Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.601
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Widya Amerta Seminar Nasional Ilmu Terapan Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Journal of Business on Hospitality and Tourism Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara International Journal of Application on Economics and Business Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Dinamika Manajemen
Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pelatihan Media Sosial dalam Membantu Aspek Pemasaran Pengrajin Suling Bambu untuk Meningkatkan Minat Konsumen, Desa Nagasepaha-Bali Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi
Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2022): Oktober 2022
Publisher : LPPM Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/madani.v1i1.7198

Abstract

Wabah Covid-19 yang pernah melanda pulau Bali mengakibatkan perekonomian di Bali mengalami penurunan khususnya di kota Singaraja. Salah satu yang dapat dilakukan untuk membangkitkan kembali perekonomian yaitu dengan mengembangkan usaha kerajinan, salah satunya kerajinan suling bambu. Dengan bantuan teknologi yang semakin canggih dapat dikembangkan evaluasi baru para pelaku usaha dalam mengembangkan usaha. Kini marketing atau pemasaran guna meningkatkan minat para konsumen dengan inovasi-inovasi baru sehingga perekonomian lebih baik dan produk yang diproduksi menjadi lebih mudah dikenal oleh kalangan masyarakat
PERAN MODERASI TEKNOLOGI INFORMASI PADA PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA BAKTISERAGA Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi; Mahayuni, Gusti Putu Sri
Widya Amerta Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v10i2.1691

Abstract

This research was conducted at the Baktiseraga Village Office which aims to determine Competency Development in Improving Employee Performance at the Baktiseraga Village Office. The sample used in this research was all 58 people from the Baktiseraga Village Office. The type of data used is quantitative data, primary and secondary data sources were collected using documentation and questionnaire techniques. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis assisted by SPSS version 25 software. From the results obtained, it is known that the question items are valid and reliable. Furthermore, from the classical assumption test as a whole is fulfilled so that the data obtained is feasible for regression analysis after testing, the results of the model test, namely Analysis of the coefficient of determination, obtained the strength of the relationship between competency development variables, information technology, employee performance. The results of this study are competency has a significant positive effect on employee performance and the results of the study state that Information Technology is a quasi-moderating variable.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI UMKM DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA UMKM DI UMKM KAMEN TENUN PRANA SUTRA Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi; Ni Made Widnyani; I Nyoman Ade Mawan Setiawan
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 1 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of the competitiveness of UMKM is currently heavily influenced by various factors such as technology, finance, and production processes, and the most important sources are employees with intellectual capital/assets, skills, creativity, and information. Companies or UMKM that have employee capital with large intellectual/assets will the faster the UMKM progress and develop. Competence is said to be one of the factors that affect the performance of UMKM. This is closely related to the performance of SMEs. In the business world, one of them is in the Kamen Prana Sutra Weaving Business in Kalianget Village. The purpose of this study was to determine the effect of managerial and decision-making skills and managerial time on the performance of SMEs. The number of workers in the UMKM is 50 people who will be used in the sample in this study. This research was conducted using a quantitative approach. The data collection method used in this research is the method of distributing questionnaires and data analysis techniques using the SmartPLS application. The results of this study state that the parameter coefficient value of the relationship between Managerial and Decision Making Skills on UMKM Performance is 0.000 and the t-statistic value is 4.473, Human and Managerial Time on UMKM Performance moderated by skill and knowledge is 0.018 and the t-statistic value of 2,375. It can be stated that all constructs have a positive and significant effect.
PENERAPAN STRATEGIC HUMAN RESOURCE PRACTICE BERBASIS TRI KAYA PARISUDHA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN LPD KABUPATEN BULELENG Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi; Ningsih, Luh Kartika; Rianita, Ni Made
Seminar Nasional Ilmu Terapan Vol 2 No 1 (2018): Seminar Nasional Ilmu Terapan (SNITER) 2018
Publisher : Universitas Widya Kartika Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.518 KB)

Abstract

Strategi dalam mengembangkan sumber daya manusia diperlukan untuk keselarasan antar karyawan dalam konteks lingkungan internal dan lingkungan eksternal. Meningkatkan Kinerja Karyawan penting dilakukan untuk menunjang operasional pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Buleleng. Persaingan yang semakin ketat menuntut LPD tidak hanya harus unggul dalam persaingan tetapi perlu mempertahankan serta meningkatkan apa yang menjadi keunggulan dari LPD itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Skill Employement berbasis Tri Kaya Parisudha, Affective Commitment, Reward Management terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bersifat eksplanasi dengan bentuk kausalitas antar variabel. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 51 responden yang dipilih berdasarkan metode Stratified Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau Component based SEM dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Skill Employement berbasis Tri Kaya Parisudha berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Kedua, Affective Commitment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Ketiga, Reward Management berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Strategic Human Resource Practice berbasis Tri Kaya Parisudha dapat diaplikasikan di LPD Kabupaten Buleleng untuk meningkatkan Kinerja Karyawan LPD di Kabupaten Buleleng.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SPBU 54.811.05 DESA LOKAPAKSA KECAMATAN SERIRIT Egarini, Ni Nyoman; Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v1i3.236

