Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.936
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis International Journal of Applied Finance and Business Studies Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Cakrawala Akademika JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Furi Indriyani
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Unit Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta Reggy Artika Dwi Nandasari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.2

Abstract

P3DN merupakan suatu kebijakan pemberdayaan industri yang bertujuan untuk meningkatkan penggunaan produk dalam negeri oleh pemerintah, Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pada pusat P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta, Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik. dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik jenuh sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang bila semua anggota populasi terlalu sedikit, maka semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Responden penelitian ini adalah 42 orang, data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menunjukkan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja β1 = 0,327, variabel pengembangan pegawai β2  = -0,691. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,611, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang diteliti variabel motivasi kerja (X1) dan variabel pengembangan pegawai (X2) memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai (Y) sebesar 61,1% . dari hasil perhitungan uji F bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan variabel pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) dengan nilai f hitung sebesar 22,353 > f tabel sebesar 3.240 dan signifikan sebesar ,001 < 0,05.
Pengaruh Insentif dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai Pada UnitPeningkatan Penggunaan ProdukDalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta Qoriah Belia; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.3

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yaitu insentif dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Unit P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif statistik. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 42 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 10.212 + 0,263 X1 + 0,514 X2. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2.149 > t tabel 2.02269 dengan nilai sig 0,038<0,05 dan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.236 > t table 2.02269 dan nilai sig 0,002 < 0,05. Secara simultan insentif dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 26.168 > F tabel 3,24,dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,551 atau 55,1% sedangkan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Premier Qualitas Indonesia Cabang Premier Pavilion Pegadungan Jakarta Anisah; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1.i3.10

Abstract

The aspect of human resources is the most critical concern for an organization because the success or failure of an organization depends on the management of human resources. This study aims to determine the influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance at PT. Premier Qualitas Indonesia Premier Pavilion Pegadungan Jakarta Branch. This type of research uses quantitative descriptive research using numerical illustrative methods by describing processed numbers that will be obtained from IBM Spss Version 26. The sample in this study is part of the total population; for sampling in this study, the researcher used a saturated sampling technique of as many as 30 respondents. This research instrument is by distributing questionnaires. The results of this study show that the regression equation Y 14.867 + 0.109 X1 + 0.579 X2 partially does not affect employee performance. In contrast, the work environment partially affects employee performance, and simultaneously, leadership and work environment have a positive and significant effect on employee performance, with an R square value of 33.9 or 33.9%. In contrast, the remaining 66.1% is influenced by other factors that have not been studied.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Skincare The Originote Kota Jakarta Barat Putrima Wulandari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.48

Abstract

Keputusan pembelian konsumen sangat berpengaruh penting akan keberlangsungan usaha karena berhasil atau tidaknya suatu produk. Harga dan Kualitas Produk dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan ada atau tidaknya perngaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada produk Skincare The Originote Kota Jakarta Barat. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif statistik. Dalam pemilihan sampel penelitian dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan rumus slovin berjumlah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = -2,862 + 0,083X1 + 0,431X2. Secara parsial, harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikan 0,055 > 0,05 dan kualitas produk berperngaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai 0,000 < 0,05. Secara simultan harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan uji determinasi dengan nilai adjusted R square 0,602, maka harga dan kualitas produk mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 60,2% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Return On Equity (ROE) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Healthcare yang Terdaftar di BEI Periode 2019-2023 Delisa Puspitasari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v3i4.1023

Abstract

Profit growth serves as a primary benchmark for evaluating financial standing, particularly within the healthcare industry which demands elevated levels of efficiency and superior financial stewardship. As healthcare companies face increasingly competitive environments and high operational costs, the ability to generate sustainable profits becomes a critical determinant of long-term viability. This study aims to examine the impact of Return on Equity (ROE) and Total Asset Turnover (TATO) on the profit growth of healthcare companies registered on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2019–2023 period. The research employed a quantitative approach using secondary data, with a sample of 10 companies selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression, supported by classical assumption testing, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results revealed that ROE had a positive and partially significant effect on profit growth, while TATO showed a positive but not significant influence. However, when tested simultaneously, both variables demonstrated a significant relationship, with the model explaining 23.9% of the variance in profit growth. These findings suggest that profitability ratios, particularly ROE, play a more decisive role in determining financial performance in healthcare companies compared to activity ratios. The study highlights the importance for healthcare firms to optimize equity utilization in order to enhance sustainable profit growth and shareholder value.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA DEPOK Puspa Indah Trimita; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam dunia organisasi sektor publik, kinerja pegawai menjadi elemen penting yang menentukan keberhasilan pelayanan dan pencapaian tujuan institusi. Tingkat kehadiran, kedisiplinan, dan semangat kerja merupakan indikator utama dalam menilai efektivitas sumber daya manusia, khususnya di instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Depok. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menjamin efektivitas organisasi, dan dipengaruhi oleh tingkat motivasi serta kedisiplinan individu dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. baik secara parsial maupun simultant
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV SVN GROUP JAKARTA Michis Putri Khasanah; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV SVN GROUP JAKARTA. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. Kompensasi dan motivasi merupakan dua faktor penting yang diyakini mampu meningkatkan semangat dan kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden karyawan CV SVN GROUP JAKARTA. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, regresi berganda linier, serta uji t dan uji F untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kompensasi yang adil serta motivasi kerja yang tinggi terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan. Dengan demikian, manajemen perusahaan diharapkan dapat terus mengembangkan kebijakan kompensasi yang kompetitif serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu memotivasi karyawan secara berkelanjutan demi meningkatkan produktivitas karyawan
Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tangerang Savera Maharani; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Januari: Inprogress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/w6cfqv64

