Garuda - Garba Rujukan Digital

THE ROLE OF MARKETING MIX STRATEGIES IN CONSUMER CONVENIENCE OF RURAL BANKS IN NORTH SUMATERA Nikous Soter Sihombing; Sunday Ade Sitorus
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 7, No 4 (2021): JABE (Journal of Applied Business and Economics)
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jabe.v7i4.10286

Rural Banks has the opportunity to increase third party fund in the form of saving and pension credit distribution. Both purposes can be achieved by increasing pensioner customers who make Rural Banks the paymaster of their pension fund. If this problem did not meet the solution or the right handling, it might increase the stagnant customers so that Rural Banks would lose the opportunity to increase third party fund and profit from loan distributed. The purpose of this study was to find out the marketing mix factor that most influence to the customer convenience at the Rural Banks . This is intended to help formulate a marketing strategy to attract customer to become product customer and increase Rural Banks, saving and credit volume. In this study, the method used was survey approach. The type of this study was quantitative descriptive and the nature of this study was descriptive explanatory. Data collection method was carried out using questionnaire and documentation. The data analysis used was multiple regression. Simultaneously, the result showed that the price variable had no effect on the customer convenience to become a customer at the Rural Banks, but the location variable had a strong influence on the decision to become a product customer at the Rural Banks. Product, location, promotion, price, person, and process variables simultaneously had a positive and significant effect on the increase the number of retirees at Rural Banks. This showed that with product offered according to need, location that was easy to reach, attractive promotion, employees who were friendly and working well, a fast process and affordable credit interest rates could boost the positive impact on increasing the number of customers at the Rural Banks, .

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UIP SUMBAGUT Satria Panji Herlambang; Sarman Sinaga; Nikous Soter Sihombing
JURNAL PROINTEGRITA Vol 6 No 1 (2022): APRIL
Publisher : JURNAL PROINTEGRITA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut yang berjumlah 215 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja, variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel kompetensi, kompensasi, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kompetensi berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja pegawai, variabel kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap terhadap kinerja pegawai, variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kompetensi, kompensasi, beban kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak mampu memediasi antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak mampu memediasi antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak mampu memediasi antara kompetensi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI Faisan Achmad Nasution; Sofiyan Matondang; Nikous Soter Sihombing
JURNAL PROINTEGRITA Vol 5 No 3 (2021): DESEMBER
Publisher : JURNAL PROINTEGRITA

This research was conducted at the Pirngadi Hospital in Medan. This research was focused on non-medical employees as research objects. Based on the data and reports obtained, the researcher hypothesized that there were four non-medical civil servant behavior that was the cause of the low quality of service, namely discipline, job satisfaction, motivation and performance. These four behaviors are then called variables. Researchers classify the discipline and job satisfaction variables into independent variables, motivation into intervening variables and performance into the dependent variable. This study aims at analyzing how the influence of the independent or independent variables on the dependent or dependent variable, and how the indirect effect of the independent variable through the mediating or intervening variables on the dependent variable. The research data were obtained through primary sources and filling out questionnaires by ninety-six samples. Hypothesis testing used path analysis using statistical analysis software. Based on the results of the path analysis method, it was concluded that the discipline variable had no effect on employee performance while the job satisfaction variable had an influence on employee performance. And indirectly there is an effect of discipline and job satisfaction through motivation on employee performance.

GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARANTHA KREASINDO MEDAN Nikous Soter Sihombing; Amril Amril; Lasman Eddy Bachtiar; Arisman Parhusip; Montaris Silaen
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1001

Employee performance is the result of work in quantity and quality achieved by employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. Companies need to improve employee performance such as improving leadership styles, providing good motivation and increasing employee work discipline. Leadership style is a form of behavior that can be made to integrate group goals with individual goals. Motivation is the thing that causes, distributes and supports human behavior so that they want to work hard and enthusiastically achieve optimal results. Work discipline is a tool used by managers to communicate with their employees so that they are willing to change a behavior as well as an effort to increase one's awareness and willingness to obey all company regulations or applicable social norms. Employee performance is the work achieved by an individual that is adjusted to the role and task of the individual in a company at a certain time period associated with a certain standard value measure of the company where the individual works. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership style, motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Marantha Kreasindo Medan. This research was conducted at PT. Marantha Kreasindo Medan. The type of research used is descriptive quantitative research. The results of the study simultaneously show that the variables of leadership style, motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Partially, the leadership style and work discipline variables have no significant effect on employee performance, while the motivation variable has a significant effect on employee performance.

PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLITEKNIK PARIWISATA MEDAN Lince Marcellina Hutabarat; Marudut Sianturi; Nikous Soter Sihombing
JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM Vol 11 No 1 (2022): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat-Universitas Darma Agung. (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Employee performance can be influenced by many factors, including motivation, talent, interests, satisfaction, and experience, as well as factors that come from outside the individual employess such as supervision, salary, work environment, employment opportunities, and promotions. But this study is limited only to work environment factors and job satisfaction. This type of research is quantitative descriptive and explanatory research. This research was conducted at the Medan Tourism Polytechnic, with a population of 101 employess, taking research samples using the sloving formula, so the sample in this study amounted to 81 people. Data collection techniques by conducting interviews and observation with questionnaire media. While the data analysis technique used is the classic assumption test, multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The results of this study are the influence of the Work Environment (X1) The Value of the t count of work environment is 2.486 and the value of t table is 1.664 the t count > t table (2.486>1.664) and the sig value<0.05 (0.015<0.05), so that the work environment partially has a positive and significant effect on the performance of the Tourism Polytechnic employees. There is the influence of job satisfaction (X2), the value of the titung variable job satisfaction is 4.135 and the t table value is 1.664, then the t count> t table (4.135>1.664) and the sig value <0.005 (0.000<0.005) so it can be concluded that work partially has a positive and significant effect on the performance of employees at the Medan Tourism Polytechnic. The results of the F test (Simultaneous Test) show that the value of F count is 35,025 with a significant level of 95% (=0.05) is 2.72 where (F count> F table) so that 35,025>2,72 and the sig value <0,05 (0,000< 0,05). This simultaneously there is a significant influence between work environment variables (X1) and the job satisfaction (X2) on the performance of Medan Tourism Polytechnic Employees.

MANAJEMEN KEUANGAN KELUARGA DI DESA TUKTUK SIADONG KECAMATAN SIMANINDO KABUPATEN SAMOSIR Sahat simbolon; Nikous Soter Sihombing; Dwi Maria Simbolon
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 03 (2024): MEI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pada umumnya manajemen diperlukan pada semua jenis organisasi baik organisasi sosial, politik, bisnis, maupun kelembagaan, maka perlu diketahui pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi tersebut. Perencanaan keuangan merupakan seni pengelolaan keuangan yang dilakukan oleh seseorang atau keluarga untuk mencapai tujuan yang efektif, efisien dan berguna bagi keluarga. Pengelolaan keuangan keluarga adalah hal yang sangat penting dilakukan dengan baik, karena hal ini akan berdampak terhadap kesejahteraan dalam keluarga dalam mencapai tujuan finansial seperti biaya kebutuhan pokok, biaya Kesehatan, membeli alat-alat elektronik, membeli rumah dan lain-lain. Banyak keluarga yang mengalami masalah keuangan yaitu masalah kekurangan uang dan masalah kelebihan uang. Masalah kekurangan uang karena pendapatan lebih kecil dari pengeluaran, seperti boros, sulit menabung, adanya biaya tak terduga, hutang banyak. Masalah kelebihan dana , seperti membeli barang-barang yang tidak esensial bagi keluarga, melakukan investasi bodong, dan lain-lain. Melalui penyuluhan ini bertujuan agar keluarga dapat melakukan pengeloalaan keuangan keluarga dengan baik dan teratur. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah melakukan ceramah kepada para keluarga agar lebih memahami dalam praktek pengelolaan keuangan dalam keluarga secara efisien, efektif dan bermanfaat.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MELALUI PEMBELIAN PRODUK MAKANAN PADA TOKO INDOMARET BANGKINANG Samsurijal Hasan; Nikous Soter Sihombing; Muh. Rezky Naim; Agam Sinaga
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Januari 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.992

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan pada Toko Indomaret Bangkinang, Bagaimana Pengaruh Harga terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan pada Toko Indomaret Bankinang dan Variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan pada Toko Indomaret Bankinang. Sedangkan jumlah populasi dalam penelitian ini yang ditentukan 50 responden dan sekaligus sebagai sampel penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian yang telah dilaksanakan. Selanjutnya teknik Analisa data yang digunakan penulisa dalam penelitian ini menggunakan Analisa data kualitatif, konsep Analisa data kualitatif yaitu suatu aktifitas yang meliputi data uji validitasi, uji realibilitas, Uji Parsial (Uji t). Dan Analisa Regresi Linier Berganda. Serta adapun Hasil dari penelitian ini adalah Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan pada Toko Indomaret Bankinang. Dan Harga berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggapada Toko Indomaret Bangkinang. Serta Kualitas Produk (X1) dan Harga (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan berpengaruh secara bersama-sama atau secara serempak pada Toko Indomaret Bangkinang . Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Kepuasan Pelanggan melalui Pembelian Produk Makanan

Pengelolaan Keuangan Rumah Tangga untuk Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Desa Tuktuk Siadong Simbolon, Sahat; Soter Sihombing, Nikous; Maria Simbolon, Dwi
Jurnal Pengabdian Harapan Bangsa Vol. 2 No. 2: Mei 2024
Publisher : PT. Bangun Harapan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56854/jphb.v2i2.194