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, work stress and job satisfaction on turnover intention. The object of this study was the employees of gas station 54,811.05 Lokapaksa Village, Seririt District. The data collection method used is to use field information that is distributed to all employees of the Lokapaksa Village Gas Station furthermore, the data were analyzed using SEM-PLS (Smart Equation Modeling- Partial Least Square) issue 3.0 using the number of respondents used by 36 respondents, the selection of informants used saturated sampling techniques. As a result of the study, the workload has a positive and significant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees. Then work stress has a positive and significant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees. Job satisfaction has a negative and insignificant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja serta kepuasan kerja terhadap turnover intention. Objek dari penelitian ini ialah karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Metode pengumpulan data yang dipakai yaitu memakai informasi lapangan yang disebarkan untuk semua karyawan SPBU Desa Lokapaksa yang selanjutnya data dianalisis memakai SEM-PLS (Smart Equation Modeling- Partial Least Square) terbitan 3.0 menggunakan jumlah responden yang dipergunakan sebesar 36 responden, pemilihan informan memakai teknik sampling jenuh. Akibat penelitian memberikan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa. Lalu stres kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG DI KABUPATEN BULELENG Darmawan, Kadek; Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v1i3.238

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of work discipline and spiritual work ethic on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Buleleng Regency. Data collection required in this study was carried out by means of observation, questionnaires and documentation. This study used a random sampling technique which obtained 73 respondents consisting of seven fields in the agency. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis technique with work discipline and spiritual work ethic as independent variables and employee performance as the dependent variable. After conducting several tests through SPSS 2.5, it was found that the work discipline variable applied contributed positively to employee performance, so that the better the work discipline applied, the employee performance will also increase. The regression coefficient value of spiritual work ethic is 0.836, meaning that if the spiritual work ethic variable increases by 1% assuming the spiritual work ethic variable (X2) and constant (a) are 0 (zero), then employee performance increases by 0.321. This shows that the spiritual work ethic that is carried out contributes positively to the performance of employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Buleleng Regency.ABSTRAKTujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Spiritual terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Buleleng. Pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, kuisioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik sampling random yang mana didapatkan responden berjumlah 73 orang yang terdiri dari tujuh bidang di instansi tersebut. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan Disiplin kerja dan etos kerja spiritual sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Setelah dilakukan beberapa uji melalui SPSS 2.5, didapatkan hasil bahwa variabel disiplin kerja yang diterapkan berkontribusi positif bagi kinerja pegawai, sehingga semakin bagus disiplin kerja yang diterapkan maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Nilai koefesien regresi etos kerja spiritual adalah 0.836, artinya jika variabel etos kerja spiritual meningkat sebesar 1% dengan asumsi variabel etos kerja spiritual (X2) dan konstanta (a) adalah 0 (nol), maka kinerja pegawai meningkat sebesar 0.321. Hal tersebut menunjukkan bahwa etos kerja spiritual yang dilakukan berkontribusi positif bagi kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Buleleng.
Pengembangan Kompetensi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja UMKM Di Kamen Tenun Prana Sutra Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi; Setiawan, I Nyoman Ade Mawan
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v3i3.543

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Managerial and Making Decision Skills and Human and time Managerial on MSME Performance. The number of workers in these MSMEs is 50 people who will be used in the sample in this study. This research was conducted using a quantitative approach. The data collection methods used in this research are questionnaires and documentation. The analysis technique used in this research is a variance-based structural equation modeling (Structural Equation ModelingSEM) or Component based SEM, which is famously called Partial Least Square (PLS) Visual version 2.0. The results of this study state that the parameter coefficient value of the relationship between Managerial and Making Decision Skill on MSME Performance is 0.000 and the t-statistic value is 4.473, Human and time Managerial on MSME Performance moderated by skills and knowledge is 0.018 and the t-statistic value is 2.375. It can be stated that all constructs have a positive and significant effect.ABSTRAKTujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Manajerial and Making Decision Skill dan Human and time Manajerial terhadap Kinerja UMKM. Jumlah tenaga kerja pada UMKM tersebut sebanyak 50 orang yang akan digunakan dalam sample dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation ModelingSEM) berbasis variance atau Component based SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) Visual version 2.0. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa nilai koefisien parameter dari hubungan antara Manajerial and Making Decision Skill terhadap Kinerja UMKM sebesar 0,000 dan nilai t-statistic sebesar 4,473, Human and time Manajerial terhadap Kinerja UMKM yang dimoderasi oleh skill and knowledge sebesar 0,018 dan nilai t-statistic sebesar 2,375. Dapat dinyatakan bahwa seluruh konstruk berpengaruh positif dan signifikan
Optimizing Regional Revenue: The Impact of Organizational Commitment on Performance with Citizenship Behavior as a Mediator Ningsih, Luh Kartika; Kristinayani, Komang Dian; Yuliandari, Ni Kadek; Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi; Rauf, Ummu Ajrah Abdul
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 6 No. 2 (2025): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v6i2.2805

