Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.118
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Mahardhika Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Paulus Journal of Accounting (PJA) jurnal syntax admiration Action Research Literate (ARL) Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Journal of Comprehensive Science ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Entrepreneur, Business and Management YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL Akuntansi Pajak dan Kebijakan Ekonomi Digital Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Sita Yubelina Sabandar
Universitas Kristen Indonesia Paulus
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property Wulandari; Sabandar, Sita Yubelina; Patiung, Naomi
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 2 No. 2 (2024): Mariobre, December 2024 (ISSN : 3031-4208)
Publisher : Master of Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v2i2.311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asri Tritunggal Property. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 1,822 dan 1,698 (di bawah t tabel 1,96) serta p-value lebih besar dari 0,05. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 4,181 dan p-value < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu menerapkan sistem pengawasan yang lebih ketat dan pemberian penghargaan untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor properti.
Peran Komunikasi Internal Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Dogiyai Untung, Eliazer; Sabandar, Sita Y; Gunadi, Hendrik
Action Research Literate Vol. 9 No. 3 (2025): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v9i3.2835

Abstract

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Dogiyai merupakan instansi strategis yang berperan penting dalam pengembangan sektor industri dan perdagangan di wilayah Papua Tengah. Namun, efektivitas kinerja pegawai dalam instansi ini masih dihadapkan pada berbagai kendala, terutama terkait lemahnya komunikasi internal, keterbatasan saluran informasi, dan kurangnya keterlibatan pegawai dalam proses kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi internal dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Dogiyai, serta mengidentifikasi hambatan yang menghambat efektivitas komunikasi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap empat orang pegawai sebagai informan kunci. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal yang efektif berkontribusi langsung terhadap peningkatan koordinasi, motivasi, inovasi, dan kepuasan kerja pegawai. Namun, faktor penghambat seperti struktur organisasi yang hierarkis, kurangnya keterampilan komunikasi, dan beban kerja yang tinggi masih menjadi tantangan serius. Penelitian ini merekomendasikan penguatan sistem komunikasi internal sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja organisasi dan efektivitas pelayanan publik di wilayah tertinggal. Implikasi dari penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan komunikasi organisasi di lingkungan birokrasi pemerintah daerah.
RASIO PROFITABILITAS DAN POTENSI FINANCIAL DISTRESS: STUDI PADA PERUSAHAAN PERDAGANGAN RITEL DI BURSA EFEK INDONESIA Jimmy; Sabandar, Sita Yubelina; Mallisa, Mika
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v6i1.2630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio profitabilitas terhadap potensi kesulitan keuangan pada perusahaan-perusahaan sektor perdagangan ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan mengadaptasi model Campbell-Hilscher-Szilagyi (CHS) dengan Altman Z-Score sebagai variabel pembanding. Penelitian ini dilakukan dengan menyesuaikan beberapa elemen model CHS agar relevan digunakan di konteks perusahaan Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio-rasio profitabilitas memiliki hubungan yang bervariasi terhadap potensi kesulitan keuangan, baik secara langsung maupun melalui pengaruh terhadap kondisi keuangan perusahaan secara keseluruhan. Studi ini memberikan kontribusi terhadap upaya adaptasi model prediksi kesulitan keuangan global untuk digunakan di pasar domestik Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa Semuel, Semuel; Roreng, Petrus P.; Sabandar , Sita
Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 8 (2025): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v4i8.3538

Abstract

Kinerja pegawai di sektor pemerintahan Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan, termasuk rendahnya produktivitas dan kurangnya inovasi dalam pelayanan publik. Survei nasional menunjukkan bahwa hanya 65% aparatur sipil negara yang memiliki kinerja memuaskan, sementara 35% lainnya memerlukan peningkatan signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terstruktur terhadap 59 pegawai dari populasi 75 pegawai dengan menggunakan kuesioner skala Likert. Variabel kepemimpinan transformasional diukur melalui empat dimensi: idealistik, kepercayaan, motivasi inspirasional, dan stimulasi intelektual, sedangkan kinerja pegawai diukur melalui produktivitas, kualitas kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki korelasi positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² sebesar 50,7% dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menyoroti peran penting pemimpin dalam meningkatkan motivasi, komitmen, dan kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan model kepemimpinan di sektor publik dan secara praktis dapat dijadikan acuan pengembangan program pelatihan kepemimpinan serta evaluasi kinerja yang lebih efektif dalam konteks organisasi pemerintahan daerah.
Analisis Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Asri Tirta Buwana Site Morowali Layuk, Ekolisa Randa; Sabandar, Sita Yubelina; Roreng, Petrus Peleng
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2394