Pada umumnya manajemen diperlukan pada semua jenis organisasi baik organisasi sosial, politik, bisnis, maupun kelembagaan, maka perlu diketahui pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi tersebut. Perencanaan keuangan merupakan seni pengelolaan keuangan yang dilakukan oleh seseorang atau keluarga untuk mencapai tujuan yang efektif, efisien dan berguna bagi keluarga. Pengelolaan keuangan keluarga adalah hal yang sangat penting dilakukan dengan baik, karena hal ini akan berdampak terhadap kesejahteraan dalam keluarga dalam mencapai tujuan finansial seperti biaya kebutuhan pokok, biaya Kesehatan, membeli alat-alat elektronik, membeli rumah dan lain-lain. Banyak keluarga yang mengalami masalah keuangan yaitu masalah kekurangan uang dan masalah kelebihan uang. Masalah kekurangan uang karena pendapatan lebih kecil dari pengeluaran, seperti boros, sulit menabung, adanya biaya tak terduga, hutang banyak. Masalah kelebihan dana , seperti membeli barang-barang yang tidak esensial bagi keluarga, melakukan investasi bodong, dan lain-lain. Melalui penyuluhan ini bertujuan agar keluarga dapat melakukan pengeloalaan keuangan keluarga dengan baik dan teratur. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah melakukan ceramah kepada para keluarga agar lebih memahami dalam praktek pengelolaan keuangan dalam keluarga secara efisien, efektif dan bermanfaat.

Menyusun Rencana Keuangan Tahunan Rumah Tangga Di Desa Semangat Gunung Kecamatan Merdeka Kabupaten Karo Sumatera Utara Loo, Petrus; Sihombing, Nikous Soter; Saragih, Rusmin; Dewantara, Nowell; Sihombing, Marto; Sitorus, Erbin; Sianturi, Charles Jhony Mantho
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i1.2217

Setiap Keluarga harus dapat menyusun rencana keuangan tahunan rumah tangga sehingga dapat melakukan pengelolaan keuangan dengan efektif, efisien dan bermanfaat. Dengan menyusun rencana tahunan dapat membantu setiap rumah tangga untuk mengatur dan mengelola keuangan dengan meyeimbangkan antara pemasukan dengan pengeluaran keluarga sehingga dapat mencukupi kebutuhan keluarga dan menciptakan kehidupan rumah tangga yang bahagia dan sejahtera. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat di Desa Semangat Gunung Kecamatan Merdeka Kabupaten Karo Sumatera Utara yang diadakan di Aula Kantor Desa yang dihadiri oleh Kepala Desa, Aparat Desa dengan peserta pelatihan Ibu-Ibu Rumah Tangga. Pelatihan dilaksanakan dengan tujuan untuk menambah pengetahuan dan wawasan Ibu - Ibu rumah tangga dalam melakukan perencanaan keuangan tahunan. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan Ibu-Ibu rumah tangga dapat melakukan perencanaan keuangan setiap tahunnya disetiap keluarga sehingga dapat mengelola keuangan yang diperoleh dari penghasilan maupun gaji yang dihasilkan setiap keluarga. Keseimbangan antara pemasukan dan pengeluaran keluarga dapat menghindarkan kita dari perilaku konsumtif. Perilaku Konsumtif dapat dihindari dengan cara membuat menu makanan setiap minggu, belanja-belanja bahan sesuai catatan dan menabung uang atau emas. Kata Kunci : perencanaan keuangan, pengelolan keuangan

Pelatihan Akuntansi Dasar Bagi Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Desa Purwodadi Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang Sumatera Utara Dina Rosmaneliana; Nikous Soter Sihombing; Togar Timoteus Gultom; Erbin Sitorus; Monetarist Butar Butar; Nowell Dewantara; Andrian Babtissay Simbolon
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1656

Pelatihan dasar akuntansi adalah salah satu bentuk langkah strategis untuk meningkatkan keterampilan manajerial para pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), terutama dalam hal pengelolaan finansial. Kurangnya pemahaman tentang prinsip-prinsip dasar akuntansi menjadi salah satu hambatan utama yang membuat UMKM tidak bisa menyediakan laporan keuangan yang cukup, sehingga menyulitkan mereka dalam mengambil keputusan bisnis maupun mendapatkan akses pembiayaan. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan keuangan para pelaku UMKM melalui pengenalan atas konsep dasar akuntansi, pencatatan transaksi finansial, dan penyusunan laporan sederhana seperti laporan laba rugi dan neraca. Metode pelatihan dilakukan secara interaktif dan aplikatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Hasil dari evaluasi menunjukkan bahwa pelatihan ini berhasil meningkatkan pemahaman peserta secara signifikan dan mendorong mereka untuk mulai melakukan pencatatan keuangan yang lebih teratur dan sistematis. Dengan demikian, pelatihan dasar akuntansi terbukti efektif dalam memperkuat kapasitas pelaku UMKM menuju usaha yang lebih kompetitif dan berkelanjutan

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search