Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) BISMA Cendekia Prioritas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Celebes Journal of Community Services Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Journal of Management and Economics Research
Tamba, Muller
Universitas Harapan Medan
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepercayaan dan Peran Supervisor Terhadap Turnover Intention Pada PT. Graha Mandiri Barata Medan Maha, Muhammad Faisal; Bagus Handoko; Muller Tamba
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 3 No 2 (2023): Edisi Mei 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v3i2.874

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of organizational trust and the role of supervisors on turnover intention at PT. Graha Mandiri Barata Medan. The population in this study amounted to 285 people, with a total sample size of 74 advisors on turnover intention at PT. Graha Mandiri Barata Medan. The population in this study amounted to 285 people, with a total sample size of 74. The sampling method is random sampling. The data obtained was then processed using SPSS Statistics version 22. Data analysis techniques in this study included reliability tests, validity tests, classical assumption tests (multicollinearity tests, normality tests, and heteroscedasticity tests), statistical tests (coefficient of determination test (R2)), individual parameter significance tests (t tests), and simultaneous significance tests (f tests). The results showed that organizational trust has a positive and significant effect on turnover intentions. The supervisor's role has a positive and significant effect on turnover intentions. Organizational trust and the supervisor's role influence each other significantly in turnover intentions.
Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Di Pengaruhi Oleh Penempatan Kerja, Pelatihan, Loyalitas dan Reward Desy Wulan Ramadhani; Sarah Imelda; Muller Tamba
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1526

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peningkatan prestasi kerja dipengaruhi oleh penempatan kerja, pelatihan, loyalitas dan reward Motivasi pada PT. PLN (Persero) UP 3 Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu Pegawai tetap PT. PLN (Persero) UP 3 Medan sebanyak 135 orang dengan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan hasil 101 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatn kerja, loyalitas pelatihan, loyalitas dan reward secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN HELVETIA Purba, Daniel Gaolan; Azhmy, Muhammad Fauzan; Tamba, Muller
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 4 No 2 (2023): Artikel Februari 2023
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v4i2.820

Abstract

The type of research used in this research is quantitative. This research was conducted at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. The location of this research is on Jl. Tj. Gusta, Kec. Sunggal, Deli Serdang Regency, North Sumatra 20374. The results of the sample calculation obtained were 114 people out of the total permanent employees in the PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. The results of the research conducted in this thesis can be concluded that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, reward has a positive and significant effect on employee performance, punishment has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Srategi Informativenes Dan Jaminan Perbankan Terhadap Volume Penjualan Umkm Di Kota Medan Aditi, Bunga; Suyar, Annisha Suvero; Pentana, Sopi; Pitono, Pitono; Tamba, Muller; Putri, Tiara Alissyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6527

Abstract

Indikator utama yang membuat UMKM mengalami banyak kerugian hingga terjadi kebangkrutan, diantaranya permintaan konsumen terhadap produk tersebutu semakin berkurang, kemudian adanya peraturan dan kebijakan yang dikeluarkan oleh pemerintah tidak memberikan manfaat langsung dalam mengembangkan UMKM sehingg tidak ada dirasakan langsung oleh masyarakat, terutama pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang harus tutup dengan waktu yang cukup lama. Tujuan penelitian ini mengkaji dan menganalisis Srategi Pemasaran Online dan Jaminan Perbankan dalam Mengurangi Kebangkrutan Pelaku UMKM di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan Informativeness berpengaruh signifikan terhadap jaminan perbankan. Jaminan perbankan tidak berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan. Jaminan perbankan sebagai variabel intervening memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan pengaruh Informativeness terhadap volume penjualan. Kata Kunci: Informativeness, jaminan perbankan dan volume penjualan.
The Influence of Work Stress, Role Conflict and Emotional Exhaustion on Organizational Commitment at PT. Vinsia Bingkai Medan Julianto, Fajar; Imelda, Sarah; Tamba, Muller
Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Vol. 3 No. 01 (2024): Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/boas.v3i01.296

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress, role conflict, and emotional exhaustion on organizational commitment at PT. Vinsia Bingkai, Medan. The method used in this study is multiple linear regression analysis involving 102 respondents. The results of the study indicate that work stress and role conflict have a positive and significant effect on organizational commitment, with significance values ​​of 0.048 and 0.036, respectively. On the other hand, emotional exhaustion does not show a significant effect on organizational commitment, with a significance value of 0.494. This study concludes that management needs to pay attention to work stress and role conflict factors to increase employee commitment, while emotional exhaustion needs to be managed so as not to interfere with employee performance. These findings are expected to provide insight for management in formulating better strategies to increase organizational commitment in the company.
Pelatihan Teknis Media Digital Untuk Mempromosikan Produk Unggul Pada Pelaku Umkm Di Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota Aditi, Bunga; Suyar, Annisha Suvero; Pentana, Sopi; Pitono, Pitono; Tamba, Muller; Putri, Tiara Alissyah
Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 1 (2024): December - May
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v3i1.1219