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT Asri Tirta Buwana Site Morowali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner yang diberikan kepada 55 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan pelatihan dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas karyawan lebih dipengaruhi oleh pelaksanaan program pelatihan yang tepat serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dibandingkan dengan motivasi individual. Secara praktis, penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan untuk lebih menekankan pada penguatan disiplin kerja dan pelatihan berkelanjutan guna mendorong peningkatan produktivitas.
Analisis Belanja Modal terhadap Aset Tetap: Studi Kasus pada Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Nabire Tahun 2024 Untung, Luther; Sabandar, Sita Yubelina; Halik, Johannes Baptista
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis belanja modal dalam aset tetap pada laporan keuangan Pemerintah Kabupaten Nabire tahun anggaran 2024. Fokus penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efisiensi, efektivitas, dan akuntabilitas belanja modal dalam pembentukan aset tetap serta sejauh mana pengelolaan aset tetap mendukung transparansi dan pertanggungjawaban keuangan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan data sekunder berupa Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) Kabupaten Nabire tahun 2024. Analisis dilakukan dengan membandingkan realisasi belanja modal dengan rencana anggaran, serta menilai peningkatan Aset tetap dibandingkan degan tahun 2023 melalui interpretasi naratif dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belanja modal di Kabupaten Nabire telah digunakan untuk membentuk aset tetap yang signifikan, namun terdapat ketidaksesuaian antara perencanaan dan realisasi anggaran. Diperlukan peningkatan pengelolaan aset tetap dan perencanaan belanja modal agar lebih efektif dan efisien.
Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Sub Bagian Rumah Tangga terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Toraja Utara Duma, Alfrida; Pasae, Yoel; Sabandar, Sita Yubelina
ARZUSIN Vol 5 No 5 (2025): OKTOBER
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v5i5.7376

Abstract

Human Resource Management (HRM) is a strategic factor in supporting the performance of government organizations; however, practices within local bureaucracies often remain administrative and suboptimal. This study aims to examine HRM practices and their impact on employee performance in the Household Subdivision of the Regional Secretariat of North Toraja Regency. A descriptive qualitative approach was employed using purposive sampling, involving five informants comprising structural officials and staff employees. Data were collected through semi-structured interviews, non-participatory observation, and documentation, and analyzed thematically through transcription, coding, categorization, and interpretation. The findings reveal that HRM practices are still administrative in nature: workforce planning is reactive, contract staff recruitment is based on internal recommendations, training is rarely conducted, performance appraisal lacks measurable indicators, and incentives are limited. These conditions result in low achievement motivation, although supported by harmonious working relationships, adequate facilities, and a strong familial culture. Supporting factors include team cohesion and a leadership style that provides flexibility, while key challenges lie in the lack of training, non-merit-based recruitment, weak performance appraisal systems, and limited incentive budgets. The study concludes that transforming HRM toward a strategic approach is crucial through needs- and competency-based planning, merit-based open recruitment, continuous training, objective evaluation, and performance-based incentives.
IMPLEMENTATION OF FINANCIAL INFORMATION SYSTEMS IN IMPROVING TRANSPARENCY AND ACCOUNTABILITY IN THE MANPOWER, TRANSMIGRATION, ENERGY AND MINERAL RESOURCES SERVICE OF CENTRAL PAPUA PROVINCE Ruatakurei, Marthina Martha; Sabandar, Sita Yubelina; Malissa, Mika
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 3, No 1 (2025): Journal of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jebm.v3i1.162

Abstract

This study aims to analyze the implementation of the Financial Information System (FIS) in improving transparency and accountability at the Office of Manpower, Transmigration, Energy, and Mineral Resources of Central Papua Province. Using a qualitative approach, data were collected through observations, interviews with ten employees, and documentation analysis. The research findings indicate that the adoption of FIS involves several key aspects, including integrated financial software, database management systems, employee training, standardized operating procedures, system integration, financial performance dashboards, stakeholder access, and periodic evaluations. Transparency enhancement efforts include regular financial report publication, open forums, online access to budget realization, financial information applications, third-party audits, and workshops on budget transparency. Furthermore, accountability improvement measures encompass performance indicators, accurate reporting systems, employee training, complaint handling teams, clear accountability reports, public evaluations, and financial system integration with annual audits. The study concludes that the implementation of FIS significantly enhances financial transparency and accountability, ensuring effective budget management and strengthening public trust in government financial administration.
THE LEADING TOURISM SECTOR RECOVERY STRATEGY AFTER THE COVID-19 PANDEMIC IN TANAH TORAJA Sabandar, Sita Yubelina
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 2, No 2 (2024): Journal Of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jebm.v2i2.71

