Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Manajemen Bisnis Bata Ilyas Journal of Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Digital Business and Innovation Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia JER
Yusrab Ardianto Sabban
Universitas Tadulako
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN SISWA SEKOLAH MENENGAH KEGURUAN NEGERI VI MAKASSAR Yusrab Ardianto Sabban
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

There are several things why Makassar State Vocational High School 6 students are not interested in entrepreneurship after graduation, including not taking risks, fear of failure, lack of capital and preferring to work as kryawan in other people. As a result, individuals think that entrepreneurship is something that is difficult to do and is more fun to work for companies or other people.This study aims to determine the entrepreneurial competency characteristics of Makassar State Vocational High School 6 students to be able to carry out entrepreneurial activities. Data collection is done through questionnaires. For the determination of respondents in this study conducted randomly. While determining the sample size of the population using Slovin formula. The analytical tool used is descriptive analysis using tables and Likert scales.The results of the analysis show that the entrepreneurial competency characteristics of the SMK Negeri 6 Makassar students are in the positive category, seeing the total weight of the indicators is 7733 according to the interpretation of scores in Median-Quartiles III or 6000-8000.
Influence of leadership and organizational culture on employee performance at the Jeneponto regency investment and one-stop integrated service office Maryadi Maryadi; Muhammad Idris; Sylvia Sjarlis; Yusrab Ardianto Sabban
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 2 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232218