Abstract

Dalam menghadapi bisnis saat ini internet mendominasi kehidupan sehari-hari, promosi digital menjadi kunci bagi perusahaan dan individu untuk mencapai konsumen secara efektif. Pelaku UMKM bisa menjangkau konsumen dimanapun berada menggunakan berbagai sarana yang ada. Pelaku UMKM di Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota sangat terbuka dengan adanya pelatihan menyangkut tentang digital marketing karena manfaatnya dapat digunakan untuk meluaskan pemasaran, meningkatkan kemampuan bisnis, mengendalikan biaya produksi, dan meningkatkan penjualan tanpa dibatasi oleh ruang dan waktu. Secara garis besar penggunaan digital marketing yang dilakukan oleh Pelaku UMKM di Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota dapat menjadikan strategi kompetitif yang memaksimalkan kemampuan bersaing UMKM. Keadaan ini dilihat dengan cakupan promosi penjualan UMKM diwilayah di luar kota Medan sudah dilakukan. Serta promosi melalui digital marketing menjadikan UMKM berkembang dan mempunyai jangkauan pasar yang sangat luas
Peran Keunggulan Bersaing dalam Memediasi Orientasi Pasar dan Orientasi Kewirausahaan Pada Kinerja UKM Di Masa Pandemi Covid-19 Anggraini, Putri; Aditi, Bunga; Tamba, Muller
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh orientasi pasar terhadap keunggulan bersaing, untuk menguji pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing, untuk menguji pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja UKM, untuk menguji pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UKM, untuk menguji pengaruh keunggulan bersaing terhadap kinerja UKM, untuk menguji pengaruh keunggulan bersaing memediasi orientasi pasar terhadap kinerja UKM dan untuk menguji pengaruh keunggulan bersaing memediasi orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UKM. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 100 dan semuanya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap keunggulan bersaing, opasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM, orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM, keunggulan bersaing tidak berpengaruh terhadap kinerja UKM, keunggulan bersaing tidak memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja UKM dan keunggulan bersaing tidak memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UKM.
The Influence of Length of Service and Work Experience on Work Performance in Mediating Professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain Sadri, Ali; Azhmy, Muhammad Fauzan; Tamba, Muller
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i02.1277

Abstract

This research was conducted at PT. Darul Umroh Alharamain. This study aims to determine and analyze the influence of length of service and work experience on employee work performance in mediating professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain. The population in the study was at PT. Darul Umroh Alharamain with a population of 112 employees, the sample in this study was 112 respondents with a sampling technique using the saturated sample method. Data collection using a questionnaire. The data analysis technique in this study used the path analysis method. The results of the study showed that length of service has an influence on professionalism, work experience has an influence on professionalism, professionalism is able to mediate the influence of length of service on work performance, and professionalism is able to mediate the influence of work experience on work performance
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Performance Melalui Employee Empowerment Dan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Medan Wirandini, Tasya Ayu; Ritonga, Ilham Mubaraq; Tamba, Muller
Journal of Management and Economics Research Vol 1 No 2 (2023): April 2023
Publisher : Graha Mitra Edukasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62866/jomer.v1i2.66

Abstract

This study aims to determine transformational leadership on employee performance through employee empowerment and employee engagement as interverning variables at PT. Bank Mandiri Medan City. The total population in this study was visiting 120 people, by using a saturated sample, the total sample of the number of employees of PT. Bank Mandiri Medan City. The analytical technique used is path analysis. While the type of research used in this study is a quantitative approach, the method used in this research is statistics with data collection techniques through questionnaires to all employees of PT. Bank Mandiri Medan City. The results showed that Transformational Leadership had a positive and significant effect on Employee Empowerment. Transformational Leadership has a positive and significant effect on Employee Engagement. Transformational Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance. Employee Empowerment has a positive and significant effect on Employee Engagement. Employee Engagement has a positive and significant effect on Employee Empowerment at. Meanwhile, they jointly state that Transformational Leadership, Employee Empowerment, and Employee Engagement have a significant influence on Employee Performance.
Analisis Kecerdasan Emosional, Pelatihan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai Kaban, Indra Putra Jaya; Nasution , Aulia Arief; Tamba, Muller
BISMA Cendekia Vol. 3 No. 3 (2023): BISMA Cendekia - Mei 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) UP. 3 Binjai untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kecerdasan emosional, pelatihan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yaitu karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut sebanyak 75 orang, dengan sampel jenuh sebanyak 75 responden. Sumber data menggunakan data primer, dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kecerdasan emosional dan sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kecerdasan emosional, pelatihan, dan sikap kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional, pelatihan, dan sikap kerja sebesar 83,60%, dan sisanya sebesar 16,40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Alvin Fahlevi Anggraini, Putri Ardha Nasution, Fadilah Aulia Arief Bagus handoko Bunga Aditi Desy Wulan Ramadhani H.M Hermansyur Hafizah Ilham Mubaraq Ritonga, Ilham Mubaraq Juan Sakti Gultom Julianto, Fajar Kaban, Indra Putra Jaya M. Ryan Syah Pangeran Maha, Muhammad Faisal Muhammad Fauzan Azhmy Nasution , Aulia Arief Nur’ain Harahap Oktavia Wulandari, Tri Pentana, Sopi Pitono Pitono, Pitono Purba, Daniel Gaolan Putri, Tiara Alissyah Sadri, Ali Sarah Imelda Saskia Tasya Ayu Wirandini Wirandini, Tasya Ayu