Abstract

The Regional Secretariat (SETDA) of Tangerang Regency is a government institution under the coordination of the Regional Secretary and directly accountable to the Regent. This study aims to examine the extent to which work-life balance and leadership style influence employee performance. The research employs a quantitative statistical approach, with data collected through observation, questionnaires, and documentation studies. The study population consists of 162 employees, from which a sample of 62 was determined using the Yamane formula. The sampling technique applied is simple random sampling, which selects respondents randomly without considering levels or strata within the population. This study applies data quality tests, classical assumption tests, hypothesis testing, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination test using SPSS version 26. The variables examined include work-life balance and leadership style as independent variables, while employee performance serves as the dependent variable. The results show that, partially, work-life balance has a positive and significant effect on employee performance, and leadership style also has a positive and significant effect on employee performance. These findings confirm that maintaining a balance between work and personal life, combined with applying an appropriate leadership style, can serve as an optimal strategy to enhance employee performance within the Regional Secretariat of Tangerang Regency.
Implementasi Metode Index Time Series Untuk Menilai Kinerja Keuangan PT Aneka Tambang Tbk Yang Terdapat Di BEI Tahun 2020-2024 Zannuba, Eka Ulviana; Indriyani, Furi; Napitupulu, Rohani Lestari
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 2 (2026): Maret 2026 - Mei 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i2.396

Abstract

Abstracts - This study aims to analyze the financial performance of PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) during the 2020–2024 period using the Index Time Series (ITS) method. The analysis focuses on liquidity, solvency, and profitability ratios based on the company’s annual financial statements. The results indicate significant fluctuations in net income, total assets, and other financial components. These changes were influenced by internal factors, such as operational strategies and cost efficiency, as well as external factors, including the impact of the COVID-19 pandemic and a corruption case that temporarily affected the company. Overall, the solvency ratio showed an increasing trend, reflecting the company’s improved ability to meet long-term obligations. In contrast, profitability ratios tended to decline in the later years, signaling pressure on the company’s ability to generate consistent profits. This study provides a comprehensive overview of ANTAM’s financial performance dynamics over the past five years. The findings are expected to serve as a reference for management in formulating more effective strategic policies and as a useful consideration for investors in making informed investment decisions.
Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Indah Baja Tangerang Miranda Oktaviyani; Furi Indriyani; Rohani lestari Napitupulu
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Dua aspek yang sering menjadi perhatian utama dalam hal ini adalah motivasi dan stres kerja. Kinerja merupakan elemen krusial dalam keberlangsungan dan pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Baja Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif menggunakan pendekatan asosiatif, dengan jumlah responden sebanyak 37 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan, motivasi dan stres kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi berkontribusi besar dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan dibandingkan dengan stres kerja.
Co-Authors Ade Kurniawati Adella Nurhasanah Amas Sari Marthanti Amelia Amelia Amelia Amelia Anisah Annisa Nur Fitria Apriliani, Resti Dhea Putri Aulia, Ratna Cholijah Zamil Delisa Puspitasari Devina Devina Dewi Astuti Dewi Tati Duwi Cahya Putri Buani Emiliana, Meutia Raissa Endah Sofyan Fariza Ayu Futriyani Hari Fauzan Hidayat, Nasrul Walid Hilda Rachmi Ida Hendarsih Kusmayanti Solecha Larashandy, Heydi Ruth Lydia Salvina Helling Michis Putri Khasanah Miranda Oktaviyani Nadas, Leonardi Natasya Yulfani Nur Diva Lestari Nurmala Dewi Nurmala Dewi, Nurmala Oky Irnawati Puji Yuniarti Puspa Indah Trimita Putrima Wulandari Qoriah Belia Reggy Artika Dwi Nandasari Rohani Lestari Rohani Lestari Napitulu Rohani Lestari Napitupulu Sakinatun Sakinatun Santy Flodina Nadeak Savera Maharani Sharaswati Wardani Sofyan, Endah Suharini Suharini Tanjung, Handra Putratama tati mar dewi Tati Mardewi Tuti Kristiani Laoli Zannuba, Eka Ulviana