Abstract

This study aims to analyze: (1) the influence of leadership and organizational culture partially on employee performance, (2) the influence of leadership and organizational culture simultaneously on employee performance, 3) the influence of leadership directly and indirectly through the reward system on employee performance, (4) direct and indirect influence of organizational culture through the reward system on employee performance at the Jeneponto Regency One Stop Integrated Service and Investment Service. This study uses a quantitative approach, using path analysis. Using a saturated sample, ie all populations are sampled, the results show that: 1) There is a positive and significant influence of leadership and organizational culture partially on employee performance, (2) There is a positive and significant influence of leadership and organizational culture simultaneously on employee performance, (3) Leadership through Reward System either directly and significantly related to employee performance, (4) cultural organizations through Reward System has influence directly and significantly on Employee performance at the Department of Investment and Integrated Services One Stop Jeneponto.
DETERMINAN MINAT BELI PADA UMKM KULINER MELALUI INFLUENCER MARKETING DAN CONTENT MARKETING Saharuddin Saharuddin; Yusrab Ardianto Sabban; Muhammad Fachmi
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2025)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/capital.v8i2.21191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Influencer Marketing dan Content Marketing terhadap minat beli konsumen pada UMKM kuliner, serta peran mediasi Brand Awareness dalam hubungan antara Influencer Marketing dan Content Marketing terhadap minat beli konsumen. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan lokasi penelitian di Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang diteliti adalah konsumen UMKM kuliner di tiga wilayah yang merepresentasikan UMKM kuliner, yakni Kota Makassar, Kabupaten Maros, dan Kota Pare-Pare. Sampel penelitian terdiri dari 180 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Path Analysis serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Influencer Marketing dan Content Marketing secara positif dan signifikan mempengaruhi Brand Awareness. Selain itu, Influencer Marketing, Content Marketing, dan Brand Awareness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Temuan ini mengonfirmasi bahwa Brand Awareness memediasi pengaruh Influencer Marketing dan Content Marketing terhadap minat beli konsumen secara positif dan signifikan pada UMKM kuliner di Provinsi Sulawesi Selatan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital, seperti Influencer Marketing dan Content Marketing, efektif dalam meningkatkan minat beli konsumen melalui peningkatan Brand Awareness.
Dampak Keberadaan PT Hengjaya Mineralindo Terhadap Kondisi Sosial, Ekonomi dan Lingkungan Di Desa Tangofa Kabupaten Morowali Sulastri; Yohan, Yohan; Tope, Patta; Nurnaningsih, Nurnaningsih; Armin, Armin; Sabban, Yusrab Ardianto
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keberadaan PT. Hengjaya Mineralindo terhadap kondisi sosial, ekonomi, dan lingkungan masyarakat Desa Tangofa, Kabupaten Morowali. Tipe penelitian yang digunakan adalah eksplanatori. Masyarakat desa Tangofa 339 kk sebagai populasi maka berdasarkan teknik penentuan sampel purposive  random sampling maka diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan  adalah regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keberadaan PT. Hengjaya Mineralindo berpengaruh signifikan terhadap kondisi sosial, ekonomi, dan lingkungan masyarakat. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada teknik sampling yang membatasi generalisasi hasil serta jangka waktu yang relatif singkat, sehingga belum mampu menjelaskan perubahan yang lebih detail dalam objek yang diamati. Untuk riset selanjutnya dapat mempertimbangkan penggunaaan metode pendekatan longitudinal dalam pelaksanaan penelitian. Program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dibidang pendidikan, pemerdayaan sosial serta lingkungan perlu memperkuat dan menjadi perhatian bagi pengawasan terhadap aktivitas pertambangan untuk mendukung pembangunan yang berkelanjutan di desa tangofa, kabupaten morowali.
Peran Kepercayaan Sebagai Mediasi Kualitas Pelayanan Elektronik dan Citra Perusahaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KCP Maros Ika Novianti Sari; Gunawan Gunawan; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh E-Servqual dan Corporate Image terhadap loyalitas nasabah dengan Trust sebagai variabel mediasi pada pengguna mobile banking PT Bank Syariah Indonesia, Tbk KCP Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert kepada 400 responden yang merupakan nasabah aktif pengguna layanan mobile banking. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS melalui pengujian validitas, reliabilitas,goodness of fit, pengaruh langsung, dan pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EServqual dan Corporate Imageberpengaruh positif dan signifikan terhadap Trust dan loyalitas nasabah. Selain itu, Trust juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Trust mampu memediasi pengaruh EServqual dan Corporate Imageterhadap loyalitas nasabah. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas nasabah pada layanan mobile banking bank syariah tidak hanya ditentukan oleh kualitas layanan elektronik dan citra perusahaan secara langsung, tetapi juga diperkuat melalui kepercayaan nasabah. Oleh karena itu, peningkatan keamanan, keandalan layanan digital, responsivitas, serta penguatan citra perusahaan
Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Kompetensi Individu dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri Di Kabupaten Teluk Wondama Provinsi Papua Barat Stefanus Galar; Gunawan Gunawan; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi individu dan keadilan organisasi terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 guru SMP Negeri di Kabupaten Teluk Wondama, Provinsi Papua Barat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi individu dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh kompetensi individu dan keadilan organisasi terhadap kinerja guru, meskipun bersifat parsial. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja guru tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu dan keadilan organisasi secara langsung, tetapi juga diperkuat melalui peningkatan motivasi kerja. Oleh karena itu, upaya peningkatan kualitas pendidikan perlu dilakukan melalui pengembangan kompetensi guru, penerapan keadilan organisasi yang baik, serta penguatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Antara Literasi Digital dan Kompetensi SDM Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan Karman Karman; Ansar Ansar; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening dalam hubungan antara literasi digital dan kompetensi sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian dilakukan pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 110 pegawai yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode path analysis menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital dan kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta produktivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh literasi digital terhadap produktivitas kerja secara signifikan, namun tidak signifikan dalam memediasi hubungan antara kompetensi SDM dan produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan literasi digital dan kompetensi SDM, serta didukung oleh peningkatan komitmen organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan pengembangan kemampuan digital, peningkatan kompetensi, dan pembentukan komitmen pegawai secara berkelanjutan guna meningkatkan produktivitas kerja.
Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Pegawai (Studi Pada Pegawai Lapas Kelas II B Kabupaten Takalar) Heince Heince; Ansar Ansar; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pegawai pada Lapas Kelas II B Kabupaten Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 101 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Selain itu, komunikasi dan iklim organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi pegawai. Motivasi pegawai sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara komunikasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Secara keseluruhan, model penelitian mampu menjelaskan sebesar 77% variasi kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penciptaan iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor strategis dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.
Peran Customer Experience Dalam Memediasi Pengaruh Fasilitas Kafe dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Green Cafe 22 Di Makassar Gerhanita Syam; Saban Echdar; Bahtiar Bahtiar; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kafe dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen dengan customer experience sebagai variabel mediasi pada Green Cafe 22 di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria pernah berkunjung minimal dua kali dan berusia 17 tahun ke atas. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer experience, sedangkan fasilitas kafe tidak berpengaruh signifikan terhadap customer experience. Selanjutnya, fasilitas kafe dan customer experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, sedangkan kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa customer experience memediasi secara parsial pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen, tetapi tidak memediasi pengaruh fasilitas kafe terhadap loyalitas konsumen. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas konsumen lebih efektif dibangun melalui kualitas pelayanan yang mampu menciptakan pengalaman pelanggan yang positif dan berkesan.
Pengaruh Beban Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Work Life Balance pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten Andi Emmy Zaenab; Hasmin Hasmin; Yusrab Ardianto Sabban
Bata Ilyas Journal of Accounting Vol 7, No 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/bijac.v7i1.11949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui work life balance pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 329 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 86 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance. Selain itu, beban kerja, self efficacy, dan work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work life balance terbukti mampu memediasi pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat serta keyakinan pegawai terhadap kemampuan dirinya dapat membantu menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Provinsi Banten.
Co-Authors Ali Murdhani Ngandoh Amar Sani, Amar Andi Emmy Zaenab Ansar Ansar Armin Armin, Armin Ayu Andini Bahtiar Bahtiar Demas Muhammad Rijal Garaika Gerhanita Syam Gunawan Gunawan Hasmin Hasmin Heince Heince Ika Novianti Sari Junaidin, Junaidin Karman Karman Maryadi Maryadi Masyadi Mattalatta, Solihin Muh Rizal Halim Muhammad Fachmi Muhammad Fachmi Muhammad Idris Muhammad Idris Muhammad Idris Nur Fajri Irvan Nurnaningsih Nurnaningsih Patta Tope Saban Echdar Saban Echdar Saban Echdar Saban Echdar Sabban, Yasrib Putranto Saharuddin Saharuddin Stefanus Galar SULASTRI Sylvia . Yohan Yohan