Abstract

The COVID-19 pandemic has rocked economies around the world. The tourism sector is one of the sectors that the Coronavirus has battered. To avoid exposure to Covid-19, various tourist attractions ranging from museums, amusement parks, recreational parks, and various entertainment centers in Tanah Toraja, the leading destination in Indonesia, are entirely closed. One of the obstacles in the new average era is the behaviour of people who are still unsure and careful because they are afraid that the impact will increase the Covid-19 epidemic again. Facing this phenomenon, the Government of Tana Toraja needs to establish a strategy for recovery and significantly contribute to leading tourism. This qualitative research aims (1) to analyze the internal and external factors of Tana Toraja's leading tourism by mapping the demand and supply sides of leading tourist destinations. (2) analyzing the impact of the Covid-19 Pandemic on the Tourism Sector and (3) Formulating a leading tourism sector recovery strategy in Tana Toraja. This research is a case study in which the researcher investigates programs, events, processes, and activities of one or more people. Data collection in this study aims to obtain data related to research—the data collection method through the following stages: Interview, observation, and documentation. The stages of data analysis activities in this study can explain as follows. First, data reduction, secondly data presentation and third, conclusion. The results of this study provide input on strategies to strengthen the leading tourism sector to recover from the impact of the pandemic: (1) Mapping markets and tourists, (2) Mapping the demand side, (3) Mapping the supply side, (tourism industry/business sector), (4) Mapping competitiveness condition. (5) Identification of driving and inhibiting factors (6) Identification of the facilities needed to develop leading tourist destinations that comply with national and international standards
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF EMPLOYEE PERFORMANCE AND WORK PROGRAM PREPARATION ON THE QUALITY OF FINANCIAL PERFORMANCE Erari, Klemens Simson Thomas; Sabandar, Sita Yubelina; Malissa, Mika
Journal of Entrepreneur, Business and Management Vol 3, No 1 (2025): Journal of Entrepreneur, Business and Management
Publisher : Entrepreneurship Undergraduate Program at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jebm.v3i1.164

Abstract

This study examines the impact of employee performance and work program planning on financial performance quality at BAPPEDA Kabupaten Nabire. Employing a quantitative approach, the research utilizes primary and secondary data from 43 employees. Data collection methods include observation, interviews, and documentation, while data analysis is conducted using Multiple Linear Regression with SPSS Version 22. The findings indicate that employee performance positively and significantly influences financial performance quality, with key factors including work quality, work quantity, responsibility, teamwork, and initiative. However, work program planning does not directly impact financial performance, suggesting that while structured programs exist, their effectiveness in enhancing financial outcomes remains uncertain. Nevertheless, employee performance and work program planning jointly exert a significant influence on financial performance quality. Effective management of these factors can optimize financial and developmental goals, ultimately benefiting the community in Nabire District.
Co-Authors Alfret Genus Waray Amir Jaya Apriana Toding, Apriana Atus Buku Baharuddin Baharuddin Baharuddin Bonai, Amawi Mose Arens Corvis L. Rantererung Dennoupa’, Hardianto Olo Duma, Alfrida Editha Julia Erari, Klemens Simson Thomas Frischa Faradilla Arwinda Mongan Gunadi, Hendrik Hermin Hermin Jesica Jesica Jimmy Joe Roland Setiyawan Bokau Johannes Baptista Halik Kende, Aditia Saputri Lady Trifena Masa Lambe, Kristian HP Layuk, Ekolisa Randa Lazarus Sapan Leborius Samangun Malissa, Mika Mallisa, Mika Mangopang, Asriyanti Dalame Ruru Manuel August Todingbua Manuel August Todingbua Markus Randan Ma’na , Petrus Medea, Febrianita Mesi Melisa Lambe Natalia Paranoan Natalia Paranoan Octavianus Pasoloran OKTAVIANUS PASOLORAN Paliling, Roylianto Palosong, Alosius Rinto Pasae, Yoel Patiung, Naomi Rista Upa Tikurante Rista Upa Tikurante Roreng, Petrus P. Roreng, Petrus Peleng Ruatakurei, Marthina Martha Salurante, Mayung Sanggalangi, Heslin Ngabar Sau, Arnold Semuel, Semuel Sibarani, Evelyn Angela Siska Wospakrik Sriningsi SUMARNI Sumarni Sumarni Tana, Panca Ivan Tandipuang, Anita Tangke, Meisy Wulandari Tirta Rangga Datu Titing, Alsa Mafrend Todingbua, Manuel August Tumimba, Yelvira Monica Udang , Yunita Restan Untung, Eliazer Untung, Luther WULANDARI Yohanis Tasik Allo