Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Financial, Accounting, and Management SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal Abdimas Multidisiplin Innovative Business Management Journal
Hudalil, Ahmad
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

 1 
Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus Yahya; Parela, Epi; Hudalil, Ahmad; Ariswandy, David; Pradana, M. Rafieq Adi
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i1.76

Abstract

Budaya kerja pegawai adalah kebiasaan yang dilakukan secara berulang-ulang oleh pegawaidalam suatu organisasi, pelanggaran terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sanksi tegas,namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa kebiasaan tersebutmerupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka pelaksanaan pekerjaan untuk mencapaitujuan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan kompetensi danpengembangan kompetensi terhadap budaya kerja pegawai pada Kantor Kecamatan SemakaKabupaten TanggamusJenis penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif, keterangan penelitian inibermaksud membuat pemaparan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-faktadan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 26 responden penelitian. Adatiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu)variabel terikat dimana pengembangan kompetensi (X1) dan pengembangan kompetensi (X2)sebagai variabel bebas dan budaya kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh pengembangan kompetensi (X1) terhadap budaya kerja guru (Y), dengantingkat pengaruh (R-square) sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh pengembangan kompetensi(X2) terhadap budaya kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapatpengaruh kepemimpinan (X1), pengembangan kompetensi (X2) dengan budaya kerja guru (Y),dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.
Co-Authors Agus Wijanarko Ahmaluddin . Ahmaludin, Ahmaludin Alfaruzi, Heri Afuari Anas, Naufal Rafiqi Aulia, Bunga Banuwa, Anisa Kuswandari Banuwa, Laili Fadhila David Ariswandy Dewi, Ade Sandra Elina, Maria Epi Parela fahrizi, fahrizi FEBRIAN, ANGGA Hadi, Kamarul Hifni, Iskandar Z. Hujaimatul Fauziah Husna Purnama Iwan Zulfikar Junizar, Junizar Kawulusan, Bovie Kurniasari, Mala Lediyana, Eka M Rafieq Mareta, Rode Megasari, Megasari Oktaria, Dian Pinaloka, Redi Pradana, M. Rafieq Adi Pujiati, Ani Sari, Syara Purnama Sarifudin, Arif Selamat, Selamat Senen Mustakim Sodirin, Sodirin Sri Andayani Tiar Mirnasari Tri Utami Trisnowati Josiah Winata, Rangga Yoga Wulan, Mutiasari Nur Yahya Yusuf, Ifaturohiah Zainudin, Bustami