Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.433
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) eProceedings of Management Relasi : Jurnal Ekonomi
Bachruddin Saleh Luturlean
Universitas Telkom
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
The Effect Of Work From Home On The Performance Of PT.Linkaja Employees Adithya Taufik Kurniawan; Bachruddin Saleh Luterlean
eProceedings of Management Vol 10, No 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bekerja dari rumah merupakan strategi yang diambil pemerintah Indonesia sebagai upaya untuk mencegah penyebaranvirus COVID 19 namun ada banyak factor penghambat pelaksanaan WFH yang secara langsung dapat mempengaruhikinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work From Hometerhadap kinerja karyawan PT.LinkAja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuhsebanyak 50 responden karyawan PT.LinkAja. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisisdeskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan variabelWork From Home berada pada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 81,93% variabel kinerja karyawan beradapada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 76,95%. Berdasarkan analisis regresi menunjukan variabel WorkFrom Home berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besarnya pengaruh sebesar 68,6% dan sisanyadipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci-work from home, kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Dan Kinerja Karyawan Di Universitas XYZ Adhista, Vania; Luturlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In an increasingly competitive work world, companies must ensure that their employees feel valued andwork in conditions that support productivity. Fair compensation and a comfortable physical workenvironment are two important factors that are believed to improve employee performance. Therefore, thisresearch focuses on how these two variables influence performance at XYZ University. The purpose of thisresearch is to determine and analyze the influence of compensation and work environment on employeeperformance at XYZ University. The research method uses quantitative methods with a descriptivedescriptive research type. The sample for this research was 175 employees at XYZ University. The dataanalysis techniques used are descriptive analysis and multiple regression analysis. These descriptiveresults show that the three variables are in the good category, with compensation having no positive andinsignificant effect, while the work environment has a positive and significant effect on employeeperformance.Keywords-multiple regression analysis, compensation, employee performance, physical work environment,XYZ university.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Bethesda Sihombing, Ida Cristiany; Luturlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bethesda Clinic is a healthcare facility located in Garut, West Java. To enhance the performance of its staff, theclinic must foster motivation and a positive work environment. This approach aims to ensure that work activitiesalign with predetermined objectives. Consequently, the goal of this research is to examine and analyze the impact ofwork motivation and the work environment on employee performance at Bethesda Clinic in Garut. This researchemploys a quantitative method, with primary data collected using a saturated sampling technique from a sampleof 50 employees at Bethesda Clinic in Garut. The data was then analyzed through descriptive analysis andmultiple linear regression. The descriptive analysis results indicate that both motivation and the work environmentare rated as good. The study findings reveal that motivation and the work environment partially andsimultaneously affect employee performance by 55.8%, while the remaining 44.2% is influenced by other factors notcovered in this study.Keywords-motivation, work environment, employee performance
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BJB Tamansari Anugerah, Muhammad Fadhlan; Luturlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

It is important for companies to make maximum efforts to obtain the required quality of human resources. Effortsthat can be made include managing human resources with the hope of achieving high productivity for the company.With work motivation and discipline, the company will achieve its best performance if its employees uphold highwork motivation and discipline. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of workmotivation and work discipline on employee performance at Bank BJB Tamansari. The research method used isquantitative research with a descriptive-verification type. Sampling was done using a saturated sampling techniqueinvolving 100 employees of Bank BJB Tamansari. The data analysis techniques used were descriptive analysis andmultiple regression analysis. Based on the results of the descriptive analysis, it is shown that the variables of workmotivation, work discipline, and employee performance are in the good category. Therefore, it can be concludedthat work motivation and work discipline have a positive and significant relationship with employee performance atBank BJB Tamansari.Keywords-work motivation, work discipline, employee performance.
