arfari Nursi Achmad Murdiansyah Adawiyah, Wiwik Robiatul Addittia Padma Wahyudi Ainiyah Salsabila Alberi Juanda Anita Febriyanti Anna Tamara Asih, Rayi Retno Dwi B. Medina Nilasari Baliartati, Beta Oki Bunga Dwi Rahayu Debbi Andalia Fany Permatasari Idrianita Anis Isuan Citra Dewi Leonar Lexis Lidya Permata Sari Gill Maria Ariesta Utha Marta Muslin Medina Nilasari Melda Alifiah Syam Meldawita Meldawita Netalia Emilisa Santosa, Wahyuningsih Sri Vandayuli Riorini Sri Vandayuli Riorini Supriadi Vina Fauziah Wiwik Robiatul Adawiyah