Abstract

This study examines the influence of organizational commitment, organizational citizenship behavior, and organizational performance. A quantitative research approach was used, as the study involves numerical data and statistical analysis. The population consists of all employees of the Bali Province Regional Tax and Retribution Services UPTD in Buleleng Regency. The sample of 90 respondents was selected using proportional random sampling. Primary data were collected through structured questionnaires measured on a Likert scale, while secondary data were obtained from books, journals, theses, and other relevant documents. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM), specifically the Partial Least Squares (PLS) approach, a variance-based SEM method. The findings reveal that: (1) organizational commitment has a positive and significant impact on organizational citizenship behavior, (2) organizational citizenship behavior positively and significantly affects organizational performance, (3) organizational commitment has a direct positive and significant influence on organizational performance, and (4) organizational commitment also indirectly influences organizational performance positively and significantly through organizational citizenship behavior. These results highlight the critical role of organizational commitment in enhancing both employee behavior and overall performance. Future research could explore additional factors influencing organizational performance, such as leadership style, job satisfaction, and workplace culture, to provide a more comprehensive understanding of organizational dynamics.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI PENGRAJIN KAIN TENUN (JEGEG ENDEK) Mawan Setiawan, I Nyoman Ade; Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi
Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan JUNE 2022
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/kewirausahaan.v5i1.831

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini adalah meningkatkan pengetahuan mitra terkait dengan manajemen sumber daya manusia dan pemasaran produk secara online.Metode yang dilakukan dalam kegiatan ini adalah memberikan pemahaman kepada generasi muda untuk menumbuhkan jiwa kewirausahaan (entrepreneuship), memberikan materi tentang Internet Marketing, membantu membuatkan akun Instagram dan Facebook, membantu melakukan promosi di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Kegiatan ini bermanfaat untuk mitra karena sebagian besar mitra sudah berumur yang masih awam dengan sosial media sebagai media pemasaran. Kegiatan ini dapat membantu mitra untuk meningkatkan pendapatannya.
PELATIHAN PENYUSUNAN CATATAN KEUANGAN DAN PEMBUATAN LABEL PRODUK PADA UMKM DODOL DESA PENGLATAN Adnyani, Luh Ari; Warsini, Kadek Ayu; Rahayu, Made Sri; Eka Yudi Prastiwi, Ni Luh Putu
Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/rjpkm.v3i1.1676

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memberikan tambahan pengetahuan khususnya dalam pencatatan keuangan dan pembuatan label produk dodol di Desa Penglatan. Desa Penglatan merupakan desa yang terletak di Kecamatan Buleleng, Bali. Mayoritas kegiatan masyarakat memproduksi dodol, salah satu UMKM Dodol yang terkenal adalah Dodol Ibu Darmini. Dodol produksi IIbu Darmini menggunakan bahan–bahan berkualitas sehingga rasa dan teksturnya sangat terjaga. Namun terdapat beberapa kendala yang dihadapi oleh UMKM dodol Ibu Darmini yaitu pada aspek produksi khususnya dibagian label dan aspek keuangan yaitu pencatatan keuangan. Metode yang digunakan yaitu wawancara dan observasi, setelah mengetahui permasalahan pada UMKM Dodol Ibu Darmini yaitu dilakukan pembinaan khusus pada aspek produksi dan keuangan. Hasil dari pembinaan ini adalah UMKM Dodol Ibu Darmini mampu mencatat keuangan usahanya dan produknya pun sudah menggunakan label. 
Co-Authors A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda Adnyani, Luh Ari Agustin, A. A. Ayu Mas Tanti Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda Damayanti, Gusti Kadek Ayu Anggun Krisna Darmawan, Kadek Egarini, Ni Nyoman I Gusti Ketut Adi Winata I Gusti Made Dharma Hartawan I Nyoman Ade Mawan Setiawan I Nyoman Ade Mawan Setiawan Kadek Ayu Warsini Kasih, Ni Luh Sri Ketut Putrini Putrini Ketut Suardika Kristinayani, Komang Dian Luh Ari Adnyani Luh Kartika Ningsih Made Sri Rahayu Made Sri Rahayu Mahayani, Ketut Riska Mahayuni, Gusti Putu Sri Mawan Setiawan, I Nyoman Ade Ni Made Rianita Ni Made Wulan Sari Sanjaya Nyoman Ratnawati Rahayu, Made Sri Rauf, Ummu Ajrah Abdul SARI, PUTU RATNA KOMALA Setiawan, I Nyoman Ade Mawan Sri Ayuni, Ni Made Suardika, Ketut Suryawan, I Komang Willy Warsini, Kadek Ayu Widnyani, Ni Made Yuliandari, Ni Kadek