Pengaruh Program Magang Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapa Najmi, Muhammad; Luturlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesiapan kerja merupakan aspek bagi mahasiswa tingkat akhir dalam menghadapi dunia profesional. Namun,tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi menunjukkan adanya kesenjangan antarakompetensi lulusan dengan kebutuhan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh programmagang dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis Telkom Universityangkatan 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Datadikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden, dipilih menggunakan teknik simple randomsampling. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa program magang dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positifterhadap kesiapan kerja mahasiswa. Secara deskriptif, seluruh indikator variabel menunjukkan skor tinggi,menandakan bahwa mahasiswa merasakan manfaat dari program magang dan memiliki motivasi kerja yang baik.Temuan ini menguatkan bahwa pengalaman kerja dan dorongan internal merupakan faktor dalam membentukkesiapan kerja. Penelitian ini memberi kontribusi praktis bagi kampus dalam merancang program magang dan strategipeningkatan motivasi kerja. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengkaji faktor lain seperti kepercayaan diri,pengalaman organisasi, dan keterampilan komunikasi. Kata Kunci: program magang, motivasi kerja, kesiapan kerja, mahasiswa
Pengaruh Work-life balance dan Coworker relationship terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus: Karyawan Generasi Milenial PT XYZ (Persero) Tbk) Nurfaiha, Alya Nada; Luturlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset fundamental karena memiliki peranan strategis dalam pencapaian tujuanperusahaan. Keunggulan kompetitif berkelanjutan tidak hanya bergantung pada modal finansial atau teknologi, tetapiberfokus pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki sebagai diferensiasi utama dalam dinamika persainganbisnis. Penelitian ini memiliki tujuan dalam rangka menguji pengaruh work-life balance dan coworker relationshippada kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT XYZ (Persero) Tbk. Sumber daya manusia yang berkualitasmempunyai kapabilitas untuk mengoptimalkan utilisasi sumber daya lainnya, menghasilkan inovasi, sertamengimplementasikan strategi bisnis yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptifkausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menerapkan non-probability samplingdengan menggunakan 269 partisipan. Pengumpulan data dilaksanakan melalui instrumen kuesioner yangdidistribusikan dalam format Google Form kepada karyawan generasi milenial di PT XYZ (Persero) Tbk. Analisisdata dengan metode Regresi Linear Berganda dengan software IBM SPSS Ver 27.0. Temuan penelitianmengindikasikan bahwasanya work-life balance dan coworker relationship secara parsial maupun simultanmenimbulkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengafirmasi bahwakedua variabel tersebut merupakan faktor integral yang saling melengkapi dalam konstruksi kepuasan kerja karyawandi perusahaan. Penelitian berikutnya disarankan untuk menambahkan variabel lainnya yang relevan, sepertiorganizational commitment, guna memperkaya analisis dan menyediakan perspektif komprehensif dalam memahamideterminan kepuasan kerja.Kata Kunci: “Work-life balance, Coworker relationship, Kepuasan Kerja, Generasi Milenial, Sumber Daya Manusia
Co-Authors Adelya Rifdah Adhanissa, Salsa Adhista, Vania Adithya Taufik Kurniawan Aeni Fauziyah Wulandari Agus Maolana Hidayat Alex Winarno Alini Gilang Andina, Mourien Rahmalia Anisa Firli Anugerah, Muhammad Fadhlan Arif Kuswanto Arif Partono Prasetio Arif Partono Prasetio Arif Partono Prasetio, Arif Partono Ati Mustikasari Belqis Cecillia Tyara Wahyu Charolina Ayu Saputri Citra Gitar Mahardika Devie Ryana Suchendra Farihin Farihin Farihin Nur Fauziah Adinda Kusuma Ferry Hadiyanto Gilang Ananda Mikola Hartomo, Nurul Khastelia Hasya, Sekar Triaghnia Havivahani Pertiwi Heru Nugroho Ichwanul Muslim Karo Karo Kristina Sisilia Luthfia Nur Wachidah Marlindia Ike Sari Mochamad Restu Fauzy Muhammad Adnan Darmawan Muhammad Rizky Rahman Muslikhah Kusuma Najmi, Muhammad Nellyaningsih Nuraini Wulandari Nurfaiha, Alya Nada Nurul Khastelia Hartomo Nuslih Jamiat Patrick Adolf Telnoni Pertiwi, Havivahani Pramitha Aulia Pramuko Aji PUTRI WULANDARI Raisa Salsabila Zaher Ratna Gema Maulida Raudha Maurika Sari Regya Tirtasari Rennyta Yusiana Retno Setyorini Rini Handayani Rizkya Dewi, Tsaniya Nurul Rohmat Saragih Saragih, Romat Sihombing, Ida Cristiany Suryana R Achmad Syahla Friska Pratricia Arifin Syahrizal Siregar Tsaniya Putri Fajar Wardhani Muhamad Witjara, Edi Yahya Peranginangin